[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17902":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17902,86211,"Расследовать или не расследовать? Нс или не НС?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2003","id103431837","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fv6Xf897EN055VyG7.png",null,"25 авг. 2025 г.","26 авг. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"несчастные случаи",false,5,6,0,643,"\u003Cp>Здравствуйте! \u003Cbr>\u003Cbr>В общем такая история. Два месяца назад работник А, придя на работу утром, подошёл сзади к работнику Б и стал применять на нём удушающий приём. Работник Б перехватил работника А и перекинул его через колено. (Выяснилось позже, свидетелей не было). Спустя время работник А отпросился у рук-ля, сказав, что болит нога. И в этот же день обратился в поликлинику, где ему открыли больничный лист и наложили лангет. В поликлинике оформили травму как бытовую (это выяснилось в настоящее время). Через время он обратился в другую клинику (частную) и там установили, что в колленном суставе образовалась жидкость и теперь ему грозит дорогостоящая операция на коленном суставе.То есть гос.поликлиника не правильно поставила диагноз изначально и последствий можно было бы избежать. В настоящее время, он заявил, что будет подавать в суд на работника Б за нанесение увечья и на оформление производственной травмы в организации. Но пока никакого  заявления не подал и больше не идёт на контакт. Ему жена запретила.\u003Cbr>\u003Cbr>  Вопрос:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Что мы можем сделать сейчас? (На данный момент только негласно переговорили с работником Б).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Может ли работник подать заявление сразу в ГИТ, минуя РБТ?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Кто виноват?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здравствуйте! \n\nВ общем такая история. Два месяца назад работник А, придя на работу утром, подошёл сзади к работнику Б и стал применять на нём удушающий приём. Работник Б перехватил работника А и перекинул его через колено. (Выяснилось позже, свидетелей не было). Спустя время работник А отпросился у рук-ля, сказав, что болит нога. И в этот же день обратился в поликлинику, где ему открыли больничный лист и наложили лангет. В поликлинике оформили травму как бытовую (это выяснилось в настоящее время). Через время он обратился в другую клинику (частную) и там установили, что в колленном суставе образовалась жидкость и теперь ему грозит дорогостоящая операция на коленном суставе.То есть гос.поликлиника не правильно поставила диагноз изначально и последствий можно было бы избежать. В настоящее время, он заявил, что будет подавать в суд на работника Б за нанесение увечья и на оформление производственной травмы в организации. Но пока никакого  заявления не подал и больше не идёт на контакт. Ему жена запретила.\n\n  Вопрос:\nЧто мы можем сделать сейчас? (На данный момент только негласно переговорили с работником Б).\nМожет ли работник подать заявление сразу в ГИТ, минуя РБТ?\nКто виноват?","2025-08-25T17:30:13+00:00","2025-08-26T08:11:31+00:00",[30,72,88,103,143],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":71},86212,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Если в результате драки на работе сотрудник получил травму, необходимо провести расследование. Обычно драка признаётся несчастным случаем на производстве, так как сотрудник получил травму в момент выполнения трудовых обязанностей. Исключение — травма произошла из-за нарушения трудовой дисциплины. СДЕРИТЕ С ОБОИХ ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ. 2) Есть возможность переквалифицировать травму как производственную. Для этого нужно детально изучить документацию, по которой травма оформлялась как бытовая. Теоретически это возможно, если есть необходимые доказательства и показания свидетелей. \u003Cbr>\u003Cbr>3)Некоторые действия, которые Роструд рекомендует:\u003Cbr>\u003Cbr>Уведомить руководство о происшествии. Факт сообщения должен быть зафиксирован — желательно письменно или в присутствии свидетелей.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан организовать внутреннюю комиссию и составить акт о несчастном случае по форме Н-1.\u003Cbr>\u003Cbr>Пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ). Она установит степень утраты трудоспособности и даст заключение о связи травмы с работой.\u003C\u002Fp> ","1) Если в результате драки на работе сотрудник получил травму, необходимо провести расследование. Обычно драка признаётся несчастным случаем на производстве, так как сотрудник получил травму в момент выполнения трудовых обязанностей. Исключение — травма произошла из-за нарушения трудовой дисциплины. СДЕРИТЕ С ОБОИХ ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ. 2) Есть возможность переквалифицировать травму как производственную. Для этого нужно детально изучить документацию, по которой травма оформлялась как бытовая. Теоретически это возможно, если есть необходимые доказательства и показания свидетелей. \n\n3)Некоторые действия, которые Роструд рекомендует:\n\nУведомить руководство о происшествии. Факт сообщения должен быть зафиксирован — желательно письменно или в присутствии свидетелей.\n\nРаботодатель обязан организовать внутреннюю комиссию и составить акт о несчастном случае по форме Н-1.\n\nПройти медико-социальную экспертизу (МСЭ). Она установит степень утраты трудоспособности и даст заключение о связи травмы с работой.",{},{},[49,57,64],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},53689,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":52},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Да, работник может подать заявление сразу в ГИТ, минуя другие инстанции, например, комиссию по трудовым спорам (РБТ)....ГИТ — единый уполномоченный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства (ст. 354 ТК РФ). Обратиться в ГИТ может каждый работник, считающий, что его законные права нарушены работодателем.....КСТАТИ: ГИТ не рассматривает индивидуальные трудовые споры (ст. 382 ТК РФ). Этим занимается суд и соответствующая комиссия на предприятии.\u003C\u002Fp> ","Да, работник может подать заявление сразу в ГИТ, минуя другие инстанции, например, комиссию по трудовым спорам (РБТ)....ГИТ — единый уполномоченный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства (ст. 354 ТК РФ). Обратиться в ГИТ может каждый работник, считающий, что его законные права нарушены работодателем.....КСТАТИ: ГИТ не рассматривает индивидуальные трудовые споры (ст. 382 ТК РФ). Этим занимается суд и соответствующая комиссия на предприятии. ",1,{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":15,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":63,"reactedEmoji":14},53690,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":60},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Кстати, Виновным может быть признан работник А, так как драка на рабочем месте, в результате которой один сотрудник наносит травму другому, считается нарушением дисциплины труда и трудового распорядка...Главное потерпевшему доказать..... И можете листануть Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2020г. № 88А-7008\u002F2020 и Определение Кемеровского областного суда от 26.04.2023 N 33а-3896\u002F2023\u003C\u002Fp>","Кстати, Виновным может быть признан работник А, так как драка на рабочем месте, в результате которой один сотрудник наносит травму другому, считается нарушением дисциплины труда и трудового распорядка...Главное потерпевшему доказать..... И можете листануть Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2020г. № 88А-7008\u002F2020 и Определение Кемеровского областного суда от 26.04.2023 N 33а-3896\u002F2023",{},{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":70,"reactedEmoji":14},53691,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":67},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>И ЕЩЁ МЫСЛЯ: У Вас закреплена обязанность не допускать антиобщественного поведения в ЛНА, трудовых договорах , должностной инструкции работника, В ПРАВИЛАХ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА!!!!? Если таких обязанностей нет, возможен риск оспаривания взыскания в суде. КСТАТИ, НЮАНСИК: Закон предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК). Поэтому если сотрудник добросовестно и полностью выполняет свои трудовые функции, но устроил драку на работе, то применить к нему меры взыскания вы права не имеете. Даже если возможность взыскания прописали в ЛНА (апелляционное определение Пермского краевого суда от 04.12.2013 № 33-11426). А вот если в обязанностях сотрудника прямо закреплена обязанность бесконфликтного поведения, то работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание — но не за драку, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.......\u003C\u002Fp> ","И ЕЩЁ МЫСЛЯ: У Вас закреплена обязанность не допускать антиобщественного поведения в ЛНА, трудовых договорах , должностной инструкции работника, В ПРАВИЛАХ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА!!!!? Если таких обязанностей нет, возможен риск оспаривания взыскания в суде. КСТАТИ, НЮАНСИК: Закон предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК). Поэтому если сотрудник добросовестно и полностью выполняет свои трудовые функции, но устроил драку на работе, то применить к нему меры взыскания вы права не имеете. Даже если возможность взыскания прописали в ЛНА (апелляционное определение Пермского краевого суда от 04.12.2013 № 33-11426). А вот если в обязанностях сотрудника прямо закреплена обязанность бесконфликтного поведения, то работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание — но не за драку, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.......\n ",{},"2025-08-25T17:37:37+00:00",{"id":73,"number":74,"author":75,"date":15,"isSolution":20,"text":82,"rawContent":83,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":14,"comments":86,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":87},86214,3,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":12,"avatarUrl":80,"groupBadge":81},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17902#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86211\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что мы можем сделать сейчас? (На данный момент только негласно переговорили с работником Б).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ничего. Ждете заявление пострадавшего. На тот случай если придется расследовать, пока есть время, проверяете документы, которые вам понадобятся для проведения расследования. (журналы инструктажей, протоколы, медзаключение, карточки СИЗ и т.п.)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Может ли работник подать заявление сразу в ГИТ, минуя РБТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да, конечно может.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Кто виноват?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ваша задача не устанавливать виновника происшествия, а выяснить обстоятельства несчастного случая и принять решение о квалификации несчастного случая, связан с производством или нет.\u003C\u002Fp>","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17902\u002F1) \n\nЧто мы можем сделать сейчас? (На данный момент только негласно переговорили с работником Б).\n\nНичего. Ждете заявление пострадавшего. На тот случай если придется расследовать, пока есть время, проверяете документы, которые вам понадобятся для проведения расследования. (журналы инструктажей, протоколы, медзаключение, карточки СИЗ и т.п.)\n\nМожет ли работник подать заявление сразу в ГИТ, минуя РБТ?\n\nДа, конечно может.\n\nКто виноват?\n\nВаша задача не устанавливать виновника происшествия, а выяснить обстоятельства несчастного случая и принять решение о квалификации несчастного случая, связан с производством или нет.",{},{},[],"2025-08-25T18:17:05+00:00",{"id":89,"number":90,"author":91,"date":16,"isSolution":20,"text":97,"rawContent":98,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":14,"comments":101,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":102},86215,4,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":38,"avatarUrl":96,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>1) Так как случай о котором не было сообщено расследуется по заявлению пострадавшего - ожидайте.\u003Cbr>\u003Cbr>2) Кто виноват решат правоохранительные органы, а ваше расследования будет завесить... в смысле \u003Cstrong>зависнет\u003C\u002Fstrong> пока они не закончат своё.\u003Cbr>\u003Cbr>3) Если выяснится (на основании расследования правоохранителей) что работник получил травму свершая противоправные действия (попытка удушения), то комиссия всё равно должна это расследовать но имеет полное право не связывать с производством. \u003Cbr>\u003Cbr>По этой части сразу совет: Если случай будет считаться тяжёлым, добавьте в комиссию побольше народу чтоб ГИТ не смог продавить свою позицию. Тогда если правоохранители официально признают вину пострадавшего (даже если оппонент превысил нормы самообороны), сможете не связывать случай с производством.\u003C\u002Fp>","1) Так как случай о котором не было сообщено расследуется по заявлению пострадавшего - ожидайте.\n\n2) Кто виноват решат правоохранительные органы, а ваше расследования будет завесить... в смысле **зависнет** пока они не закончат своё.\n\n3) Если выяснится (на основании расследования правоохранителей) что работник получил травму свершая противоправные действия (попытка удушения), то комиссия всё равно должна это расследовать но имеет полное право не связывать с производством. \n\nПо этой части сразу совет: Если случай будет считаться тяжёлым, добавьте в комиссию побольше народу чтоб ГИТ не смог продавить свою позицию. Тогда если правоохранители официально признают вину пострадавшего (даже если оппонент превысил нормы самообороны), сможете не связывать случай с производством.",{},{},[],"2025-08-26T03:03:08+00:00",{"id":104,"number":21,"author":105,"date":16,"isSolution":20,"text":116,"rawContent":117,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":14,"comments":120,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":142},86221,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":110,"avatarUrl":111,"groupBadge":112},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":55,"name":113,"icon":114,"color":115},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17902#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86211\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте! Выше всё верно ответили уже по Вашим вопросам 1-3.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Так, воздух посотрясаю: обиженка он какая-то. Сам докапался, сам получил, сам обиделся. Я бы такие истории законодательно запретила расследовать работодателю - пусть в полицию идут и там выясняют кто кого придушил и уронил.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Складывается ощущение, что хочет денег поиметь. И вообще, эта ли история - причина его страданий? Может от так в другом месте развлекался и огрёб?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Через время он обратился в другую клинику (частную) и там установили, что в колленном суставе образовалась жидкость \u003Cstrong>и теперь ему грозит дорогостоящая операция на коленном суставе.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Пусть топает в больничку, вы тут причём? Вы не обязаны оплачивать хотелки по частной медицине.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>То есть гос.поликлиника не правильно поставила диагноз изначально и последствий можно было бы избежать.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вообще не факт.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У меня тоже в этом году была сильная травма колена. Не проходило долго, через месяц пошла на обследование в частную клинику, нашли жидкость - отправили к хирургу.\u003Cbr>\u003Cbr>А так как у меня близкий человек работает в хирургическом отделении городской больницы и я им доверяю, я пошла туда. Говорит, не буду резать, делай компрессы с водкой.\u003Cbr>\u003Cbr>-- да ну нафиг!\u003Cbr>\u003Cbr>-- зуб даю, пройдёт.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И ведь прошло!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но пока никакого заявления не подал и больше не идёт на контакт. \u003Cstrong>Ему жена запретила.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Наверное она знает больше, чем вы))\u003C\u002Fp>","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17902\u002F1) Здравствуйте! Выше всё верно ответили уже по Вашим вопросам 1-3.\n\nТак, воздух посотрясаю: обиженка он какая-то. Сам докапался, сам получил, сам обиделся. Я бы такие истории законодательно запретила расследовать работодателю - пусть в полицию идут и там выясняют кто кого придушил и уронил.\n\nСкладывается ощущение, что хочет денег поиметь. И вообще, эта ли история - причина его страданий? Может от так в другом месте развлекался и огрёб?\n\nЧерез время он обратился в другую клинику (частную) и там установили, что в колленном суставе образовалась жидкость **и теперь ему грозит дорогостоящая операция на коленном суставе.**\n\nПусть топает в больничку, вы тут причём? Вы не обязаны оплачивать хотелки по частной медицине.\n\nТо есть гос.поликлиника не правильно поставила диагноз изначально и последствий можно было бы избежать. \n\nВообще не факт.\n\nУ меня тоже в этом году была сильная травма колена. Не проходило долго, через месяц пошла на обследование в частную клинику, нашли жидкость - отправили к хирургу.\n\nА так как у меня близкий человек работает в хирургическом отделении городской больницы и я им доверяю, я пошла туда. Говорит, не буду резать, делай компрессы с водкой.\n\n-- да ну нафиг!\n\n-- зуб даю, пройдёт.\n\nИ ведь прошло!\n\nНо пока никакого заявления не подал и больше не идёт на контакт. **Ему жена запретила.**\n\nНаверное она знает больше, чем вы))",{},{},[121,128],{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":124,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":127,"reactedEmoji":14},53842,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"27 авг. 2025 г.","\u003Cp>Про то что хочет денег поиметь, мы все так и поняли. Потому что сейчас стало известно (от работника Б, на которого работник А со своей женой хотели в суд подать за увечье), что оказывается это была шутка и никуда он не будет обращаться. Вот уж и не знаем теперь как с таким шутником дальше трудовые отношения вести.\u003C\u002Fp>","Про то что хочет денег поиметь, мы все так и поняли. Потому что сейчас стало известно (от работника Б, на которого работник А со своей женой хотели в суд подать за увечье), что оказывается это была шутка и никуда он не будет обращаться. Вот уж и не знаем теперь как с таким шутником дальше трудовые отношения вести.",{},{"id":129,"parentId":14,"author":130,"date":138,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":141,"reactedEmoji":14},53854,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"28 авг. 2025 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вот уж и не знаем теперь как с таким шутником дальше трудовые отношения вести.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так же, как и раньше. Нормально. Но. Если хотите избавиться - уделяйте ему больше внимания в плане выполнения работы, соблюдения требования ЛНА и НПА и проч. За малейший косяк - объяснительную. Три объяснительных - замечание приказом о дисциплинарном взыскании с записью в трудовую книжку (ну или как там оно сейчас делается). И так далее. Мужики пусть ему постоянно намекают, что такое чудо не нужно здесь никому. Или наоборот - полный бойкот от всех.\u003C\u002Fp>","> Вот уж и не знаем теперь как с таким шутником дальше трудовые отношения вести.\n\nТак же, как и раньше. Нормально. Но. Если хотите избавиться - уделяйте ему больше внимания в плане выполнения работы, соблюдения требования ЛНА и НПА и проч. За малейший косяк - объяснительную. Три объяснительных - замечание приказом о дисциплинарном взыскании с записью в трудовую книжку (ну или как там оно сейчас делается). И так далее. Мужики пусть ему постоянно намекают, что такое чудо не нужно здесь никому. Или наоборот - полный бойкот от всех.",{},"2025-08-26T05:43:35+00:00",{"id":144,"number":22,"author":145,"date":16,"isSolution":20,"text":147,"rawContent":148,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":14,"comments":151,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},86241,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":146},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17902#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86211\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> увольте работника А за грубое нарушение трудовой дисциплины. Не нужны такие нытики в мужском коллективе.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что мы можем сделать сейчас?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Развести их по разным участкам\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ему жена запретила.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ваще капец... еще и каблук. Гоните его в шею.\u003C\u002Fp>","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17902\u002F1) увольте работника А за грубое нарушение трудовой дисциплины. Не нужны такие нытики в мужском коллективе.\n\nЧто мы можем сделать сейчас?\n\nРазвести их по разным участкам\n\nЕму жена запретила.\n\nВаще капец... еще и каблук. Гоните его в шею.",{},{},[152],{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":124,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":157,"reactedEmoji":14},53840,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>увольте работника А за грубое нарушение трудовой дисциплины. Не нужны такие нытики в мужском коллективе.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Согласна с вами. Есть такое желание.\u003C\u002Fp>","> увольте работника А за грубое нарушение трудовой дисциплины. Не нужны такие нытики в мужском коллективе. \n\nСогласна с вами. Есть такое желание.\n",{}]