[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19298":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},19298,92765,"Внеплановый медосмотр для водителя потерявшего слух после ДТП?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9280","13146011573716155167","СОТ","СО","#4338CA",null,"10 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,true,92786,4,5,0,421,"\u003Cp>Всем здравствуйте,нарисовалась очередная задача, помогите, пожалуйста,разрешить. Работнику (водителю), пострадавшему при НС, закрыли лист нетрудоспособности, но у него есть проблемы со слухом в результате травмы и он собирается подавать документы для оформления инвалидности. Как поступить? Его необходимо направить на внеочередной медосмотр? Для этого нужен приказ или достаточно направления? Как быть если с медучреждением ещё не успели заключить договор?\u003C\u002Fp>","Всем здравствуйте,нарисовалась очередная задача, помогите, пожалуйста,разрешить. Работнику (водителю), пострадавшему при НС, закрыли лист нетрудоспособности, но у него есть проблемы со слухом в результате травмы и он собирается подавать документы для оформления инвалидности. Как поступить? Его необходимо направить на внеочередной медосмотр? Для этого нужен приказ или достаточно направления? Как быть если с медучреждением ещё не успели заключить договор?","2025-12-08T16:46:13+00:00","2025-12-09T06:51:37+00:00",[30,42,68,102],{"id":20,"number":21,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":41},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19298#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92765\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> У Вас действительно вырисовывается задача! В настоящий момент руководствуясь п.19 приказа от 28.01.2021 N 29н направляете на внеочередной  медицинский осмотр. Если нет договора, действуйте так как направляете на предварительный мед. осмотр при трудоустройстве (может сотрудник согласится) на компенсацию после мед. осмотра. Как то же вы принимаете людей. Далее по факту будут ОК принимать решение.  Далее коллеги рекомендовали ( произв. характеристика по запросу, освидетельствование...),  Но если у сотрудника будет заключение МСЭ стойкая утрата трудоспособности в результате н.с. Вам придется проводить дорасследование н.с. в другой комиссии. Так как по Приказу Минздрава России от 08.04.2025 N 172н потеря слух отнесена тяжелому вреду здоровью.5. Квалифицирующими признаками тяжести вреда, причиненного здоровью человека, являются:\u003Cbr>\u003Cbr>5.1.5. Потеря слуха на оба уха - глухота (значение усредненных порогов слышимости по воздуху на частотах 500, 1000, 2000, 4000 Гц равно или больше 91 дБ).\u003Cbr>\u003Cbr>Потеря слуха на одно ухо оценивается по признаку стойкой утраты общей трудоспособности.\u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях\u003Cbr>\u003Cbr>О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме\u003C\u002Fp>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19298\u002F1) У Вас действительно вырисовывается задача! В настоящий момент руководствуясь п.19 приказа от 28.01.2021 N 29н направляете на внеочередной  медицинский осмотр. Если нет договора, действуйте так как направляете на предварительный мед. осмотр при трудоустройстве (может сотрудник согласится) на компенсацию после мед. осмотра. Как то же вы принимаете людей. Далее по факту будут ОК принимать решение.  Далее коллеги рекомендовали ( произв. характеристика по запросу, освидетельствование...),  Но если у сотрудника будет заключение МСЭ стойкая утрата трудоспособности в результате н.с. Вам придется проводить дорасследование н.с. в другой комиссии. Так как по Приказу Минздрава России от 08.04.2025 N 172н потеря слух отнесена тяжелому вреду здоровью.5. Квалифицирующими признаками тяжести вреда, причиненного здоровью человека, являются:\n\n5.1.5. Потеря слуха на оба уха - глухота (значение усредненных порогов слышимости по воздуху на частотах 500, 1000, 2000, 4000 Гц равно или больше 91 дБ).\n\nПотеря слуха на одно ухо оценивается по признаку стойкой утраты общей трудоспособности.\n\nТК РФ Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях\n\nО несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме",{},{},[],"2025-12-09T05:07:08+00:00",{"id":43,"number":44,"author":45,"date":14,"isSolution":18,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":67},92766,2,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1). Так он же собирается оформлять инвалидность, а медосмотры проходят для подтверждения, что работник может выполнять свои обязанности без риска для своего здоровья. А тут уже всё ясно и понятно. 2) Работник может сам письменно попросить ему оформить производственную характеристику для МСЭ (ст.62 ТК РФ). Срок выдачи характеристики для МСЭ не должен превышать 3 рабочих дней с момента получения соответствующего запроса от работника. \"Рыбу\", т.е. форму этого документа, можете найти на официальной интернет странице Вашего регионального бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Или принесет бумажку с запросом из МСЭ, в которой будут описаны требования об информации, которая будет нужна комиссии. 3) А потом, когда работник оформит инвалидность и принесет Справку МСЭ и ИПРА будет уже головняк кадровиков, если он уволиться не пожелает. Но там уже надо будет действовать по результатам МСЭ. 4) Образец характеристики:\u003C\u002Fp>  \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"cc8eb0cf-edfa-4dc5-a7b9-bcc0f29c8866\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">obrazets-ph-voditelyu.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>5) И ГОСТ Р 53929-2021 можете листануть, на всякий случай.\u003C\u002Fp> ","1). Так он же собирается оформлять инвалидность, а медосмотры проходят для подтверждения, что работник может выполнять свои обязанности без риска для своего здоровья. А тут уже всё ясно и понятно. 2) Работник может сам письменно попросить ему оформить производственную характеристику для МСЭ (ст.62 ТК РФ). Срок выдачи характеристики для МСЭ не должен превышать 3 рабочих дней с момента получения соответствующего запроса от работника. \"Рыбу\", т.е. форму этого документа, можете найти на официальной интернет странице Вашего регионального бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Или принесет бумажку с запросом из МСЭ, в которой будут описаны требования об информации, которая будет нужна комиссии. 3) А потом, когда работник оформит инвалидность и принесет Справку МСЭ и ИПРА будет уже головняк кадровиков, если он уволиться не пожелает. Но там уже надо будет действовать по результатам МСЭ. 4) Образец характеристики:  obrazets-ph-voditelyu.docx18kB\n5) И ГОСТ Р 53929-2021 можете листануть, на всякий случай.",{},{},[61],{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":13},59710,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Что это такое?\u003C\u002Fp>","Что это такое?",{},"2025-12-08T16:57:08+00:00",{"id":69,"number":70,"author":71,"date":14,"isSolution":18,"text":83,"rawContent":84,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":13,"comments":87,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":101},92779,3,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19298#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92765\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Мне не совсем понятна ситуация: водитель в результате НС потерял слух.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По логике, работать водителем он сейчас, возможно, не сможет (нет сведений насколько потерял слух).\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Его необходимо направить на внеочередной медосмотр?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да, это риск для него и окружающих.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Для этого нужен приказ или достаточно направления?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Достаточно направления.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как быть если с медучреждением ещё не успели заключить договор?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот тут непонятно. А ранее у вас никто за 2025 год медосмотр не проходил?\u003C\u002Fp>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19298\u002F1) Здравствуйте!\n\nМне не совсем понятна ситуация: водитель в результате НС потерял слух.\n\nПо логике, работать водителем он сейчас, возможно, не сможет (нет сведений насколько потерял слух).\n\nЕго необходимо направить на внеочередной медосмотр? \n\nДа, это риск для него и окружающих. \n\nДля этого нужен приказ или достаточно направления? \n\nДостаточно направления.\n\nКак быть если с медучреждением ещё не успели заключить договор?\n\nВот тут непонятно. А ранее у вас никто за 2025 год медосмотр не проходил?",{},{},[88,94],{"id":89,"parentId":13,"author":90,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":93,"reactedEmoji":13},59722,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Сейчас кадровики готовят поименный список для заключения договора.Охрана труда не велась на предприятии.\u003C\u002Fp> ","Сейчас кадровики готовят поименный список для заключения договора.Охрана труда не велась на предприятии. ",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":100,"reactedEmoji":13},59723,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":97},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>тогда ни о каком внеочередном медосмотре речи быть не может. У вас не было предварительного и периодического.\u003C\u002Fp> ","тогда ни о каком внеочередном медосмотре речи быть не может. У вас не было предварительного и периодического. ",{},"2025-12-09T01:54:42+00:00",{"id":103,"number":22,"author":104,"date":14,"isSolution":18,"text":111,"rawContent":112,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":13,"comments":115,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},92801,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":12,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19298#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92765\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  не совсем понятно, откуда информация о потере слуха?  если это только на уровне разговоров, то ждите справку из МСЭК и ИПР. Если предоставит конечно.\u003Cbr>\u003Cbr> Ну о по сколько как Вы выше написали ОТ в организации не велась, то водителя по любому нужно направлять на МО,\u003C\u002Fp> ","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19298\u002F1)  не совсем понятно, откуда информация о потере слуха?  если это только на уровне разговоров, то ждите справку из МСЭК и ИПР. Если предоставит конечно.\n\n Ну о по сколько как Вы выше написали ОТ в организации не велась, то водителя по любому нужно направлять на МО,",{},{},[]]