[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17960":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17960,86473,"Какое положение об оплате труда использует ЧАЗ для направляемых сотрудников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10908","12793803652905825685","natusik-666","NA","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fdg2QnWD1BOX375r8.png",null,"28 авг. 2025 г.","29 авг. 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"другое",false,1,2,0,297,"\u003Cp>Добрый день! Частное агентство занятости (ЧАЗ) направляет персонал по договору предоставления к принимающей стороне. Уточните на основании чьего Положения об оплате труда должна осуществляться выплата заработной платы таких сотрудников - ЧАЗ или принимающей стороны? Т.к. ЧАЗ является работодателем, начисляет и выплачивает заработную плату, но выполняет условие, что оплата и охраны труда у работников, направляемых к принимающей стороне, должны быть не хуже, чем у сотрудников принимающей стороны с такими же трудовыми функциями и квалификацией. Если используется Положение об оплате труда принимающей стороны, то где это должно быть закреплено или какими нормами права это регулируется? А если Положение об оплате труда используется ЧАЗ, то каким образом особенности условий оплаты труда принимающей стороны должны быть применены в Положении об оплате труда ЧАЗ?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Частное агентство занятости (ЧАЗ) направляет персонал по договору предоставления к принимающей стороне. Уточните на основании чьего Положения об оплате труда должна осуществляться выплата заработной платы таких сотрудников - ЧАЗ или принимающей стороны? Т.к. ЧАЗ является работодателем, начисляет и выплачивает заработную плату, но выполняет условие, что оплата и охраны труда у работников, направляемых к принимающей стороне, должны быть не хуже, чем у сотрудников принимающей стороны с такими же трудовыми функциями и квалификацией. Если используется Положение об оплате труда принимающей стороны, то где это должно быть закреплено или какими нормами права это регулируется? А если Положение об оплате труда используется ЧАЗ, то каким образом особенности условий оплаты труда принимающей стороны должны быть применены в Положении об оплате труда ЧАЗ?","2025-08-28T10:14:52+00:00","2025-08-29T11:37:15+00:00",[30],{"id":31,"number":22,"author":32,"date":16,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},86601,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"7972","SHcbd78ad7838d304d22328","blinovpavel95","BL","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIGhaqDxs4vm1P02e.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17960#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86473\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">natusik-666\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Уточните на основании чьего Положения об оплате труда должна осуществляться выплата заработной платы таких сотрудников - ЧАЗ или принимающей стороны?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>на основании Положения ЧАЗ\u003C\u002Fp>\u003Cp>1.Если используется Положение об оплате труда принимающей стороны, то где это должно быть закреплено или какими нормами права это регулируется? \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>такое не применяется, ЧАЗ работодатель, они и платят\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>2.А если Положение об оплате труда используется ЧАЗ, то каким образом особенности условий оплаты труда принимающей стороны должны быть применены в Положении об оплате труда ЧАЗ?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>в Положении об оплате ЧАЗ прописывается только их (как аутстаффера) особенности, что там у Заказчика не интересует\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","[natusik-666](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17960\u002F1) Уточните на основании чьего Положения об оплате труда должна осуществляться выплата заработной платы таких сотрудников - ЧАЗ или принимающей стороны?\n\nна основании Положения ЧАЗ\n\n1.Если используется Положение об оплате труда принимающей стороны, то где это должно быть закреплено или какими нормами права это регулируется? \n\n*такое не применяется, ЧАЗ работодатель, они и платят*\n\n2.А если Положение об оплате труда используется ЧАЗ, то каким образом особенности условий оплаты труда принимающей стороны должны быть применены в Положении об оплате труда ЧАЗ?\n\n*в Положении об оплате ЧАЗ прописывается только их (как аутстаффера) особенности, что там у Заказчика не интересует*",{},{},[]]