[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22329":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},22329,108454,"Сохраняются ли гарантии и компенсации до проведения СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11898","8283980443111368237","Люция","ЛЮ","#047857",null,"вчера","7 часов назад","Трудовое право ",[16,18],"гарантии и компенсации",false,6,7,0,71,"\u003Cp>Добрый день! Помогите,пожалуйста,разобраться. Открывается новое амбулаторное здание,сотрудников из поликлиники переводят в новое здание.Адрес амбулатории новый, юр.лицо прежнее,новое оборудование.  СОУТ еще не проводили,запланировано провести в начале декабря. Сохраняются ли у работников оплата за вредность 4% до проведения новой СОУТ? или нет?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Помогите,пожалуйста,разобраться. Открывается новое амбулаторное здание,сотрудников из поликлиники переводят в новое здание.Адрес амбулатории новый, юр.лицо прежнее,новое оборудование.  СОУТ еще не проводили,запланировано провести в начале декабря. Сохраняются ли у работников оплата за вредность 4% до проведения новой СОУТ? или нет?","2026-10-26T11:00:03+00:00","2026-10-27T12:09:30+00:00",[29,50,66,83,128,158],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},108456,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Решением руководителя сохраняются на основании результатов предыдущей СОУТ, тем более, если изменение территориально места работы не влияет на вредность производственных процессов.\u003Cbr>\u003Cbr>посмотрите здесь дискуссии:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15861\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F15861-mozhno-li-nachislyat-kompensatsii-za-vrednye-usloviya-truda-do-provedeniya-sout\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15861\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F15861-mozhno-li-nachislyat-kompensatsii-za-vrednye-usloviya-truda-do-provedeniya-sout\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Решением руководителя сохраняются на основании результатов предыдущей СОУТ, тем более, если изменение территориально места работы не влияет на вредность производственных процессов.\n\nпосмотрите здесь дискуссии:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F15861-mozhno-li-nachislyat-kompensatsii-za-vrednye-usloviya-truda-do-provedeniya-sout\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F15861-mozhno-li-nachislyat-kompensatsii-za-vrednye-usloviya-truda-do-provedeniya-sout",{},{},[],"2026-10-26T11:03:30+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},108457,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22329#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"108454\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Люция\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Адрес амбулатории новый\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В карте СОУТ есть старый адрес амбулатории? Нет? Значит карта - действующая.\u003C\u002Fp>","[Люция](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22329\u002F1) Адрес амбулатории новый\n\nВ карте СОУТ есть старый адрес амбулатории? Нет? Значит карта - действующая.",{},{},[],"2026-10-26T11:05:15+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":82},108460,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22329#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"108454\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Люция\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Сохраняются ли у работников оплата за вредность 4% до проведения новой СОУТ? или нет?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да, результаты предыдущей СОУТ действительны до тех пор, пока вы на этих рабочих местах не проведете внеплановую СОУТ и не получите новые результаты.\u003Cbr>\u003Cbr>Смена фактического адреса местонахождения оборудования не является основанием для проведения внеплановой СОУТ, а вот замена оборудования, да!\u003C\u002Fp>","[Люция](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22329\u002F1) \n\n Сохраняются ли у работников оплата за вредность 4% до проведения новой СОУТ? или нет?\n\nДа, результаты предыдущей СОУТ действительны до тех пор, пока вы на этих рабочих местах не проведете внеплановую СОУТ и не получите новые результаты.\n\nСмена фактического адреса местонахождения оборудования не является основанием для проведения внеплановой СОУТ, а вот замена оборудования, да!",{},{},[],"2026-10-26T11:16:06+00:00",{"id":84,"number":40,"author":85,"date":14,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":127},108463,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":37,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Юрлицо прежнее, но рабочее место привязано не к юрлицу, а к конкретному месту, оборудованию и условиям. Сотрудники, переведенные в новую амбулаторию, фактически работают на новых рабочих местах, СОУТ на этих РМ нужно провести в течение 12 месяцев со дня создания.\u003Cbr>\u003Cbr>Доплата 4% только по результатам СОУТ. Отнесение условий к вредным производится исключительно по результатам СОУТ. Роструд допускает установить доплату до СОУТ в трудовом или коллективном договоре как улучшение положения работника, но работодатель не обязан этого делать.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я работала с 2024 по 2025 гг. в медучреждении. Мы у себя прошли через похожую ситуацию, у нас организовался новый центр сочетанной травмы на четыре отделения. Вопрос платить ли 4% до СОУТ вставал и мы решили не начислять и вот почему:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>начисление доплаты без подтвержденного СОУТ класса вредности в бюджетном учреждении  это выплата без правового основания и при проверке контролеры могут квалифицировать ее как нецелевое использование (либо как необоснованное расходование субсидии);\u003C\u002Fli>\u003Cli>если по результатам СОУТ окажется, что класс условий труда ниже, начисленные авансом суммы придется каким-то образом удерживать, а удержание излишне выплаченной зарплаты ограничено ст. 137 ТК РФ и в большинстве случаев невозможно без согласия работника.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Поэтому действовали быстро - в кратчайшие сроки провели СОУТ по новым рабочим местам, получили отчет и только с этого момента работникам с подтвержденным КУТ 3 и выше установили доплату.\u003C\u002Fp>","Юрлицо прежнее, но рабочее место привязано не к юрлицу, а к конкретному месту, оборудованию и условиям. Сотрудники, переведенные в новую амбулаторию, фактически работают на новых рабочих местах, СОУТ на этих РМ нужно провести в течение 12 месяцев со дня создания.\n\nДоплата 4% только по результатам СОУТ. Отнесение условий к вредным производится исключительно по результатам СОУТ. Роструд допускает установить доплату до СОУТ в трудовом или коллективном договоре как улучшение положения работника, но работодатель не обязан этого делать.\n\nЯ работала с 2024 по 2025 гг. в медучреждении. Мы у себя прошли через похожую ситуацию, у нас организовался новый центр сочетанной травмы на четыре отделения. Вопрос платить ли 4% до СОУТ вставал и мы решили не начислять и вот почему:\nначисление доплаты без подтвержденного СОУТ класса вредности в бюджетном учреждении  это выплата без правового основания и при проверке контролеры могут квалифицировать ее как нецелевое использование (либо как необоснованное расходование субсидии);\nесли по результатам СОУТ окажется, что класс условий труда ниже, начисленные авансом суммы придется каким-то образом удерживать, а удержание излишне выплаченной зарплаты ограничено ст. 137 ТК РФ и в большинстве случаев невозможно без согласия работника.\n\nПоэтому действовали быстро - в кратчайшие сроки провели СОУТ по новым рабочим местам, получили отчет и только с этого момента работникам с подтвержденным КУТ 3 и выше установили доплату.",{},{},[97,104,112,120],{"id":98,"parentId":13,"author":99,"date":14,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":103,"reactedEmoji":13},75056,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":100},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> .\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Сотрудники, переведенные в новую амбулаторию, фактически работают на новых рабочих местах\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это ошибочное мнение. Рабочие места уже созданы, на них проведена СОУТ, и переезд на новый фактический адрес, в другое помещение, в другой кабинет, перестановка станка или стола влечет за собой только пересмотр ВПФ. Это может сделать комиссия по проведению  СОУТ, проанализировав материалы действующей СОУТ и изменения в технологическом процессе, применяемом оборудовании или материалах. Если она пришла к выводу, что уровень какого то ВПФ мог измениться, тогда инициируют внеплановую СОУТ, на основании требования п.3,4,5 ст. 17 ФЗ-426\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 . \n\n> Сотрудники, переведенные в новую амбулаторию, фактически работают на новых рабочих местах\n\nЭто ошибочное мнение. Рабочие места уже созданы, на них проведена СОУТ, и переезд на новый фактический адрес, в другое помещение, в другой кабинет, перестановка станка или стола влечет за собой только пересмотр ВПФ. Это может сделать комиссия по проведению  СОУТ, проанализировав материалы действующей СОУТ и изменения в технологическом процессе, применяемом оборудовании или материалах. Если она пришла к выводу, что уровень какого то ВПФ мог измениться, тогда инициируют внеплановую СОУТ, на основании требования п.3,4,5 ст. 17 ФЗ-426 \n",{},{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":110,"userVote":22,"reactions":111,"reactedEmoji":13},75069,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":37,"avatarUrl":90,"groupBadge":107},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Не согласна. Новое здание - новые помещения, возможно и новое оборудование. Это новые рабочие места, которые не существовали ранее и на которых СОУТ не проводилась. Результаты СОУТ привязаны к конкретному рабочему месту, а не к должности или человеку. А рабочее место -  место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.\u003C\u002Fp>","Не согласна. Новое здание - новые помещения, возможно и новое оборудование. Это новые рабочие места, которые не существовали ранее и на которых СОУТ не проводилась. Результаты СОУТ привязаны к конкретному рабочему месту, а не к должности или человеку. А рабочее место -  место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.\n",1,{},{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":116,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":119,"reactedEmoji":13},75190,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":115},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"6 часов назад","\u003Cp>Переубеждать не буду, что в первую очередь новое рабочее место это действительно должность в ШР, а потом уже определяется зона работы, оборудование, материалы, сырье и средства защиты..\u003Cbr>\u003Cbr>Но, замечу, что  вам, согласно вашим рассуждениям, придется всякий раз, когда работник переезжает в другой кабинет, проводить внеплановую СОУТ, как на вновь организованном рабочем месте. При этом присвоить ему новый номер рабочего места, а старый номер  ликвидировать.\u003C\u002Fp>","Переубеждать не буду, что в первую очередь новое рабочее место это действительно должность в ШР, а потом уже определяется зона работы, оборудование, материалы, сырье и средства защиты..\nНо, замечу, что  вам, согласно вашим рассуждениям, придется всякий раз, когда работник переезжает в другой кабинет, проводить внеплановую СОУТ, как на вновь организованном рабочем месте. При этом присвоить ему новый номер рабочего места, а старый номер  ликвидировать.",{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":116,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":126,"reactedEmoji":13},75193,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":37,"avatarUrl":90,"groupBadge":123},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Открывается новое амбулаторное здание,сотрудников из поликлиники переводят в новое здание\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>подозреваю, что в новом здании СОУТ еще ни на одном рабочем месте не проводилась.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ПИСЬМО\u003Cbr>\u003Cbr>от 23 января 2017 г. N 15-1\u002FООГ-169 - В случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ПИСЬМО\u003Cbr>\u003Cbr>от 23 января 2017 г. N 15-1\u002FООГ-169 - В случае перемещения рабочих мест из одного помещения в другое работодатель заново их организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новые рабочие места.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А если меняется еще и оборудование это второй самостоятельный повод для внеплановой СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Окончательное решение о необходимости внеплановой СОУТ на конкретных рабочих местах принимает комиссия по проведению СОУТ. Закрыть глаза на новые места она может только если условия там идентичны уже оцененным, а для нового здания и нового оборудования это сложно. И пересмотр ВПФ по материалам действующей СОУТ вместо новой оценки - при проверке ГИТ можно эту позицию не отстоять.\u003Cbr>\u003Cbr>Я считаю, что старые результаты СОУТ поликлиники к новым местам в новом здании применить нельзя, они оформлены на карты тех рабочих мест, которых уже как бы не существует.\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea \n\n> Открывается новое амбулаторное здание,сотрудников из поликлиники переводят в новое здание\n\nподозреваю, что в новом здании СОУТ еще ни на одном рабочем месте не проводилась.\n\nПИСЬМО\nот 23 января 2017 г. N 15-1\u002FООГ-169 - В случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место.\n\nПИСЬМО\nот 23 января 2017 г. N 15-1\u002FООГ-169 - В случае перемещения рабочих мест из одного помещения в другое работодатель заново их организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новые рабочие места.\n\nА если меняется еще и оборудование это второй самостоятельный повод для внеплановой СОУТ.\nОкончательное решение о необходимости внеплановой СОУТ на конкретных рабочих местах принимает комиссия по проведению СОУТ. Закрыть глаза на новые места она может только если условия там идентичны уже оцененным, а для нового здания и нового оборудования это сложно. И пересмотр ВПФ по материалам действующей СОУТ вместо новой оценки - при проверке ГИТ можно эту позицию не отстоять.\nЯ считаю, что старые результаты СОУТ поликлиники к новым местам в новом здании применить нельзя, они оформлены на карты тех рабочих мест, которых уже как бы не существует.\n",{},"2026-10-26T12:01:32+00:00",{"id":129,"number":20,"author":130,"date":14,"isSolution":19,"text":137,"rawContent":138,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":13,"comments":141,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":157},108470,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":12,"avatarUrl":135,"groupBadge":136},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>С ОДНОЙ СТОРОНЫ: У работника право на компенсацию за вредный КУТ возникает тогда, когда по результатам СОУТ на рабочем месте официально, спецами-экспертами, выявлен вредный КУТ. В Вашем случае: Новое здание - новые рабочие места. Если наименование должности, подразделения не изменились, могли измениться факторы среды, а здесь и освещение, и вентиляция и пр., что требует проведение внеплановой СОУТ, согласно пп. \"1\" п.1 ст.17 426-го ФЗ 2013 года. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Если организация \u003Cstrong>ЧАСТНАЯ,\u003C\u002Fstrong> то Работодатель-Хозяин может, до проведения СОУТ, самостоятельно признать условия на новых рабочих местах вредными и сохранить доплату 4%, если оборудование осталось то же самое. Так что, пущай Ваша Комиссия по СОУТ Протоколом проведет, кадровики - Дополнительным соглашением узаконят. Например, таким пунктом: \"До проведения СОУТ на новых рабочих местах в связи с переездом в отдельное здание, при сохранении идентичного технологического процесса и оборудования, работнику сохраняется гарантия в виде повышенной оплаты труда в размере 4% к тарифной ставке (окладу), установленная ранее по результатам предыдущей СОУТ (подкласс 3.2). Сохранение данной компенсации обусловлено неизменностью условий труда на рабочем месте, которые послужили основанием для её установления. После проведения СОУТ условия настоящего дополнительного соглашения подлежат корректировке в части размера компенсации и иных гарантий в соответствии с её результатами». А потом, если снимут - то снимут, бывает, что оченно вряд-ли. Но, \u003Cstrong>ЕСЛИ ВЫ БЮДЖЕТНИКИ\u003C\u002Fstrong>: 1. Если продолжать выплачивать, то проблемы могут возникнуть у Ваших финансистов-бухгалтеров. Если вы продолжаете платить 4% без результатов внеплановой СОУТ, то финревизоры вполне могут посчитать эту доплату как процент заработной платы. 2. А вдруг, на проведении внеплановой СОУТ эксперт определит на рабочих местах КУТ-2, и как деньгу выплаченную государству компенсировать?  Так что с внеплановой не затягивайте!!! Тем более, что Ваши \"финики\" вредный стаж у этих работников засчитывать не будут.\u003C\u002Fp>","С ОДНОЙ СТОРОНЫ: У работника право на компенсацию за вредный КУТ возникает тогда, когда по результатам СОУТ на рабочем месте официально, спецами-экспертами, выявлен вредный КУТ. В Вашем случае: Новое здание - новые рабочие места. Если наименование должности, подразделения не изменились, могли измениться факторы среды, а здесь и освещение, и вентиляция и пр., что требует проведение внеплановой СОУТ, согласно пп. \"1\" п.1 ст.17 426-го ФЗ 2013 года. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Если организация **ЧАСТНАЯ,** то Работодатель-Хозяин может, до проведения СОУТ, самостоятельно признать условия на новых рабочих местах вредными и сохранить доплату 4%, если оборудование осталось то же самое. Так что, пущай Ваша Комиссия по СОУТ Протоколом проведет, кадровики - Дополнительным соглашением узаконят. Например, таким пунктом: \"До проведения СОУТ на новых рабочих местах в связи с переездом в отдельное здание, при сохранении идентичного технологического процесса и оборудования, работнику сохраняется гарантия в виде повышенной оплаты труда в размере 4% к тарифной ставке (окладу), установленная ранее по результатам предыдущей СОУТ (подкласс 3.2). Сохранение данной компенсации обусловлено неизменностью условий труда на рабочем месте, которые послужили основанием для её установления. После проведения СОУТ условия настоящего дополнительного соглашения подлежат корректировке в части размера компенсации и иных гарантий в соответствии с её результатами». А потом, если снимут - то снимут, бывает, что оченно вряд-ли. Но, **ЕСЛИ ВЫ БЮДЖЕТНИКИ**: 1. Если продолжать выплачивать, то проблемы могут возникнуть у Ваших финансистов-бухгалтеров. Если вы продолжаете платить 4% без результатов внеплановой СОУТ, то финревизоры вполне могут посчитать эту доплату как процент заработной платы. 2. А вдруг, на проведении внеплановой СОУТ эксперт определит на рабочих местах КУТ-2, и как деньгу выплаченную государству компенсировать?  Так что с внеплановой не затягивайте!!! Тем более, что Ваши \"финики\" вредный стаж у этих работников засчитывать не будут.",{},{},[142,149],{"id":143,"parentId":13,"author":144,"date":145,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":110,"userVote":22,"reactions":148,"reactedEmoji":13},75077,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"16 часов назад","\u003Cp>Благодарю всех за разъяснения!\u003C\u002Fp>","Благодарю всех за разъяснения!",{},{"id":150,"parentId":13,"author":151,"date":153,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":156,"reactedEmoji":13},75137,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":12,"avatarUrl":135,"groupBadge":152},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"9 часов назад","\u003Cp>И добавлю: Если организация частная, то продолжение оплаты желательно прописать в Приложении к Коллективному договору \"Положение об оплате труда\", или соответствующем ЛНА по финансовой службе, если профсоюза нет.\u003C\u002Fp>","И добавлю: Если организация частная, то продолжение оплаты желательно прописать в Приложении к Коллективному договору \"Положение об оплате труда\", или соответствующем ЛНА по финансовой службе, если профсоюза нет.",{},"2026-10-26T13:21:28+00:00",{"id":159,"number":21,"author":160,"date":15,"isSolution":19,"text":167,"rawContent":168,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":169,"reactionUsers":170,"reactedEmoji":13,"comments":171,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},108552,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>мы сохраняли. )) Никто не будет докапываться когда точно этот конкретный сотрудник и это конкретное место переехало на новый адрес.\u003C\u002Fp> ","мы сохраняли. )) Никто не будет докапываться когда точно этот конкретный сотрудник и это конкретное место переехало на новый адрес.",{},{},[172],{"id":173,"parentId":13,"author":174,"date":15,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":178,"reactedEmoji":13},75185,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":37,"avatarUrl":90,"groupBadge":175},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>если бюджетная организация - контрольно-счетная палата может запросто докопаться\u003C\u002Fp>","если бюджетная организация - контрольно-счетная палата может запросто докопаться",{}]