[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15762":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15762,76464,"Что делать с охраной труда в организациях, которые образуют холдинг?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9439","1661815514117968079","Станислав","СТ","#0369A1",null,"21 мар. 2025 г.","24 мар. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"другое",false,5,6,0,613,"\u003Cp>Имеется несколько организация, которые входят в холдинг управляющей компании. Как тут поступить с охраной труда? Достаточно ли будет трудоустроить специалиста по охране труда в УК чтобы он занимался охраной труда во всём холдинге?\u003C\u002Fp>","Имеется несколько организация, которые входят в холдинг управляющей компании. Как тут поступить с охраной труда? Достаточно ли будет трудоустроить специалиста по охране труда в УК чтобы он занимался охраной труда во всём холдинге?","2025-03-21T06:20:18+00:00","2025-03-24T00:43:56+00:00",[29,49,69,97,114],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},76465,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15762#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76464\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Станислав\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Юридически, особенно в части трудового законодательства, нет понятия холдинг. Есть юр лицо со своим ИНН.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Достаточно ли будет трудоустроить специалиста по охране труда в УК чтобы он занимался охраной труда во всём холдинге?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Мы не знаем. Может у вас 30 человек объедини и назвали холдинг. А может там много работников и на каждом юр лице обязан быть свой СОТ.\u003C\u002Fp>","[Станислав](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15762\u002F1) Здравствуйте!\n\nЮридически, особенно в части трудового законодательства, нет понятия холдинг. Есть юр лицо со своим ИНН. \n\nДостаточно ли будет трудоустроить специалиста по охране труда в УК чтобы он занимался охраной труда во всём холдинге?\n\nМы не знаем. Может у вас 30 человек объедини и назвали холдинг. А может там много работников и на каждом юр лице обязан быть свой СОТ.",{},{},[],"2025-03-21T06:30:58+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":19,"text":63,"rawContent":64,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":13,"comments":67,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":68},76487,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":60,"icon":61,"color":62},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Я сейчас работаю в организации, которая является структурной единицей (головная организация в Москве, у нее филиалы по России - там отделы ОТ и экологии, в филиалах - центры (в каждом свой СОТ), в центрах - отделения (также свой СОТ). Работала в крупном Агрохолдинге, где также есть в составе юрлица, а у юрлиц - обособленные подразделения - и везде либо служба (отдел) ОТ, либо СОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>А так - Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37\u003Cbr>\u003Cbr>\"Об утверждении рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда\".\u003Cbr>\u003Cbr> В судебной практике был прецедент, когда завод оштрафовали за недостаточное кол-во СОТов в отделе.\u003C\u002Fp>","Я сейчас работаю в организации, которая является структурной единицей (головная организация в Москве, у нее филиалы по России - там отделы ОТ и экологии, в филиалах - центры (в каждом свой СОТ), в центрах - отделения (также свой СОТ). Работала в крупном Агрохолдинге, где также есть в составе юрлица, а у юрлиц - обособленные подразделения - и везде либо служба (отдел) ОТ, либо СОТ.\n\nА так - Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37\n\n\"Об утверждении рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда\".\n\n В судебной практике был прецедент, когда завод оштрафовали за недостаточное кол-во СОТов в отделе.",{},{},[],"2025-03-21T08:34:07+00:00",{"id":70,"number":71,"author":72,"date":14,"isSolution":19,"text":79,"rawContent":80,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":96},76488,4,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":13},"416","change","Change","CH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F6WmbOSJwmpatZupe.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15762#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76464\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Станислав\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Достаточно ли будет трудоустроить специалиста по охране труда в УК чтобы он занимался охраной труда во всём холдинге?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>смотря какая численность компаний.\u003Cbr>\u003Cbr>если до 50, СОТ может быть в УК и занимать юр.лицо где менее 50 чел., но при этом возложив обязанности СОТ на кого из сотрудников либо ГД., но как правило такие холдинги берут СОТа по совместительству на 2000 в месяц и поехали))\u003C\u002Fp>","[Станислав](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15762\u002F1) Достаточно ли будет трудоустроить специалиста по охране труда в УК чтобы он занимался охраной труда во всём холдинге?\n\nсмотря какая численность компаний.\n\nесли до 50, СОТ может быть в УК и занимать юр.лицо где менее 50 чел., но при этом возложив обязанности СОТ на кого из сотрудников либо ГД., но как правило такие холдинги берут СОТа по совместительству на 2000 в месяц и поехали))",{},{},[84,90],{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":13},45354,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>в УК менее 50 человек, в состав входят 4-5 организаций и где штатная численность свыше 50 человек. Я, как спец по ОТ, понимаю что надо в каждой организации трудоустроить спеца или по совмещению трудоустроить себя, но руководство считает что трудоустройство в УК решит проблему\u003C\u002Fp> ","в УК менее 50 человек, в состав входят 4-5 организаций и где штатная численность свыше 50 человек. Я, как спец по ОТ, понимаю что надо в каждой организации трудоустроить спеца или по совмещению трудоустроить себя, но руководство считает что трудоустройство в УК решит проблему ",{},{"id":91,"parentId":13,"author":92,"date":14,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":13},45358,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F219\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Станислав\u003C\u002Fa> ну не числиться в левом юр. лице это плюс)) можно и не числиться, но п закону все равно вводить им штатную должность СОТа)\u003C\u002Fp>","@2325594440116077209 ну не числиться в левом юр. лице это плюс)) можно и не числиться, но п закону все равно вводить им штатную должность СОТа)",{},"2025-03-21T08:49:26+00:00",{"id":98,"number":20,"author":99,"date":107,"isSolution":19,"text":108,"rawContent":109,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":13,"comments":112,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":113},76547,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":20,"name":60,"icon":61,"color":62},"23 мар. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15762#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76464\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Станислав\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> В каждом юрлице в составе холдинга и в самой \"управляшке\" ОТ организуется независимо, но единообразно. Например, численность службы охраны труда или численность специалистов, которые должны быть обучены по ОТ в образовательной организации, рассчитывается для каждой ОООшки в составе холдинга отдельно. СОУТ, проведенная ранее, в каждой организации и продолжает действовать.\u003C\u002Fp>","[Станислав](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15762\u002F1) В каждом юрлице в составе холдинга и в самой \"управляшке\" ОТ организуется независимо, но единообразно. Например, численность службы охраны труда или численность специалистов, которые должны быть обучены по ОТ в образовательной организации, рассчитывается для каждой ОООшки в составе холдинга отдельно. СОУТ, проведенная ранее, в каждой организации и продолжает действовать.",{},{},[],"2025-03-23T20:04:48+00:00",{"id":115,"number":21,"author":116,"date":15,"isSolution":19,"text":122,"rawContent":123,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":13,"comments":126,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},76548,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":12,"avatarUrl":121,"groupBadge":13},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","\u003Cp>я сейчас работаю \"местным\" СОТом в удаленном от основного офиса подразделении. там есть свой отдел охраны труда, но работаем мы параллельно, я подчиняюсь непосредственно руководителю подразделения. юрлицо у нас одно.\u003Cbr>\u003Cbr>система управления охраны труда здесь выстроена недостаточно хорошо, у меня регулярные стычки с головной охраной труда, кто и за что отвечает. \u003Cbr>\u003Cbr>головной боли мне добавляет и то, что у меня в подразделении постоянно находится огромное количество командированных из головного офиса работников, их вдвое больше чем местных.\u003C\u002Fp>","я сейчас работаю \"местным\" СОТом в удаленном от основного офиса подразделении. там есть свой отдел охраны труда, но работаем мы параллельно, я подчиняюсь непосредственно руководителю подразделения. юрлицо у нас одно.\n\nсистема управления охраны труда здесь выстроена недостаточно хорошо, у меня регулярные стычки с головной охраной труда, кто и за что отвечает. \n\nголовной боли мне добавляет и то, что у меня в подразделении постоянно находится огромное количество командированных из головного офиса работников, их вдвое больше чем местных.",{},{},[]]