[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19954":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19954,96051,"Как отсчитываются часы обучения по ОТ в табеле работника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9768","635360422378717267","Viki","VI","#B91C1C",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,6,7,0,744,"\u003Cp>Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Работник проходит программу Б,В + ПП,СИЗ. Б,ПП,СИЗ - 32 часа, В - 16часов. \u003Cbr>\u003Cbr>Меня интересует сколько дней в табеле работнику проставить обучение,если раб.день 8часов- 48:8=6дней обучения или программы могут идти в  параллель,что тяжело представить и я могу поставить 32:8=4дня???\u003C\u002Fp>","Добрый день. \n\nРаботник проходит программу Б,В + ПП,СИЗ. Б,ПП,СИЗ - 32 часа, В - 16часов. \n\nМеня интересует сколько дней в табеле работнику проставить обучение,если раб.день 8часов- 48:8=6дней обучения или программы могут идти в  параллель,что тяжело представить и я могу поставить 32:8=4дня???","2026-02-11T11:23:08+00:00","2026-02-13T02:27:46+00:00",[28,87,158,193,208,243],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":86},96052,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если обучение проходит с отрывом от производства:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Вы высчитываете общее количество часов по программам: 32+16=48.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Делите на продолжительность рабочего дня: 48\u002F8=6 дн.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В табеле учета рабочего времени эти 6 дн. помечаются специальным кодом. Обычно это ПК (Повышение квалификации - по рекомендации Роструда) или другим внутренним кодом, который установите для этих целей, с оплатой по среднему заработку (ст. 187 ТК РФ).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Если обучение проходит с отрывом от производства:\nВы высчитываете общее количество часов по программам: 32+16=48.\nДелите на продолжительность рабочего дня: 48\u002F8=6 дн.\nВ табеле учета рабочего времени эти 6 дн. помечаются специальным кодом. Обычно это ПК (Повышение квалификации - по рекомендации Роструда) или другим внутренним кодом, который установите для этих целей, с оплатой по среднему заработку (ст. 187 ТК РФ).",{},{},[48,59,66,72,79],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":58,"reactedEmoji":13},62596,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":36,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"410","SH65809adecd053cab915b1","Ирина О.","ИО","\u002Fassets\u002Favatars\u002F8Jnm4DG0NoTp0eVE.png","\u003Cp>Мне  по горячей линии ГИТ в Самаре ответили, что не обязательно это как то отмечать в табеле, самое главное, что бы работник не был на больничном, а вы его отправили на обучение по приказу. Табелирование по ОТ не регламентируется же НПА.\u003C\u002Fp>","Мне  по горячей линии ГИТ в Самаре ответили, что не обязательно это как то отмечать в табеле, самое главное, что бы работник не был на больничном, а вы его отправили на обучение по приказу. Табелирование по ОТ не регламентируется же НПА.\n\n",{},{"id":60,"parentId":13,"author":61,"date":14,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":64,"userVote":21,"reactions":65,"reactedEmoji":13},62597,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":36,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Cem>Статья 187 Трудового кодекса РФ называется «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации»\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Охрана труда же не является ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕМ - здесь же это 100 раз уже выяснили\u003C\u002Fp>","_Статья 187 Трудового кодекса РФ называется «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации»_\n\nОхрана труда же не является ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕМ - здесь же это 100 раз уже выяснили",1,{},{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":14,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":71,"reactedEmoji":13},62601,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , спасибо Вам.))) Я тоже так думала,пока сегодня от УЦ не услышала в разговоре что программы идут параллельно)))\u003Cbr>\u003Cbr>Еще вопрос: а приказ обязательно делать на обучение новь принятного работника?или достаточно будет отметки в табеле?\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 , спасибо Вам.))) Я тоже так думала,пока сегодня от УЦ не услышала в разговоре что программы идут параллельно)))\nЕще вопрос: а приказ обязательно делать на обучение новь принятного работника?или достаточно будет отметки в табеле?",{},{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":78,"reactedEmoji":13},62611,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":75},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Еще вопрос: а приказ обязательно делать на обучение новь принятного работника?или достаточно будет отметки в табеле?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как установите в своем ЛНА. У нас  - не приказ, а СЗ. Приказ делает отдел управления персоналом головного филиала\u003C\u002Fp>","> Еще вопрос: а приказ обязательно делать на обучение новь принятного работника?или достаточно будет отметки в табеле?\n\nКак установите в своем ЛНА. У нас  - не приказ, а СЗ. Приказ делает отдел управления персоналом головного филиала",{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":64,"userVote":21,"reactions":85,"reactedEmoji":13},62612,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":82},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Мне по горячей линии ГИТ в Самаре ответили, что не обязательно это как то отмечать в табеле, самое главное, что бы работник не был на больничном, а вы его отправили на обучение по приказу. Табелирование по ОТ не регламентируется же НПА.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У нас принято в организации отмечать ПК 🤷‍♂️\u003C\u002Fp>","> Мне по горячей линии ГИТ в Самаре ответили, что не обязательно это как то отмечать в табеле, самое главное, что бы работник не был на больничном, а вы его отправили на обучение по приказу. Табелирование по ОТ не регламентируется же НПА.\n\n У нас принято в организации отмечать ПК 🤷‍♂️",{},"2026-02-11T11:31:35+00:00",{"id":88,"number":89,"author":90,"date":14,"isSolution":18,"text":97,"rawContent":98,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":13,"comments":101,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":157},96058,3,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":12,"avatarUrl":95,"groupBadge":96},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19954#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96051\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Viki\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работник проходит программу Б,В + ПП,СИЗ. Б,ПП,СИЗ - 32 часа, В - 16часов. \u003Cbr>\u003Cbr>Меня интересует сколько дней в табеле работнику проставить обучение,если раб.день 8часов- 48:8=6дней обучения или программы могут идти в  параллель,что тяжело представить и я могу поставить 32:8=4дня???\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, 6 дней обучения и проверка знания входит в эти часы.\u003C\u002Fp>","[Viki](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19954\u002F1) Работник проходит программу Б,В + ПП,СИЗ. Б,ПП,СИЗ - 32 часа, В - 16часов. \n\nМеня интересует сколько дней в табеле работнику проставить обучение,если раб.день 8часов- 48:8=6дней обучения или программы могут идти в  параллель,что тяжело представить и я могу поставить 32:8=4дня???\n\nЗдравствуйте, 6 дней обучения и проверка знания входит в эти часы.",{},{},[102,108,114,120,126,133,144,151],{"id":103,"parentId":13,"author":104,"date":14,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":107,"reactedEmoji":13},62599,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> , вот и я  так думала,а мне сейчас говорят мол программы идут параллельно)))))улыбнуло)\u003C\u002Fp>"," @smirnov , вот и я  так думала,а мне сейчас говорят мол программы идут параллельно)))))улыбнуло)",{},{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":14,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":113,"reactedEmoji":13},62602,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> , необходимо ли делать приказ на обучение вновь принятого работника или достаточно отметки в табеле?\u003C\u002Fp>"," @smirnov , необходимо ли делать приказ на обучение вновь принятого работника или достаточно отметки в табеле?",{},{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":14,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":119,"reactedEmoji":13},62605,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":36,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, нужно - про отрыв от работы в Постановлении 2464 конкретно написано, а вот про табель-там ни слова.\u003C\u002Fp>","Да, нужно - про отрыв от работы в Постановлении 2464 конкретно написано, а вот про табель-там ни слова.",{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":125,"reactedEmoji":13},62608,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F410\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ирина О.\u003C\u002Fa> , про приказ там тоже ничего нет) но Вы же делаете)))\u003C\u002Fp>"," @SH65809adecd053cab915b1 , про приказ там тоже ничего нет) но Вы же делаете)))",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":14,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":132,"reactedEmoji":13},62610,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":12,"avatarUrl":95,"groupBadge":129},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Мы делали приказ и что в табеле проставляем \"8\" как за обычный рабочий день.\u003C\u002Fp>","Мы делали приказ и что в табеле проставляем \"8\" как за обычный рабочий день.",{},{"id":134,"parentId":13,"author":135,"date":14,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":143,"reactedEmoji":13},62614,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4915","30561125733256843501","Юля","ЮЛ","#334155","\u003Cp>Ранее был приказ о направлении на обучение, но после НС пришла проверка и наши протоколы с приказами инспектор ИГНОРИРОВАЛ, надо ставить ПК в табеле-вот позиция ГИТ.\u003C\u002Fp>","Ранее был приказ о направлении на обучение, но после НС пришла проверка и наши протоколы с приказами инспектор ИГНОРИРОВАЛ, надо ставить ПК в табеле-вот позиция ГИТ.",{},{"id":145,"parentId":13,"author":146,"date":14,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":150,"reactedEmoji":13},62626,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":12,"avatarUrl":95,"groupBadge":147},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А что за ГИТ?\u003C\u002Fp>","А что за ГИТ?",{},{"id":152,"parentId":13,"author":153,"date":14,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":64,"userVote":21,"reactions":156,"reactedEmoji":13},62629,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":36,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>про приказ там тоже ничего нет) но Вы же делаете)))\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9768\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Viki\u003C\u002Fa>  Да, слова \"приказ\" в 2464, конечно не встречается. Но слова \"с отрывом от работы\" должны где то в ЛНА фигурировать иначе не докажешь обучение.\u003C\u002Fp>",">про приказ там тоже ничего нет) но Вы же делаете)))\n\n @635360422378717267  Да, слова \"приказ\" в 2464, конечно не встречается. Но слова \"с отрывом от работы\" должны где то в ЛНА фигурировать иначе не докажешь обучение.",{},"2026-02-11T11:50:19+00:00",{"id":159,"number":160,"author":161,"date":14,"isSolution":18,"text":169,"rawContent":170,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":171,"reactionUsers":172,"reactedEmoji":13,"comments":173,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":192},96089,4,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":165,"color":166,"avatarUrl":167,"groupBadge":168},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>По общему правилу: 1) Если,например, сотрудник в течение рабочего дня (смены) был на обучении, а вторую половину дня явился на работу, то в данном случае в табеле учета рабочего времени проставляются оба мероприятия, т.е. в одной графе указываются фактическое отработанное время и через дробь - время обучения. 2) Оплата труда в таком случае производится по фактически отработанному сотрудником времени после обучения (т.е. оплачивается количество часов по табелю). За период обучения с отрывом от работы на основании ранее изданного приказа выплачивается средний заработок. 3) Эту объясниловку листаните: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F219317\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F219317\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","По общему правилу: 1) Если,например, сотрудник в течение рабочего дня (смены) был на обучении, а вторую половину дня явился на работу, то в данном случае в табеле учета рабочего времени проставляются оба мероприятия, т.е. в одной графе указываются фактическое отработанное время и через дробь - время обучения. 2) Оплата труда в таком случае производится по фактически отработанному сотрудником времени после обучения (т.е. оплачивается количество часов по табелю). За период обучения с отрывом от работы на основании ранее изданного приказа выплачивается средний заработок. 3) Эту объясниловку листаните: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F219317](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F219317)",{},{},[174,186],{"id":175,"parentId":13,"author":176,"date":14,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":64,"userVote":21,"reactions":185,"reactedEmoji":13},62737,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":181,"avatarUrl":182,"groupBadge":13},"8386","24246251113653154435","yaforavod","YA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBLHcyh4RTdT4DfA8.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Полагаем, что обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному\u003C\u002Fp> \u003Cp>обучению\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Они полагают?! Пусть сначала ФЗ-273 об образовании почитают. К профессиональному обучению не относится обучение по охране труда, в частности по 2464. Это входит в обязанности работника, определенные трудовым договором. \u003Cbr>\u003Cbr>Мы ставим 8, оплата по ТД.\u003C\u002Fp>","> Полагаем, что обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному \n\n> обучению \n\nОни полагают?! Пусть сначала ФЗ-273 об образовании почитают. К профессиональному обучению не относится обучение по охране труда, в частности по 2464. Это входит в обязанности работника, определенные трудовым договором. \nМы ставим 8, оплата по ТД.\n",{},{"id":187,"parentId":13,"author":188,"date":14,"text":189,"rawContent":190,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":64,"userVote":21,"reactions":191,"reactedEmoji":13},62903,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":36,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за ответ.\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ.",{},"2026-02-11T15:23:56+00:00",{"id":194,"number":39,"author":195,"date":14,"isSolution":18,"text":202,"rawContent":203,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":204,"reactionUsers":205,"reactedEmoji":13,"comments":206,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":207},96144,{"id":196,"username":197,"name":198,"initials":199,"color":200,"avatarUrl":201,"groupBadge":13},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>Мы отмечаем ПМ, тк УЦ находится в другой местности. ПК -это если обучение в том же насененном пункте проходит. \u003Cbr>\u003Cbr>Часы ставим в зависимости от УЦ. В одном преподаватели работали по 4 часа в день, поэтому обучение растягивалось на 6 дней.(24 часа). Сейчас обучаем по 8 часов в день, поэтому в табеле только 3 дня проставляем.\u003Cbr>\u003Cbr>И это важно, так как зарплата начисляется средняя!\u003C\u002Fp>","Мы отмечаем ПМ, тк УЦ находится в другой местности. ПК -это если обучение в том же насененном пункте проходит. \n\nЧасы ставим в зависимости от УЦ. В одном преподаватели работали по 4 часа в день, поэтому обучение растягивалось на 6 дней.(24 часа). Сейчас обучаем по 8 часов в день, поэтому в табеле только 3 дня проставляем.\n\nИ это важно, так как зарплата начисляется средняя!",{},{},[],"2026-02-12T07:48:32+00:00",{"id":209,"number":19,"author":210,"date":14,"isSolution":18,"text":215,"rawContent":216,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":217,"reactionUsers":218,"reactedEmoji":13,"comments":219,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":242},96191,{"id":211,"username":212,"name":213,"initials":214,"color":181,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5949","1869735424736353783","Викторович","ВИ","\u003Cp>Коллеги, если работник оформлен на 0,1 ставки и работает по 48 минут в день, то и обучение у него в количестве 40 часов растянется на несколько недель? УЦ будет учить его по 48 минут ежедневно по индивидуальному графику, пока он не обучится 40 часов?\u003C\u002Fp>","Коллеги, если работник оформлен на 0,1 ставки и работает по 48 минут в день, то и обучение у него в количестве 40 часов растянется на несколько недель? УЦ будет учить его по 48 минут ежедневно по индивидуальному графику, пока он не обучится 40 часов?",{},{},[220,226],{"id":221,"parentId":13,"author":222,"date":14,"text":223,"rawContent":224,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":225,"reactedEmoji":13},62704,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":36,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да!\u003C\u002Fp>","Да!",{},{"id":227,"parentId":13,"author":228,"date":14,"text":239,"rawContent":240,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":241,"reactedEmoji":13},62736,{"id":229,"username":230,"name":231,"initials":232,"color":233,"avatarUrl":234,"groupBadge":235},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":64,"name":236,"icon":237,"color":238},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>либо оплатить ему как за фактически отработанное время.\u003C\u002Fp>","либо оплатить ему как за фактически отработанное время.",{},"2026-02-12T15:04:38+00:00",{"id":244,"number":20,"author":245,"date":14,"isSolution":18,"text":251,"rawContent":252,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":253,"reactionUsers":254,"reactedEmoji":13,"comments":255,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},96195,{"id":246,"username":247,"name":248,"initials":249,"color":36,"avatarUrl":250,"groupBadge":13},"2207","10163312583634695726","ПрофОхрана","ПР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FypQ1teFujmqtBK0S.png","\u003Cp>Я считаю что надо и приказ и в табеле отмечать, видела протокол тут на форуме там при проверке смотрели в табель. Приказ должен совпадать с табелем, иначе бухгалтерия не оплатит эти дни.\u003C\u002Fp> ","Я считаю что надо и приказ и в табеле отмечать, видела протокол тут на форуме там при проверке смотрели в табель. Приказ должен совпадать с табелем, иначе бухгалтерия не оплатит эти дни.",{},{},[]]