[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15963":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15963,77368,"Вводный инструктаж по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9439","1661815514117968079","Станислав","СТ","#0369A1",null,"3 апр. 2025 г.","4 апр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,3,4,0,520,"\u003Cp>Добрый день! Ситуация такая: у работодателя никак не велась охрана труда. Подскажите, пожалуйста, работников расписывать текущей датой в журналах или какой? Может кто сталкивался с такой проблемой?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Ситуация такая: у работодателя никак не велась охрана труда. Подскажите, пожалуйста, работников расписывать текущей датой в журналах или какой? Может кто сталкивался с такой проблемой?","2025-04-03T14:31:37+00:00","2025-04-04T05:42:41+00:00",[29,64,80],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},77370,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Для начала ПРИКАЗОМ назначьте ответственного за ОТ, если не назначили и с обучением.... А инструктажи оформляйте текущей датой.... Коллеги опытом обменивались: \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14615\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F14615-chto-delat-esli-prishel-v-kompaniyu-a-vvodnyh-instruktazhey-s-proshlyh-let-net\u003C\u002Fa>    Кстати, ещё и ПЕРВИЧНЫЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ должны проводиться...\u003C\u002Fp>","Для начала ПРИКАЗОМ назначьте ответственного за ОТ, если не назначили и с обучением.... А инструктажи оформляйте текущей датой.... Коллеги опытом обменивались: https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F14615-chto-delat-esli-prishel-v-kompaniyu-a-vvodnyh-instruktazhey-s-proshlyh-let-net    Кстати, ещё и ПЕРВИЧНЫЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ должны проводиться...",{},{},[49,56],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":13},46062,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":52},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А вообще-то, Если ПОТЕРЯНЫ!!! (будем считать так, а то, что не велись, никому не говорите, мы тоже не скажем, чес слово) журналы вводного и первичного инструктажа по охране труда, то эксперты от Роструда рекомендуют: \u003Cbr>\u003Cbr>1) Зафиксировать факт утери. Для этого нужно создать комиссию из трёх человек (например, специалиста по охране труда, кадровика и руководителя одного из структурных подразделений) и составить акт об утрате документа. В нём описать ситуацию и её причины. \u003Cbr>\u003Cbr>2). Издать приказ. В нём определить порядок дальнейших действий и закрепить ответственных лиц. \u003Cbr>\u003Cbr>3). Завести новый журнал. Если нет возможности восстановить старые записи, нужно начать вести новый журнал с текущей даты. Указать причину, по которой были утрачены предыдущие журналы, и зафиксировать этот факт во внутренней документации. \u003Cbr>\u003Cbr>4). Провести внеплановый инструктаж. Организовать проведение внепланового инструктажа для всех сотрудников и зафиксировать результаты этого инструктажа в новом журнале. \u003Cbr>\u003Cbr>5). Сообщить о происшествии руководству. Важно уведомить руководство компании об утрате журналов, чтобы они могли принять соответствующие меры и учесть этот инцидент в дальнейшей работе. \u003Cbr>\u003Cbr>И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Не следует восстанавливать журналы задним числом. Фальсификация документов является нарушением законодательства и может повлечь за собой серьёзные последствия, ЕСЛИ ЧТО......\u003C\u002Fp>","А вообще-то, Если ПОТЕРЯНЫ!!! (будем считать так, а то, что не велись, никому не говорите, мы тоже не скажем, чес слово) журналы вводного и первичного инструктажа по охране труда, то эксперты от Роструда рекомендуют: \n1) Зафиксировать факт утери. Для этого нужно создать комиссию из трёх человек (например, специалиста по охране труда, кадровика и руководителя одного из структурных подразделений) и составить акт об утрате документа. В нём описать ситуацию и её причины. \n2). Издать приказ. В нём определить порядок дальнейших действий и закрепить ответственных лиц. \n3). Завести новый журнал. Если нет возможности восстановить старые записи, нужно начать вести новый журнал с текущей даты. Указать причину, по которой были утрачены предыдущие журналы, и зафиксировать этот факт во внутренней документации. \n4). Провести внеплановый инструктаж. Организовать проведение внепланового инструктажа для всех сотрудников и зафиксировать результаты этого инструктажа в новом журнале. \n5). Сообщить о происшествии руководству. Важно уведомить руководство компании об утрате журналов, чтобы они могли принять соответствующие меры и учесть этот инцидент в дальнейшей работе. \nИ САМОЕ ГЛАВНОЕ: Не следует восстанавливать журналы задним числом. Фальсификация документов является нарушением законодательства и может повлечь за собой серьёзные последствия, ЕСЛИ ЧТО......",{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":13},46064,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":59},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>И ещё одна рекомендация:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5f1d6f24-9810-446b-8791-4720faeb4ced\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">esli-poteryan-zurnal-uceta-instruktazei.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">48kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","И ещё одна рекомендация: [upl-file uuid=5f1d6f24-9810-446b-8791-4720faeb4ced size=48kB]esli-poteryan-zurnal-uceta-instruktazei.pdf[\u002Fupl-file]\n",{},"2025-04-03T15:17:04+00:00",{"id":65,"number":20,"author":66,"date":14,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":79},77371,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15963#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"77368\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Станислав\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Сталкивалась. Начала проводить вводный инструктаж с момента приема на работу.\u003Cbr>\u003Cbr>В свободное время взяла список работников, чистый журнал вводного инструктажа и аккуратно вписала туда сотрудников по порядку по дате приема за подписью директора.  Но это дело добровольное, мне просто не хотелось в организации иметь лишних нарушений, даже если не по моей вине.\u003Cbr>\u003Cbr>То же самое можно сделать и с инструктажами на рабочем месте, при желании.\u003C\u002Fp>","[Станислав](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15963\u002F1) Сталкивалась. Начала проводить вводный инструктаж с момента приема на работу.\n\nВ свободное время взяла список работников, чистый журнал вводного инструктажа и аккуратно вписала туда сотрудников по порядку по дате приема за подписью директора.  Но это дело добровольное, мне просто не хотелось в организации иметь лишних нарушений, даже если не по моей вине.\n\nТо же самое можно сделать и с инструктажами на рабочем месте, при желании.",{},{},[],"2025-04-03T15:20:30+00:00",{"id":81,"number":21,"author":82,"date":15,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},77382,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15963#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"77368\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Станислав\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, штат работников и текучесть кадров большая у вас? Если небольшой штат, то можно восстановить, но если большой с высокой текучестью кадров, то лучше с момента назначения Вас приказом ответственным провести всем ВИ. Сейчас необязательно должны быть журналы, можете завести карточку инструктажа на каждого работника.\u003C\u002Fp>","[Станислав](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15963\u002F1) Здравствуйте, штат работников и текучесть кадров большая у вас? Если небольшой штат, то можно восстановить, но если большой с высокой текучестью кадров, то лучше с момента назначения Вас приказом ответственным провести всем ВИ. Сейчас необязательно должны быть журналы, можете завести карточку инструктажа на каждого работника.",{},{},[]]