[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15691":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},15691,76170,"Может ли уполномоченный работать без избраний трудового коллектива?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9581","5742064301769018178","уv0330","УV","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FaV5WiMJKAdziLOYc.png",null,"17 мар. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"уполномоченный",false,true,76184,3,4,0,481,"\u003Cp>Я специалист по охране труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Разрабатываю локальные нормативные акты по охране труда на предприятие: инструкции, положения и т.д.\u003Cbr>\u003Cbr>Локально нормативные акты должны быть согласованы с представителем трудового коллектива. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите выход из ситуации. \u003Cbr>\u003Cbr>Могу я сама найти человека в штате компании, обучить его и включать в комиссию по спецоценке, согласовывать с ним документы?\u003C\u002Fp> ","Я специалист по охране труда. \n\nРазрабатываю локальные нормативные акты по охране труда на предприятие: инструкции, положения и т.д.\n\nЛокально нормативные акты должны быть согласованы с представителем трудового коллектива. \n\nПодскажите выход из ситуации. \n\nМогу я сама найти человека в штате компании, обучить его и включать в комиссию по спецоценке, согласовывать с ним документы?","2025-03-17T11:02:47+00:00","2025-03-17T11:41:14+00:00",[31,70,105],{"id":21,"number":23,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Не путайте \"Представителя трудового коллектива\" и \" Уполномоченного по охране труда от профсоюзной организации\".... ПО ПРЕДСТАВИТЕЛЮ: Представитель  или представители работников избираются трудовым коллективом организации для участия в коллективных переговорах, заключения колдоговора в том случае, если в организации нет профсоюза, ну, или как в вашем случае (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Представитель (представительный орган) работников избирается общим собранием работников тайным голосованием. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников данного работодателя (50% + 1 чел.). При этом представитель считается избранным, если за него проголосовало более половины присутствующих. Такие выводы по аналогии следует из ч. 3 ст. 399 ТК РФ. Оформляется протокол.....  ПО УПОЛНОМОЧЕННОМУ ОТ ПРОФСОЮЗА: Он упоминается в статье 370 ТК РФ. Старенькое постановление Минтруда 30-е 1994 года отменили, осталось Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утв. Постановлением Исполкома ФНПР России от 18.10.2006 № 4-3....\u003C\u002Fp> ","Не путайте \"Представителя трудового коллектива\" и \" Уполномоченного по охране труда от профсоюзной организации\".... ПО ПРЕДСТАВИТЕЛЮ: Представитель  или представители работников избираются трудовым коллективом организации для участия в коллективных переговорах, заключения колдоговора в том случае, если в организации нет профсоюза, ну, или как в вашем случае (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Представитель (представительный орган) работников избирается общим собранием работников тайным голосованием. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников данного работодателя (50% + 1 чел.). При этом представитель считается избранным, если за него проголосовало более половины присутствующих. Такие выводы по аналогии следует из ч. 3 ст. 399 ТК РФ. Оформляется протокол.....  ПО УПОЛНОМОЧЕННОМУ ОТ ПРОФСОЮЗА: Он упоминается в статье 370 ТК РФ. Старенькое постановление Минтруда 30-е 1994 года отменили, осталось Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утв. Постановлением Исполкома ФНПР России от 18.10.2006 № 4-3....",{},{},[49,57,63],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":24,"reactions":56,"reactedEmoji":14},45037,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":52},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>И самое главное... Это председателю профсоюза надо подсовывать на подпись и приказы, и инструкции, и положения по ОТ.........А ПРЕДСТАВИТЕЛЮ РАБОТНИКОВ.....Только некоторые, самые основные, локальные нормативные акты работодатель должен принимать, учитывая мнение представительного органа работников, что предусмотрено ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами: п. 4 ст. 135 ТК РФ: \"..... Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников....\"..... ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка организации....\u003C\u002Fp>   ","И самое главное... Это председателю профсоюза надо подсовывать на подпись и приказы, и инструкции, и положения по ОТ.........А ПРЕДСТАВИТЕЛЮ РАБОТНИКОВ.....Только некоторые, самые основные, локальные нормативные акты работодатель должен принимать, учитывая мнение представительного органа работников, что предусмотрено ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами: п. 4 ст. 135 ТК РФ: \"..... Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников....\"..... ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка организации....   ",2,{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":62,"reactedEmoji":14},45041,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Все , что не запрещено - то разрешено?\u003C\u002Fp>","Все , что не запрещено - то разрешено?",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":24,"reactions":69,"reactedEmoji":14},45055,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":66},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А у вас большая организация? Создайте Комиссию по охране труда (из наиболее адекватных (нестроптивых, подписывающих всё, что надо...но с чувством собственного достоинства членов вашего коллектива) и впихивайте их во все проводимые мероприятия: и в СОУТ, и в профриски, и в обучение и пр.... Разве не удобно?\u003C\u002Fp>","А у вас большая организация? Создайте Комиссию по охране труда (из наиболее адекватных (нестроптивых, подписывающих всё, что надо...но с чувством собственного достоинства членов вашего коллектива) и впихивайте их во все проводимые мероприятия: и в СОУТ, и в профриски, и в обучение и пр.... Разве не удобно?",{},{"id":71,"number":55,"author":72,"date":15,"isSolution":19,"text":79,"rawContent":80,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":14,"comments":83,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":104},76171,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":12,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15691#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76170\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">уv0330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет конечно ))) Это всё решает трудовой коллектив, выбирает своего представителя.\u003C\u002Fp>","[уv0330](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15691\u002F1) нет конечно ))) Это всё решает трудовой коллектив, выбирает своего представителя.",{},{},[84,90,97],{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":89,"reactedEmoji":14},45021,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Где написано?\u003C\u002Fp> ","Где написано? ",{},{"id":91,"parentId":14,"author":92,"date":15,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":96,"reactedEmoji":14},45024,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":12,"avatarUrl":77,"groupBadge":93},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>В статье 31 ТК РФ )))\u003C\u002Fp>","В статье 31 ТК РФ )))",{},{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":15,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":24,"reactions":103,"reactedEmoji":14},45030,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":12,"avatarUrl":77,"groupBadge":100},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если в вашей организации никакими положениями не установлено наличие представителей трудового коллектива - не надо их себе выдумывать. И ни с кем никакие ЛНА согласовывать не надо.\u003C\u002Fp>","Если в вашей организации никакими положениями не установлено наличие представителей трудового коллектива - не надо их себе выдумывать. И ни с кем никакие ЛНА согласовывать не надо.",{},"2025-03-17T11:04:02+00:00",{"id":106,"number":22,"author":107,"date":15,"isSolution":19,"text":115,"rawContent":116,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":127},76182,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15691#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76170\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">уv0330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ,\u003Cbr>\u003Cbr>иметь представителя от трудового коллектива - это право, а не обязанность (ст.52 ТК РФ)\u003C\u002Fp>","[уv0330](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15691\u002F1) ,\n\nиметь представителя от трудового коллектива - это право, а не обязанность (ст.52 ТК РФ)",{},{},[120],{"id":121,"parentId":14,"author":122,"date":15,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":126,"reactedEmoji":14},45035,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":12,"avatarUrl":77,"groupBadge":123},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Именно!\u003C\u002Fp>","Именно!",{},"2025-03-17T11:38:48+00:00"]