[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17222":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17222,82952,"Как сократить рабочий день из-за жары?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9280","13146011573716155167","СОТ","СО","#4338CA",null,"8 июл. 2025 г.","Трудовое право ",[15,17],"режим труда и отдыха",false,true,82954,6,7,0,703,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги, возможно ли сократить рабочий день сотрудников из-за жары, не уменьшая заработную плату? На какие нпа сослаться?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги, возможно ли сократить рабочий день сотрудников из-за жары, не уменьшая заработную плату? На какие нпа сослаться?","2025-07-08T07:34:47+00:00","2025-07-08T11:28:52+00:00",[30,50,66,82,103,125],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":49},3,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17222#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82952\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> По оплате либо своими НПА установить, либо по ТК РФ за простой не по вине работника 2\u002F3 зарплаты... Вроде так. Ну и рекомендации Роспотреба\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ\u003Cbr>\u003Cbr>ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА\u003Cbr>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cbr>ИНФОРМАЦИЯ\u003Cbr>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cbr>РОСПОТРЕБНАДЗОР НАПОМИНАЕТ\u003Cbr>\u003Cbr>О СОБЛЮДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ\u003Cbr>\u003Cbr>ПОВЫШЕННОЙ ТЕМПЕРАТУРЫ ВОЗДУХА\u003Cbr>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cbr>Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием. Роспотребнадзор напоминает о ряде рекомендаций, которые стоит соблюдать во время работы в условиях повышенной температуры воздуха.\u003Cbr>\u003Cbr>При наличии кондиционера поддерживайте температуру в помещении на уровне 24 - 25 °C. Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5 °C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29 °C - на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5 °C - на 4 часа.\u003Cbr>\u003Cbr>Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных видов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.\u003Cbr>\u003Cbr>В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 - 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут. Кроме того, для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"cc61b4bb-20ca-43c3-b3c8-fa242d138b9c\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">informaciya-rospotrebnadzora-rospotrebnadzor-napominaet-o.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">31kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17222\u002F1) По оплате либо своими НПА установить, либо по ТК РФ за простой не по вине работника 2\u002F3 зарплаты... Вроде так. Ну и рекомендации Роспотреба\n\nФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ\n\nПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА\n\n \n\nИНФОРМАЦИЯ\n\n \n\nРОСПОТРЕБНАДЗОР НАПОМИНАЕТ\n\nО СОБЛЮДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ\n\nПОВЫШЕННОЙ ТЕМПЕРАТУРЫ ВОЗДУХА\n\n \n\nЖаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием. Роспотребнадзор напоминает о ряде рекомендаций, которые стоит соблюдать во время работы в условиях повышенной температуры воздуха.\n\nПри наличии кондиционера поддерживайте температуру в помещении на уровне 24 - 25 °C. Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5 °C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29 °C - на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5 °C - на 4 часа.\n\nДля профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных видов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.\n\nВ целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 - 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут. Кроме того, для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.\ninformaciya-rospotrebnadzora-rospotrebnadzor-napominaet-o.docx31kB",{},{},[],"2025-07-08T07:45:53+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":65},82953,2,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":37,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>НПА так и не приняли. Есть только рекомендации Роспотребнадзора. Температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ (п. п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21) Регулировать это можно правилами внутреннего трудового распорядка и приказами по предприятию.\u003C\u002Fp>","НПА так и не приняли. Есть только рекомендации Роспотребнадзора. Температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ (п. п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21) Регулировать это можно правилами внутреннего трудового распорядка и приказами по предприятию.",{},{},[],"2025-07-08T07:38:26+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":18,"text":76,"rawContent":77,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":81},82963,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":13},"4549","17480263281263303491","Ирина Сергеевна","ИС","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fz1kI1avlxO81xt7z.png","\u003Cp>Согласно ст. 22 Трудового кодекса России работодатель обязан обеспечить работнику условия на рабочем месте, соответствующие государственным нормам охраны труда. Можете разработать свой ЛНА.\u003C\u002Fp>","Согласно ст. 22 Трудового кодекса России работодатель обязан обеспечить работнику условия на рабочем месте, соответствующие государственным нормам охраны труда. Можете разработать свой ЛНА.",{},{},[],"2025-07-08T08:45:12+00:00",{"id":83,"number":40,"author":84,"date":14,"isSolution":18,"text":91,"rawContent":92,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":102},82966,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":13},"5077","1082860068130337343","AntonovaEI","AN","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FzpLQaLI8H0GDT3yT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17222#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82952\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  РБТ в курсе ? И согласен  на сокращенный рабочий день ?  Я такого в производстве никогнда не видела.\u003C\u002Fp> ","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17222\u002F1)  РБТ в курсе ? И согласен  на сокращенный рабочий день ?  Я такого в производстве никогнда не видела.",{},{},[96],{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":14,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":101,"reactedEmoji":13},50639,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Даже больше скажу- это инициатива самого рбт.\u003C\u002Fp>","Даже больше скажу- это инициатива самого рбт.",{},"2025-07-08T09:18:38+00:00",{"id":104,"number":21,"author":105,"date":14,"isSolution":18,"text":113,"rawContent":114,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":13,"comments":117,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":124},82981,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":110,"avatarUrl":111,"groupBadge":112},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17222#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82952\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас издается приказ о сокращенном рабочем дне и директор зарплату не уменьшает.\u003C\u002Fp> ","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17222\u002F1) , здравствуйте.\n\nУ нас издается приказ о сокращенном рабочем дне и директор зарплату не уменьшает.",{},{},[118],{"id":119,"parentId":13,"author":120,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":123,"reactedEmoji":13},50669,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если можно, поделитесь,пожалуйста, образцом такого приказа\u003C\u002Fp>","Если можно, поделитесь,пожалуйста, образцом такого приказа",{},"2025-07-08T11:17:34+00:00",{"id":126,"number":22,"author":127,"date":14,"isSolution":18,"text":135,"rawContent":136,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":13,"comments":139,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},82984,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":132,"avatarUrl":133,"groupBadge":134},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Утром статеечку скопировал:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"767df0be-335e-4bde-b7d8-c821941f6400\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">rabota-v-zaru.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">75kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Утром статеечку скопировал: rabota-v-zaru.pdf75kB",{},{},[140,148,155],{"id":141,"parentId":13,"author":142,"date":14,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":146,"userVote":23,"reactions":147,"reactedEmoji":13},50651,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":132,"avatarUrl":133,"groupBadge":143},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А это ответ Роструда 2022 года: \"Роструд ответил на вопрос, заданный 22 июня 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель в одностороннем порядке снизить размер заработной платы из-за уменьшения продолжительности рабочего дня в связи с температурным режимом свыше 30 градусов....Ведомство сообщает, что сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование). В свою очередь, время простоя по вине работодателя, напоминает Роструд, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).....Таким образом, снижение зарплаты в жару теоретически возможно, но ее размер не должен быть меньше 2\u002F3 от оклада, и при этом соответствующий период сокращения зарплаты из-за жары должен быть оформлен как простой по вине работодателя\".\u003C\u002Fp>","А это ответ Роструда 2022 года: \"Роструд ответил на вопрос, заданный 22 июня 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель в одностороннем порядке снизить размер заработной платы из-за уменьшения продолжительности рабочего дня в связи с температурным режимом свыше 30 градусов....Ведомство сообщает, что сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование). В свою очередь, время простоя по вине работодателя, напоминает Роструд, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).....Таким образом, снижение зарплаты в жару теоретически возможно, но ее размер не должен быть меньше 2\u002F3 от оклада, и при этом соответствующий период сокращения зарплаты из-за жары должен быть оформлен как простой по вине работодателя\".",1,{},{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":14,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":52,"userVote":23,"reactions":154,"reactedEmoji":13},50652,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":132,"avatarUrl":133,"groupBadge":151},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А здесь все расписано подробненько:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"991ce77f-e25b-46f9-b2d6-0b113758b63d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">rabota-v-zaru-2.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">133kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","А здесь все расписано подробненько: [upl-file uuid=991ce77f-e25b-46f9-b2d6-0b113758b63d size=133kB]rabota-v-zaru-2.pdf[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":162,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":165,"reactedEmoji":13},50990,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3894","32696456091434559105","Татьяна П.","ТП","14 июл. 2025 г.","\u003Cp>Обожаю ответы Роструда...\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А это ответ Роструда 2022 года: \".... В свою очередь, время простоя по вине работодателя, напоминает Роструд, оплачивается в размере не менее \u003Cstrong>двух третей средней заработной платы\u003C\u002Fstrong> работника (ст. 157 ТК РФ).....\u003Cstrong>Таким образом\u003C\u002Fstrong>, снижение зарплаты в жару теоретически возможно, но ее размер не должен быть меньше \u003Cstrong>2\u002F3 от оклада\u003C\u002Fstrong>, и при этом соответствующий период сокращения зарплаты из-за жары должен быть оформлен как простой по вине работодателя\".\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-07-14\u002F1752485710-199095-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Обожаю ответы Роструда...\n\n>  @norton59 \nА это ответ Роструда 2022 года: \".... В свою очередь, время простоя по вине работодателя, напоминает Роструд, оплачивается в размере не менее **двух третей средней заработной платы** работника (ст. 157 ТК РФ).....**Таким образом**, снижение зарплаты в жару теоретически возможно, но ее размер не должен быть меньше **2\u002F3 от оклада**, и при этом соответствующий период сокращения зарплаты из-за жары должен быть оформлен как простой по вине работодателя\".\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-07-14\u002F1752485710-199095-image.png]\n",{}]