[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17897":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17897,86183,"уборщица работает на нескольких объектах, как быть с ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3453","5014106932939265508","Дина","ДИ","#1D4ED8",null,"25 авг. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,3,4,0,270,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Наша уборщица убирает маленькие помещения в трех разных ТЦ в другом городе по пару часов в день (оказываем клиниговые услуги)\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос нужно ли в программе первичного инструктажа отмечать адреса этих ТЦ, как фактический адрес ?(трудоустройство приходит дистанционно, соответственно в наш офис сотрудник не приходит)? И по какому принципу проводить СОУТ на РМ, если у них постоянно меняются рабочие объекты? \u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nНаша уборщица убирает маленькие помещения в трех разных ТЦ в другом городе по пару часов в день (оказываем клиниговые услуги)\n\nВопрос нужно ли в программе первичного инструктажа отмечать адреса этих ТЦ, как фактический адрес ?(трудоустройство приходит дистанционно, соответственно в наш офис сотрудник не приходит)? И по какому принципу проводить СОУТ на РМ, если у них постоянно меняются рабочие объекты? \n\nСпасибо!","2025-08-25T12:12:58+00:00","2025-08-25T14:02:44+00:00",[28,74,88],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":73},86185,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17897#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86183\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вопрос нужно ли в программе первичного инструктажа отмечать адреса этих ТЦ, как фактический адрес ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Проводите первичный инструктаж без учёта адреса, но с учётом всех опасностей из всех ТЦ сразу\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>(трудоустройство приходит дистанционно, соответственно в наш офис сотрудник не приходит)?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Отправьте все документы на листах почтой или курьером. Она подпишет и отправит назад (или курьер вернёт назад)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И по какому принципу проводить СОУТ на РМ, если у них постоянно меняются рабочие объекты?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как и у 90% страны, которая не за станком на заводе. Выберите совершенно любое место. И купите СОУТ \"без выезда\". Оно всё равно будет фиктивным\u003C\u002Fp> ","[Дина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17897\u002F1) \n\nВопрос нужно ли в программе первичного инструктажа отмечать адреса этих ТЦ, как фактический адрес ?\n\nПроводите первичный инструктаж без учёта адреса, но с учётом всех опасностей из всех ТЦ сразу\n\n(трудоустройство приходит дистанционно, соответственно в наш офис сотрудник не приходит)? \n\nОтправьте все документы на листах почтой или курьером. Она подпишет и отправит назад (или курьер вернёт назад)\n\nИ по какому принципу проводить СОУТ на РМ, если у них постоянно меняются рабочие объекты?\n\nКак и у 90% страны, которая не за станком на заводе. Выберите совершенно любое место. И купите СОУТ \"без выезда\". Оно всё равно будет фиктивным",{},{},[48,65],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":64,"reactedEmoji":13},53685,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Тем более, что оно и с выездом бывает фиктивным - плавали, знаем... Если нет разницы, зачем платить больше?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>(Если что, я такого не говорила и вообще  осуждаю😊)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","Тем более, что оно и с выездом бывает фиктивным - плавали, знаем... Если нет разницы, зачем платить больше?\n_(Если что, я такого не говорила и вообще  осуждаю😊)_",{},{"id":66,"parentId":13,"author":67,"date":69,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":72,"reactedEmoji":13},53704,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":68},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"26 авг. 2025 г."," \u003Cp>\u003Cem>(как в общем-то и я: 80% того что я сказал - я не говорил и осуждаю🙂 )\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>"," _(как в общем-то и я: 80% того что я сказал - я не говорил и осуждаю:) )_",{},"2025-08-25T12:42:36+00:00",{"id":75,"number":19,"author":76,"date":14,"isSolution":18,"text":82,"rawContent":83,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":13,"comments":86,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":87},86186,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17897#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86183\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Что вносить в программах инструктажей это Ваше дело. В них должны быть отражены вопросы охраны труда. Если адрес влияет- надо. Но, скорее всего, влияет не адрес, а его \"наполнение\", которое можно указывать без топопривязки. На условия труда будут влиять расположения лестниц, сан узлов, площади убираемых помещений, расстояния перемещения итд. В СОУТ, соответственно, должно отражаться именно это. Объемы работ, а то, что они в разным помещениях и адресах- нестационарное рабочее место. В конце концов, не свет же идентифицировать уборщикам.\u003C\u002Fp>","[Дина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17897\u002F1) Что вносить в программах инструктажей это Ваше дело. В них должны быть отражены вопросы охраны труда. Если адрес влияет- надо. Но, скорее всего, влияет не адрес, а его \"наполнение\", которое можно указывать без топопривязки. На условия труда будут влиять расположения лестниц, сан узлов, площади убираемых помещений, расстояния перемещения итд. В СОУТ, соответственно, должно отражаться именно это. Объемы работ, а то, что они в разным помещениях и адресах- нестационарное рабочее место. В конце концов, не свет же идентифицировать уборщикам.",{},{},[],"2025-08-25T12:49:09+00:00",{"id":89,"number":20,"author":90,"date":14,"isSolution":18,"text":98,"rawContent":99,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":13,"comments":102,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},86192,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Есть п.3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ\"О специальной оценке условий труда\" :.....Специальная оценка условий труда НЕ проводится в отношении условий труда ... дистанционных работников...С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Есть конкретное рабочее место, которое выделено работнику и которое прописано в его ТД.... Так? .. 2) А это статеечка по инструктажам дистанционнику:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"18ff1dcd-496f-42a2-a99a-fe5673907a82\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">instruktaz-distancionniku.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">68kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","1) С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Есть п.3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ\"О специальной оценке условий труда\" :.....Специальная оценка условий труда НЕ проводится в отношении условий труда ... дистанционных работников...С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Есть конкретное рабочее место, которое выделено работнику и которое прописано в его ТД.... Так? .. 2) А это статеечка по инструктажам дистанционнику: instruktaz-distancionniku.pdf68kB",{},{},[103],{"id":104,"parentId":13,"author":105,"date":14,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":109,"reactedEmoji":13},53686,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":106},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u002F\u002FТК РФ Статья 312.1. Общие положения\u003Cbr>\u003Cbr>Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, \u003Cstrong>при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети \"Интернет\", и сетей связи общего пользования.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Предлагаю сойтись на том, что она (уборщица) не \"дистанционный работник\", а обыкновенный работник выполняющий свои трудовые функции на нестационарном рабочем месте\u003C\u002Fp>","\u002F\u002FТК РФ Статья 312.1. Общие положения\nДистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, **при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети \"Интернет\", и сетей связи общего пользования.**\n\nПредлагаю сойтись на том, что она (уборщица) не \"дистанционный работник\", а обыкновенный работник выполняющий свои трудовые функции на нестационарном рабочем месте",{}]