[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17363":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17363,83658,"Как принимать на работу инвалидов после СВО?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10273","33577825084095230650","Владислав","ВЛ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F2XOU7ICuSeLpwweB.png",null,"17 июл. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"труд после СВО",false,4,5,0,539,"\u003Cp>Добрый день! СВО продолжается, ожидается увеличение квот на прием на работу инвалидов причем разных групп инвалидности. Кто уже с этим сталкивался? Какие особенности необходимо предусмотреть по охране труда при приеме их на работу (дополнительные инструктажи, какие то особенные инструкции, программы, медицинские осмотры)? На какие НПА  в этом вопросе стоит обратить внимание? Необходимо ли будет переделывать под инвалида ОПР или СОУТ? На что обращает внимание ГИТ и прокуратура в этих вопросах?\u003C\u002Fp>","Добрый день! СВО продолжается, ожидается увеличение квот на прием на работу инвалидов причем разных групп инвалидности. Кто уже с этим сталкивался? Какие особенности необходимо предусмотреть по охране труда при приеме их на работу (дополнительные инструктажи, какие то особенные инструкции, программы, медицинские осмотры)? На какие НПА  в этом вопросе стоит обратить внимание? Необходимо ли будет переделывать под инвалида ОПР или СОУТ? На что обращает внимание ГИТ и прокуратура в этих вопросах?","2025-07-17T04:23:31+00:00","2025-07-17T06:52:47+00:00",[29,75,90,111],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":74},83661,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Медосмотр само собой должен быть. Просите у них ИПРА (хотя они и не обязаны её предоставлять).\u003C\u002Fp>","Медосмотр само собой должен быть. Просите у них ИПРА (хотя они и не обязаны её предоставлять).",{},{},[44,62,68],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},51235,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>медосмотра может и не быть, смотря кем устраивается.\u003C\u002Fp>","медосмотра может и не быть, смотря кем устраивается.",3,{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":14},51238,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cp>Согласен. По себе судил )\u003C\u002Fp>","Согласен. По себе судил )",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":14},51264,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Спасибо.",{},"2025-07-17T05:24:44+00:00",{"id":76,"number":60,"author":77,"date":15,"isSolution":19,"text":84,"rawContent":85,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":14,"comments":88,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":89},83670,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Привет, ну у нас СВО парнишка есть, сделали отдельную дистанционную должность ему как раз для закрытия квоты, тк на предприятии он работать бы не смог. Конечно, карту нужно запрашивать, смотреть на ограничения. Самое главное, что там написаны условия труда, обычно это оптимальные или допустимые. Дополнительные инструктажи, инструкции, программы и тд ничего не требуется, по крайней мере у нас. СОУТ и ОПР переделывать не нужно, ГИТ и прокуратура будет обращать внимания на соответствие карты реабилитации и текущим условиям труда. Грубое нарушение будет, например, что инвалид работает на 3.1 КУТ) В целом, обычные работники, только с небольшими поблажками. \u003Cbr>\u003Cbr>А так еще есть инвалиды, работают себе  спокойно, проблем нет. Но у нас все ходят, все конечности на месте, ментальных проблем особо нет.\u003C\u002Fp> ","Привет, ну у нас СВО парнишка есть, сделали отдельную дистанционную должность ему как раз для закрытия квоты, тк на предприятии он работать бы не смог. Конечно, карту нужно запрашивать, смотреть на ограничения. Самое главное, что там написаны условия труда, обычно это оптимальные или допустимые. Дополнительные инструктажи, инструкции, программы и тд ничего не требуется, по крайней мере у нас. СОУТ и ОПР переделывать не нужно, ГИТ и прокуратура будет обращать внимания на соответствие карты реабилитации и текущим условиям труда. Грубое нарушение будет, например, что инвалид работает на 3.1 КУТ) В целом, обычные работники, только с небольшими поблажками. \n\nА так еще есть инвалиды, работают себе  спокойно, проблем нет. Но у нас все ходят, все конечности на месте, ментальных проблем особо нет.",{},{},[],"2025-07-17T05:50:27+00:00",{"id":91,"number":20,"author":92,"date":15,"isSolution":19,"text":99,"rawContent":100,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":14,"comments":103,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":110},83681,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":14},"8459","34853933612389862421","Юлия","ЮЛ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFpp0ovPGGEcNZnKa.png","\u003Cp>У нас вернулся работник, он контуженный, медосмотр прошел, с ограничением. \u003Cbr>\u003Cbr>Мы выпустили на него распоряжение, сразу же после медосмотра, учли ограничения и допустили к работе. \u003Cbr>\u003Cbr>Если ему в определенные дни плохо становится, то он мастеру говорит об этом и или домой отправляем или стдячую работу ему организуем.\u003C\u002Fp> ","У нас вернулся работник, он контуженный, медосмотр прошел, с ограничением. \n\nМы выпустили на него распоряжение, сразу же после медосмотра, учли ограничения и допустили к работе. \n\nЕсли ему в определенные дни плохо становится, то он мастеру говорит об этом и или домой отправляем или стдячую работу ему организуем.",{},{},[104],{"id":105,"parentId":14,"author":106,"date":15,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":109,"reactedEmoji":14},51262,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Супер! Надо с начальством поговорить. мне с кучей моих контузий, вообще можно на работу не ходить :-)  меньше в ушах свистеть будет :-)\u003C\u002Fp>","Супер! Надо с начальством поговорить. мне с кучей моих контузий, вообще можно на работу не ходить :-)  меньше в ушах свистеть будет :-)",{},"2025-07-17T06:50:43+00:00",{"id":112,"number":21,"author":113,"date":15,"isSolution":19,"text":119,"rawContent":120,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":14,"comments":123,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},83682,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"787","9470942021770695741","Dora","DO","#047857","\u003Cp>Добрый день! \u003Cbr>\u003Cbr>Я кадровикам своим сказала, чтобы у кандидатов всегда спрашивали о наличии инвалидности. Если подтверждается, то чтобы принесли ИПРА. Т.к. условия труда, где обычно текучка у нас, вредные, то посмотреть что там в ИПРА очень важно: в каких условиях может работать инвалид, какие ограничения, + нужно ли ему как-то организовать рабочее место или нет. Даже если кандидат-инвалид скроет свою инвалидность, как только он уйдет на официальный больничный, инфо об  инвалидности в больничном будет, кадровики это увидят и тут хочешь-не хочешь, а следовать ИПРА придется.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас еще была интересная ситуёвина: работник после длительного больничного получил инвалидность, по ИПРА у него стоит, что работать может только в допустимых или оптимальных условиях труда, а на его РМ - 3.1. Ну наши его оперативно и уволили по мед. показаниям. Работник подал в суд, суд его \u003Cstrong>ВОССТАНОВИЛ\u003C\u002Fstrong> во вредные условия труда, т.к. мы его не направили на внеочередное МО после длительного больничного (по п. 19 Приказа 29н) - единственное за что суд зацепился. Наш косяк, согласна, не доглядела. Консультировалась с двумя ГИТами по этому поводу. Говорят, ну раз суд восстановил, значит пусть работает. На профпригодность отправили его - пригоден  ¯_(ツ)_\u002F¯. Поэтому тут получается интересно: ИПРА - не документ? Или все-таки документ?)\u003C\u002Fp>","Добрый день! \n\nЯ кадровикам своим сказала, чтобы у кандидатов всегда спрашивали о наличии инвалидности. Если подтверждается, то чтобы принесли ИПРА. Т.к. условия труда, где обычно текучка у нас, вредные, то посмотреть что там в ИПРА очень важно: в каких условиях может работать инвалид, какие ограничения, + нужно ли ему как-то организовать рабочее место или нет. Даже если кандидат-инвалид скроет свою инвалидность, как только он уйдет на официальный больничный, инфо об  инвалидности в больничном будет, кадровики это увидят и тут хочешь-не хочешь, а следовать ИПРА придется.\n\nУ нас еще была интересная ситуёвина: работник после длительного больничного получил инвалидность, по ИПРА у него стоит, что работать может только в допустимых или оптимальных условиях труда, а на его РМ - 3.1. Ну наши его оперативно и уволили по мед. показаниям. Работник подал в суд, суд его **ВОССТАНОВИЛ** во вредные условия труда, т.к. мы его не направили на внеочередное МО после длительного больничного (по п. 19 Приказа 29н) - единственное за что суд зацепился. Наш косяк, согласна, не доглядела. Консультировалась с двумя ГИТами по этому поводу. Говорят, ну раз суд восстановил, значит пусть работает. На профпригодность отправили его - пригоден  ¯_(ツ)_\u002F¯. Поэтому тут получается интересно: ИПРА - не документ? Или все-таки документ?)",{},{},[124,130,140,146,152,158,169],{"id":125,"parentId":14,"author":126,"date":15,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":14},51240,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cp>ИПРА - документ, которому должен следовать работодатель, создавая для работника условия труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Однако работник может написать заявление работодателю, что он отказывается следовать ИПРА и полностью осознаёт всё. Половина персонала в больницах так работает.\u003C\u002Fp> ","ИПРА - документ, которому должен следовать работодатель, создавая для работника условия труда.\nОднако работник может написать заявление работодателю, что он отказывается следовать ИПРА и полностью осознаёт всё. Половина персонала в больницах так работает. ",{},{"id":131,"parentId":14,"author":132,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":139,"reactedEmoji":14},51242,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":97,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>ну с учетом работник имеет право вообще не показывать свое ИПРА, то ориентироваться на него нужно в последнюю очередь. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас тоже работают два инвалида (уборщицы в офисе), так вот мы ни кто в глаза их ИПРА не видели, что там написано, какие ограничения - хз\u003C\u002Fp> ","ну с учетом работник имеет право вообще не показывать свое ИПРА, то ориентироваться на него нужно в последнюю очередь. \nУ нас тоже работают два инвалида (уборщицы в офисе), так вот мы ни кто в глаза их ИПРА не видели, что там написано, какие ограничения - хз ",{},{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":15,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":145,"reactedEmoji":14},51244,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> так не только работодатель должен следовать ИПРА, но и сам работник. Если он отказывается от исполнения ИПРА, то и отказывается от положенных ему льгот, согласно этому ИПРА (медикаменты, протезирование и СКЛ)?\u003Cbr>\u003Cbr>В нашем случае, к сожалению, работник не хочет писать отказ от ИПРА, там вообще случай глубоко интересный..\u003C\u002Fp> ","@3848792191126018837 так не только работодатель должен следовать ИПРА, но и сам работник. Если он отказывается от исполнения ИПРА, то и отказывается от положенных ему льгот, согласно этому ИПРА (медикаменты, протезирование и СКЛ)?\nВ нашем случае, к сожалению, работник не хочет писать отказ от ИПРА, там вообще случай глубоко интересный.. ",{},{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":15,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":151,"reactedEmoji":14},51259,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Дополню еще, что нужно будет карту СОУТ посмотреть, там в строке 050 есть указание на работу инвалида на данном РМ\u003C\u002Fp>","Дополню еще, что нужно будет карту СОУТ посмотреть, там в строке 050 есть указание на работу инвалида на данном РМ",{},{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":15,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":157,"reactedEmoji":14},51263,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Большое всем спасибо! Вижу тема для многих интересная и при этом у всех различный опыт а этой ситуации.\u003C\u002Fp>","Большое всем спасибо! Вижу тема для многих интересная и при этом у всех различный опыт а этой ситуации.",{},{"id":159,"parentId":14,"author":160,"date":15,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":168,"reactedEmoji":14},51313,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":37,"avatarUrl":165,"groupBadge":14},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","\u002Fassets\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F787\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Dora\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Длительный больничный является основанием для направления на внеочередной МО?\u003Cbr>\u003Cbr>Что писать в направлении?\u003C\u002Fp>","@9470942021770695741 \nДлительный больничный является основанием для направления на внеочередной МО?\nЧто писать в направлении?",{},{"id":170,"parentId":14,"author":171,"date":172,"text":173,"rawContent":174,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":175,"reactedEmoji":14},51342,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"18 июл. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7650\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анна\u003C\u002Fa> Я ставлю все те же пункты, в шапке меняю Направление на внеочередной медицинский осмотр и от руки добавляю \"Согласно п. 19 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н\"\u003C\u002Fp>","@9940499693778219468 Я ставлю все те же пункты, в шапке меняю Направление на внеочередной медицинский осмотр и от руки добавляю \"Согласно п. 19 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н\"",{}]