[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19809":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19809,95294,"Как правильно возложить на руководителя обязанность СОТа?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3968","SHdcd359332ac9b65e3df7d","dugaltsev","DU","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FabO0BLkoOqZ9BcuL.png",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"ответственность",false,3,4,0,320,"\u003Cp>Группа 6 специалистов+1 руководитель группы заходит на ОПО для обследования одного из обьектов, длительность работы 1,5 -2 месяца.\u003Cbr>\u003Cbr>У руководителя группы есть в том числе 46А, паралельно он учится на техносферную безопасность.\u003Cbr>\u003Cbr>ОПО прописывает в своих ЛНА - наличие СОТа (в группах до 50 человек) - на полставки, приходящего, но я хочу возложить на руководителя обязанности СОТа. Могу ли я это сделать? Нужно ли проходить ему ЕИСОТ? Если да, то в какой должности? Руководителя или СОТа?\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.\u003C\u002Fp>","Группа 6 специалистов+1 руководитель группы заходит на ОПО для обследования одного из обьектов, длительность работы 1,5 -2 месяца.\n\nУ руководителя группы есть в том числе 46А, паралельно он учится на техносферную безопасность.\n\nОПО прописывает в своих ЛНА - наличие СОТа (в группах до 50 человек) - на полставки, приходящего, но я хочу возложить на руководителя обязанности СОТа. Могу ли я это сделать? Нужно ли проходить ему ЕИСОТ? Если да, то в какой должности? Руководителя или СОТа?\n\nПодскажите, пожалуйста, как правильно сделать.","2026-01-30T08:58:07+00:00","2026-01-30T09:26:41+00:00",[29,49,92],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},95297,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19809#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95294\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">dugaltsev\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если в ЛНА прописано наличие СОТа - значит должен быть человек с должностью СОТ. Именно так. Но можно напрямую уточнить, прокатит ли возложение обязанностей по ОТ (так это будет выглядеть, а не обязанности СОТа). По поводу ЕИСОТ - там экзаменуются только СОТы и начальники отделов ОТ. То есть - человек с названием должности \"Специалист по охране труда\" либо \"Начальник отдела (службы) охраны труда\". Поэтому, возложив на рук-ля обязанности по ОТ, Вы никак не получите работника с названием \"специалист по ОТ\". Это будет рук-ль, ответственный за соблюдение требований ОТ при производстве работ.\u003C\u002Fp>","[dugaltsev](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19809\u002F1) если в ЛНА прописано наличие СОТа - значит должен быть человек с должностью СОТ. Именно так. Но можно напрямую уточнить, прокатит ли возложение обязанностей по ОТ (так это будет выглядеть, а не обязанности СОТа). По поводу ЕИСОТ - там экзаменуются только СОТы и начальники отделов ОТ. То есть - человек с названием должности \"Специалист по охране труда\" либо \"Начальник отдела (службы) охраны труда\". Поэтому, возложив на рук-ля обязанности по ОТ, Вы никак не получите работника с названием \"специалист по ОТ\". Это будет рук-ль, ответственный за соблюдение требований ОТ при производстве работ.",{},{},[],"2026-01-30T09:02:39+00:00",{"id":50,"number":20,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":91},95299,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Могу ли я это сделать? Нужно ли проходить ему ЕИСОТ? Если да, то в какой должности? Руководителя или СОТа?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можно. ЕИСОТ проходить не нужно. Обязанности СОТ должны быть прописаны в должностной инструкции. Должность при этом менять не нужно, т.к. работодатель имеет право делегировать обязанности СОТа на любого работника (при численности штата менее 50 чел).\u003C\u002Fp>","Могу ли я это сделать? Нужно ли проходить ему ЕИСОТ? Если да, то в какой должности? Руководителя или СОТа?\n\nМожно. ЕИСОТ проходить не нужно. Обязанности СОТ должны быть прописаны в должностной инструкции. Должность при этом менять не нужно, т.к. работодатель имеет право делегировать обязанности СОТа на любого работника (при численности штата менее 50 чел).",{},{},[63,70,77,84],{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":14},61911,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":66},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Это как... Должности СОТа нет, а его обязанности возложить на кого-то можно? Как можно возложить обязанности того, кого и должности-то нет в ШР? Про 50 человек - это здесь просто группа, а не всё предприятие меньше 50 человек.\u003C\u002Fp>","Это как... Должности СОТа нет, а его обязанности возложить на кого-то можно? Как можно возложить обязанности того, кого и должности-то нет в ШР? Про 50 человек - это здесь просто группа, а не всё предприятие меньше 50 человек.",{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":14},61912,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":73},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вписать их в тело ДИ, а не оформлять внутреннее совместительство\u003C\u002Fp>","Вписать их в тело ДИ, а не оформлять внутреннее совместительство",{},{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":14},61913,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":80},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Но ЛНА ОПО требует наличие СОТа, а не исполнение обязанностей по ОТ. Если в ЛНА прописано \"наличие СОТа либо ответственного за соблюдение требований ОТ\" - тогда да, можно на любого возложить\u003C\u002Fp>","Но ЛНА ОПО требует наличие СОТа, а не исполнение обязанностей по ОТ. Если в ЛНА прописано \"наличие СОТа либо ответственного за соблюдение требований ОТ\" - тогда да, можно на любого возложить",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":14},61914,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":87},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Я так поняла, что это малочисленная организация. Если это не так, то Ваш вариант вполне правильный.\u003C\u002Fp>","Я так поняла, что это малочисленная организация. Если это не так, то Ваш вариант вполне правильный.",{},"2026-01-30T09:13:05+00:00",{"id":93,"number":21,"author":94,"date":15,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":14,"comments":106,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},95305,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Вы пишите - \"Группа\"... А организация какая? Вы не уточнили, а это очень важно в данном случае. СОТ положен в \u003Cstrong>организации\u003C\u002Fstrong>, а не в отдельном подразделении, пусть даже и структурном. 2) Руководитель организации, если он на себя повесил все направления по охране труда (что оченно сомнительно), не обязан проходить тестирование в ЕИСОТ. Тестирование обязаны проходить только работники отдела (службы) охраны труда - руководитель службы и специалист по охране труда. Или только СОТ, если он в единственном числе согласно штатного расписания. 3) Согласно ч.3 ст.223 ТК РФ руководитель организации может назначить себя ответственным за охрану труда, если в организации нет отдельного специалиста по ОТ, приказом по организации, в котором может перечислить все обязанности, которые должен выполнять ответственный за охрану труда. 4) А если у Вас обособленное структурное подразделение, то нач. группы вполне может быть назначен ответственным по ОТ установленным, как говорится, порядком. Ну и тестирование будет, точнее, не будет, как у руководителя организации.\u003C\u002Fp>","1) Вы пишите - \"Группа\"... А организация какая? Вы не уточнили, а это очень важно в данном случае. СОТ положен в **организации**, а не в отдельном подразделении, пусть даже и структурном. 2) Руководитель организации, если он на себя повесил все направления по охране труда (что оченно сомнительно), не обязан проходить тестирование в ЕИСОТ. Тестирование обязаны проходить только работники отдела (службы) охраны труда - руководитель службы и специалист по охране труда. Или только СОТ, если он в единственном числе согласно штатного расписания. 3) Согласно ч.3 ст.223 ТК РФ руководитель организации может назначить себя ответственным за охрану труда, если в организации нет отдельного специалиста по ОТ, приказом по организации, в котором может перечислить все обязанности, которые должен выполнять ответственный за охрану труда. 4) А если у Вас обособленное структурное подразделение, то нач. группы вполне может быть назначен ответственным по ОТ установленным, как говорится, порядком. Ну и тестирование будет, точнее, не будет, как у руководителя организации.",{},{},[107,113,120],{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":112,"reactedEmoji":14},61924,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за ответ. Может быть я и не правильно написал. Организация, головной офис в одном городе, ведет работы на крупных ОПО в качестве подрядчика. В настоящее время имеется участок в Новокузнецке, численность участка более 50 человек. И на участке есть СОТ в штате.\u003Cbr>\u003Cbr>Выиграли тендер в другом городе, также крупный ОПО, на время выполнения работ будет создан новый участок (6-7 человек). Отсюда и вопрос - нужен ли отдельный СОТ? Это доп.затраты и т.д.\u003Cbr>\u003Cbr>Если выполнять \"хотелки\" ОПО (присутствие СОТа раз в неделю и т.д.) - СОТ с дугого участка не наездится. Между этими участками достаточно приличное расстояние - 3500 км.\u003Cbr>\u003Cbr>Может быть я и напрасно комплексую - нужно еще узнать у самого ОПО - как он считает.\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ. Может быть я и не правильно написал. Организация, головной офис в одном городе, ведет работы на крупных ОПО в качестве подрядчика. В настоящее время имеется участок в Новокузнецке, численность участка более 50 человек. И на участке есть СОТ в штате.\nВыиграли тендер в другом городе, также крупный ОПО, на время выполнения работ будет создан новый участок (6-7 человек). Отсюда и вопрос - нужен ли отдельный СОТ? Это доп.затраты и т.д.\nЕсли выполнять \"хотелки\" ОПО (присутствие СОТа раз в неделю и т.д.) - СОТ с дугого участка не наездится. Между этими участками достаточно приличное расстояние - 3500 км.\nМожет быть я и напрасно комплексую - нужно еще узнать у самого ОПО - как он считает.",{},{"id":114,"parentId":14,"author":115,"date":15,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":119,"reactedEmoji":14},61935,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":116},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Именно так. Уточните у местных, как лучше сделать\u003C\u002Fp>","Именно так. Уточните у местных, как лучше сделать",{},{"id":121,"parentId":14,"author":122,"date":124,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":127,"reactedEmoji":14},61963,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":123},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"8 месяцев назад","\u003Cp>1) Кстати, как написано в вопросе: \"...ОПО прописывает \u003Cstrong>в своих\u003C\u002Fstrong> ЛНА наличие СОТа...\" А вы-то тут причем? Ну прописали они этот пунктик в  \u003Cstrong>своем\u003C\u002Fstrong> Положении о допуске подрядных организаций к производству работ на территории своей организации.  А в Договоре подряда есть раздел «Охрана труда при выполнении работ», где прописаны организационные и пр. мероприятия по ОТ. Акт-допуск оформлен и обеими сторонами подписан? В них что по этому поводу написано? 2)Обязательных требований, по которым подрядчик обязан назначать специалиста по охране труда на участке работы у заказчика нет 3) А может речь идет об ответственности за охрану труда работников подрядной организации на территории заказчика? Так это ОРР, так сказать, руководитель работ от подрядчика, начальник Группы, со своими небольшими организационными и контролирующими обязанностями, а не все обязанности СОТа, согласно Классификатора должностей или Профстандарта.\u003C\u002Fp>  ","1) Кстати, как написано в вопросе: \"...ОПО прописывает **в своих** ЛНА наличие СОТа...\" А вы-то тут причем? Ну прописали они этот пунктик в  **своем** Положении о допуске подрядных организаций к производству работ на территории своей организации.  А в Договоре подряда есть раздел «Охрана труда при выполнении работ», где прописаны организационные и пр. мероприятия по ОТ. Акт-допуск оформлен и обеими сторонами подписан? В них что по этому поводу написано? 2)Обязательных требований, по которым подрядчик обязан назначать специалиста по охране труда на участке работы у заказчика нет 3) А может речь идет об ответственности за охрану труда работников подрядной организации на территории заказчика? Так это ОРР, так сказать, руководитель работ от подрядчика, начальник Группы, со своими небольшими организационными и контролирующими обязанностями, а не все обязанности СОТа, согласно Классификатора должностей или Профстандарта.  ",{}]