[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18439":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},18439,88879,"ИОТ при введении новой должности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8251","6007456701232929073","Дарья","ДА","#BE123C",null,"2 окт. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"инструкции",false,2,3,0,463,"\u003Cp>Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли утвердить и ввести в действие ИОТ по должности до введения её  в штат. Например: с 01.10 введена новая должность, а приказ об утверждении и введении ИОТ от 15.09.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли утвердить и ввести в действие ИОТ по должности до введения её  в штат. Например: с 01.10 введена новая должность, а приказ об утверждении и введении ИОТ от 15.09.","2025-10-02T16:44:24+00:00","2025-10-02T17:56:39+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},88882,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18439#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88879\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Можно. И так правильно,  первичный инструктаж по охране труда проводится уже по ИОТ.\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18439\u002F1) Можно. И так правильно,  первичный инструктаж по охране труда проводится уже по ИОТ.",{},{},[],"2025-10-02T16:48:57+00:00",{"id":49,"number":20,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},88884,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А на каком основании Вы будете разрабатывать ИОТ до введения должности в штат? В штате (штатном расписании) должности нет, значит и основания для её разработки нет.... А вот когда должность будет введена в штат, и даже будет вакантной, тогда и можете заранее разработать....Конечно, можете и раньше её наклепать, только дата утверждения ИОТ должна быть после утверждения штата.Так правильнее будет.Хотя, никто даты сверять не будет, может быть...\u003C\u002Fp>","А на каком основании Вы будете разрабатывать ИОТ до введения должности в штат? В штате (штатном расписании) должности нет, значит и основания для её разработки нет.... А вот когда должность будет введена в штат, и даже будет вакантной, тогда и можете заранее разработать....Конечно, можете и раньше её наклепать, только дата утверждения ИОТ должна быть после утверждения штата.Так правильнее будет.Хотя, никто даты сверять не будет, может быть...",{},{},[63,70,77],{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":69,"reactedEmoji":13},55935,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":66},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А на каком основании Вы будете разрабатывать ИОТ до введения должности в штат?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На основании устного распоряжения  директора, который 15.09 дал указание: ОК внести изменения в ШР с 01.10 с  введением новой должности, разместить  на HH вакансию на новую должность, руководителю СП разработать должностную инструкцию к 01.10, а СОТу совместно с  руководителем СП организовать разработку ИОТ к 01.10. И чтобы 01.10 работник был принят на работу и начал выполнять свои обязанности.\u003C\u002Fp>","> А на каком основании Вы будете разрабатывать ИОТ до введения должности в штат?\n\nНа основании устного распоряжения  директора, который 15.09 дал указание: ОК внести изменения в ШР с 01.10 с  введением новой должности, разместить  на HH вакансию на новую должность, руководителю СП разработать должностную инструкцию к 01.10, а СОТу совместно с  руководителем СП организовать разработку ИОТ к 01.10. И чтобы 01.10 работник был принят на работу и начал выполнять свои обязанности.",{},{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":76,"reactedEmoji":13},55936,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":73},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cdiv class=\"post-numbered-list\">\u003Cdiv class=\"numbered-list-item\">\u003Cstrong class=\"list-num-badge\">1)\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan class=\"list-item-text\">Чтобы утвердить изменения в штатное расписание, нужно издать приказ, который сделает документ легитимным и зафиксирует основания и сроки его принятия.Этот приказ и является основанием. А разработать ИОТ Вы можете когда угодно. Я Вам о датах глаголил...Ну и поставьте дату 1.10.....  А в приказе, если он разрабатывается раньше,  нужно определить,с какого числа начинают действовать изменения. И в этот период можете ставить любую дату.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"numbered-list-item\">\u003Cstrong class=\"list-num-badge\">2)\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan class=\"list-item-text\">ИОТ ИОТом, а Должностную инструкцию будете разрабатывать? Она у Вас в ЛНА определена? Кстати: Наше Федеральное законодательство не устанавливает фиксированные сроки для оформления ИОТ и ДИ  на новую должность. Однако рекомендуется завершить оформление как можно раньше, чтобы у вновь принимаемого сотрудника была возможность ознакомиться с основными обязанностями и требованиями. Главное, чтобы это произошло до или в момент подписания трудового договора.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"numbered-list-item\">\u003Cstrong class=\"list-num-badge\">3)\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan class=\"list-item-text\">Так уже 2 октября... Проект приказа оформили? У босса утвердили? ИОТ разработана и утверждена? Осталось кандидата найти.....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","1) Чтобы утвердить изменения в штатное расписание, нужно издать приказ, который сделает документ легитимным и зафиксирует основания и сроки его принятия.Этот приказ и является основанием. А разработать ИОТ Вы можете когда угодно. Я Вам о датах глаголил...Ну и поставьте дату 1.10.....  А в приказе, если он разрабатывается раньше,  нужно определить,с какого числа начинают действовать изменения. И в этот период можете ставить любую дату.2) ИОТ ИОТом, а Должностную инструкцию будете разрабатывать? Она у Вас в ЛНА определена? Кстати: Наше Федеральное законодательство не устанавливает фиксированные сроки для оформления ИОТ и ДИ  на новую должность. Однако рекомендуется завершить оформление как можно раньше, чтобы у вновь принимаемого сотрудника была возможность ознакомиться с основными обязанностями и требованиями. Главное, чтобы это произошло до или в момент подписания трудового договора. 3) Так уже 2 октября... Проект приказа оформили? У босса утвердили? ИОТ разработана и утверждена? Осталось кандидата найти.....\n",{},{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":81,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":84,"userVote":21,"reactions":85,"reactedEmoji":13},55938,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":80},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"3 окт. 2025 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>) Чтобы утвердить изменения в штатное расписание, нужно издать приказ, который сделает документ легитимным и зафиксирует основания и сроки его принятия.Этот приказ и является основанием.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да, конечно. 01.10 будет приказ об утверждении ШР\u003C\u002Fp>","> ) Чтобы утвердить изменения в штатное расписание, нужно издать приказ, который сделает документ легитимным и зафиксирует основания и сроки его принятия.Этот приказ и является основанием. \n\nДа, конечно. 01.10 будет приказ об утверждении ШР",1,{}]