[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20597":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20597,98950,"члены комиссий по ГО?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8733","10674168923183043417","Елена","ЕЛ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fx8AQH6qx1727i73r.png",null,"6 месяцев назад","ГО и ЧС",[16,18],"документы ",false,2,3,0,235,"\u003Cp>Добрый день, коллеги, столкнулась с проблемой которую ну никак не могу решить ни я ни мой руководитель отдела. \u003Cbr>\u003Cbr>запускаю на согласование приказы о создании эвакуационной комиссии, комиссии КЧСи ОПБ и другие... \u003Cbr>\u003Cbr>ситуация такая, отдела кадров или юротдел, мне сказали, что если в приказах по ГО будут фигурировать их сотрудники, то этот приказ согласование никогда не пройдет. Не хотим, говорят в этом участвовать!!! \u003Cbr>\u003Cbr>Никакие мои доводы, убеждения и предлагаемая помощь их не переубеждают.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Подскажите как на них воздействовать, как убедить? сталкивались ли вы с таким и смогли что то изменить?\u003C\u002Fp> ","Добрый день, коллеги, столкнулась с проблемой которую ну никак не могу решить ни я ни мой руководитель отдела. \n\nзапускаю на согласование приказы о создании эвакуационной комиссии, комиссии КЧСи ОПБ и другие... \n\nситуация такая, отдела кадров или юротдел, мне сказали, что если в приказах по ГО будут фигурировать их сотрудники, то этот приказ согласование никогда не пройдет. Не хотим, говорят в этом участвовать!!! \n\nНикакие мои доводы, убеждения и предлагаемая помощь их не переубеждают.\n\nПодскажите как на них воздействовать, как убедить? сталкивались ли вы с таким и смогли что то изменить?","2026-04-08T07:56:32+00:00","2026-04-08T11:02:47+00:00",[29,52],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":51},98982,{"id":32,"username":33,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"10818","34559482132596871914","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fl4sLS5wkBtRchCf0.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Действовать через руководителя организации\u003C\u002Fp>","Действовать через руководителя организации",{},{},[45],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":15,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":50,"reactedEmoji":14},64936,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Руководителю говорила, но вскользь, в курилке, просила встречу, чтоб обсудить составы комиссии, но он как то не особо заинтересован в этом. Короче не хочет он обсуждать этотв опрос и отправляет меня к моему руководителя отдела. Мой руководитель отдела, бьется вместе со мной, но безрезультатно...\u003C\u002Fp> ","Руководителю говорила, но вскользь, в курилке, просила встречу, чтоб обсудить составы комиссии, но он как то не особо заинтересован в этом. Короче не хочет он обсуждать этотв опрос и отправляет меня к моему руководителя отдела. Мой руководитель отдела, бьется вместе со мной, но безрезультатно... ",{},"2026-04-08T11:00:32+00:00",{"id":53,"number":21,"author":54,"date":15,"isSolution":19,"text":62,"rawContent":63,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":14,"comments":66,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},98983,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20597#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98950\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Ситуация классическая. никто не хочет брать на себя дополнительную ответственность и бумажную работу, особенно в такой «непрофильной» для них сфере, как ГО и ЧС.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот четыре рычага воздействия, которые обычно помогают сдвинуть дело с мертвой точки.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Юридический аргумент (самый сильный)\u003Cbr>\u003Cbr>Напомните юристам и кадровикам, что создание этих комиссий — не прихоть ГОшника, а законодательное требование (ФЗ №28 «О гражданской обороне» и ФЗ №68 «О защите населения...»).\u003Cbr>\u003Cbr>Для юристов. Отказ от участия в комиссиях подставляет компанию под штрафы (ст. 20.6 и 20.7 КоАП РФ), которые могут достигать 200 000 рублей за каждое нарушение.\u003Cbr>\u003Cbr>Для кадров. В состав комиссий (особенно эвакуационной) сотрудники включаются по должностному признаку. Кадровик там нужен для работы со списками сотрудников, юрист – для правовой экспертизы решений.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Административный ресурс\u003Cbr>\u003Cbr>Если убеждения не работают, проблему нужно выносить на уровень Генерального директора (или председателя КЧС – обычно это главный инженер или замдиректора).\u003Cbr>\u003Cbr>Подготовьте служебную записку на имя руководителя организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Укажите, что из-за саботажа отделов компания не выполняет обязательные требования законодательства, что несет риски для бизнеса.\u003Cbr>\u003Cbr>Предложите проект приказа, где состав комиссий утвержден лично директором. Против подписи «первого лица» юристы и кадры обычно не идут.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Функциональный компромисс\u003Cbr>\u003Cbr>Попробуйте «продать» им идею минимальной занятости. Объясните, что комиссия — это орган, который работает в режиме ЧС или во время проверок\u002Fтренировок (раз в год). Пообещайте, что всю документальную нагрузку (протоколы, планы, отчеты) вы берете на себя, а от них нужны только подписи и консультации по их профилю.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Позиция «заменяемости»\u003Cbr>\u003Cbr>Если они категорически против конкретных фамилий, предложите внести в приказ не ФИО, а должности (например, «начальник юридического отдела»). Это психологически воспринимается легче, так как привязывается к функции, а не к личности.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Шаблон служебки ГД\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-04-08\u002F1775646242-784619-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"74e2a6a9-ac4c-48af-bd1d-959a6dae926f\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sz-o-riskax-naruseniya-zakonodatelstva-goics.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">17kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Перед тем как нести бумагу, можете показать её руководителям отделов (кадров\u002Fюристам) со словами. «Ребят, я не хочу идти на конфликт, но сверху требуют отчет. Либо мы договариваемся по-хорошему, либо я подаю это директору, и он будет решать сам». Иногда это работает лучше самой записки.\u003C\u002Fp>","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20597\u002F1) Ситуация классическая. никто не хочет брать на себя дополнительную ответственность и бумажную работу, особенно в такой «непрофильной» для них сфере, как ГО и ЧС.\n\nВот четыре рычага воздействия, которые обычно помогают сдвинуть дело с мертвой точки.\nЮридический аргумент (самый сильный)\n\nНапомните юристам и кадровикам, что создание этих комиссий — не прихоть ГОшника, а законодательное требование (ФЗ №28 «О гражданской обороне» и ФЗ №68 «О защите населения...»).\n\nДля юристов. Отказ от участия в комиссиях подставляет компанию под штрафы (ст. 20.6 и 20.7 КоАП РФ), которые могут достигать 200 000 рублей за каждое нарушение.\n\nДля кадров. В состав комиссий (особенно эвакуационной) сотрудники включаются по должностному признаку. Кадровик там нужен для работы со списками сотрудников, юрист – для правовой экспертизы решений.\nАдминистративный ресурс\n\nЕсли убеждения не работают, проблему нужно выносить на уровень Генерального директора (или председателя КЧС – обычно это главный инженер или замдиректора).\n\nПодготовьте служебную записку на имя руководителя организации.\n\nУкажите, что из-за саботажа отделов компания не выполняет обязательные требования законодательства, что несет риски для бизнеса.\n\nПредложите проект приказа, где состав комиссий утвержден лично директором. Против подписи «первого лица» юристы и кадры обычно не идут.\nФункциональный компромисс\n\nПопробуйте «продать» им идею минимальной занятости. Объясните, что комиссия — это орган, который работает в режиме ЧС или во время проверок\u002Fтренировок (раз в год). Пообещайте, что всю документальную нагрузку (протоколы, планы, отчеты) вы берете на себя, а от них нужны только подписи и консультации по их профилю.\nПозиция «заменяемости»\n\nЕсли они категорически против конкретных фамилий, предложите внести в приказ не ФИО, а должности (например, «начальник юридического отдела»). Это психологически воспринимается легче, так как привязывается к функции, а не к личности.\n\nШаблон служебки ГД\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-04-08\u002F1775646242-784619-image.png]\n\nsz-o-riskax-naruseniya-zakonodatelstva-goics.docx17kB\n\nПеред тем как нести бумагу, можете показать её руководителям отделов (кадров\u002Fюристам) со словами. «Ребят, я не хочу идти на конфликт, но сверху требуют отчет. Либо мы договариваемся по-хорошему, либо я подаю это директору, и он будет решать сам». Иногда это работает лучше самой записки.",{},{},[67],{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":72,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":14},64937,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо БОЛЬШОЕ!\u003C\u002Fp>","Спасибо БОЛЬШОЕ! \n",1,{}]