[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17395":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17395,83812,"Кто проводит вводный инструктаж по охране труда специалисту по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6949","15136130182970668028","Дарья","ДА","#BE123C",null,"18 июл. 2025 г.","24 июл. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,13,14,0,1164,"\u003Cp>Всем добрый день!  \u003Cbr>\u003Cbr>У нас в отделе по ОТ и ПБ есть начальник отдела по охране труда, и я ведущий специалист по ОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Начальник ушел на длительный больничный, и меня устраивают на 0,5 ставки на его должность. \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос такой: я сама себе провожу вводный инструктаж?\u003Cbr>\u003Cbr>Всем спасибо!!)\u003C\u002Fp> ","Всем добрый день!  \n\nУ нас в отделе по ОТ и ПБ есть начальник отдела по охране труда, и я ведущий специалист по ОТ. \n\nНачальник ушел на длительный больничный, и меня устраивают на 0,5 ставки на его должность. \n\nВопрос такой: я сама себе провожу вводный инструктаж?\n\nВсем спасибо!!)","2025-07-18T09:11:26+00:00","2025-07-24T06:32:18+00:00",[29,51,67,83,99,125,141,157,171,186,214,235,258],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},83813,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17395#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83812\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Нет, вам проводит инструктаж вышестоящий ваш руководитель.\u003C\u002Fp> ","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17395\u002F1) \n\nНет, вам проводит инструктаж вышестоящий ваш руководитель.",{},{},[44],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},51345,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>а если по приказу вводный инструктаж могу проводить только я и мой начальник?\u003C\u002Fp>","а если по приказу вводный инструктаж могу проводить только я и мой начальник?",{},"2025-07-18T09:13:35+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":14,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":13,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},83821,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":13},"5284","27162668512448362974","Дмитрий","ДМ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FXsOSUT1JNyqo4Pmn.png","\u003Cp>вводный вы сами себе, ИРМ - руководитель, он же обучен по программе А\u003C\u002Fp>","вводный вы сами себе, ИРМ - руководитель, он же обучен по программе А",{},{},[],"2025-07-18T09:46:38+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":82},83822,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17395#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83812\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вопрос такой: я сама себе провожу вводный инструктаж?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы, СОТ, как никто другой, должны понимать, что ВВОДНЫЙ инструктаж проводится с работником (любым) только один раз: при приёме на работу (именно поэтому он так называется) вне зависимости от количества внутренних перемещений!\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17395\u002F1) Вопрос такой: я сама себе провожу вводный инструктаж?\n\nВы, СОТ, как никто другой, должны понимать, что ВВОДНЫЙ инструктаж проводится с работником (любым) только один раз: при приёме на работу (именно поэтому он так называется) вне зависимости от количества внутренних перемещений!",{},{},[],"2025-07-18T09:49:09+00:00",{"id":84,"number":85,"author":86,"date":14,"isSolution":19,"text":93,"rawContent":94,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":13,"comments":97,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":98},83823,5,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":13},"1669","923901162381237949","Rus_lan","RU","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FurSez5UJ2KnDqQNF.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17395#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83812\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Пункт 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 \"...Вводный инструктаж по охране труда проводится \u003Cstrong>специалистом по охране труда\u003C\u002Fstrong> или \u003Cstrong>иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда\u003C\u002Fstrong>. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может \u003Cstrong>работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник\u003C\u002Fstrong> либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Также нужно учитывать то, что лица проводящие инструктажи \u003Cstrong>должны быть обучены\u003C\u002Fstrong> в соответствии с пунктом 44 и 53 Постановления\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17395\u002F1)  Пункт 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 \"...Вводный инструктаж по охране труда проводится **специалистом по охране труда** или **иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда**. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может **работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник** либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.\"\n\nТакже нужно учитывать то, что лица проводящие инструктажи **должны быть обучены** в соответствии с пунктом 44 и 53 Постановления",{},{},[],"2025-07-18T09:50:12+00:00",{"id":100,"number":101,"author":102,"date":14,"isSolution":19,"text":112,"rawContent":113,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":13,"comments":116,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":124},83824,6,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":37,"avatarUrl":107,"groupBadge":108},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":85,"name":109,"icon":110,"color":111},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Какой проводить инструктаж при переводе - оченнно спорный вопрос....... НОРМАЛЬНЫЕ СОТы считают, что надо проводить ПЕРВИЧНЫЙ, в отличии от Председателя Правительства РФ, который Порядок-2464 утвердил..... Эксперты от Роструда считают с августа 2024 года, что нужно проводить ВНЕПЛАНОВЫЙ: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F204818\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F204818\u003C\u002Fa>  А в 2023 году они считали, что - ВВОДНЫЙ: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F187350?ysclid=md8o4p6agp31715510\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F187350?ysclid=md8o4p6agp31715510\u003C\u002Fa>..   Это в старом, 1\u002F29-м Постановлении, БЫЛО ЧЕТКО ОПРЕДЕЛЕНО, что нужно проводить ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ..... А сейчас.... Лично Я, с нашим уважаемым Борцом, и не только, отписываем ПЕРВИЧНЫЙ.... Пока никто и ничего... Имею ввиду проверяющих.... 2) Вводный инструктаж по охране труда (пусть будет ВВОДНЫЙ, как Вы спрашиваете), в том числе для начальника отдела (службы, бюро) проводит его непосредственный руководитель (согласно штатного расписания организации) Это может быть генеральный директор или любой его заместитель, в зависимости от структуры организации.....  3)  А если вспомнить пункт 7 Правил 2464-х, где определено, что при ПЕРЕВОДЕ работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на ДРУГУЮ должность ....... повторное обучение по охране труда (куда входят и инстуктажи) и проверка знания требований охраны труда НЕ ТРЕБУЮТСЯ!!!!! - Но только в случае !!!!, если СОХРАНЯЮТСЯ!!!!!!! условия труда специалиста, а также идентифицированные ранее источники опасности. Таким образом, при переводе сотрудника на ДРУГУЮ должность повторное обучение (вводный инструктаж) НЕ ПОТРЕБУЕТСЯ!!!!, если при переводе НЕ меняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности..... А учитывая, что Вы, скажем так, пересели за соседний стол в одном кабинете..... А фактически даже и не пересаживались, ведь так?\u003C\u002Fp>  ","1) Какой проводить инструктаж при переводе - оченнно спорный вопрос....... НОРМАЛЬНЫЕ СОТы считают, что надо проводить ПЕРВИЧНЫЙ, в отличии от Председателя Правительства РФ, который Порядок-2464 утвердил..... Эксперты от Роструда считают с августа 2024 года, что нужно проводить ВНЕПЛАНОВЫЙ: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F204818](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F204818)  А в 2023 году они считали, что - ВВОДНЫЙ: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F187350?ysclid=md8o4p6agp31715510](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F187350?ysclid=md8o4p6agp31715510)..   Это в старом, 1\u002F29-м Постановлении, БЫЛО ЧЕТКО ОПРЕДЕЛЕНО, что нужно проводить ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ..... А сейчас.... Лично Я, с нашим уважаемым Борцом, и не только, отписываем ПЕРВИЧНЫЙ.... Пока никто и ничего... Имею ввиду проверяющих.... 2) Вводный инструктаж по охране труда (пусть будет ВВОДНЫЙ, как Вы спрашиваете), в том числе для начальника отдела (службы, бюро) проводит его непосредственный руководитель (согласно штатного расписания организации) Это может быть генеральный директор или любой его заместитель, в зависимости от структуры организации.....  3)  А если вспомнить пункт 7 Правил 2464-х, где определено, что при ПЕРЕВОДЕ работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на ДРУГУЮ должность ....... повторное обучение по охране труда (куда входят и инстуктажи) и проверка знания требований охраны труда НЕ ТРЕБУЮТСЯ!!!!! - Но только в случае !!!!, если СОХРАНЯЮТСЯ!!!!!!! условия труда специалиста, а также идентифицированные ранее источники опасности. Таким образом, при переводе сотрудника на ДРУГУЮ должность повторное обучение (вводный инструктаж) НЕ ПОТРЕБУЕТСЯ!!!!, если при переводе НЕ меняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности..... А учитывая, что Вы, скажем так, пересели за соседний стол в одном кабинете..... А фактически даже и не пересаживались, ведь так?",{},{},[117],{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":123,"reactedEmoji":13},51353,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":37,"avatarUrl":107,"groupBadge":120},{"id":85,"name":109,"icon":110,"color":111},"\u003Cp>А насчет \".....а если по приказу вводный инструктаж могу проводить только я и мой начальник?\".... Так ГЛАВНОГО СОТа ведь тоже кто-то должен инструктировать, ведь так? Так что меняйте, добавляйте в соответствующем приказе нужные фразы.....\u003C\u002Fp>","А насчет \".....а если по приказу вводный инструктаж могу проводить только я и мой начальник?\".... Так ГЛАВНОГО СОТа ведь тоже кто-то должен инструктировать, ведь так? Так что меняйте, добавляйте в соответствующем приказе нужные фразы.....",{},"2025-07-18T10:04:28+00:00",{"id":126,"number":127,"author":128,"date":14,"isSolution":19,"text":135,"rawContent":136,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":13,"comments":139,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":140},83829,7,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":13},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>Вы же уже устроены на работу в этой организации. зачем вам еще один вводный инструктаж?\u003C\u002Fp>","Вы же уже устроены на работу в этой организации. зачем вам еще один вводный инструктаж?",{},{},[],"2025-07-18T10:54:32+00:00",{"id":142,"number":143,"author":144,"date":14,"isSolution":19,"text":151,"rawContent":152,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":13,"comments":155,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":156},83832,8,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":133,"avatarUrl":149,"groupBadge":150},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":85,"name":109,"icon":110,"color":111},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17395#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83812\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а Вы точно СОТ? ))) Вводный инструктаж проводят при приеме на работу и больше никогда.\u003Cbr>\u003Cbr>Вас через увольнение принимают на 0,5 ставки начальником отдела? Тогда сама себе.\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17395\u002F1) а Вы точно СОТ? ))) Вводный инструктаж проводят при приеме на работу и больше никогда.\n\nВас через увольнение принимают на 0,5 ставки начальником отдела? Тогда сама себе.",{},{},[],"2025-07-18T11:17:17+00:00",{"id":158,"number":159,"author":160,"date":14,"isSolution":19,"text":165,"rawContent":166,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":167,"reactionUsers":168,"reactedEmoji":13,"comments":169,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":170},83833,9,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":91,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17395#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83812\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вопрос такой: я сама себе провожу вводный инструктаж?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"10\">\u003Cli>\u003Cp>Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>а) \u003Cstrong>работодатель (руководитель организации)\u003C\u002Fstrong>, заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены \u003Cstrong>обязанности по охране труда,\u003C\u002Fstrong> - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \u003Cstrong>\"а\" пункта 46 настоящих Правил;\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>г) специалисты по охране труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах \"а\" и \"б\" пункта 46 настоящих Правил;\u003C\u002Fp>\u003Cp>При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), \u003Cstrong>руководитель организации\u003C\u002Fstrong>, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, для проведения инструктажа достаточно программы \"а\", по которой Ваш руководитель организации итак обучен. Поэтому в отсутствии Вашего начальника, при Вашем увольнении с последующим приемом, Вам проводит инструктаж Ваш самый главный.\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17395\u002F1) Вопрос такой: я сама себе провожу вводный инструктаж?\n\nВводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций...\n\nОбучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:\n\nа) **работодатель (руководитель организации)**, заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены **обязанности по охране труда,** - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте **\"а\" пункта 46 настоящих Правил;**\n\nг) специалисты по охране труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах \"а\" и \"б\" пункта 46 настоящих Правил;\n\nПри отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), **руководитель организации**, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.\n\nТаким образом, для проведения инструктажа достаточно программы \"а\", по которой Ваш руководитель организации итак обучен. Поэтому в отсутствии Вашего начальника, при Вашем увольнении с последующим приемом, Вам проводит инструктаж Ваш самый главный.",{},{},[],"2025-07-18T11:46:39+00:00",{"id":172,"number":173,"author":174,"date":179,"isSolution":19,"text":180,"rawContent":181,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":182,"reactionUsers":183,"reactedEmoji":13,"comments":184,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":185},83886,10,{"id":175,"username":176,"name":177,"initials":178,"color":133,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3894","32696456091434559105","Татьяна П.","ТП","21 июл. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17395#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83812\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> добрый день. Если с Вами заключают в дополнение к Вашему ТД (на ведущего специалиста по ОТ) еще один ТД (на начальника отдела на 0,5 ставки), то себе как начальнику отдела Вы вполне легитимно можете провести вводный как действующий ведущий специалист по ОТ. Вот так интересно в жизни порой выглядит реализация на практике положений наших НПА - как работа несообщающихся полушарий🤪\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17395\u002F1) добрый день. Если с Вами заключают в дополнение к Вашему ТД (на ведущего специалиста по ОТ) еще один ТД (на начальника отдела на 0,5 ставки), то себе как начальнику отдела Вы вполне легитимно можете провести вводный как действующий ведущий специалист по ОТ. Вот так интересно в жизни порой выглядит реализация на практике положений наших НПА - как работа несообщающихся полушарий🤪",{},{},[],"2025-07-21T06:33:23+00:00",{"id":187,"number":188,"author":189,"date":194,"isSolution":19,"text":195,"rawContent":196,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":197,"reactionUsers":198,"reactedEmoji":13,"comments":199,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":213},83984,11,{"id":190,"username":191,"name":192,"initials":193,"color":75,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","22 июл. 2025 г.","\u003Cp>Какие разные ответы (впрочем, как всегда). Сначала я понаставила лайков тем, кто в категоричной форме удивлялся, что СОТ собирается проводить себе еще один вводный. \u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас задумалась. Считается ли совмещение (или совместительство?) приемом на работу? Я так понимаю, в том случае, если заключается новый трудовой договор (даже если есть уже действующий), то вводный нужен.\u003C\u002Fp>","Какие разные ответы (впрочем, как всегда). Сначала я понаставила лайков тем, кто в категоричной форме удивлялся, что СОТ собирается проводить себе еще один вводный. \n\nСейчас задумалась. Считается ли совмещение (или совместительство?) приемом на работу? Я так понимаю, в том случае, если заключается новый трудовой договор (даже если есть уже действующий), то вводный нужен.",{},{},[200,207],{"id":201,"parentId":13,"author":202,"date":194,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":205,"userVote":22,"reactions":206,"reactedEmoji":13},51496,{"id":175,"username":176,"name":177,"initials":178,"color":133,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Считается ли совмещение (или совместительство?) приемом на работу?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Совмещение - статья 60.2 ТК РФ (\"Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором\") - это дополнительная работа за дополнительную плату по уже имеющемуся ТД.\u003Cbr>\u003Cbr>Совместительство - статья 282 ТК РФ (\"Общие положения о работе по совместительству\") - это отдельный ТД после ТД по основному месту работы.\u003C\u002Fp>",">  @SH368adca3b19a6bd0b5066 \nСчитается ли совмещение (или совместительство?) приемом на работу? \n\nСовмещение - статья 60.2 ТК РФ (\"Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором\") - это дополнительная работа за дополнительную плату по уже имеющемуся ТД.\nСовместительство - статья 282 ТК РФ (\"Общие положения о работе по совместительству\") - это отдельный ТД после ТД по основному месту работы.",1,{},{"id":208,"parentId":13,"author":209,"date":194,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":212,"reactedEmoji":13},51517,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":13},"\u003Cp>Добавлю, что совместительство бывает внешнее (это когда вы берете работника из другой организации) и внутреннее, когда собственного работника устраивают еще на определенную ставку.\u003C\u002Fp> ","Добавлю, что совместительство бывает внешнее (это когда вы берете работника из другой организации) и внутреннее, когда собственного работника устраивают еще на определенную ставку. ",{},"2025-07-22T06:34:53+00:00",{"id":215,"number":216,"author":217,"date":194,"isSolution":19,"text":223,"rawContent":224,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":225,"reactionUsers":226,"reactedEmoji":13,"comments":227,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":234},83989,12,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":133,"avatarUrl":222,"groupBadge":13},"7629","3032053238137854414","Василий","ВА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJbYI5v41Lkpz8IBb.png","\u003Cp>Здравствуйте. На первый взгляд с точки зрения здравого смысла, проводить вводный инструктаж уже работающему сотруднику, это абсурд. Однако, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, не делает исключений для внутренних совместителей, поэтому с юридической точки зрения при оформлении внутреннего совмещения, следует проводить вводный инструктаж, а если не провести то у ГИТ будет основание для привлечения к ответственности. Вводный инструктаж может провести сотрудник назначенный приказом (директор, руководитель отдела кадров и т.п.).\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. На первый взгляд с точки зрения здравого смысла, проводить вводный инструктаж уже работающему сотруднику, это абсурд. Однако, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, не делает исключений для внутренних совместителей, поэтому с юридической точки зрения при оформлении внутреннего совмещения, следует проводить вводный инструктаж, а если не провести то у ГИТ будет основание для привлечения к ответственности. Вводный инструктаж может провести сотрудник назначенный приказом (директор, руководитель отдела кадров и т.п.).",{},{},[228],{"id":229,"parentId":13,"author":230,"date":194,"text":231,"rawContent":232,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":233,"reactedEmoji":13},51509,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":13},"\u003Cp>а сам себе проведешь то что?\u003Cbr>\u003Cbr>как СОТ (имеющий право проводить вводный) начальнику ОТ принимаемого на работу вполне нормально в документах смотрится\u003C\u002Fp>","а сам себе проведешь то что?\nкак СОТ (имеющий право проводить вводный) начальнику ОТ принимаемого на работу вполне нормально в документах смотрится",{},"2025-07-22T07:22:38+00:00",{"id":236,"number":20,"author":237,"date":244,"isSolution":19,"text":245,"rawContent":246,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":247,"reactionUsers":248,"reactedEmoji":13,"comments":249,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":257},84048,{"id":238,"username":239,"name":240,"initials":241,"color":133,"avatarUrl":242,"groupBadge":243},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":85,"name":109,"icon":110,"color":111},"23 июл. 2025 г.","\u003Cp>Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>На время отпуска отсутствующего работника приказом обязанности по проведению ВИ возлагаются на временно исполняющего работника.\u003C\u002Fp>","Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.\n\nНа время отпуска отсутствующего работника приказом обязанности по проведению ВИ возлагаются на временно исполняющего работника.",{},{},[250],{"id":251,"parentId":13,"author":252,"date":244,"text":254,"rawContent":255,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":256,"reactedEmoji":13},51549,{"id":238,"username":239,"name":240,"initials":241,"color":133,"avatarUrl":242,"groupBadge":253},{"id":85,"name":109,"icon":110,"color":111},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Начальник ушел на длительный больничный, и меня устраивают на 0,5 ставки на его должность\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Делается приказ на временное исполнение вами обязанностей отсутствующего работника с доплатой. У нас крупная организация - и так делается.\u003Cbr>\u003Cbr>Основное отличие понятий «врио» и «и.о.» заключается в способе выполнения обязанностей:\u003Cbr>\u003Cbr>«Врио» — сотрудник, который временно исполняет обязанности, совмещая эти функции со своей основной деятельностью. Например, заменяет руководителя на период его отсутствия из-за командировки, болезни или отпуска.\u003C\u002Fp> \u003Cp>«И.о.» — лицо, которое полностью выполняет руководящие функции до того момента, когда будет найден кандидат на должность руководителя. При этом «и.о.» может в дальнейшем занять место руководителя, а «врио» — нет.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Также разница заключается в временных рамках:\u003Cbr>\u003Cbr>«Врио» исполняет обязанности только в течение определённого срока.\u003Cbr>\u003Cbr>«И.о.» занимает должность до тех пор, пока не будет найден новый руководитель.\u003Cbr>\u003Cbr>И здесь  вводный инструктаж не нужен.\u003Cbr>\u003Cbr>По крайней мере у нас так и четко разграничено - кто и по каким обстоятельствам врио, а кто - и.о.\u003C\u002Fp>","> Начальник ушел на длительный больничный, и меня устраивают на 0,5 ставки на его должность\n\nДелается приказ на временное исполнение вами обязанностей отсутствующего работника с доплатой. У нас крупная организация - и так делается.\nОсновное отличие понятий «врио» и «и.о.» заключается в способе выполнения обязанностей:\n«Врио» — сотрудник, который временно исполняет обязанности, совмещая эти функции со своей основной деятельностью. Например, заменяет руководителя на период его отсутствия из-за командировки, болезни или отпуска. \n\n«И.о.» — лицо, которое полностью выполняет руководящие функции до того момента, когда будет найден кандидат на должность руководителя. При этом «и.о.» может в дальнейшем занять место руководителя, а «врио» — нет. \n\nТакже разница заключается в временных рамках:\n«Врио» исполняет обязанности только в течение определённого срока.\n«И.о.» занимает должность до тех пор, пока не будет найден новый руководитель.\nИ здесь  вводный инструктаж не нужен.\nПо крайней мере у нас так и четко разграничено - кто и по каким обстоятельствам врио, а кто - и.о.\n",{},"2025-07-23T08:01:43+00:00",{"id":259,"number":21,"author":260,"date":15,"isSolution":19,"text":266,"rawContent":267,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":268,"reactionUsers":269,"reactedEmoji":13,"comments":270,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},84121,{"id":261,"username":262,"name":263,"initials":264,"color":265,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>и меня устраивают на 0,5 ставки на его должность.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тут нужно понимать в каком форме вас устраивают. Новый ТД - скорее всего нет, значит и вводный инструктаж не нужен.\u003C\u002Fp> ","и меня устраивают на 0,5 ставки на его должность.\n\nТут нужно понимать в каком форме вас устраивают. Новый ТД - скорее всего нет, значит и вводный инструктаж не нужен.",{},{},[]]