[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19736":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19736,94913,"Можно ли делить отпуск на несколько периодов?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5878","8893797823208323068","Алевтина","АЛ","#B91C1C",null,"9 месяцев назад","Трудовое право ",[15,17],"режим труда и отдыха",false,6,7,0,436,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>На основании ст.145 ТК РФ должна быть обязательно только одна часть непрерывного отпуска не менее 14 дней, остальные дни можно брать как хочешь?\u003Cbr>\u003Cbr>или все же есть ограничения и отпускные дни должны включать и субботу и воскресенье, иначе получается искусственное увеличение дней отпуска?\u003Cbr>\u003Cbr>Какова судебная практика по данному вопросу?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nНа основании ст.145 ТК РФ должна быть обязательно только одна часть непрерывного отпуска не менее 14 дней, остальные дни можно брать как хочешь?\n\nили все же есть ограничения и отпускные дни должны включать и субботу и воскресенье, иначе получается искусственное увеличение дней отпуска?\n\nКакова судебная практика по данному вопросу?","2026-01-26T11:02:22+00:00","2026-01-26T17:13:53+00:00",[28,43,76,93,108,130],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},94915,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Добрый день)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На основании ст.145 ТК РФ должна быть обязательно только одна часть непрерывного отпуска не менее 14 дней, остальные дни можно брать как хочешь?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>или все же есть ограничения и отпускные дни должны включать и субботу и воскресенье, иначе получается искусственное увеличение дней отпуска?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет, берите как по кайфу\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Какова судебная практика по данному вопросу?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На стороне работника\u003C\u002Fp>\u003Cp>Из личного опыта: женщина берет 2 недели летом, остальное раскидывает на осень-зиму и каждую пятницу у нее отпуск)\u003Cbr>\u003Cbr>Я беру майские без выходных и праздников отдельными числами\u003C\u002Fp> ","Добрый день)\n\nНа основании ст.145 ТК РФ должна быть обязательно только одна часть непрерывного отпуска не менее 14 дней, остальные дни можно брать как хочешь?\n\nДа\n\nили все же есть ограничения и отпускные дни должны включать и субботу и воскресенье, иначе получается искусственное увеличение дней отпуска?\n\nНет, берите как по кайфу\n\nКакова судебная практика по данному вопросу?\n\nНа стороне работника\n\nИз личного опыта: женщина берет 2 недели летом, остальное раскидывает на осень-зиму и каждую пятницу у нее отпуск)\n\nЯ беру майские без выходных и праздников отдельными числами",{},{},[],"2026-01-26T11:14:07+00:00",{"id":44,"number":45,"author":46,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":75},94920,3,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19736#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94913\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алевтина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> или все же есть ограничения и отпускные дни должны включать и субботу и воскресенье\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>нет , не обязательно.\u003Cbr>\u003Cbr> главное, что бы одна из частей была не менее 14 дней. \u003Cbr>\u003Cbr> у нас правда не дают отпуск на 3-5 дней.  всё кратно 7.\u003Cbr>\u003Cbr> конечно это не законно. но не охота ругаться.  может конечно в каком то ЛНА  у нас это прописано, но я не  знакомилась с таким ЛНА.\u003C\u002Fp>","[Алевтина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19736\u002F1) или все же есть ограничения и отпускные дни должны включать и субботу и воскресенье\n\nнет , не обязательно.\n\n главное, что бы одна из частей была не менее 14 дней. \n\n у нас правда не дают отпуск на 3-5 дней.  всё кратно 7.\n\n конечно это не законно. но не охота ругаться.  может конечно в каком то ЛНА  у нас это прописано, но я не  знакомилась с таким ЛНА.",{},{},[63],{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":74,"reactedEmoji":13},61570,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":13},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>Даже если это в ЛНА написано, это все также незаконно, потому что ЛНА не могут делать условия хуже, чем они есть в законодательстве\u003C\u002Fp>","Даже если это в ЛНА написано, это все также незаконно, потому что ЛНА не могут делать условия хуже, чем они есть в законодательстве\n",{},"2026-01-26T11:31:18+00:00",{"id":77,"number":78,"author":79,"date":14,"isSolution":18,"text":87,"rawContent":88,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":92},94930,4,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть \u003Cstrong>не менее 14 календарных дней\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Если вы договорились с работодателем, то одну часть берете на 14 дней, а оставшиеся 14 дней (при стандартном отпуске в 28 дней) можете делить хоть по 1 дню. Но есть нюанс. Ключевое слово - по соглашению. Работодатель имеет право не согласиться на такое дробление.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник берет отпуск только на рабочие дни (5 календарных дней  с пн. по пт), он фактически отдыхает дольше за счет выходных, которые не засчитываются в счет отпуска.\u003C\u002Fp>","Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть **не менее 14 календарных дней**.\n\nЕсли вы договорились с работодателем, то одну часть берете на 14 дней, а оставшиеся 14 дней (при стандартном отпуске в 28 дней) можете делить хоть по 1 дню. Но есть нюанс. Ключевое слово - по соглашению. Работодатель имеет право не согласиться на такое дробление.\n\nЕсли работник берет отпуск только на рабочие дни (5 календарных дней  с пн. по пт), он фактически отдыхает дольше за счет выходных, которые не засчитываются в счет отпуска.",{},{},[],"2026-01-26T11:52:14+00:00",{"id":94,"number":54,"author":95,"date":14,"isSolution":18,"text":102,"rawContent":103,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":13,"comments":106,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":107},94932,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":70,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19736#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94913\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алевтина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Право то мы имеем и ограничений нет, как делить оставшуюся (от 14 дней ) часть отпуска.\u003Cbr>\u003Cbr>Но есть ньюанс....\u003Cbr>\u003Cbr>ст.125 ТК РФ \u003Cstrong>По соглашению между работником и работодателем\u003C\u002Fstrong> ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.....\u003Cbr>\u003Cbr>Уловили? Если работодатель не согласен с моим правом брать по 1 дню каждую пятницу))), он по закону прав!))\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому частенько в организации озвучивается позиция директора, разделить на 7 дней отпуск я соглашусь, разделить на 5 дней не соглашусь. А нам просто говорят \"Можно делить только на 7 дней.\"\u003C\u002Fp>","[Алевтина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19736\u002F1) Право то мы имеем и ограничений нет, как делить оставшуюся (от 14 дней ) часть отпуска.\n\nНо есть ньюанс....\n\nст.125 ТК РФ **По соглашению между работником и работодателем** ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.....\n\nУловили? Если работодатель не согласен с моим правом брать по 1 дню каждую пятницу))), он по закону прав!))\n\nПоэтому частенько в организации озвучивается позиция директора, разделить на 7 дней отпуск я соглашусь, разделить на 5 дней не соглашусь. А нам просто говорят \"Можно делить только на 7 дней.\"",{},{},[],"2026-01-26T11:56:16+00:00",{"id":109,"number":19,"author":110,"date":14,"isSolution":18,"text":117,"rawContent":118,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":13,"comments":121,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":129},94935,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19736#post-2\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94915\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Eka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Я беру майские без выходных и праздников отдельными числами\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А зря. Теряете деньги\u003C\u002Fp>","[Eka](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19736\u002F2) Я беру майские без выходных и праздников отдельными числами\n\nА зря. Теряете деньги",{},{},[122],{"id":123,"parentId":13,"author":124,"date":14,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":127,"userVote":21,"reactions":128,"reactedEmoji":13},61599,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"\u003Cp>Так тут не про деньги, я в курсе, спасибо\u003C\u002Fp>","Так тут не про деньги, я в курсе, спасибо",1,{},"2026-01-26T12:24:16+00:00",{"id":131,"number":20,"author":132,"date":14,"isSolution":18,"text":140,"rawContent":141,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":142,"reactionUsers":143,"reactedEmoji":13,"comments":144,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},94950,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":137,"avatarUrl":138,"groupBadge":139},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Что имеем: Одна из частей отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. При этом количество других частей отпуска не ограничено. Можете листануть письмо Роструда от 10.01.2024г. № ПГ\u002F28100-6-1. И по выходным, написав заявление на 5 рабочих дней: Так как эта информация не закреплена в ТК РФ, включать или нет выходные дни в отпуск, тоже решается по обоюдному согласию.\u003C\u002Fp>","Что имеем: Одна из частей отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. При этом количество других частей отпуска не ограничено. Можете листануть письмо Роструда от 10.01.2024г. № ПГ\u002F28100-6-1. И по выходным, написав заявление на 5 рабочих дней: Так как эта информация не закреплена в ТК РФ, включать или нет выходные дни в отпуск, тоже решается по обоюдному согласию.",{},{},[]]