[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16386":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16386,79139,"СОУТ декларация не отправлена в ГИТ, в положеное время, что делать?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10063","2703501623930068022","Наталья","НА","#BE123C",null,"5 мая 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,712,"\u003Cp>Здравствуйте.  У меня есть несколько вопросов касаемо области охраны труда.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>После проведения СОУТ, организации проводившей не представлен подписанный титульный лист,  соответственно данные они не передали? Какие риски и что с этим делать?\u003C\u002Fli>\u003Cli>В штате есть удалённый сотрудник,  фактическое место работы это его дом. Как в этом случае действовать? Нужно ли проводить СОУТ?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здравствуйте.  У меня есть несколько вопросов касаемо области охраны труда. \nПосле проведения СОУТ, организации проводившей не представлен подписанный титульный лист,  соответственно данные они не передали? Какие риски и что с этим делать?\nВ штате есть удалённый сотрудник,  фактическое место работы это его дом. Как в этом случае действовать? Нужно ли проводить СОУТ?","2025-05-05T07:17:40+00:00","2025-05-05T20:43:31+00:00",[28,48,69,85],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},79141,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В штате есть удалённый сотрудник, фактическое место работы это его дом. Как в этом случае действовать? Нужно ли проводить СОУТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет, Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>После проведения СОУТ, организации проводившей не представлен подписанный титульный лист, соответственно данные они не передали? Какие риски и что с этим делать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы можете проверить данные во ФГИС, чтобы убедиться в отсутствии данных СОУТ. Соответственно, результаты СОУТ юридически не легитимны, если их там нет.\u003C\u002Fp>","В штате есть удалённый сотрудник, фактическое место работы это его дом. Как в этом случае действовать? Нужно ли проводить СОУТ?\n\nНет, Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников\n\n\nПосле проведения СОУТ, организации проводившей не представлен подписанный титульный лист, соответственно данные они не передали? Какие риски и что с этим делать?\n\nВы можете проверить данные во ФГИС, чтобы убедиться в отсутствии данных СОУТ. Соответственно, результаты СОУТ юридически не легитимны, если их там нет.",{},{},[],"2025-05-05T07:25:26+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":63,"rawContent":64,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":13,"comments":67,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":68},79142,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16386#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79139\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>После проведения СОУТ, организации \u003Cstrong>проводившей\u003C\u002Fstrong> не представлен подписанный титульный лист, соответственно \u003Cstrong>данные они не передали?\u003C\u002Fstrong> Какие риски и что с этим делать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Данные передаёт работодатель:\u003C\u002Fp>\u003Cp>426-ФЗ Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, \u003Cstrong>работодателем подается\u003C\u002Fstrong> в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения \u003Cstrong>декларация\u003C\u002Fstrong> соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Приказ Минтруда РФ от 17 июня 2021 года № 406н О форме и Порядке подачи декларации ...\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>Декларация подается работодателем в срок \u003Cstrong>не позднее тридцати рабочих дней\u003C\u002Fstrong> со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Не успели подать - значит её нет. Теперь через 5 лет проводите снова СОУТ и тогда успевайте подать декларацию.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В штате есть удалённый сотрудник, фактическое место работы это его дом. Как в этом случае действовать? Нужно ли проводить СОУТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%91%D0%BD%D0%BA%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Трудовое право: дистанционные работники\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16386\u002F1) Здравствуйте! \n\nПосле проведения СОУТ, организации **проводившей** не представлен подписанный титульный лист, соответственно **данные они не передали?** Какие риски и что с этим делать?\n\nДанные передаёт работодатель:\n\n426-ФЗ Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда\nВ отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, **работодателем подается** в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения **декларация** соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.\n\nПриказ Минтруда РФ от 17 июня 2021 года № 406н О форме и Порядке подачи декларации ...\nДекларация подается работодателем в срок **не позднее тридцати рабочих дней** со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ.\n\nНе успели подать - значит её нет. Теперь через 5 лет проводите снова СОУТ и тогда успевайте подать декларацию.\n\n\nВ штате есть удалённый сотрудник, фактическое место работы это его дом. Как в этом случае действовать? Нужно ли проводить СОУТ?\n\nНет\n\n[Трудовое право: дистанционные работники](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%91%D0%BD%D0%BA%D0%B0.html)",{},{},[],"2025-05-05T07:26:55+00:00",{"id":70,"number":19,"author":71,"date":14,"isSolution":18,"text":79,"rawContent":80,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":84},79144,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16386#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79139\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> После проведения СОУТ, организации проводившей не представлен подписанный титульный лист,  соответственно данные они не передали? Какие риски и что с этим делать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, аттестующая организация даже не запрашивала с вас его и не уведомляла о сроках предоставления? С разными организациями работали, этот момент они всегда держали на контроле, чтобы выгрузить отчет во ФГИС.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если у работника в ТД отражена дистанционная работа, то СОУТ проводить не нужно.\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16386\u002F1) После проведения СОУТ, организации проводившей не представлен подписанный титульный лист,  соответственно данные они не передали? Какие риски и что с этим делать?\n\nЗдравствуйте, аттестующая организация даже не запрашивала с вас его и не уведомляла о сроках предоставления? С разными организациями работали, этот момент они всегда держали на контроле, чтобы выгрузить отчет во ФГИС.\n\nЕсли у работника в ТД отражена дистанционная работа, то СОУТ проводить не нужно.",{},{},[],"2025-05-05T07:34:45+00:00",{"id":86,"number":20,"author":87,"date":14,"isSolution":18,"text":95,"rawContent":96,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":13,"comments":99,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},79210,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1). Напишите официальное письмо на имя руководителя лаборатории о невыполнении ими ст. 18, п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.....Ну и копию в Государственную инспекцию труда (ГИТ), если никакой реакции от спецов не будет.......Кстати, в отношении организации, которая проводила СОУТ и не передала сведения в ФГИС, возможна административная ответственность по ст. 14.54 КоАП РФ - штраф до 100 000 рублей..... 2). Согласно пункта 3 статьи 3 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ Специальная оценка условий труда в отношении дистанционных работников не проводится. То есть, если работник принят по трудовому договору на условиях дистанционной работы, СОУТ в отношении его рабочего места не проводится.... 3) МАЛЕНЬКИЙ НЮАНСИК: А вот если работник вынужден хотя бы иногда присутствовать на работе в организации, то его необходимо, например, принять по внутреннему совместительству (с заключением соответствующего Трудового договора,естественно). В этом случае СОУТ  по тому месту работы работника должна быть проведена.\u003C\u002Fp> ","1). Напишите официальное письмо на имя руководителя лаборатории о невыполнении ими ст. 18, п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.....Ну и копию в Государственную инспекцию труда (ГИТ), если никакой реакции от спецов не будет.......Кстати, в отношении организации, которая проводила СОУТ и не передала сведения в ФГИС, возможна административная ответственность по ст. 14.54 КоАП РФ - штраф до 100 000 рублей..... 2). Согласно пункта 3 статьи 3 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ Специальная оценка условий труда в отношении дистанционных работников не проводится. То есть, если работник принят по трудовому договору на условиях дистанционной работы, СОУТ в отношении его рабочего места не проводится.... 3) МАЛЕНЬКИЙ НЮАНСИК: А вот если работник вынужден хотя бы иногда присутствовать на работе в организации, то его необходимо, например, принять по внутреннему совместительству (с заключением соответствующего Трудового договора,естественно). В этом случае СОУТ  по тому месту работы работника должна быть проведена.",{},{},[]]