[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19198":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},19198,92335,"Обучать ли ОТ работника уволившегося вчера, а сегодня уже принятого туда же?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2282","12988685483446795102","Нина Сидорова","НС","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIr1jGo8TGBcohT78.png",null,"11 месяцев назад","10 месяцев назад","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,5,6,0,408,"\u003Cp>Добрый день! Подскажите, пожалуйста, следует ли организовать обучения для работника, который сегодня увольняется, а завтра планирует прийти на то же место? Ситуация следующая. Работник нашел новое место работы и будет там работать по основному месту, у нас хочет остаться на пол ставки. Отдел кадров планирует оформить увольнение, а на следующий день принять его на тоже место, но уже на пол ставки, как внешнего совместителя. Знаю, что было разъяснение о том, что вновь принимаемые на работу работники, проходят обучение требованиям охраны труда, независимо от обстоятельств. Может быть были новые разъяснения по этому вопросу, которые я пропустила? Спасибо\u003C\u002Fp>","Добрый день! Подскажите, пожалуйста, следует ли организовать обучения для работника, который сегодня увольняется, а завтра планирует прийти на то же место? Ситуация следующая. Работник нашел новое место работы и будет там работать по основному месту, у нас хочет остаться на пол ставки. Отдел кадров планирует оформить увольнение, а на следующий день принять его на тоже место, но уже на пол ставки, как внешнего совместителя. Знаю, что было разъяснение о том, что вновь принимаемые на работу работники, проходят обучение требованиям охраны труда, независимо от обстоятельств. Может быть были новые разъяснения по этому вопросу, которые я пропустила? Спасибо","2025-12-01T11:29:23+00:00","2025-12-02T08:35:49+00:00",[30,46,61,81,97],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},92337,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Не было, проводите все те же мероприятия как с вновь принятым\u003C\u002Fp>","Не было, проводите все те же мероприятия как с вновь принятым",{},{},[],"2025-12-01T11:58:09+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":20,"text":55,"rawContent":56,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":14,"comments":59,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":60},92342,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Я осенью так же увольнялась - все заново делали\u003C\u002Fp>","Я осенью так же увольнялась - все заново делали",{},{},[],"2025-12-01T12:43:37+00:00",{"id":62,"number":63,"author":64,"date":15,"isSolution":20,"text":75,"rawContent":76,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":14,"comments":79,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":80},92353,4,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":72,"icon":73,"color":74},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19198#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92335\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Нина Сидорова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Может быть были новые разъяснения по этому вопросу, которые я пропустила?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>никаких разъяснений на сей счёт не было . это вновь принятый работник. значит всё по новой и МО и обучение.\u003C\u002Fp> ","[Нина Сидорова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19198\u002F1) Может быть были новые разъяснения по этому вопросу, которые я пропустила?\n\nникаких разъяснений на сей счёт не было . это вновь принятый работник. значит всё по новой и МО и обучение.",{},{},[],"2025-12-01T13:28:56+00:00",{"id":82,"number":21,"author":83,"date":15,"isSolution":20,"text":91,"rawContent":92,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":96},92361,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>1) Если бы работник НЕ увольнялся, а просто бы перешел на неполный рабочий день, на 0,5ст., - это одно. Он остается Вашим работником. 2) Ваши кадровики поступят правильно: Работник расторгнет трудовой договор, т.е. уволится, и потом устроится к Вам уже как внешний совместитель по новому, другому, Трудовому договору, в котором будет отметка о совместительстве. И всё, что положено по штатной клетке (на которую он встанет,хоть и одной ногой -0,5ст., согласно ТД, который он заключил как внешний совместитель) обучение, медосмотры, он должен будет пройти. Увы-с. Согласно п. 62 Правил-2464, \u003Cstrong>вновь\u003C\u002Fstrong> принимаемые на работу сотрудники обязаны пройти обучение...\u003C\u002Fp> ","1) Если бы работник НЕ увольнялся, а просто бы перешел на неполный рабочий день, на 0,5ст., - это одно. Он остается Вашим работником. 2) Ваши кадровики поступят правильно: Работник расторгнет трудовой договор, т.е. уволится, и потом устроится к Вам уже как внешний совместитель по новому, другому, Трудовому договору, в котором будет отметка о совместительстве. И всё, что положено по штатной клетке (на которую он встанет,хоть и одной ногой -0,5ст., согласно ТД, который он заключил как внешний совместитель) обучение, медосмотры, он должен будет пройти. Увы-с. Согласно п. 62 Правил-2464, **вновь** принимаемые на работу сотрудники обязаны пройти обучение...",{},{},[],"2025-12-01T14:25:24+00:00",{"id":98,"number":22,"author":99,"date":16,"isSolution":20,"text":106,"rawContent":107,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":14,"comments":110,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},92401,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>это и есть безумная излишняя нагрузка на бизнес. Вернее на работников. Вот новый год-вертят коробки в которых подарки.Их могло бы быть больше вернее они могли бы быть дороже ценой. Но. На обучение ушел-сразу принят трачена немалая сумма бабла. И его можно было бы потратить разумно- купить гошу или какие нибудь пособия которые денег стоят. Но. Траченое на учебу бабло пойдет на карман учебных центров которые наплодили чиновники сами знаете зачем и почему.\u003C\u002Fp>","это и есть безумная излишняя нагрузка на бизнес. Вернее на работников. Вот новый год-вертят коробки в которых подарки.Их могло бы быть больше вернее они могли бы быть дороже ценой. Но. На обучение ушел-сразу принят трачена немалая сумма бабла. И его можно было бы потратить разумно- купить гошу или какие нибудь пособия которые денег стоят. Но. Траченое на учебу бабло пойдет на карман учебных центров которые наплодили чиновники сами знаете зачем и почему.",{},{},[]]