[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17972":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17972,86518,"Каким может быть kpi у специалиста по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3211","marfa","Марфа","МА","#334155",null,"28 авг. 2025 г.","28 окт. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"служба охраны труда",false,9,10,0,1223,"\u003Cp>Новое Руководство меняет систему премирования и обращается к нам чтобы мы себе сами определили какие у нас могут быть kpi. честно говоря я не очень понимаю что это может быть для специалиста по охране труда🤷 опять же ну предположим проведу я обучение самостоятельно, а не в учебном центре, в следующем году это примут уже за норму и нужен будет новый подвиг... А какой подвиг? и чем система kpi лучше или отличается от 13й зарплаты? Это ежемесячная история? Что можно или нужно написать?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Подскажите пожалуйста...\u003C\u002Fp>","Новое Руководство меняет систему премирования и обращается к нам чтобы мы себе сами определили какие у нас могут быть kpi. честно говоря я не очень понимаю что это может быть для специалиста по охране труда🤷 опять же ну предположим проведу я обучение самостоятельно, а не в учебном центре, в следующем году это примут уже за норму и нужен будет новый подвиг... А какой подвиг? и чем система kpi лучше или отличается от 13й зарплаты? Это ежемесячная история? Что можно или нужно написать?\n\nПодскажите пожалуйста...","2025-08-28T15:22:01+00:00","2025-10-28T12:15:17+00:00",[29,57,78,94,110,132,153,168,183],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":56},86521,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Так это пусть кадровики разрабатывают Положение о премировании по системе ключевых показателей эффективности (KPI) , в котором будет определена система оценки качества работы сотрудников и оплаты их труда в зависимости от достигнутых показателей...... Когда-то нас кадровики озадачивали. Я откуда-то надергал и им скинул:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"364b405a-c718-4d61-8909-959ed13e5a81\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">kpi-dlya-ot.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">102kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> \u003Cp>С тех пор с их стороны тишина..... КСТАТИ: Вы оценку эффективности СУОТ разрабатывали? Возьмите её за основу....\u003C\u002Fp>","Так это пусть кадровики разрабатывают Положение о премировании по системе ключевых показателей эффективности (KPI) , в котором будет определена система оценки качества работы сотрудников и оплаты их труда в зависимости от достигнутых показателей...... Когда-то нас кадровики озадачивали. Я откуда-то надергал и им скинул: kpi-dlya-ot.pdf102kB С тех пор с их стороны тишина..... КСТАТИ: Вы оценку эффективности СУОТ разрабатывали? Возьмите её за основу....",{},{},[49],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":13},53932,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я так понимаю тут или пишешь себе сам цели и планы, обосновываешь и может быть.. Может быть чего нибудь получишь в итоге. \u003Cbr>\u003Cbr>Ну а не придумал сам, не защитил идею перед директором значит и подвиг оплачен не будет даже если выполнил случайно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Оценку эффективности суот не разрабатывала. Но уже почитала загуглив.\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо. \n\nЯ так понимаю тут или пишешь себе сам цели и планы, обосновываешь и может быть.. Может быть чего нибудь получишь в итоге. \nНу а не придумал сам, не защитил идею перед директором значит и подвиг оплачен не будет даже если выполнил случайно.\n\nОценку эффективности суот не разрабатывала. Но уже почитала загуглив.\nСпасибо\n",1,{},"2025-08-28T17:23:27+00:00",{"id":58,"number":59,"author":60,"date":71,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},86529,3,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":54,"name":68,"icon":69,"color":70},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","29 авг. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17972#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86518\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марфа\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> KPI специалиста по ОТ Калькулятор с формулой расчёта премии за квартал \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLLbsyS7\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLLbsyS7\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Марфа](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17972\u002F1) KPI специалиста по ОТ Калькулятор с формулой расчёта премии за квартал https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLLbsyS7",{},{},[],"2025-08-29T03:07:03+00:00",{"id":79,"number":80,"author":81,"date":71,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":93},86540,4,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":13},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>Навряд ли вам тут в этом вопросе даст кто-то прям готовую таблетку. Очень много нюансов, которые зависят не только от Вашей должности, но и от самой организации в целом.\u003Cbr>\u003Cbr>Совет только дам, помните, что любые kpi должны быть такими, чтобы их можно было легко посчитать, а желательно вообще автоматизировать процесс их подсчета. \u003Cbr>\u003Cbr>Еще можно много красивых слов про цели компании написать и т.п. но на мой взгляд это уже задача вашего руководства.\u003C\u002Fp>","Навряд ли вам тут в этом вопросе даст кто-то прям готовую таблетку. Очень много нюансов, которые зависят не только от Вашей должности, но и от самой организации в целом.\n\nСовет только дам, помните, что любые kpi должны быть такими, чтобы их можно было легко посчитать, а желательно вообще автоматизировать процесс их подсчета. \n\nЕще можно много красивых слов про цели компании написать и т.п. но на мой взгляд это уже задача вашего руководства.",{},{},[],"2025-08-29T04:32:24+00:00",{"id":95,"number":40,"author":96,"date":71,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},86568,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"b432bcfa-3595-49ec-8be3-d83420be5233\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">klyucevye-pokazateli-effektivnosti-specialista-po-oxrane-truda-buldyseva.xlsx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">16kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"b4ebc81e-e410-46f6-ac2e-67d23c8e4bde\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">klyucevye-pokazateli-effektivnosti-specialista-po-oxrane-truda.xlsx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">13kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","klyucevye-pokazateli-effektivnosti-specialista-po-oxrane-truda-buldyseva.xlsx16kB\nklyucevye-pokazateli-effektivnosti-specialista-po-oxrane-truda.xlsx13kB",{},{},[],"2025-08-29T08:29:00+00:00",{"id":111,"number":112,"author":113,"date":71,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":13,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":131},86571,6,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":13},"416","change","Change","CH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F6WmbOSJwmpatZupe.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17972#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86518\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марфа\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а какая сфера деятельность, пока ге могу найти но тут скидывал прям с формулами ))\u003C\u002Fp>","[Марфа](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17972\u002F1) а какая сфера деятельность, пока ге могу найти но тут скидывал прям с формулами ))",{},{},[125],{"id":126,"parentId":13,"author":127,"date":71,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":13},53962,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":13},"\u003Cp>Юлия нашла) с телефона не увидел её ответ)\u003C\u002Fp>","Юлия нашла) с телефона не увидел её ответ)",{},"2025-08-29T08:38:22+00:00",{"id":133,"number":134,"author":135,"date":71,"isSolution":19,"text":141,"rawContent":142,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":13,"comments":145,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":152},86586,7,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8598","23369576683807294918","elenaleka 123","E1","#6D28D9","\u003Cp>у меня был такой - система эффективного контракта, должностной оклад+начисление баллов эффективности и интенсивности\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"341230dc-c44c-4662-9b7d-be4b5489d0a4\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">kriterii-po-effektivnomu-kontraktu2023.xlsx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">15kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","у меня был такой - система эффективного контракта, должностной оклад+начисление баллов эффективности и интенсивности\nkriterii-po-effektivnomu-kontraktu2023.xlsx15kB",{},{},[146],{"id":147,"parentId":13,"author":148,"date":71,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":151,"reactedEmoji":13},53996,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Сфера деятельности - гостиницы рестораны\u003C\u002Fp> ","Сфера деятельности - гостиницы рестораны ",{},"2025-08-29T09:53:28+00:00",{"id":154,"number":155,"author":156,"date":161,"isSolution":19,"text":162,"rawContent":163,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":13,"comments":166,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":167},90221,8,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"787","9470942021770695741","Dora","DO","26 окт. 2025 г.","\u003Cp>Хаха \u003Cem>(грустный смех)\u003C\u002Fem>, у меня вот kpi месячный - каждый месяц разрабатывать по 2 ИОТ 🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️. \u003Cbr>\u003Cbr>Когда закончу по списку переработку ИОТ даже не знаю что придумают.\u003C\u002Fp>","Хаха *(грустный смех)*, у меня вот kpi месячный - каждый месяц разрабатывать по 2 ИОТ 🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️. \n\nКогда закончу по списку переработку ИОТ даже не знаю что придумают.",{},{},[],"2025-10-26T09:54:35+00:00",{"id":169,"number":20,"author":170,"date":176,"isSolution":19,"text":177,"rawContent":178,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":179,"reactionUsers":180,"reactedEmoji":13,"comments":181,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":182},90236,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":65,"avatarUrl":175,"groupBadge":13},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","27 окт. 2025 г.","\u003Cp>Новое Руководство меняет систему премирования\u003C\u002Fp>\u003Cp>позволю вопрос- а как вообще вам платят за ваш нелегкий труд? Не цифры а так сказать раслад. Компоненты составляющие сумму которую получает СОТ? \u003Cbr>\u003Cbr>У вас наверно какой нибудь госконцерн что там время находят дефективные топь-менеджеры заниматься херней с комплаенсом? Если фирма занюханная то там мозги не разрушают а тихонько пыхтят и СОТ чисто для мебели чтобы был. А если что то суперской то там погонял в глав-офисе не сосчитать и вот они начинают глумиться...\u003Cbr>\u003Cbr>Так что у вас премирование??\u003C\u002Fp>","Новое Руководство меняет систему премирования\n\nпозволю вопрос- а как вообще вам платят за ваш нелегкий труд? Не цифры а так сказать раслад. Компоненты составляющие сумму которую получает СОТ? \n\nУ вас наверно какой нибудь госконцерн что там время находят дефективные топь-менеджеры заниматься херней с комплаенсом? Если фирма занюханная то там мозги не разрушают а тихонько пыхтят и СОТ чисто для мебели чтобы был. А если что то суперской то там погонял в глав-офисе не сосчитать и вот они начинают глумиться...\n\nТак что у вас премирование??",{},{},[],"2025-10-27T06:57:35+00:00",{"id":184,"number":21,"author":185,"date":15,"isSolution":19,"text":190,"rawContent":191,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":13,"comments":194,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},90341,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":65,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5055","9551291112428696379","Александр","АЛ","\u003Cp>Я считаю, что не должно быть никаких КиПиАев у СОТа. Максимум - 0 НС за год. Все остальное - притянуто за уши непонятно для чего. Пруфов не предоставлю, но часто стали встречаться статьи о том, что определение эффективности работника по КиПиАй - устаревшая и недостоверная оценка.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А еще, для себя, сделал вывод - что как только СОТа начинают грузить этими KPI, прямой сигнал, что нужно уходить. Добром это дело не кончится. Потому что обычно это заканчивается уменьшением ЗП. Поэтому подобные идеи нужно \"глушить на корню\". Работал на одном заводе, там в рамках реорганизации и совершенствования системы HSE, как раз начали активно рассуждать на тему ... . Я сразу сказал, что это все глупости и не стоит эту тему развивать. Не про эффективность она, а про красивые отчеты акционерам. Естественно, в мягкой форме. А потом и вовсе уволился, но не по этому вопросу.\u003C\u002Fp>","Я считаю, что не должно быть никаких КиПиАев у СОТа. Максимум - 0 НС за год. Все остальное - притянуто за уши непонятно для чего. Пруфов не предоставлю, но часто стали встречаться статьи о том, что определение эффективности работника по КиПиАй - устаревшая и недостоверная оценка.\n\nА еще, для себя, сделал вывод - что как только СОТа начинают грузить этими KPI, прямой сигнал, что нужно уходить. Добром это дело не кончится. Потому что обычно это заканчивается уменьшением ЗП. Поэтому подобные идеи нужно \"глушить на корню\". Работал на одном заводе, там в рамках реорганизации и совершенствования системы HSE, как раз начали активно рассуждать на тему ... . Я сразу сказал, что это все глупости и не стоит эту тему развивать. Не про эффективность она, а про красивые отчеты акционерам. Естественно, в мягкой форме. А потом и вовсе уволился, но не по этому вопросу.",{},{},[]]