[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15646":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},15646,75976,"Как СОТу передать дела при увольнении?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4226","18605485302917132994","Дарья","ДА","#BE123C",null,"14 мар. 2025 г.","Трудовое право ",[15,17],"расторжение трудового договора",false,true,75985,12,13,0,691,"\u003Cp>Здравствуйте! В ближайшее время планирую увольнение, замену мне еще не нашли, поэтому для галочки будет оформлено совместительство СОТа на кадровика. Понятно, что ничего делаться не будет, в журнал максимум запишут вводного и все на этом. Но хочу оформить документом передачу дел, чтобы потом вопросов не было, что не могут что-то найти. Подскажите пожалуйста как правильно оформить?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! В ближайшее время планирую увольнение, замену мне еще не нашли, поэтому для галочки будет оформлено совместительство СОТа на кадровика. Понятно, что ничего делаться не будет, в журнал максимум запишут вводного и все на этом. Но хочу оформить документом передачу дел, чтобы потом вопросов не было, что не могут что-то найти. Подскажите пожалуйста как правильно оформить?","2025-03-14T04:06:03+00:00","2025-03-14T16:32:46+00:00",[30,62,78,106,122,138,175,198,218,238,251,264],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},3,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Зачем вам такая заморока? Всё, что я наработал - в шкафу на работе. Если чего не найдут, этим займётся новый СОТ (надо же ему чем-то заниматься ;-) ).\u003C\u002Fp>","Зачем вам такая заморока? Всё, что я наработал - в шкафу на работе. Если чего не найдут, этим займётся новый СОТ (надо же ему чем-то заниматься ;-) ).",{},{},[44,50],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":49,"reactedEmoji":13},44873,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F416\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Change\u003C\u002Fa> для того, чтобы мне не названивали каждые 5 минут с вопросами)\u003C\u002Fp>"," @3848792191126018837 @change для того, чтобы мне не названивали каждые 5 минут с вопросами)",{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":13},44874,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":37,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"416","change","Change","CH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F6WmbOSJwmpatZupe.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4226\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Дарья \u003C\u002Fa> не берите трубку и все))\u003C\u002Fp>","@18605485302917132994 не берите трубку и все))",{},"2025-03-14T05:25:06+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":66,"rawContent":67,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":13,"comments":70,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":77},75984,2,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":37,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15646#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75976\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Обычно ни как не оформляют, просто скидывают документы в папку на сервер и все))\u003Cbr>\u003Cbr>не понятны ваши тревоги), можно просто по акту или реестру передать кадровику, но я думаю он не согласится на это))\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15646\u002F1) Обычно ни как не оформляют, просто скидывают документы в папку на сервер и все))\n\nне понятны ваши тревоги), можно просто по акту или реестру передать кадровику, но я думаю он не согласится на это))",{},{},[71],{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":76,"reactedEmoji":13},44871,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":37,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"dafcbcdc-4d72-420b-8361-a38bbf3868e8\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">list-vydaci-dokumentov-na-ucastki.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">134kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>или листом выдачи)\u003C\u002Fp>","[upl-file uuid=dafcbcdc-4d72-420b-8361-a38bbf3868e8 size=134kB]list-vydaci-dokumentov-na-ucastki.doc[\u002Fupl-file]\nили листом выдачи)",{},"2025-03-14T05:23:06+00:00",{"id":79,"number":80,"author":81,"date":14,"isSolution":18,"text":93,"rawContent":94,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":13,"comments":97,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":105},75995,4,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15646#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75976\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, в основном мало кто передает документы по реестру (или акту), но если Вы хотите заморочиться, то составьте.\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15646\u002F1) Здравствуйте, в основном мало кто передает документы по реестру (или акту), но если Вы хотите заморочиться, то составьте.",{},{},[98],{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":14,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":13},44910,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":101},{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>Звонить будут постоянно, проверено).\u003Cbr>\u003Cbr>С предыдущего места работы мне три СОТа звонили, которые приходили после меня, при чем больше вопросы были про отношение руководства и финансирование по ОТ, по документам там все норм было (сам с нуля все создал).\u003C\u002Fp>","Звонить будут постоянно, проверено).\nС предыдущего места работы мне три СОТа звонили, которые приходили после меня, при чем больше вопросы были про отношение руководства и финансирование по ОТ, по документам там все норм было (сам с нуля все создал).",{},"2025-03-14T06:00:05+00:00",{"id":107,"number":89,"author":108,"date":14,"isSolution":18,"text":116,"rawContent":117,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":13,"comments":120,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":121},75997,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":115},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15646#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75976\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> реестр с подписями и хватит )))\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15646\u002F1) реестр с подписями и хватит )))",{},{},[],"2025-03-14T06:00:28+00:00",{"id":123,"number":124,"author":125,"date":14,"isSolution":18,"text":132,"rawContent":133,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":13,"comments":136,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":137},76000,6,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":13},"8647","30360839481133524886","VaVa","VA","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQShJ1QIxiG6hBb4h.png","\u003Cp>Если вы думаете, что передача дел под реестр, освободит Вас от звонков, это не так)) Уволился пол года назад до сих пор звонят)\u003C\u002Fp>","Если вы думаете, что передача дел под реестр, освободит Вас от звонков, это не так)) Уволился пол года назад до сих пор звонят)",{},{},[],"2025-03-14T06:05:40+00:00",{"id":139,"number":140,"author":141,"date":14,"isSolution":18,"text":148,"rawContent":149,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":13,"comments":152,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":174},76001,7,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":113,"avatarUrl":146,"groupBadge":147},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"1e8dca0f-adc7-4432-b4bf-207c1c66cbf1\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">akt-priema-peredachi-dokumentov-pri-smene-spetsialista-po-ohrane-truda.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Держите с БЛОГА ИНЖЕНЕРА\u003C\u002Fp>","akt-priema-peredachi-dokumentov-pri-smene-spetsialista-po-ohrane-truda.docx14kB\nДержите с БЛОГА ИНЖЕНЕРА",{},{},[153,159,167],{"id":154,"parentId":13,"author":155,"date":14,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":158,"reactedEmoji":13},44876,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> спасибо!\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 спасибо!",{},{"id":160,"parentId":13,"author":161,"date":14,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":165,"userVote":23,"reactions":166,"reactedEmoji":13},44931,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":113,"avatarUrl":146,"groupBadge":162},{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>Я работала в одной организации, уволилась. Все оставила и электронно в т.ч. Пришел на мое место новый сотрудник, бывший мент. Там работала моя мама вахтером. Место для пенсов хлебное. Сутки через трое, з\u002Fп хоть и МРОТ. У мамы плохое зрение, уже и сама уходить собиралась - хотела этот год доработать и уйти, налоговый вычет получить последний. Так пришел этот ментяра, вдул в уши про зрение мамы собственнику и ее подвели под увольнение. Сказав, вы можете остаться, но если что-то случиться по вашей вине - я вас накажу. Ну и как после этих слов-запугиваний там оставаться? Сидеть и ждать пока тебя \"подсидят\"!? Медосмотр она кстати прошла, у нее в заключении противопоказаний не выявлено, годна в очках или линзах. Смысл в том, что я этому х$ру помогала по началу, и курс по ГО ему скинула, который я за свои деньги прошла. Еще одного сторожа там уволили. Замутил он это все, чтобы привести своих знакомых пенсов-ментов. Вот и помогай после этого людям. Знала б - на его самый первый звонок или сообщение ответила бы \"Я там больше не работаю - разбирайтесь сами. До свидания\". Теперь не обратиться конечно. Будет послан в трехбуквенное турне.\u003C\u002Fp>","Я работала в одной организации, уволилась. Все оставила и электронно в т.ч. Пришел на мое место новый сотрудник, бывший мент. Там работала моя мама вахтером. Место для пенсов хлебное. Сутки через трое, з\u002Fп хоть и МРОТ. У мамы плохое зрение, уже и сама уходить собиралась - хотела этот год доработать и уйти, налоговый вычет получить последний. Так пришел этот ментяра, вдул в уши про зрение мамы собственнику и ее подвели под увольнение. Сказав, вы можете остаться, но если что-то случиться по вашей вине - я вас накажу. Ну и как после этих слов-запугиваний там оставаться? Сидеть и ждать пока тебя \"подсидят\"!? Медосмотр она кстати прошла, у нее в заключении противопоказаний не выявлено, годна в очках или линзах. Смысл в том, что я этому х$ру помогала по началу, и курс по ГО ему скинула, который я за свои деньги прошла. Еще одного сторожа там уволили. Замутил он это все, чтобы привести своих знакомых пенсов-ментов. Вот и помогай после этого людям. Знала б - на его самый первый звонок или сообщение ответила бы \"Я там больше не работаю - разбирайтесь сами. До свидания\". Теперь не обратиться конечно. Будет послан в трехбуквенное турне.",1,{},{"id":168,"parentId":13,"author":169,"date":14,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":165,"userVote":23,"reactions":173,"reactedEmoji":13},44935,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":113,"avatarUrl":146,"groupBadge":170},{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>Ну и рекомендации от нейросети:\u003Cbr>\u003Cbr>1.Составление списка переданных дел\u003Cbr>\u003Cbr>   В первую очередь стоит составить список всех задач, проектов, документов и ресурсов, которыми вы занимались. Это поможет структурировать передачу и убедиться, что ничего не упущено.\u003C\u002Fp>\u003Cp>2.Инвентаризация документации\u003Cbr>\u003Cbr>   Проверьте наличие всех необходимых документов и материалов, связанных с вашей работой. Если есть какие-то недостающие элементы, постарайтесь восстановить их или указать причины отсутствия.\u003C\u002Fp>\u003Cp>3.Назначение преемника\u003Cbr>\u003Cbr>   Убедитесь, что назначен человек, которому будут переданы ваши обязанности. Желательно согласовать этот вопрос с руководителем заранее.\u003C\u002Fp>\u003Cp>4.Проведение инструктажа\u003Cbr>\u003Cbr>   Организуйте встречу с преемником, чтобы подробно рассказать обо всех текущих проектах, задачах и рабочих процессах. Важно объяснить специфику своей работы, возможные трудности и пути их решения.\u003C\u002Fp>\u003Cp>5.Подготовка отчетов\u003Cbr>\u003Cbr>   Составьте отчеты по всем незавершенным проектам и задачам. Включите в них информацию о состоянии дел, сроках выполнения, возможных рисках и рекомендациях по дальнейшим действиям.\u003C\u002Fp>\u003Cp>6.Передача паролей и доступов\u003Cbr>\u003Cbr>   Передайте все необходимые пароли, ключи и доступы к рабочим системам и программам. Это касается электронной почты, корпоративных мессенджеров, баз данных и прочих инструментов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>7.Проверка выполнения обязательств\u003Cbr>\u003Cbr>   Удостоверьтесь, что все обязательства перед клиентами, партнерами и коллегами выполнены или переданы преемнику. Сообщите заинтересованным сторонам о вашем уходе и предоставьте контактные данные нового ответственного лица.\u003C\u002Fp>\u003Cp>8.Оформление акта передачи дел\u003Cbr>\u003Cbr>   Подготовьте акт передачи дел, где будет перечислено всё, что было передано новому сотруднику. Этот документ подписывается обеими сторонами и служит официальным подтверждением завершения процесса.\u003C\u002Fp>\u003Cp>9.Уведомление руководства\u003Cbr>\u003Cbr>   Проинформируйте своего руководителя о завершении передачи дел и наличии всех необходимых документов. Получите от него подтверждение успешного завершения процесса.\u003C\u002Fp>\u003Cp>10.Поддержание связи после увольнения\u003Cbr>\u003Cbr>   Оставьте свои контакты на случай, если у нового сотрудника возникнут вопросы или потребуется дополнительная информация. Это особенно важно в первые недели после вашего ухода.\u003C\u002Fp>","Ну и рекомендации от нейросети:\n1.Составление списка переданных дел\n   В первую очередь стоит составить список всех задач, проектов, документов и ресурсов, которыми вы занимались. Это поможет структурировать передачу и убедиться, что ничего не упущено.\n   \n2.Инвентаризация документации\n   Проверьте наличие всех необходимых документов и материалов, связанных с вашей работой. Если есть какие-то недостающие элементы, постарайтесь восстановить их или указать причины отсутствия.\n\n3.Назначение преемника\n   Убедитесь, что назначен человек, которому будут переданы ваши обязанности. Желательно согласовать этот вопрос с руководителем заранее.\n\n4.Проведение инструктажа\n   Организуйте встречу с преемником, чтобы подробно рассказать обо всех текущих проектах, задачах и рабочих процессах. Важно объяснить специфику своей работы, возможные трудности и пути их решения.\n\n5.Подготовка отчетов\n   Составьте отчеты по всем незавершенным проектам и задачам. Включите в них информацию о состоянии дел, сроках выполнения, возможных рисках и рекомендациях по дальнейшим действиям.\n\n6.Передача паролей и доступов\n   Передайте все необходимые пароли, ключи и доступы к рабочим системам и программам. Это касается электронной почты, корпоративных мессенджеров, баз данных и прочих инструментов.\n\n7.Проверка выполнения обязательств\n   Удостоверьтесь, что все обязательства перед клиентами, партнерами и коллегами выполнены или переданы преемнику. Сообщите заинтересованным сторонам о вашем уходе и предоставьте контактные данные нового ответственного лица.\n\n8.Оформление акта передачи дел\n   Подготовьте акт передачи дел, где будет перечислено всё, что было передано новому сотруднику. Этот документ подписывается обеими сторонами и служит официальным подтверждением завершения процесса.\n\n9.Уведомление руководства\n   Проинформируйте своего руководителя о завершении передачи дел и наличии всех необходимых документов. Получите от него подтверждение успешного завершения процесса.\n\n10.Поддержание связи после увольнения\n   Оставьте свои контакты на случай, если у нового сотрудника возникнут вопросы или потребуется дополнительная информация. Это особенно важно в первые недели после вашего ухода.",{},"2025-03-14T06:05:48+00:00",{"id":176,"number":177,"author":178,"date":14,"isSolution":18,"text":186,"rawContent":187,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":188,"reactionUsers":189,"reactedEmoji":13,"comments":190,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":197},76002,8,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":183,"avatarUrl":184,"groupBadge":185},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15646#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75976\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Обычно никто ничего никому не передаёт.  Документы разложили по папкам и в шкаф, или на стол.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Комп почистили.  (это из вредности).\u003Cbr>\u003Cbr> Ну а если Вам хочется заморочиться: составьте опись дел и передайте вместе с папками кадровику. \u003Cbr>\u003Cbr>Главное это  отчёты по  СОУТ, журнал вводного инструктаж, протоколы обучения по ОТ, материалы расследования н\\с., карты оценки профрисков.\u003Cbr>\u003Cbr> Остальные  документы , если их не будет - новый сОТ разработает ( ему надо тоже чем то заниматься)!.\u003Cbr>\u003Cbr> я думаю, что передадите Вы все доки , или нет - всё равно первое время будут названивать.\u003C\u002Fp> ","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15646\u002F1)  Обычно никто ничего никому не передаёт.  Документы разложили по папкам и в шкаф, или на стол.\n\nКомп почистили.  (это из вредности).\n\n Ну а если Вам хочется заморочиться: составьте опись дел и передайте вместе с папками кадровику. \n\nГлавное это  отчёты по  СОУТ, журнал вводного инструктаж, протоколы обучения по ОТ, материалы расследования н\\с., карты оценки профрисков.\n\n Остальные  документы , если их не будет - новый сОТ разработает ( ему надо тоже чем то заниматься)!.\n\n я думаю, что передадите Вы все доки , или нет - всё равно первое время будут названивать.",{},{},[191],{"id":192,"parentId":13,"author":193,"date":14,"text":194,"rawContent":195,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":196,"reactedEmoji":13},44877,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8647\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@VaVa\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> возможно, ну во всяком случае не будет вопросов наличия основных документов и журналов.\u003C\u002Fp> "," @30360839481133524886 @azarenkova возможно, ну во всяком случае не будет вопросов наличия основных документов и журналов. ",{},"2025-03-14T06:07:31+00:00",{"id":199,"number":200,"author":201,"date":14,"isSolution":18,"text":212,"rawContent":213,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":214,"reactionUsers":215,"reactedEmoji":13,"comments":216,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":217},76005,9,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":206,"avatarUrl":207,"groupBadge":208},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":165,"name":209,"icon":210,"color":211},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15646#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75976\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> я не вижу смысла, да и никогда не сталкивалась на практике, чтобы кто-то делал.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обычно новый приходит и проводит аудит для фиксации того, что в наличии, чего нет.\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15646\u002F1) я не вижу смысла, да и никогда не сталкивалась на практике, чтобы кто-то делал.\n\nОбычно новый приходит и проводит аудит для фиксации того, что в наличии, чего нет.",{},{},[],"2025-03-14T06:15:45+00:00",{"id":219,"number":220,"author":221,"date":14,"isSolution":18,"text":226,"rawContent":227,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":228,"reactionUsers":229,"reactedEmoji":13,"comments":230,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":237},76036,10,{"id":222,"username":223,"name":224,"initials":225,"color":130,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>На прошлом месте человек, который работал до меня на это должности просто перешел работать в другой кабинет на другую должность. Я буквально на следующий же день села за ее стол, разбираться с документами. Так вот, человек сидящий в соседнем кабинете ни как не отвечал на мои вопросы, а делали вот это, а где это - ответ был один - тебе надо ищи, не найдешь делай, ни чего не знаю.\u003C\u002Fp> ","На прошлом месте человек, который работал до меня на это должности просто перешел работать в другой кабинет на другую должность. Я буквально на следующий же день села за ее стол, разбираться с документами. Так вот, человек сидящий в соседнем кабинете ни как не отвечал на мои вопросы, а делали вот это, а где это - ответ был один - тебе надо ищи, не найдешь делай, ни чего не знаю.",{},{},[231],{"id":232,"parentId":13,"author":233,"date":14,"text":234,"rawContent":235,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":236,"reactedEmoji":13},44912,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> ну мне просто сказали \"вот шкаф, смотри там\") я не отказываюсь от помощи, НО мне уже говорят \"давай иди обучай кадровика по своей охране труда\", а потом будут такие же звонки, когда найдут все-таки спеца. А мне это зачем?! поэтому я сделала краткие подсказки, что и как, и хочу составить реестр документов, которые есть. Возможно я действительно заморачиваюсь, но вот такой я человек.\u003C\u002Fp> "," @10651919161404061481 ну мне просто сказали \"вот шкаф, смотри там\") я не отказываюсь от помощи, НО мне уже говорят \"давай иди обучай кадровика по своей охране труда\", а потом будут такие же звонки, когда найдут все-таки спеца. А мне это зачем?! поэтому я сделала краткие подсказки, что и как, и хочу составить реестр документов, которые есть. Возможно я действительно заморачиваюсь, но вот такой я человек. ",{},"2025-03-14T08:56:42+00:00",{"id":239,"number":240,"author":241,"date":14,"isSolution":18,"text":245,"rawContent":246,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":247,"reactionUsers":248,"reactedEmoji":13,"comments":249,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":250},76063,11,{"id":242,"username":243,"name":244,"initials":244,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1176","19006231784258874652","..","\u003Cp>Я вот уходя просто закину сумку на плечо и весело виляя телом выйду на воздух 🙂\u003C\u002Fp>","Я вот уходя просто закину сумку на плечо и весело виляя телом выйду на воздух 🙂",{},{},[],"2025-03-14T13:05:52+00:00",{"id":252,"number":21,"author":253,"date":14,"isSolution":18,"text":258,"rawContent":259,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":260,"reactionUsers":261,"reactedEmoji":13,"comments":262,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":263},76064,{"id":254,"username":255,"name":255,"initials":256,"color":257,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4776","hehe","HE","#047857","\u003Cp>поздравляю вас 🙂\u003C\u002Fp>","поздравляю вас 🙂",{},{},[],"2025-03-14T13:20:49+00:00",{"id":265,"number":22,"author":266,"date":14,"isSolution":18,"text":273,"rawContent":274,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":275,"reactionUsers":276,"reactedEmoji":13,"comments":277,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},76067,{"id":267,"username":268,"name":269,"initials":270,"color":257,"avatarUrl":271,"groupBadge":272},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>Если на Ваше место придет, даже на 0,5 ставки, и захочет показать Вам напоследок свою прынципиальность, то он может, чтобы принять дела при вашем увольнении, склепать проект приказа о приеме-передаче дел. Подписать у Руководителя организации.... После непосредственной передачи оформить Акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, материально-технические средства, выявленные в ходе процедуры недостатки...... Оно Вам надо?\u003C\u002Fp> ","Если на Ваше место придет, даже на 0,5 ставки, и захочет показать Вам напоследок свою прынципиальность, то он может, чтобы принять дела при вашем увольнении, склепать проект приказа о приеме-передаче дел. Подписать у Руководителя организации.... После непосредственной передачи оформить Акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, материально-технические средства, выявленные в ходе процедуры недостатки...... Оно Вам надо?",{},{},[]]