[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15606":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},15606,75803,"Заключение по мед. осмотру работа в очках?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1598","SH9bddff00e96009a490545","Ольга Лапинская","ОЛ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002F4NNrP3jFRJHTSIlT.png",null,"11 мар. 2025 г.","1 сент. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские осмотры",false,4,5,0,485,"\u003Cp>Добрый день! По результатам мед. осмотра мед. клиника указала в заключении, что медицинские противопоказания не выявлены (при условии выполнения работ в очках или контактных линзах). Должен ли РБТ издать приказ и ознакомить работника и его руководителя с этими требованиями? Как у вас это практикуется?\u003C\u002Fp> ","Добрый день! По результатам мед. осмотра мед. клиника указала в заключении, что медицинские противопоказания не выявлены (при условии выполнения работ в очках или контактных линзах). Должен ли РБТ издать приказ и ознакомить работника и его руководителя с этими требованиями? Как у вас это практикуется?","2025-03-11T12:39:00+00:00","2025-09-01T10:33:12+00:00",[30,46,82,98],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},75805,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Один экземпляр заключения и все результаты выдают и работнику тоже. Поэтому он и так осведомлён по сути.\u003C\u002Fp>","Один экземпляр заключения и все результаты выдают и работнику тоже. Поэтому он и так осведомлён по сути.",{},{},[],"2025-03-11T12:43:45+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":60,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":81},75892,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":22,"name":57,"icon":58,"color":59},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","12 мар. 2025 г.","\u003Cp>Какие виды работ выполняет работник?\u003C\u002Fp>","Какие виды работ выполняет работник?",{},{},[66,73],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":69,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":14},44816,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"13 мар. 2025 г.","\u003Cp>Управление погрузчиком.\u003C\u002Fp>","Управление погрузчиком.",{},{"id":74,"parentId":14,"author":75,"date":77,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":80,"reactedEmoji":14},54097,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":76},{"id":22,"name":57,"icon":58,"color":59},"2 сент. 2025 г.","\u003Cp>Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н, в заключении указываются, в том числе, результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу. В случае с периодическим МО в заключении указываются результаты периодического МО. Исходя из текста вопроса, в заключении указано, что противопоказания не выявлены, а значит, у работодателя нет законных оснований не допускать работника к работе. Однако важно, чтобы он работал в очках.\u003C\u002Fp>","Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.\nВ соответствии с п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н, в заключении указываются, в том числе, результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу. В случае с периодическим МО в заключении указываются результаты периодического МО. Исходя из текста вопроса, в заключении указано, что противопоказания не выявлены, а значит, у работодателя нет законных оснований не допускать работника к работе. Однако важно, чтобы он работал в очках.\n",{},"2025-03-12T13:46:13+00:00",{"id":83,"number":21,"author":84,"date":60,"isSolution":20,"text":92,"rawContent":93,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":97},75894,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":22,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15606#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75803\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Лапинская\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Должен ли РБТ издать приказ и ознакомить работника и его руководителя с этими требованиями? Как у вас это практикуется?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Такого требования нет, Но мы издаем распоряжение, для того чтобы об этом знали руководители работ.\u003C\u002Fp> ","[Ольга Лапинская](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15606\u002F1) \n\nДолжен ли РБТ издать приказ и ознакомить работника и его руководителя с этими требованиями? Как у вас это практикуется?\n\nТакого требования нет, Но мы издаем распоряжение, для того чтобы об этом знали руководители работ.",{},{},[],"2025-03-12T13:58:46+00:00",{"id":99,"number":22,"author":100,"date":16,"isSolution":20,"text":106,"rawContent":107,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":14,"comments":110,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},86688,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":89,"avatarUrl":105,"groupBadge":14},"8386","24246251113653154435","yaforavod","YA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBLHcyh4RTdT4DfA8.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15606#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75803\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Лапинская\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Столкнулись с тем же. Как вы вышли из этой ситуации? Издавали приказ? Что писали?\u003C\u002Fp>","[Ольга Лапинская](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15606\u002F1) Добрый день!\n\nСтолкнулись с тем же. Как вы вышли из этой ситуации? Издавали приказ? Что писали?",{},{},[]]