[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20551":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20551,98700,"Что делать, если работник не проходит медосмотр после отстранения?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"6 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,7,8,0,799,"\u003Cp>Здравствуйте. Ситуация интересная... что можно предпринять, в случае, когда работника отстранили по причине непрохождения медосмотра, но спустя время он его так  и не прошел? Есть ли сроки прохождения медосмотра после отстранения от работы?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Ситуация интересная... что можно предпринять, в случае, когда работника отстранили по причине непрохождения медосмотра, но спустя время он его так  и не прошел? Есть ли сроки прохождения медосмотра после отстранения от работы?","2026-04-02T07:49:29+00:00","2026-04-03T15:48:01+00:00",[28,44,65,100,114,183,198],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},98709,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"416","change","Change","CH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F6WmbOSJwmpatZupe.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20551#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98700\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> то есть он работает за бесплатно? или получает з\u002Fп?\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20551\u002F1) то есть он работает за бесплатно? или получает з\u002Fп?",{},{},[],"2026-04-02T08:15:29+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},98711,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У нас был такой случай, никаких сроков нет - до успешного прохождения МО говорит ТК РФ, он у нас больше года на работу не ходил, но числился.\u003C\u002Fp>","У нас был такой случай, никаких сроков нет - до успешного прохождения МО говорит ТК РФ, он у нас больше года на работу не ходил, но числился.",{},{},[],"2026-04-02T08:19:46+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":99},98714,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":36,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20551#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98700\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Периодичность прохождения МО определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, или работник - до 21 года.\u003Cbr>\u003Cbr>Проходить обязательные периодические МО - обязанность работника. Если работник отказывается проходить МО, то его нужно отстранить от выполнения обязанностей без сохранения заработанной платы на весь период до устранения объстоятельств (ст.76 ТК РФ).\u003C\u002Fp> ","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20551\u002F1) , здравствуйте.\n\nПериодичность прохождения МО определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, или работник - до 21 года.\n\nПроходить обязательные периодические МО - обязанность работника. Если работник отказывается проходить МО, то его нужно отстранить от выполнения обязанностей без сохранения заработанной платы на весь период до устранения объстоятельств (ст.76 ТК РФ).",{},{},[80,92],{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":91,"reactedEmoji":13},64676,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":52,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Получается, отстранить можно, уволить - нельзя? Так он вечно будет висеть в воздухе. Устроится курьером и будет бабки заколачивать, а числиться на работе по трудовому договору\u003C\u002Fp>","Получается, отстранить можно, уволить - нельзя? Так он вечно будет висеть в воздухе. Устроится курьером и будет бабки заколачивать, а числиться на работе по трудовому договору",{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":98,"reactedEmoji":13},64688,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":36,"avatarUrl":73,"groupBadge":95},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> , если работника отстранили от работы, то это не значит, что он не должен соблюдать ПВТР. В данном случае, к работнику будет пристальное внимание, и любая его оплошность будет фиксироваться актом о нарушении, а затем можно и уволить по статье.\u003C\u002Fp>"," @dsp , если работника отстранили от работы, то это не значит, что он не должен соблюдать ПВТР. В данном случае, к работнику будет пристальное внимание, и любая его оплошность будет фиксироваться актом о нарушении, а затем можно и уволить по статье.",{},"2026-04-02T08:28:05+00:00",{"id":101,"number":55,"author":102,"date":14,"isSolution":18,"text":108,"rawContent":109,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":13,"comments":112,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":113},98716,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":36,"avatarUrl":107,"groupBadge":13},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png","\u003Cp>  Прохождение   периодического медицинского осмотра (обследования) является для них обязательным (ст. 215 ТК РФ) и неявка для  прохождения  периодического медицинского осмотра (обследования) является поводом для отстранения от работы, в период которого заработная плата не начисляется и не выплачивается. Кроме того, неисполнение настоящего приказа без уважительной причины образует в их действиях состав дисциплинарного нарушения.                \u003C\u002Fp>","Прохождение   периодического медицинского осмотра (обследования) является для них обязательным (ст. 215 ТК РФ) и неявка для  прохождения  периодического медицинского осмотра (обследования) является поводом для отстранения от работы, в период которого заработная плата не начисляется и не выплачивается. Кроме того, неисполнение настоящего приказа без уважительной причины образует в их действиях состав дисциплинарного нарушения.",{},{},[],"2026-04-02T08:51:42+00:00",{"id":115,"number":116,"author":117,"date":14,"isSolution":18,"text":125,"rawContent":126,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":127,"reactionUsers":128,"reactedEmoji":13,"comments":129,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":182},98718,6,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":124},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20551#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98700\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если работник был отстранен от работы за непрохождение обязательного медосмотра и продолжает уклоняться от него, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Затребуйте у него письменно объяснительную. Срок – 2 рабочих дня. Или акт об отказе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вот стандартный образец, который можно использовать:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-04-02\u002F1775120483-552878-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Акт об отказе\u003C\u002Fstrong> - это ваша страховка на случай судебного спора. Его задача — подтвердить, что вы предоставили работнику возможность объясниться, но он ею не воспользовался.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-04-02\u002F1775120571-542095-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Акт составляется строго по истечении 2 полных рабочих дней после вручения требования. Например, если требование вручили в понедельник, акт составляется в четверг. Если работник отказывается подписывать и сам акт, свидетели ставят внизу еще одну отметку: «Работник от подписи в акте отказался» и снова расписываются.\u003Cbr>\u003Cbr>Как только этот акт подписан, вы имеете полное право издать приказ о выговоре в тот же день.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Непрохождение медосмотра – это нарушение трудовых обязанностей. Если выяснится, что работник не проходит медосмотр без уважительных причин, работодатель вправе объявить работнику замечание или выговор.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пример формулировки в приказе:\u003Cbr>\u003Cbr>«В связи с неисполнением работником по его вине обязанности по прохождению обязательного медицинского осмотра (указать дату и номер направления), на основании ст. 192, 193 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:\u003C\u002Fp> \u003Cp>Применить к (ФИО, должность) дисциплинарное взыскание в виде выговора».\u003C\u002Fp>\u003Cp>Важно!\u003Cbr>\u003Cbr>1)\tПриказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (день, когда работник должен был принести справку, но не принес).\u003Cbr>\u003Cbr>2)\tРаботник должен подписать приказ в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если отказывается — составляйте акт.\u003Cbr>\u003Cbr>3)\tЕсли вы планируете увольнять сотрудника за «рецидив», в данном приказе должна быть четкая фиксация нарушения. Следующим шагом (если он снова проигнорирует срок) будет уже приказ об увольнении.\u003C\u002Fp>\u003Cp>После наложения взыскания работодатель назначает сотруднику новый срок для прохождения обследования. Если после первого взыскания работник снова не прошел медосмотр в установленный срок без уважительных причин, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если медосмотр не пройден по вине работника, период отстранения ему не оплачивается.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Нормативно не установлен фиксированный срок (например, «10 дней»), в который работник обязан пройти медосмотр после отстранения. Применяются следующие правила. Работник отстраняется от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (т.е. до момента получения медицинского заключения). Конкретный срок прохождения осмотра указывает работодатель в локальном акте (например, в приказе о направлении на медосмотр или в требовании о прохождении после отстранения). Этот срок должен быть разумным (обычно 2–3 рабочих дня, достаточных для посещения врачей).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Непрохождение медосмотра нельзя квалифицировать как прогул, даже если работник отсутствует на месте, так как он официально отстранен и не имеет права приступать к работе.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20551\u002F1) Если работник был отстранен от работы за непрохождение обязательного медосмотра и продолжает уклоняться от него, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Затребуйте у него письменно объяснительную. Срок – 2 рабочих дня. Или акт об отказе.\n\nВот стандартный образец, который можно использовать:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-04-02\u002F1775120483-552878-image.png]\n\n**Акт об отказе** - это ваша страховка на случай судебного спора. Его задача — подтвердить, что вы предоставили работнику возможность объясниться, но он ею не воспользовался.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-04-02\u002F1775120571-542095-image.png]\n\nАкт составляется строго по истечении 2 полных рабочих дней после вручения требования. Например, если требование вручили в понедельник, акт составляется в четверг. Если работник отказывается подписывать и сам акт, свидетели ставят внизу еще одну отметку: «Работник от подписи в акте отказался» и снова расписываются.\n\nКак только этот акт подписан, вы имеете полное право издать приказ о выговоре в тот же день.\n\nНепрохождение медосмотра – это нарушение трудовых обязанностей. Если выяснится, что работник не проходит медосмотр без уважительных причин, работодатель вправе объявить работнику замечание или выговор.\n\nПример формулировки в приказе:\n\n«В связи с неисполнением работником по его вине обязанности по прохождению обязательного медицинского осмотра (указать дату и номер направления), на основании ст. 192, 193 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:\n\nПрименить к (ФИО, должность) дисциплинарное взыскание в виде выговора».\n\nВажно!\n\n1)\tПриказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (день, когда работник должен был принести справку, но не принес).\n\n2)\tРаботник должен подписать приказ в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если отказывается — составляйте акт.\n\n3)\tЕсли вы планируете увольнять сотрудника за «рецидив», в данном приказе должна быть четкая фиксация нарушения. Следующим шагом (если он снова проигнорирует срок) будет уже приказ об увольнении.\n\nПосле наложения взыскания работодатель назначает сотруднику новый срок для прохождения обследования. Если после первого взыскания работник снова не прошел медосмотр в установленный срок без уважительных причин, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.\n\nЕсли медосмотр не пройден по вине работника, период отстранения ему не оплачивается.\n\nНормативно не установлен фиксированный срок (например, «10 дней»), в который работник обязан пройти медосмотр после отстранения. Применяются следующие правила. Работник отстраняется от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (т.е. до момента получения медицинского заключения). Конкретный срок прохождения осмотра указывает работодатель в локальном акте (например, в приказе о направлении на медосмотр или в требовании о прохождении после отстранения). Этот срок должен быть разумным (обычно 2–3 рабочих дня, достаточных для посещения врачей).\n\nНепрохождение медосмотра нельзя квалифицировать как прогул, даже если работник отсутствует на месте, так как он официально отстранен и не имеет права приступать к работе.",{},{},[130,136,142,149,155,162,175],{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":14,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":135,"reactedEmoji":13},64656,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>Это же ИИ?)\u003C\u002Fp>","Это же ИИ?)",{},{"id":137,"parentId":13,"author":138,"date":14,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":141,"reactedEmoji":13},64657,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если да, то что за \"чат\")?\u003C\u002Fp>","Если да, то что за \"чат\")?\n",{},{"id":143,"parentId":13,"author":144,"date":14,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":148,"reactedEmoji":13},64673,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":145},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Когда человек красивым почерком пишет, это заслуга человека или авторучки? С ИИ такая же \"херня\". Он освобождает от рутины и дает простор для творчества. Для меня ИИ, как для охотника собака))) Можно, в принципе, самой по болотам бегать за утками, но зачем? Хорошим помощником может стать любая модель, если к ней приспособиться\u003Cbr>\u003Cbr>\u002Fее приспособить.\u003C\u002Fp> ","Когда человек красивым почерком пишет, это заслуга человека или авторучки? С ИИ такая же \"херня\". Он освобождает от рутины и дает простор для творчества. Для меня ИИ, как для охотника собака))) Можно, в принципе, самой по болотам бегать за утками, но зачем? Хорошим помощником может стать любая модель, если к ней приспособиться\n\u002Fее приспособить. ",{},{"id":150,"parentId":13,"author":151,"date":14,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":154,"reactedEmoji":13},64678,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa> я не против) просто интересно что за чат), очень похож на ChatGPT. сам часто пользуюсь особенно, когда надо Заказчику ответить на его глупые вопросы0))\u003C\u002Fp>","@podberezina_svetlana я не против) просто интересно что за чат), очень похож на ChatGPT. сам часто пользуюсь особенно, когда надо Заказчику ответить на его глупые вопросы0))",{},{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":14,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":161,"reactedEmoji":13},64744,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":158},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Нет, это Gemini.\u003C\u002Fp>","Нет, это Gemini.",{},{"id":163,"parentId":13,"author":164,"date":14,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":174,"reactedEmoji":13},64767,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":169,"avatarUrl":170,"groupBadge":171},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Акт об отказе - это ваша страховка на случай судебного спора. Его задача — подтвердить, что вы предоставили работнику возможность объясниться, но он ею не воспользовался.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Получается это мнение Gemini, что акт об отказе - это страховка на случай судебного спора?\u003Cbr>\u003Cbr>Gemini не смутило, то что работник может и требование не подписать и акт об отказе? \u003Cbr>\u003Cbr>И тогда это превращается в просто бумажки с подписями \"заинтересованных лиц\", что в суде имеет ценность приближённую к никакой\u003C\u002Fp> ","> Акт об отказе - это ваша страховка на случай судебного спора. Его задача — подтвердить, что вы предоставили работнику возможность объясниться, но он ею не воспользовался.\n\nПолучается это мнение Gemini, что акт об отказе - это страховка на случай судебного спора?\nGemini не смутило, то что работник может и требование не подписать и акт об отказе? \nИ тогда это превращается в просто бумажки с подписями \"заинтересованных лиц\", что в суде имеет ценность приближённую к никакой ",{},{"id":176,"parentId":13,"author":177,"date":14,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":181,"reactedEmoji":13},64779,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":178},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>У Вас просто практики такой нет, а у меня она есть. Через оформление акта об отказе я уволила алкаша, который до этого четырежды восстанавливался по суду по причине того, что кадровики косячно оформили его нахождение на рабочем месте в состочнии опьянения. С прививками все еще проще. Акт об отказе от подписи подписывают свидетели. Отказнику там подписываться не нужно.\u003C\u002Fp>","У Вас просто практики такой нет, а у меня она есть. Через оформление акта об отказе я уволила алкаша, который до этого четырежды восстанавливался по суду по причине того, что кадровики косячно оформили его нахождение на рабочем месте в состочнии опьянения. С прививками все еще проще. Акт об отказе от подписи подписывают свидетели. Отказнику там подписываться не нужно.",{},"2026-04-02T09:05:26+00:00",{"id":184,"number":19,"author":185,"date":14,"isSolution":18,"text":192,"rawContent":193,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":194,"reactionUsers":195,"reactedEmoji":13,"comments":196,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":197},98784,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":190,"avatarUrl":191,"groupBadge":13},"10799","3279060131116641428","Олег","ОЛ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWHO1pFQ2zO3BImgp.png","\u003Cp>Помните песню - ты и я, мы оба правы, правы...Отстранить, устранить, отгородить. ИИ и Иииих-ты. На практике отсеивать дебилов надо при трудоустройстве, далее все очень непросто. Есть закон и есть требования. только вот третейским судьей в вашем споре с этим олухом, будет какая нибудь ГИТ  или прокуратура. Так вот это идиот просто в случае чего скажет \"ну простите я не знал\". а вот вам внеплановая проверка и разные другие не менее увлекательные плюшки.\u003C\u002Fp>  ","Помните песню - ты и я, мы оба правы, правы...Отстранить, устранить, отгородить. ИИ и Иииих-ты. На практике отсеивать дебилов надо при трудоустройстве, далее все очень непросто. Есть закон и есть требования. только вот третейским судьей в вашем споре с этим олухом, будет какая нибудь ГИТ  или прокуратура. Так вот это идиот просто в случае чего скажет \"ну простите я не знал\". а вот вам внеплановая проверка и разные другие не менее увлекательные плюшки.",{},{},[],"2026-04-03T09:56:50+00:00",{"id":199,"number":20,"author":200,"date":14,"isSolution":18,"text":208,"rawContent":209,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":210,"reactionUsers":211,"reactedEmoji":13,"comments":212,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},98801,{"id":201,"username":202,"name":203,"initials":204,"color":205,"avatarUrl":206,"groupBadge":207},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>1) Да в любом случае, в случае непрохождения медосмотра, работника \u003Cstrong>должны\u003C\u002Fstrong> отстранить от работы \u003Cstrong>до того момента\u003C\u002Fstrong>, пока осмотр не будет пройден. Основанием для приказа об отстранении может быть докладная записка начальника подразделения или СОТа. И обязательно - объяснительная записка работника о причинах непрохождения медосмотра. Если работник откажется писать объясниловку - составляете соответствующий Акт. (В данном случае срок отстранения от работы определяется не датой, а до момента прохождения медосмотра, согласно ст. 76 ТК РФ). Приказ об отстранении необходимо довести работнику под подпись. Откажется ставить подпись о доведении - тоже оформляете Акт (А что делать, чтобы уволить потом можно было законно). В случае издания приказа по неуважительной причине, работнику можно объявить замечание или выговор.  2) А если работяга обидится и ваще на работу выходить не будет, то письменно сообщите ему о необходимости прохождения медосмотра. А если опять откажется после выговорешника, то составьте Акт об отказе написать объяснительную по его непрохождению медосмотра,  а в этом Акте обязательно зафиксируйте отказ работника от ознакомления с этим Актом, если он всех пошлет подальше. И после всех этих мероприятий с работником можно расторгать трудовой договор (увольнять)  по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Вот для того, чтобы уволить по этой статье не боясь, что этот нехороший индивидуум попрется в суд, и приходиться оформлять столько бумаг. Все Акты пишутся в произвольной форме. Да и образцов актов-приказов на просторах интернета предостаточно. 3) И повторю многоуважаемую Светлану Геннадиевну, это важно: Применять меры дисциплинарного воздействия можно только на следующий рабочий день после истечения двух рабочих дней на объяснение. При этом день получения требования также не включается в упомянутые два дня (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2024г. № 88-32267\u002F2024)\u003C\u002Fp> ","1) Да в любом случае, в случае непрохождения медосмотра, работника **должны** отстранить от работы **до того момента**, пока осмотр не будет пройден. Основанием для приказа об отстранении может быть докладная записка начальника подразделения или СОТа. И обязательно - объяснительная записка работника о причинах непрохождения медосмотра. Если работник откажется писать объясниловку - составляете соответствующий Акт. (В данном случае срок отстранения от работы определяется не датой, а до момента прохождения медосмотра, согласно ст. 76 ТК РФ). Приказ об отстранении необходимо довести работнику под подпись. Откажется ставить подпись о доведении - тоже оформляете Акт (А что делать, чтобы уволить потом можно было законно). В случае издания приказа по неуважительной причине, работнику можно объявить замечание или выговор.  2) А если работяга обидится и ваще на работу выходить не будет, то письменно сообщите ему о необходимости прохождения медосмотра. А если опять откажется после выговорешника, то составьте Акт об отказе написать объяснительную по его непрохождению медосмотра,  а в этом Акте обязательно зафиксируйте отказ работника от ознакомления с этим Актом, если он всех пошлет подальше. И после всех этих мероприятий с работником можно расторгать трудовой договор (увольнять)  по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Вот для того, чтобы уволить по этой статье не боясь, что этот нехороший индивидуум попрется в суд, и приходиться оформлять столько бумаг. Все Акты пишутся в произвольной форме. Да и образцов актов-приказов на просторах интернета предостаточно. 3) И повторю многоуважаемую Светлану Геннадиевну, это важно: Применять меры дисциплинарного воздействия можно только на следующий рабочий день после истечения двух рабочих дней на объяснение. При этом день получения требования также не включается в упомянутые два дня (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2024г. № 88-32267\u002F2024)",{},{},[213],{"id":214,"parentId":13,"author":215,"date":14,"text":217,"rawContent":218,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":219,"reactedEmoji":13},64739,{"id":201,"username":202,"name":203,"initials":204,"color":205,"avatarUrl":206,"groupBadge":216},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>И добавлю нюансики,чуть-чуть, по денюшке:  Как уже упоминалось, согласно ст. 76 ТК РФ работник должен быть отстранен от работы, если не прошел обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование. НО!!!! 1)  Если работник не прошел медосмотр и освидетельствование \u003Cstrong>не по своей вине\u003C\u002Fstrong>, то время отстранения оплачивается ему \u003Cstrong>как простой\u003C\u002Fstrong>, согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка сотрудника, согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ. 2) А если это произошло по причинам, \u003Cstrong>не зависящим от воли сторон\u003C\u002Fstrong>, и такое бывает, то в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени отстранения, согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. 3) А если работник не прошёл обязательный медосмотр или освидетельствование \u003Cstrong>по своей вине,\u003C\u002Fstrong> то за период отстранения от работы заработная плата ему \u003Cstrong>не начисляется\u003C\u002Fstrong>, согласно ст. 76 ТК РФ. 4) И не забыть Выписку из приказа отдать \"финикам\", чтобы с деньгой этого разгильдяя определились. Хотя, это уже работа кадровиков.\u003C\u002Fp> ","И добавлю нюансики,чуть-чуть, по денюшке:  Как уже упоминалось, согласно ст. 76 ТК РФ работник должен быть отстранен от работы, если не прошел обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование. НО!!!! 1)  Если работник не прошел медосмотр и освидетельствование **не по своей вине**, то время отстранения оплачивается ему **как простой**, согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка сотрудника, согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ. 2) А если это произошло по причинам, **не зависящим от воли сторон**, и такое бывает, то в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени отстранения, согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. 3) А если работник не прошёл обязательный медосмотр или освидетельствование **по своей вине,** то за период отстранения от работы заработная плата ему **не начисляется**, согласно ст. 76 ТК РФ. 4) И не забыть Выписку из приказа отдать \"финикам\", чтобы с деньгой этого разгильдяя определились. Хотя, это уже работа кадровиков.\n \n ",{}]