[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21942":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},21942,106025,"Вводный инструктаж при переводе на другую должность?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2717","2817942880156664552","Елена Никитина","ЕН","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMQDjFvlYXIgWh2d.png",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,true,106043,6,7,0,201,"\u003Cp>Коллеги, поделитесь пожалуйста мнением по вопросу проведения вводного инструктажа при переводе по обновленному порядку 2464:\u003C\u002Fp>\u003Cp>п. 7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Наш юрист утверждает, что отсюда вытекает, что при переводе на другую работу (должность) и внутреннем совместительстве, если ИЗМЕНИЛИСЬ условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы, требуется ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>С другой стороны, п.10 Порядка гласит:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"10\">\u003Cli>Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для ВНОВЬ принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Коллеги, поделитесь пожалуйста мнением по вопросу проведения вводного инструктажа при переводе по обновленному порядку 2464:\n\nп. 7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.\n\nНаш юрист утверждает, что отсюда вытекает, что при переводе на другую работу (должность) и внутреннем совместительстве, если ИЗМЕНИЛИСЬ условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы, требуется ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ.\n\nС другой стороны, п.10 Порядка гласит:\nВводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для ВНОВЬ принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).","2026-09-09T08:06:53+00:00","2026-09-09T09:17:32+00:00",[31,90,101,116,139,154],{"id":21,"number":22,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":89},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21942#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106025\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Никитина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> мы ждём ответ Минтруда по этому вопросу\u003C\u002Fp> ","[Елена Никитина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21942\u002F1) мы ждём ответ Минтруда по этому вопросу",{},{},[48,60,78],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":59,"reactedEmoji":14},72266,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":14},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>Мы тоже ждем ответ на свой запрос. Вы когда отправили? Как он звучит?\u003C\u002Fp>","Мы тоже ждем ответ на свой запрос. Вы когда отправили? Как он звучит?",{},{"id":61,"parentId":14,"author":62,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":76,"userVote":24,"reactions":77,"reactedEmoji":14},72271,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Я думаю, что ответ Минтруда будет в стиле Минтруда: пару абзацев воды и потом ссылка на пункт 7. Ничего конкретного и полезного для души.\u003C\u002Fp>","Я думаю, что ответ Минтруда будет в стиле Минтруда: пару абзацев воды и потом ссылка на пункт 7. Ничего конкретного и полезного для души.",3,{},{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":88,"reactedEmoji":14},72461,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4390","3038575956646011746","Екатерина Козлова","ЕК","#BE123C","\u003Cp>Добрый день! Я уже получила ответ Минтруда. Как и всегда, он в своем стиле - цитирование пунктов 2464 и как итог получается , что вводный инструктаж нужен\u003C\u002Fp>","Добрый день! Я уже получила ответ Минтруда. Как и всегда, он в своем стиле - цитирование пунктов 2464 и как итог получается , что вводный инструктаж нужен",{},"2026-09-09T08:52:59+00:00",{"id":91,"number":92,"author":93,"date":15,"isSolution":19,"text":95,"rawContent":96,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":14,"comments":99,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":100},106027,2,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":94},{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21942#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106025\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Никитина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ну... по сути Ваш юрист прав. Изменения в 2464 предполагают теперь проведение, в том числе, и вводного инструктажа при изменении у работника после перевода новых условий труда, источников опасности, характера работы и новых рисков. Раньше это касалось только повторного обучения.\u003C\u002Fp>","[Елена Никитина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21942\u002F1) ну... по сути Ваш юрист прав. Изменения в 2464 предполагают теперь проведение, в том числе, и вводного инструктажа при изменении у работника после перевода новых условий труда, источников опасности, характера работы и новых рисков. Раньше это касалось только повторного обучения.",{},{},[],"2026-09-09T08:12:23+00:00",{"id":102,"number":76,"author":103,"date":15,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":14,"comments":114,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":115},106031,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":14},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21942#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106025\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Никитина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Добрый день Елена!\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вот здесь обсуждали этот вопрос \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13590\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F13590-kak-instruktazh-provesti-pri-perevode\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Елена Никитина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21942\u002F1)  Добрый день Елена!\n\nВот здесь обсуждали этот вопрос https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F13590-kak-instruktazh-provesti-pri-perevode",{},{},[],"2026-09-09T08:16:14+00:00",{"id":117,"number":118,"author":119,"date":15,"isSolution":19,"text":127,"rawContent":128,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":129,"reactionUsers":130,"reactedEmoji":14,"comments":131,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":138},106039,4,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":126},"5851","28189117901529524908","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJNNBDChwBXrNaoJ6.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>Так это зависит от того, кого и куда вы перевели. Если бухгалтер стал экономистом - ВИ не нужен, потому что риски и функционал остались теми же самыми (вряд ли у кого-то супер отличия по этим должностям). А если вы бухгалтера перевели в слесаря - нужен.\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вводный инструктаж по охране труда проводится \u003Cstrong>до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников\u003C\u002Fstrong> и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот это вас смущать не должно, потому что когда бухгалтер стал слесарем - он НАЧАЛ свою новую трудовую функцию и его ПРИНЯЛИ на штатную единицу.\u003C\u002Fp>\u003Cp>P.S.: вот такие требования законодательства, хотя на практике программа вводного инструктажа для бухгалтера и для слесаря - одна и та же, то есть ничего нового он не узнает для себя. Если у кого-то разные программы ВИ для офисников и для обычных смертных - маякните в комментариях.\u003C\u002Fp>","Так это зависит от того, кого и куда вы перевели. Если бухгалтер стал экономистом - ВИ не нужен, потому что риски и функционал остались теми же самыми (вряд ли у кого-то супер отличия по этим должностям). А если вы бухгалтера перевели в слесаря - нужен.  \n\nВводный инструктаж по охране труда проводится **до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников** и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\n\nВот это вас смущать не должно, потому что когда бухгалтер стал слесарем - он НАЧАЛ свою новую трудовую функцию и его ПРИНЯЛИ на штатную единицу.\n\nP.S.: вот такие требования законодательства, хотя на практике программа вводного инструктажа для бухгалтера и для слесаря - одна и та же, то есть ничего нового он не узнает для себя. Если у кого-то разные программы ВИ для офисников и для обычных смертных - маякните в комментариях.",{},{},[132],{"id":133,"parentId":14,"author":134,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":137,"reactedEmoji":14},72252,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Коллеги, всем большое спасибо за уделенное время! Буду проводить вводный инструктаж при переводе по условиям 2464 (хотя поддерживаю мнение, что вводный проводится при устройстве на работу) и ждать разъяснения Минтруда.\u003C\u002Fp> ","Коллеги, всем большое спасибо за уделенное время! Буду проводить вводный инструктаж при переводе по условиям 2464 (хотя поддерживаю мнение, что вводный проводится при устройстве на работу) и ждать разъяснения Минтруда. ",{},"2026-09-09T08:40:17+00:00",{"id":140,"number":70,"author":141,"date":15,"isSolution":19,"text":148,"rawContent":149,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":14,"comments":152,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":153},106042,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":67,"avatarUrl":146,"groupBadge":147},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"7\">\u003Cli>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если условия сохранены - вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если условия изменились - все перечисленное требуется, включая вводный инструктаж.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но ... как бы п. 10 ограничивает вводный инструктаж вновь принятыми работниками. Переведенный работник формально не вновь принятый - трудовой договор не расторгается.\u003C\u002Fp>","При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.\n\nЕсли условия сохранены - вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются\n\nЕсли условия изменились - все перечисленное требуется, включая вводный инструктаж.\n\nНо ... как бы п. 10 ограничивает вводный инструктаж вновь принятыми работниками. Переведенный работник формально не вновь принятый - трудовой договор не расторгается.",{},{},[],"2026-09-09T08:50:23+00:00",{"id":155,"number":23,"author":156,"date":15,"isSolution":19,"text":163,"rawContent":164,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":165,"reactionUsers":166,"reactedEmoji":14,"comments":167,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},106047,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":161,"avatarUrl":162,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Я, как и многие другие коллеги, придерживаюсь мнения, что ВИ проводится только один раз - при приёме на работу, где человека знакомят в целом с предприятием, так сказать. Всё, что касается непосредственно его труда - инструктаж на рабочем месте.\u003C\u002Fp>","Я, как и многие другие коллеги, придерживаюсь мнения, что ВИ проводится только один раз - при приёме на работу, где человека знакомят в целом с предприятием, так сказать. Всё, что касается непосредственно его труда - инструктаж на рабочем месте.",{},{},[168,175,182,188,195],{"id":169,"parentId":14,"author":170,"date":15,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":174,"reactedEmoji":14},72248,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":171},{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>Да, но вот изменения в 2464 нам говорят немного иное...\u003C\u002Fp>","Да, но вот изменения в 2464 нам говорят немного иное...",{},{"id":176,"parentId":14,"author":177,"date":15,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":181,"reactedEmoji":14},72253,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":178},{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> вот если не смотреть на требования ПП РФ, то лично ваше мнение какое по данному вопросу? Мне правда интересно считаете ли вы необходимым проводить ВИ при переводе с должности на должность и несет ли это какую-то практическую пользу для работника\u003C\u002Fp>","@dsp вот если не смотреть на требования ПП РФ, то лично ваше мнение какое по данному вопросу? Мне правда интересно считаете ли вы необходимым проводить ВИ при переводе с должности на должность и несет ли это какую-то практическую пользу для работника",{},{"id":183,"parentId":14,"author":184,"date":15,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":187,"reactedEmoji":14},72256,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":161,"avatarUrl":162,"groupBadge":14},"\u003Cp>Очередное творчество неграмотных составителей НПА, что тут сказать.\u003C\u002Fp>","Очередное творчество неграмотных составителей НПА, что тут сказать.",{},{"id":189,"parentId":14,"author":190,"date":15,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":118,"userVote":24,"reactions":194,"reactedEmoji":14},72269,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":191},{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5851\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Валерия\u003C\u002Fa> я лично считаю это пустой тратой времени и маранием документов. Вводный - это один раз. Всё. Дальше какой угодно, но не вводный. По какой причине и по чьей инициативе это было вляпано в п. 7 п\u002Fп 2464 - неизвестно.\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 я лично считаю это пустой тратой времени и маранием документов. Вводный - это один раз. Всё. Дальше какой угодно, но не вводный. По какой причине и по чьей инициативе это было вляпано в п. 7 п\u002Fп 2464 - неизвестно.",{},{"id":196,"parentId":14,"author":197,"date":15,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":39,"userVote":24,"reactions":201,"reactedEmoji":14},72272,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":198},{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> спасибо, полностью поддерживаю\u003C\u002Fp>","@dsp спасибо, полностью поддерживаю",{}]