[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16980":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},16980,81762,"Направлять ли работника на экспертизу профпригодности с противопоказаниями?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10239","24052987341911919985","Светлана","СВ","#334155",null,"18 июн. 2025 г.","19 июн. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,81787,4,5,0,542,"\u003Cp>Добрый день! У работника по результатам проведенного  периодического медосмотра выявлены противопоказания к работам в условиях воздействия шума. Работает на стройплощадке, поэтому этот фактор мы заявляли. Естественно, устранить этот фактор мы не можем. Сам работник изъявил желание продолжить трудиться, и руководство его поддерживает. А я уже голову сломала, что же делать с ним. Нужно ли направлять его на экспертизу профпригодности? Если его не увольнять - выдать беруши?\u003C\u002Fp> ","Добрый день! У работника по результатам проведенного  периодического медосмотра выявлены противопоказания к работам в условиях воздействия шума. Работает на стройплощадке, поэтому этот фактор мы заявляли. Естественно, устранить этот фактор мы не можем. Сам работник изъявил желание продолжить трудиться, и руководство его поддерживает. А я уже голову сломала, что же делать с ним. Нужно ли направлять его на экспертизу профпригодности? Если его не увольнять - выдать беруши?","2025-06-18T11:09:56+00:00","2025-06-19T07:22:41+00:00",[31,63,86,99],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":14,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":62},3,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если у работника выявлены медицинские противопоказания, ВЫ ОБЯЗАНЫ!!!! отстранить его от работы (не допускать к работе, исполнению трудовых обязанностей) (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ)..........1).....\"Этот фактор МЫ!!! заявляли\"...А эксперты лаборатории что определили? В Карте СОУТ какой КУТ по шуму?...Бывает, что по фактору КУТ 2-й, а его прогоняют на МО по этому фактору.... 2) А противопоказания бессрочные или на какой-то срок? В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию. 3) Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий кадровики оформляют в произвольной форме. 4). Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кстати: Увольнение по этому основанию  НЕ НАРУШАЕТ права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья (так считают юристы)..... ГЛАВНОЕ ДРУГОЕ. Чтобы не всплыло, что такое заболевание получено на работе: Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, ПОЛУЧЕННОГО НА РАБОТЕ!!!, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ)... И САМОЕ ГЛАВНОЕ: ЭТО РАБОТА КАДРОВИКОВ, а свою работу Вы уже сделали: Медосмотр организовали, работники его прошли, свои бумажки в кадры, в их личные дела, сдали.....Т.е. кадровики в курсе..... Или нет?\u003C\u002Fp>","Если у работника выявлены медицинские противопоказания, ВЫ ОБЯЗАНЫ!!!! отстранить его от работы (не допускать к работе, исполнению трудовых обязанностей) (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ)..........1).....\"Этот фактор МЫ!!! заявляли\"...А эксперты лаборатории что определили? В Карте СОУТ какой КУТ по шуму?...Бывает, что по фактору КУТ 2-й, а его прогоняют на МО по этому фактору.... 2) А противопоказания бессрочные или на какой-то срок? В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию. 3) Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий кадровики оформляют в произвольной форме. 4). Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кстати: Увольнение по этому основанию  НЕ НАРУШАЕТ права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья (так считают юристы)..... ГЛАВНОЕ ДРУГОЕ. Чтобы не всплыло, что такое заболевание получено на работе: Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, ПОЛУЧЕННОГО НА РАБОТЕ!!!, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ)... И САМОЕ ГЛАВНОЕ: ЭТО РАБОТА КАДРОВИКОВ, а свою работу Вы уже сделали: Медосмотр организовали, работники его прошли, свои бумажки в кадры, в их личные дела, сдали.....Т.е. кадровики в курсе..... Или нет?",{},{},[49,56],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":55,"reactedEmoji":13},49726,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":52},{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>И ДОБАВЛЮ: При расторжении трудового договора в данном случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). ЖЕЛАТЕЛЬНО!!!! разъяснить работнику, что он вправе за свой счет пройти повторный медицинский осмотр и комиссионное обследование, если результат повторного осмотра будет противоречить результату первичного осмотра.......\u003C\u002Fp>","И ДОБАВЛЮ: При расторжении трудового договора в данном случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). ЖЕЛАТЕЛЬНО!!!! разъяснить работнику, что он вправе за свой счет пройти повторный медицинский осмотр и комиссионное обследование, если результат повторного осмотра будет противоречить результату первичного осмотра.......",{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":61,"reactedEmoji":13},49730,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>1) В карте СОУТ КУТ 2. 2) Нет никаких сроков. Просто указано в п. 7 заключения: \"Медицинские противопоказания выявлены. Выявлены медицинские противопоказания к работам в условиях воздействия шума (за исключением лиц с врожденной или приобретенной в детстве (до 17 лет включительно) тугоухостью или глухотой), согласно прил. 1 п.4.4, прил.2 п. 33 Пр. МЗ России от 28.01.2021 г. №29н\". 3) про перевод на другую должность знаю, но т.к. у нас кроме стройплощадки нет других вариантов, я его и не рассматриваю. 4) как такового отдела кадров нет, его основные функции выполняет бухгалтерия((( оповестила руководителя, но он проблемы не видит\u003C\u002Fp>","1) В карте СОУТ КУТ 2. 2) Нет никаких сроков. Просто указано в п. 7 заключения: \"Медицинские противопоказания выявлены. Выявлены медицинские противопоказания к работам в условиях воздействия шума (за исключением лиц с врожденной или приобретенной в детстве (до 17 лет включительно) тугоухостью или глухотой), согласно прил. 1 п.4.4, прил.2 п. 33 Пр. МЗ России от 28.01.2021 г. №29н\". 3) про перевод на другую должность знаю, но т.к. у нас кроме стройплощадки нет других вариантов, я его и не рассматриваю. 4) как такового отдела кадров нет, его основные функции выполняет бухгалтерия((( оповестила руководителя, но он проблемы не видит",{},"2025-06-18T15:44:55+00:00",{"id":64,"number":65,"author":66,"date":14,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":85},81770,2,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":13},"4549","17480263281263303491","Ирина Сергеевна","ИС","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fz1kI1avlxO81xt7z.png","\u003Cp>Рисковано. Если стройплощадка, то он может не услышать звука приближающейся техники, криков о помощи, окриков типа \"осторожно\". Странно, что по фактору 4.4. в приказе 29н прописан только лор, ведь шум воздействует на весь организм по-разному. Но значит у работника проблема именно со слухом. И я бы рисковать не стала в данном случае. Подберите вариант работы не в условиях шума. А если нет, то не берите риски на себя. Такому работнику на стройплощадке в Ваших условиях работать запрещено.\u003C\u002Fp> ","Рисковано. Если стройплощадка, то он может не услышать звука приближающейся техники, криков о помощи, окриков типа \"осторожно\". Странно, что по фактору 4.4. в приказе 29н прописан только лор, ведь шум воздействует на весь организм по-разному. Но значит у работника проблема именно со слухом. И я бы рисковать не стала в данном случае. Подберите вариант работы не в условиях шума. А если нет, то не берите риски на себя. Такому работнику на стройплощадке в Ваших условиях работать запрещено.",{},{},[78],{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":24,"reactions":84,"reactedEmoji":13},49731,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, проблемы именно со слухом, т.к. работник был направлен на дообследование к сурдологу. И уже на основании заключения сурдолога профпатолг выдал заключение с противопоказаниями. Понимаю, что все это рискованно. Вот и собираю все доводы, чтобы донести до руководства.\u003C\u002Fp> ","Да, проблемы именно со слухом, т.к. работник был направлен на дообследование к сурдологу. И уже на основании заключения сурдолога профпатолг выдал заключение с противопоказаниями. Понимаю, что все это рискованно. Вот и собираю все доводы, чтобы донести до руководства. ",1,{},"2025-06-18T11:47:16+00:00",{"id":87,"number":22,"author":88,"date":15,"isSolution":19,"text":93,"rawContent":94,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":13,"comments":97,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":98},81828,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В карте СОУТ КУТ 2.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если по шуму 2, то этот фактор можно было на МО не заявлять.\u003C\u002Fp> ","В карте СОУТ КУТ 2.\n\nЕсли по шуму 2, то этот фактор можно было на МО не заявлять.",{},{},[],"2025-06-19T06:44:18+00:00",{"id":100,"number":23,"author":101,"date":15,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":13,"comments":113,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},81837,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":108},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16980#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81762\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  В карте СОУТ класс 2.0 , а вы его за чем то направили по этому фактору на МО! \u003Cbr>\u003Cbr>Теперь противопоказания - нужно отстранять. Другую работу предлагать.\u003Cbr>\u003Cbr> если работник грамотный , он может  на вас в суд подать. На каком основании вы его направляли на МО по этому фактору!\u003Cbr>\u003Cbr> Инициатива наказуема!\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16980\u002F1)  В карте СОУТ класс 2.0 , а вы его за чем то направили по этому фактору на МО! \n\nТеперь противопоказания - нужно отстранять. Другую работу предлагать.\n\n если работник грамотный , он может  на вас в суд подать. На каком основании вы его направляли на МО по этому фактору!\n\n Инициатива наказуема!",{},{},[114,121],{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":120,"reactedEmoji":13},49809,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":117},{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Он может и профзаболевание оформить.......Листаните, на всякий случай,  Постановление Правительства РФ от 5 июля 2022г. N 1206 \"О ПОРЯДКЕ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА СЛУЧАЕВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ\". Ну и статью 184 ТК РФ.....\u003C\u002Fp>","Он может и профзаболевание оформить.......Листаните, на всякий случай,  Постановление Правительства РФ от 5 июля 2022г. N 1206 \"О ПОРЯДКЕ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА СЛУЧАЕВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ\". Ну и статью 184 ТК РФ.....",{},{"id":122,"parentId":13,"author":123,"date":125,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":128,"reactedEmoji":13},49821,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":124},{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"20 июн. 2025 г.","\u003Cp>теоретечески может и проф.заболевание оформить! но вернёмся в начало! класс условий труда по шуму 2.0!!!\u003Cbr>\u003Cbr> Откуда взяться проф.заболеванию!\u003Cbr>\u003Cbr>если только человек ранее не работал  там где шум был 3.1 или выше\u003C\u002Fp>","теоретечески может и проф.заболевание оформить! но вернёмся в начало! класс условий труда по шуму 2.0!!!\n Откуда взяться проф.заболеванию!\nесли только человек ранее не работал  там где шум был 3.1 или выше",{}]