[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15454":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15454,75178,"Как провести оценку проф.рисков при введении новых должностей?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6382","SH04668ac102bd293685b8c","taniaduzhenkowa","TA","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FrSRMsQh41LQ7WztG.png",null,"3 мар. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"оценка профессиональных рисков",false,3,4,0,529,"\u003Cp>Всем добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно провести  ОПР т.к. в штатке появились новые должности. Нужно ли пересматривать ОПР по остальным должностям, если да то делаются новые карты ОПР или можно сделать дополнение к старым если что-то изменилось?\u003C\u002Fp>","Всем добрый день!\n\nНужно провести  ОПР т.к. в штатке появились новые должности. Нужно ли пересматривать ОПР по остальным должностям, если да то делаются новые карты ОПР или можно сделать дополнение к старым если что-то изменилось?","2025-03-03T10:29:37+00:00","2025-03-03T11:52:24+00:00",[29,50,66],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},75179,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15454#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75178\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">taniaduzhenkowa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нужно делать СОУТ и ОПР новых рабочих мест при условии приема на новые должности новых работников.\u003C\u002Fp>","[taniaduzhenkowa](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15454\u002F1) нужно делать СОУТ и ОПР новых рабочих мест при условии приема на новые должности новых работников.",{},{},[],"2025-03-03T10:34:20+00:00",{"id":51,"number":20,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},75182,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15454#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75178\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">taniaduzhenkowa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ,\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>если да то делаются новые карты ОПР или можно сделать дополнение к старым если что-то изменилось?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Лучше сделать новую карту, чтобы все риски были учтены в одном месте.\u003C\u002Fp>","[taniaduzhenkowa](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15454\u002F1) ,\n\nесли да то делаются новые карты ОПР или можно сделать дополнение к старым если что-то изменилось?\n\nЛучше сделать новую карту, чтобы все риски были учтены в одном месте.",{},{},[],"2025-03-03T10:48:47+00:00",{"id":67,"number":21,"author":68,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},75194,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1). Управление профессиональными рисками — это непрерывный процесс в организации. Особого порядка и отличий при проведении оценки профессиональных рисков на вновь организованных рабочих местах не существует. Поэтому ее проводят в общем порядке, используя выбранный Вами метод оценки рисков, узаконенный в Вашем соответствующем ЛНА (Положении). Только приказ склепать не забудьте о создании комиссии и периоде проведения ОПР, как никак вы членов комиссии от исполнения своих обязанностей отрывать будете...... 2). Насчет вакантных мест в букварях так пишут: \"Запрет оценки профрисков на вакантных рабочих местах законодательством не установлен.При этом опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).Таким образом, полагаем, что оценивать профриски на вакантных рабочих местах не нужно\"....3). ПЕРИОДИЧНОСТЬ проведения ОПР может и 1 год,  может быть 1 раз в 5 лет, на усмотрение работодателя ( или на Ваше усмотрение в лице работодателя). По Трудовому кодексу в обязанности работодателя входит систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка....... 4). Внеплановая оценка профессиональных рисков на рабочих местах проводится в случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>изменения законодательных требований; \u003Cbr>\u003Cbr>изменений условий труда работника (изменение трудовых функций, используемого оборудования и т. п.); \u003Cbr>\u003Cbr>при возникновении несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, микротравмы (согласно ст. 218 ТК РФ); \u003Cbr>\u003Cbr>по требованию представителей контрольно-надзорных органов; \u003Cbr>\u003Cbr>в иных случаях, в том числе по решению работодателя, специалиста по охране труда..... Если у вас на РМ изменений не произошло, или причин для проведения внеплановой ОПР не было, то зачем ее проводить на всех рабочих местах, если срок не истек? А если были изменения: изменился технологический процесс, модернизировали оборудование то,естественно, стоит провести.\u003C\u002Fp> ","1). Управление профессиональными рисками — это непрерывный процесс в организации. Особого порядка и отличий при проведении оценки профессиональных рисков на вновь организованных рабочих местах не существует. Поэтому ее проводят в общем порядке, используя выбранный Вами метод оценки рисков, узаконенный в Вашем соответствующем ЛНА (Положении). Только приказ склепать не забудьте о создании комиссии и периоде проведения ОПР, как никак вы членов комиссии от исполнения своих обязанностей отрывать будете...... 2). Насчет вакантных мест в букварях так пишут: \"Запрет оценки профрисков на вакантных рабочих местах законодательством не установлен.При этом опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).Таким образом, полагаем, что оценивать профриски на вакантных рабочих местах не нужно\"....3). ПЕРИОДИЧНОСТЬ проведения ОПР может и 1 год,  может быть 1 раз в 5 лет, на усмотрение работодателя ( или на Ваше усмотрение в лице работодателя). По Трудовому кодексу в обязанности работодателя входит систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка....... 4). Внеплановая оценка профессиональных рисков на рабочих местах проводится в случаях:\n\nизменения законодательных требований; \n\nизменений условий труда работника (изменение трудовых функций, используемого оборудования и т. п.); \n\nпри возникновении несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, микротравмы (согласно ст. 218 ТК РФ); \n\nпо требованию представителей контрольно-надзорных органов; \n\nв иных случаях, в том числе по решению работодателя, специалиста по охране труда..... Если у вас на РМ изменений не произошло, или причин для проведения внеплановой ОПР не было, то зачем ее проводить на всех рабочих местах, если срок не истек? А если были изменения: изменился технологический процесс, модернизировали оборудование то,естественно, стоит провести.",{},{},[]]