[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16810":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16810,81007,"Нужно ли проведение вводного инструктажа при переводе в филиал?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9280","13146011573716155167","СОТ","СО","#4338CA",null,"4 июн. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,6,7,0,681,"\u003Cp>Нужен ли вводный инструктаж при переводе работника на постоянное место работы из одного филиала в другой находящийся в другом городе?\u003C\u002Fp>","Нужен ли вводный инструктаж при переводе работника на постоянное место работы из одного филиала в другой находящийся в другом городе?","2025-06-04T08:11:10+00:00","2025-06-04T12:44:22+00:00",[28,44,65,101,117,137],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},81008,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16810#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81007\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Если программы вводного инструктажа отличаются, то, полагаю, не повредит провести.\u003C\u002Fp>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16810\u002F1) \n\nЕсли программы вводного инструктажа отличаются, то, полагаю, не повредит провести.",{},{},[],"2025-06-04T08:13:28+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},81009,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если юр лицо одно, то вводный не нужен. Выбирайте любой пункт\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"16\">\u003Cli>Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:\u003Cbr>\u003Cbr>а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;\u003Cbr>\u003Cbr>б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;\u003Cbr>\u003Cbr>г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Если юр лицо одно, то вводный не нужен. Выбирайте любой пункт\n\nВнеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:\n\nа) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;\n\nб) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;\n\nг) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;",{},{},[],"2025-06-04T08:19:15+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":76,"rawContent":77,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":100},81013,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16810#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81007\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Я думаю, что здесь нужно исходить из того, насколько отличаются условия труда работника на новом месте. Т.е. если этот филиал представляет собой офисное здание, которое идентично тому, в котором работник работал до перевода, то ВИ ему не нужен. А если это промплощадка со своими особенностями, то вполне нужен, т.к программа ВИ содержит \u003Cbr>\u003Cbr>темы: \u003Cbr>\u003Cbr>\"2. Общие правила поведения работающих \u003Cstrong>на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.\"\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16810\u002F1) , добрый день.\n\nЯ думаю, что здесь нужно исходить из того, насколько отличаются условия труда работника на новом месте. Т.е. если этот филиал представляет собой офисное здание, которое идентично тому, в котором работник работал до перевода, то ВИ ему не нужен. А если это промплощадка со своими особенностями, то вполне нужен, т.к программа ВИ содержит \n\nтемы: \n\n\"2. Общие правила поведения работающих **на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации**.\nРасположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.\"",{},{},[81,92],{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":91,"reactedEmoji":13},49094,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":52,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> А почему вводный ему необходим?\u003Cbr>\u003Cbr>Если это одно юр. лицо, то в таком случае проводится инструктаж на рабочем месте. Вводный же при приеме на работу только.\u003C\u002Fp> "," @glebova А почему вводный ему необходим?\nЕсли это одно юр. лицо, то в таком случае проводится инструктаж на рабочем месте. Вводный же при приеме на работу только. ",{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":98,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},49105,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":95},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F31599093772988373528\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"31599093772988373528\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@31599093772988373528\u003C\u002Fa> , да, скорее всего, внеплановый с включением тем из программы ВИ про общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях, и про источники опасности.\u003C\u002Fp>"," @31599093772988373528 , да, скорее всего, внеплановый с включением тем из программы ВИ про общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях, и про источники опасности.",1,{},"2025-06-04T08:55:16+00:00",{"id":102,"number":55,"author":103,"date":14,"isSolution":18,"text":111,"rawContent":112,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":13,"comments":115,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":116},81039,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16810#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81007\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, если юр. лицо одно (реквизиты те же), то ВИ в принципе не нужен, также если УТ остались прежними, то и внеплановый инструктаж не совсем подойдет.\u003C\u002Fp>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16810\u002F1) Здравствуйте, если юр. лицо одно (реквизиты те же), то ВИ в принципе не нужен, также если УТ остались прежними, то и внеплановый инструктаж не совсем подойдет.",{},{},[],"2025-06-04T11:53:00+00:00",{"id":118,"number":19,"author":119,"date":14,"isSolution":18,"text":125,"rawContent":126,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":127,"reactionUsers":128,"reactedEmoji":13,"comments":129,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":136},81040,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":73,"avatarUrl":124,"groupBadge":13},"416","change","Change","CH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F6WmbOSJwmpatZupe.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16810#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81007\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> добавлю, если переводите через увольнение\u002Fприем, то тогда нужно\u003C\u002Fp>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16810\u002F1) добавлю, если переводите через увольнение\u002Fприем, то тогда нужно",{},{},[130],{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":14,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":135,"reactedEmoji":13},49109,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},"2025-06-04T12:01:50+00:00",{"id":138,"number":20,"author":139,"date":14,"isSolution":18,"text":147,"rawContent":148,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":13,"comments":151,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},81042,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":144,"avatarUrl":145,"groupBadge":146},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>В пункте 7 Правил 2464-х сказано, что при переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются - Но только в случае !!!!, если СОХРАНЯЮТСЯ!!!!!!! условия труда специалиста, а также идентифицированные ранее источники опасности. Таким образом, при переводе сотрудника на другую должность повторное обучение  (вводный инструктаж) НЕ ПОТРЕБУЕТСЯ!!!!, если при переводе не меняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fp> ","В пункте 7 Правил 2464-х сказано, что при переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются - Но только в случае !!!!, если СОХРАНЯЮТСЯ!!!!!!! условия труда специалиста, а также идентифицированные ранее источники опасности. Таким образом, при переводе сотрудника на другую должность повторное обучение  (вводный инструктаж) НЕ ПОТРЕБУЕТСЯ!!!!, если при переводе не меняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.",{},{},[]]