[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19492":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19492,93733,"Листы вводного инструктажа вместо журнала?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png",null,"10 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,11,12,0,1031,"\u003Cp>Добрый день. В организации сложилась следующая система. Человек приходит устраиваться на работу. В этот же день он получает направление для прохождения МО. Чаще всего на МО тратится недели 1,5 - 2. И в то время пока человек проходит МО, он приходит на вводный инструктаж и ознакомление с документами по ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>То есть еще до трудоустройства. Так как после получения заключения мед осмотра, он сразу же приступает к работе. \u003Cbr>\u003Cbr>И из-за того, что люди проходят МО с разной скоростью: ну кто-то тратит неделю, кто-то месяц, а вводный инструктаж проходят в процессе, получается что я не могу делать запись в журнале вводного инструктажа именно в тот день, когда пришел работник для ознакомления, потому что кто-то другой может трудоустроиться раньше из-за того, что быстрее пройдет МО. \u003Cbr>\u003Cbr>С ознакомлением с ЛНА, картами проще - я сделала для этого отдельные индивидуальные листы для каждого человека и дату могу поставить позже.\u003Cbr>\u003Cbr>Думала на счет листов вводного инструктажа. Может ли быть один лист на одного человека. Человек будет так же проходит вводный инструктаж в процессе прохождения МО, а после трудоустройства я буду ставить фактическую дату.  Или все таки лист вводного инструктажа должен быть аналогом журнала с записями подряд.\u003Cbr>\u003Cbr>Личные карточки - не вариант, большой штат. Я сама просто не смогу это все вести\u003C\u002Fp> ","Добрый день. В организации сложилась следующая система. Человек приходит устраиваться на работу. В этот же день он получает направление для прохождения МО. Чаще всего на МО тратится недели 1,5 - 2. И в то время пока человек проходит МО, он приходит на вводный инструктаж и ознакомление с документами по ОТ.\n\nТо есть еще до трудоустройства. Так как после получения заключения мед осмотра, он сразу же приступает к работе. \n\nИ из-за того, что люди проходят МО с разной скоростью: ну кто-то тратит неделю, кто-то месяц, а вводный инструктаж проходят в процессе, получается что я не могу делать запись в журнале вводного инструктажа именно в тот день, когда пришел работник для ознакомления, потому что кто-то другой может трудоустроиться раньше из-за того, что быстрее пройдет МО. \n\nС ознакомлением с ЛНА, картами проще - я сделала для этого отдельные индивидуальные листы для каждого человека и дату могу поставить позже.\n\nДумала на счет листов вводного инструктажа. Может ли быть один лист на одного человека. Человек будет так же проходит вводный инструктаж в процессе прохождения МО, а после трудоустройства я буду ставить фактическую дату.  Или все таки лист вводного инструктажа должен быть аналогом журнала с записями подряд.\n\nЛичные карточки - не вариант, большой штат. Я сама просто не смогу это все вести","2025-12-26T08:45:46+00:00","2025-12-30T12:46:17+00:00",[29,64,81,116,141,162,184,205,220,236,252],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},93734,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19492#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93733\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Личные карточки - не вариант, большой штат. Я сама просто не смогу это все вести\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, а какая разница, что лист, что карточка инструктажа? Карточка по мне удобнее. Запрета в НПА нет.\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19492\u002F1) Личные карточки - не вариант, большой штат. Я сама просто не смогу это все вести\n\nЗдравствуйте, а какая разница, что лист, что карточка инструктажа? Карточка по мне удобнее. Запрета в НПА нет.",{},{},[49,56],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},60552,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну лист вводного - я буду записывать только вводный и храниться они будут у меня. А карточка - все инструктажи, хранить в кабинете и выдавать потом для ознакомления - я думаю, что их потеряют при первой же выдачи.\u003C\u002Fp>","ну лист вводного - я буду записывать только вводный и храниться они будут у меня. А карточка - все инструктажи, хранить в кабинете и выдавать потом для ознакомления - я думаю, что их потеряют при первой же выдачи.",1,{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":14},60604,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":59},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Как вариант...\u003C\u002Fp>","Как вариант...",{},"2025-12-26T08:56:17+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":15,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":14,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},93735,3,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19492#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93733\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>В Порядке обучения ПП 2464 в п.86 нет указания на то, чтобы вести журнал инструктажа. Поэтому, определите в своем ЛНА организации порядок проведения вводного инструктажа на листах ознакомления и способ их сохранения.\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19492\u002F1) , здравствуйте.\n\nВ Порядке обучения ПП 2464 в п.86 нет указания на то, чтобы вести журнал инструктажа. Поэтому, определите в своем ЛНА организации порядок проведения вводного инструктажа на листах ознакомления и способ их сохранения.",{},{},[],"2025-12-26T08:56:26+00:00",{"id":82,"number":83,"author":84,"date":15,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":115},93742,4,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19492#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93733\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И в то время пока человек проходит МО, он приходит на вводный инструктаж и ознакомление с документами по ОТ. То есть еще до трудоустройства.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ВВодный инструктаж по охране труда не может проводиться до трудоустройства.  Это обучение по охране труда и оно проводится с работником, в его рабочее время. Если вашу ситуацию нельзя исправить, и проводить вводный инструктаж по охране труда в первый рабочий день, то листы регистрации инструктажа, которые вы предлагаете, помогут, хотя бы по документам навести порядок.\u003C\u002Fp> ","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19492\u002F1) \n\nИ в то время пока человек проходит МО, он приходит на вводный инструктаж и ознакомление с документами по ОТ. То есть еще до трудоустройства.\n\nВВодный инструктаж по охране труда не может проводиться до трудоустройства.  Это обучение по охране труда и оно проводится с работником, в его рабочее время. Если вашу ситуацию нельзя исправить, и проводить вводный инструктаж по охране труда в первый рабочий день, то листы регистрации инструктажа, которые вы предлагаете, помогут, хотя бы по документам навести порядок.",{},{},[97,103],{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":14},60559,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>К сожалению, в рабочее время человек уже находится на своем рабочем месте и шанс, что он придет на инструктаж минимальный. Я вижу человека, когда выдаю ему направление, в тот день, когда приходит на вводный (либо пока проходит МО, либо сразу с заключением). И все эти дни - он еще не работник.\u003C\u002Fp> ","К сожалению, в рабочее время человек уже находится на своем рабочем месте и шанс, что он придет на инструктаж минимальный. Я вижу человека, когда выдаю ему направление, в тот день, когда приходит на вводный (либо пока проходит МО, либо сразу с заключением). И все эти дни - он еще не работник. ",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":15,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":114,"reactedEmoji":14},60561,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":12,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А если он пока будет проходить предварительный медосмотр - передумает к вам устраиваться на работу, а вы уже вводный инструктаж провели. По факту - это еще не работник организации, а кандидат на трудоустройство. Юридически он еще не оформлен\u003C\u002Fp>","А если он пока будет проходить предварительный медосмотр - передумает к вам устраиваться на работу, а вы уже вводный инструктаж провели. По факту - это еще не работник организации, а кандидат на трудоустройство. Юридически он еще не оформлен",{},"2025-12-26T11:05:06+00:00",{"id":117,"number":40,"author":118,"date":15,"isSolution":19,"text":129,"rawContent":130,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":14,"comments":133,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":140},93767,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":125},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":54,"name":126,"icon":127,"color":128},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19492#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93733\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>на МО тратится недели 1,5 - 2. кто-то тратит месяц\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А в чём причина такого растянутого медосмотра? Раз у вас потребность, чтобы он после МО быстро приступил к работе (нормальная потребность), то почему они его так долго проходят?\u003Cbr>\u003Cbr>Просто если вы ускорите эту процедуру, то и дальше с инструктажами время появится.\u003C\u002Fp>\u003Cp>На сам медосмотр надо 4 часа примерно. Проходят его с утра. Поэтому выдаёте направление со словами: пройти завтра (ну или выделяете промежуток 1-3-5 дней, как решите). Если кандидату не настолько нужна работа, значит ищите нового.\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19492\u002F1) \n\nна МО тратится недели 1,5 - 2. кто-то тратит месяц\n\nА в чём причина такого растянутого медосмотра? Раз у вас потребность, чтобы он после МО быстро приступил к работе (нормальная потребность), то почему они его так долго проходят?\n\nПросто если вы ускорите эту процедуру, то и дальше с инструктажами время появится.\n\nНа сам медосмотр надо 4 часа примерно. Проходят его с утра. Поэтому выдаёте направление со словами: пройти завтра (ну или выделяете промежуток 1-3-5 дней, как решите). Если кандидату не настолько нужна работа, значит ищите нового.",{},{},[134],{"id":135,"parentId":14,"author":136,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":139,"reactedEmoji":14},60583,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Мед осмотр проходит в государственной поликлинике и там нет условий, что бы человек прошел одним днем. Может не быть одного врача, другого. Плюс для женщин неделю делаются результаты гинекологических мазков. Да и наши дни для МО в этом году были вторник и четверг с 10 до 13, Если человек во вторник не все успел, он идет потом только в четверг. А с учетом, что очереди общие пройти одним днем практически не реально \u003Cbr>\u003Cbr>Так же поликлиника просит предоставлять с места постоянной прописки справки от нарколога и психиатра, а есть люди из других регионов и запрос с этими справками достаточно долгий.\u003Cbr>\u003Cbr>Заключение договора только через торги, гос поликлиника, естественно сбивает цену. Ну и негласное распоряжение администрации района, что заключаться нужно только с ними. То есть эту ситуацию - не изменить\u003C\u002Fp>","Мед осмотр проходит в государственной поликлинике и там нет условий, что бы человек прошел одним днем. Может не быть одного врача, другого. Плюс для женщин неделю делаются результаты гинекологических мазков. Да и наши дни для МО в этом году были вторник и четверг с 10 до 13, Если человек во вторник не все успел, он идет потом только в четверг. А с учетом, что очереди общие пройти одним днем практически не реально \nТак же поликлиника просит предоставлять с места постоянной прописки справки от нарколога и психиатра, а есть люди из других регионов и запрос с этими справками достаточно долгий.\nЗаключение договора только через торги, гос поликлиника, естественно сбивает цену. Ну и негласное распоряжение администрации района, что заключаться нужно только с ними. То есть эту ситуацию - не изменить\n",{},"2025-12-29T00:42:00+00:00",{"id":142,"number":143,"author":144,"date":15,"isSolution":19,"text":150,"rawContent":151,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":14,"comments":154,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":161},93778,6,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":37,"avatarUrl":149,"groupBadge":14},"9615","3846403387851235020","Сергей","СЕ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FZONNXAvMtxJT3sgk.png","\u003Cp>Добрый день. Интересная конечно система.... Как принимают работника на работу без медосмотра?\u003Cbr>\u003Cbr>Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью \u003Cstrong>определения соответствия состояния здоровья лица\u003C\u002Fstrong>, поступающего на работу, \u003Cstrong>поручаемой ему работе\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>А если он не годен к поручаемой работе? Или он вообще передумает к вам устраиваться, как уже было написано выше.\u003Cbr>\u003Cbr>Мне кажется тут всё уже придумано: медосмотр, приказ о приёме на работу, вводный инструктаж, первичный, обучение, проверка знаний, допуск к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp>","Добрый день. Интересная конечно система.... Как принимают работника на работу без медосмотра?\n\nОбязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью **определения соответствия состояния здоровья лица**, поступающего на работу, **поручаемой ему работе**.\n\nА если он не годен к поручаемой работе? Или он вообще передумает к вам устраиваться, как уже было написано выше.\n\nМне кажется тут всё уже придумано: медосмотр, приказ о приёме на работу, вводный инструктаж, первичный, обучение, проверка знаний, допуск к самостоятельной работе.",{},{},[155],{"id":156,"parentId":14,"author":157,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":160,"reactedEmoji":14},60584,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да вот я их в журнал-то и не записываю, пока он не устроится. Но после трудоустройства ко мне не приходит ни кто практически. Поэтому я и думаю о листах: один лист, один человек и если он не устроится, то я лист просто выброшу. А устроится - проставлю дату фактического трудоустройства.\u003C\u002Fp> ","Да вот я их в журнал-то и не записываю, пока он не устроится. Но после трудоустройства ко мне не приходит ни кто практически. Поэтому я и думаю о листах: один лист, один человек и если он не устроится, то я лист просто выброшу. А устроится - проставлю дату фактического трудоустройства. ",{},"2025-12-29T05:52:31+00:00",{"id":163,"number":164,"author":165,"date":15,"isSolution":19,"text":172,"rawContent":173,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":174,"reactionUsers":175,"reactedEmoji":14,"comments":176,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":183},93786,7,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":170,"avatarUrl":171,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>У меня такая же ситуация, я устала бороться, как приходят так со всем и ознакамливаю. Это бесполезно, я уже говорила ОК что охрана труда подписывается с теми кто трудоустроен, они говорят что им нужно место по СОУТ и вредность,сами они их не проставляют, оставляют это мне только. Они это вписывают в ТД. Сами в отчетах по СОУТ они не разбираются)..\u003Cbr>\u003Cbr>куда этих людей еще потом распределят я тоже часто не знаю. Например какой нибудь оператор ЭВМ или м-с участковая, по 8 зданиям раскидывают. И никто мне ничего не скажет. Так что как пришли-пишу дату и плевать.\u003Cbr>\u003Cbr>ГО и ЧС так же делает,потому что ему тоже потом их всех не отследить.\u003C\u002Fp>","У меня такая же ситуация, я устала бороться, как приходят так со всем и ознакамливаю. Это бесполезно, я уже говорила ОК что охрана труда подписывается с теми кто трудоустроен, они говорят что им нужно место по СОУТ и вредность,сами они их не проставляют, оставляют это мне только. Они это вписывают в ТД. Сами в отчетах по СОУТ они не разбираются)..\n\nкуда этих людей еще потом распределят я тоже часто не знаю. Например какой нибудь оператор ЭВМ или м-с участковая, по 8 зданиям раскидывают. И никто мне ничего не скажет. Так что как пришли-пишу дату и плевать.\n\nГО и ЧС так же делает,потому что ему тоже потом их всех не отследить.",{},{},[177],{"id":178,"parentId":14,"author":179,"date":15,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":182,"reactedEmoji":14},60595,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>вот у нас все точно так же. ГО и пожарка тоже ставят дату, как пришел. Был один человек (еще до того как я устроилась на работу), у котого все инструктажи были проведены за 4 месяца до трудоустройства\u003C\u002Fp> ","вот у нас все точно так же. ГО и пожарка тоже ставят дату, как пришел. Был один человек (еще до того как я устроилась на работу), у котого все инструктажи были проведены за 4 месяца до трудоустройства ",{},"2025-12-29T06:59:40+00:00",{"id":185,"number":186,"author":187,"date":15,"isSolution":19,"text":193,"rawContent":194,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":195,"reactionUsers":196,"reactedEmoji":14,"comments":197,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":204},93788,8,{"id":188,"username":189,"name":190,"initials":191,"color":72,"avatarUrl":192,"groupBadge":14},"416","change","Change","CH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F6WmbOSJwmpatZupe.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19492#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93733\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Может ли быть один лист на одного человека.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>может, но дату вводного нужно ставить либо датой оформления ТД, либо позже, но не раньше)\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19492\u002F1) Может ли быть один лист на одного человека.\n\nможет, но дату вводного нужно ставить либо датой оформления ТД, либо позже, но не раньше)",{},{},[198],{"id":199,"parentId":14,"author":200,"date":15,"text":201,"rawContent":202,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":203,"reactedEmoji":14},60594,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну отдельные листы-то как раз и позволят мне ставить адекватную дату. Потому, что в журнале либо актуальная дата, либо вообще не записывать\u003C\u002Fp> ","ну отдельные листы-то как раз и позволят мне ставить адекватную дату. Потому, что в журнале либо актуальная дата, либо вообще не записывать ",{},"2025-12-29T07:11:16+00:00",{"id":206,"number":207,"author":208,"date":15,"isSolution":19,"text":214,"rawContent":215,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":216,"reactionUsers":217,"reactedEmoji":14,"comments":218,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":219},93794,9,{"id":209,"username":210,"name":211,"initials":212,"color":89,"avatarUrl":213,"groupBadge":14},"10273","33577825084095230650","Владислав","ВЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002F2XOU7ICuSeLpwweB.png","\u003Cp>Лист регистрации инструктажа с датой подписания которая совпадает с датой подписания трудового договора или приказа о приеме на работу\u003C\u002Fp>","Лист регистрации инструктажа с датой подписания которая совпадает с датой подписания трудового договора или приказа о приеме на работу",{},{},[],"2025-12-29T10:30:07+00:00",{"id":221,"number":222,"author":223,"date":15,"isSolution":19,"text":230,"rawContent":231,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":232,"reactionUsers":233,"reactedEmoji":14,"comments":234,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":235},93806,10,{"id":224,"username":225,"name":226,"initials":227,"color":228,"avatarUrl":229,"groupBadge":14},"10799","3279060131116641428","Олег","ОЛ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWHO1pFQ2zO3BImgp.png","\u003Cp>Вообще не пойму проблему. Все в корне не верно, от начала и до конца. Во первых мы конечно сами выбираем как вести учет инструктажей и прописываем это в ЛНА, но если не хотите в будущем проблем , я бы все таки использовал утвержденные образцы. Случай из моей практики - проверяющие, не ГИТ но дотошные и с правами финансовыми попросили документы по охране труда на принятых работников (они имели на это право, поскольку по договору финансировали увеличение рабочих мест) я предоставил им личные карточки и они начали доказывать, что все фиксирующие документы по ОТ должны быть прошиты, пока прям тут же не дал им почитать ГОСТ 12.0.004-2015 не успокоились. А вот представьте, что вы им даете придуманные вами листы, да они тут же придумают новые правила как этими листами пользоваться, и фиг вы чего им докажете.\u003Cbr>\u003Cbr>Теперь по медосмотру, мы трудоустраиваем и в день трудоустройства наравне со всеми кадровыми заявлениями, сканами доков инструктажами по ОТ и ПБ, выдаем направление на медосмотр. Не было ни одного отказника по мед показаниям, кто будет против, проверка? доказывайте, что он приступил к выполнению трудовых обязанностей без медосмотра. Сидел, плевал в потолок, изучал инструкции, обучался и т.д. если человек уже работает вы назначаете ему сами сроки для медосмотра, а не будете ждать когда он там надумает и пройдет. Или другой вариант , на предыдущей работе, кстати французская компания, все строго по нашему законодательству, шаг влево шаг вправо - побег. Чел приходит на первое собеседование, подает доки для проверки службой безопасности - кадровик выдавала открытое, без наименования медцентра, напрвление. Разговор короткий, трудоустройство с медицинским заключением (которое потом оплачивалось работнику по чеку) ну и дальше все по списку.\u003C\u002Fp>","Вообще не пойму проблему. Все в корне не верно, от начала и до конца. Во первых мы конечно сами выбираем как вести учет инструктажей и прописываем это в ЛНА, но если не хотите в будущем проблем , я бы все таки использовал утвержденные образцы. Случай из моей практики - проверяющие, не ГИТ но дотошные и с правами финансовыми попросили документы по охране труда на принятых работников (они имели на это право, поскольку по договору финансировали увеличение рабочих мест) я предоставил им личные карточки и они начали доказывать, что все фиксирующие документы по ОТ должны быть прошиты, пока прям тут же не дал им почитать ГОСТ 12.0.004-2015 не успокоились. А вот представьте, что вы им даете придуманные вами листы, да они тут же придумают новые правила как этими листами пользоваться, и фиг вы чего им докажете.\n\nТеперь по медосмотру, мы трудоустраиваем и в день трудоустройства наравне со всеми кадровыми заявлениями, сканами доков инструктажами по ОТ и ПБ, выдаем направление на медосмотр. Не было ни одного отказника по мед показаниям, кто будет против, проверка? доказывайте, что он приступил к выполнению трудовых обязанностей без медосмотра. Сидел, плевал в потолок, изучал инструкции, обучался и т.д. если человек уже работает вы назначаете ему сами сроки для медосмотра, а не будете ждать когда он там надумает и пройдет. Или другой вариант , на предыдущей работе, кстати французская компания, все строго по нашему законодательству, шаг влево шаг вправо - побег. Чел приходит на первое собеседование, подает доки для проверки службой безопасности - кадровик выдавала открытое, без наименования медцентра, напрвление. Разговор короткий, трудоустройство с медицинским заключением (которое потом оплачивалось работнику по чеку) ну и дальше все по списку.",{},{},[],"2025-12-29T13:41:01+00:00",{"id":237,"number":20,"author":238,"date":15,"isSolution":19,"text":246,"rawContent":247,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":248,"reactionUsers":249,"reactedEmoji":14,"comments":250,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":251},93807,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":243,"avatarUrl":244,"groupBadge":245},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) Кандидат устраивается в организацию. Получает направление на медосмотр. Приказ о приеме на работу издается только после того, как получены заключения по результатам медосмотра. А когда работник вошел, так сказать, в списочный состав организации и расписался в приказе о приеме на работу, в этот же день и проводите с ним вводный инструктаж. А в целях контроля, разработайте бумажку со службами, куда работник должен сходить, что получить, какие инструктажи пройти с росписями должностных лиц, и которую он обязан сдать в отдел кадров, к примеру. Допустим, у меня, такую бумажку выдают работнику кадровички, а потом закладывают в его личное дело. И проблемы не будет... 2) А насчет Карточек учета инструктажей:  Как-то эксперты от Минтруда объясняли, что ведение личной карточки учета вводного инструктажа вместо журнала вводного инструктажа – вполне правомерное решение. А вот ГПНщик, если будете вести учет инструктажей по ПБ в карточках, Вас вряд ли поймет.\u003C\u002Fp>","1) Кандидат устраивается в организацию. Получает направление на медосмотр. Приказ о приеме на работу издается только после того, как получены заключения по результатам медосмотра. А когда работник вошел, так сказать, в списочный состав организации и расписался в приказе о приеме на работу, в этот же день и проводите с ним вводный инструктаж. А в целях контроля, разработайте бумажку со службами, куда работник должен сходить, что получить, какие инструктажи пройти с росписями должностных лиц, и которую он обязан сдать в отдел кадров, к примеру. Допустим, у меня, такую бумажку выдают работнику кадровички, а потом закладывают в его личное дело. И проблемы не будет... 2) А насчет Карточек учета инструктажей:  Как-то эксперты от Минтруда объясняли, что ведение личной карточки учета вводного инструктажа вместо журнала вводного инструктажа – вполне правомерное решение. А вот ГПНщик, если будете вести учет инструктажей по ПБ в карточках, Вас вряд ли поймет.",{},{},[],"2025-12-29T14:13:47+00:00",{"id":253,"number":21,"author":254,"date":15,"isSolution":19,"text":258,"rawContent":259,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":260,"reactionUsers":261,"reactedEmoji":14,"comments":262,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},93838,{"id":255,"username":256,"name":257,"initials":227,"color":170,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1647","17466075523327372324","ОльгаОльга","\u003Cp>У нас сеть магазинов в разных районах республики. Я один раз в неделю запрашиваю список в отделе кадров всех работников с указанием ФИО, должность, место работы, дата рождения, дата приема, СНИЛС. Таким образом никого не пропускаю, всех отслеживаю. Карточки инструктажа веду, которые рассылаю по районам, работники расписываются и возвращают мне. Дважды в неделю транспорт выезжает в каждый магазин, документы исправно возвращают. Порядок: медосмотр, прием на работу, вводный инструктаж и все остальные инструктажи, обучение, экзамены.\u003C\u002Fp> ","У нас сеть магазинов в разных районах республики. Я один раз в неделю запрашиваю список в отделе кадров всех работников с указанием ФИО, должность, место работы, дата рождения, дата приема, СНИЛС. Таким образом никого не пропускаю, всех отслеживаю. Карточки инструктажа веду, которые рассылаю по районам, работники расписываются и возвращают мне. Дважды в неделю транспорт выезжает в каждый магазин, документы исправно возвращают. Порядок: медосмотр, прием на работу, вводный инструктаж и все остальные инструктажи, обучение, экзамены.",{},{},[]]