[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17554":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17554,84502,"Как проводить обучение и допуск к работе исполняющих обязанности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8599","SH97e0eb0fdaeafe4fea739","Игорь","ИГ","#BE123C",null,"30 июл. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,3,4,0,467,"\u003Cp>Ситуация сотрудник ушел в отпуск. Приказом назначен исполнять обязаности ( дублер)  сотрудник занимающий другую должность. До начала выполнения трудовой функции ( трудовая функция изменилась) после приказа о назначении проводим вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение по охране труда ( 16 часов по программе 46Б)  (в организации) и по результатам проверки знаний по охране труда ( в организации) допускаем к исполнению служебных обязанностей.  А кто исполняет обязанности 3 дня ? Один ушел, второй учится? Что здесь не так? Дайте совет пожалуйста?\u003C\u002Fp>","Ситуация сотрудник ушел в отпуск. Приказом назначен исполнять обязаности ( дублер)  сотрудник занимающий другую должность. До начала выполнения трудовой функции ( трудовая функция изменилась) после приказа о назначении проводим вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение по охране труда ( 16 часов по программе 46Б)  (в организации) и по результатам проверки знаний по охране труда ( в организации) допускаем к исполнению служебных обязанностей.  А кто исполняет обязанности 3 дня ? Один ушел, второй учится? Что здесь не так? Дайте совет пожалуйста?","2025-07-30T07:29:07+00:00","2025-07-30T20:06:38+00:00",[28,56,81],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":55},84505,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17554#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84502\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Игорь\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> подготавливайте замену за ранее.  об отпуске стало же известно  не вчера.\u003C\u002Fp>","[Игорь](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17554\u002F1) подготавливайте замену за ранее.  об отпуске стало же известно  не вчера.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":54,"reactedEmoji":13},52031,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А основание для проведения (например если есть по должности еще и стажировка и нужно руководителю стажировки  провести доплату за увеличения обьема работы). А если замена неплановая - болезнь ?\u003C\u002Fp> ","А основание для проведения (например если есть по должности еще и стажировка и нужно руководителю стажировки  провести доплату за увеличения обьема работы). А если замена неплановая - болезнь ? ",1,{},"2025-07-30T07:38:59+00:00",{"id":57,"number":19,"author":58,"date":14,"isSolution":18,"text":69,"rawContent":70,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":71,"reactionUsers":72,"reactedEmoji":13,"comments":73,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":80},84520,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":53,"name":66,"icon":67,"color":68},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17554#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84502\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Игорь\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что здесь не так?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Всё так. Это реалии дефицита кадров и экономии штатных единиц. Понять могу всех участников ситуации, но что имеем, с тем и работаем.\u003Cbr>\u003Cbr>Либо заранее оценивать риск больничных и всегда иметь запасной вариант (учить кого-то на всякий случай, но это затраты), либо простой, либо осознанно нарушать.\u003C\u002Fp>","[Игорь](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17554\u002F1) \n\nЧто здесь не так?\n\nВсё так. Это реалии дефицита кадров и экономии штатных единиц. Понять могу всех участников ситуации, но что имеем, с тем и работаем.\n\nЛибо заранее оценивать риск больничных и всегда иметь запасной вариант (учить кого-то на всякий случай, но это затраты), либо простой, либо осознанно нарушать.",{},{},[74],{"id":75,"parentId":13,"author":76,"date":14,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":79,"reactedEmoji":13},52045,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>Спасибо всем . Прийдется проучить в  своей организации по программе 46Б и провести проверку знаний своей комиссией  всех потенциальных дублеров заранее, другого пути видимо нет.\u003C\u002Fp>"," Спасибо всем . Прийдется проучить в  своей организации по программе 46Б и провести проверку знаний своей комиссией  всех потенциальных дублеров заранее, другого пути видимо нет.",{},"2025-07-30T09:15:15+00:00",{"id":82,"number":20,"author":83,"date":14,"isSolution":18,"text":91,"rawContent":92,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},84566,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Да в любом случае, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, исполняющий обязанности должен пройти обучение в специализированной организации по охране труда, которое лучше всего организовывать вместе со всеми, кто подлежит обучению по ОТ в УЦ........Лучше всего договориться с какой-нибудь кадровичкой, все же к нам ближе...И кому дополнительная денюшка нужна...Оформляют совмещение по ст.60.2....Статья 60.2 ТК РФ предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другим сотрудником как по той же профессии (должности), так и по другой. При этом второй работник выполняет обязанности отсутствующего одновременно со своей работой (от основной работы он не освобождается)..... Уж месячишко она продержится, хотя бы вводные инструктажи оформлять будет...... НУ, А ЕСЛИ ТАКОГО ЖЕЛАЮЩЕГО РАБОТНИКА НЕТ, то на период отпуска ответственность за охрану труда лежит на руководителе организации....\u003C\u002Fp> ","Да в любом случае, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, исполняющий обязанности должен пройти обучение в специализированной организации по охране труда, которое лучше всего организовывать вместе со всеми, кто подлежит обучению по ОТ в УЦ........Лучше всего договориться с какой-нибудь кадровичкой, все же к нам ближе...И кому дополнительная денюшка нужна...Оформляют совмещение по ст.60.2....Статья 60.2 ТК РФ предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другим сотрудником как по той же профессии (должности), так и по другой. При этом второй работник выполняет обязанности отсутствующего одновременно со своей работой (от основной работы он не освобождается)..... Уж месячишко она продержится, хотя бы вводные инструктажи оформлять будет...... НУ, А ЕСЛИ ТАКОГО ЖЕЛАЮЩЕГО РАБОТНИКА НЕТ, то на период отпуска ответственность за охрану труда лежит на руководителе организации....",{},{},[96],{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":99,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":102,"reactedEmoji":13},52109,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"31 июл. 2025 г.","\u003Cp>Спасибо .\u003C\u002Fp> ","Спасибо . ",{}]