[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14291":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14291,69961,"Продолжительность рабочего времени?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png",null,"17 дек. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"режим труда и отдыха",false,1,2,0,311,"\u003Cp>Коллеги, здравствуйте! \u003Cbr>\u003Cbr>Дано:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>фельдшер, который очень хочет работать (прямо требует переработку);\u003C\u002Fli>\u003Cli>работодатель, который очень не против на фоне дефицита кадров;\u003C\u002Fli>\u003Cli>бухгалтерия, которая не может понять, сколько можно работать в день, месяц и сколько можно заплатить;\u003C\u002Fli>\u003Cli>я, заинтересовавшийся этой ситуацией и пока вяло листающий НПА, поскольку другой работы валом.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, решение данной задачи. ;-)\u003Cbr>\u003Cbr>Всем успехов!\u003C\u002Fp>","Коллеги, здравствуйте! \n\nДано: \nфельдшер, который очень хочет работать (прямо требует переработку);\nработодатель, который очень не против на фоне дефицита кадров;\nбухгалтерия, которая не может понять, сколько можно работать в день, месяц и сколько можно заплатить;\nя, заинтересовавшийся этой ситуацией и пока вяло листающий НПА, поскольку другой работы валом.\n\nПодскажите, пожалуйста, решение данной задачи. ;-)\n\nВсем успехов!","2024-12-17T11:43:18+00:00","2024-12-17T11:51:11+00:00",[29],{"id":30,"number":21,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},69963,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Суммированный учет рабочего времени вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной. Но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).\u003Cbr>\u003Cbr>Сверхурочные часы оформите и оплатите как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считайте по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П).\u003C\u002Fp>","Суммированный учет рабочего времени вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной. Но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).\n\nСверхурочные часы оформите и оплатите как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считайте по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П).",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},40355,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Забыл указать, что фельдшер - вредник (КУТ 3.2). В ст.92 ТК РФ указано что на основании ... коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени ... может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены ... коллективными договорами.\u003Cbr>\u003Cbr>В колдоговоре указано, что продолжительность еженедельной работы для фельдшера - не более 39 ч.\u003Cbr>\u003Cbr>С учётом формулировки ст.99 ТК РФ возможны смены по 14 ч в режиме 2\u002F2, как я понимаю? Главное, чтобы не было превышения лимита в 120 ч\u002Fгод?\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли в этом случае перейти на суммарный учёт рабочего времени?\u003C\u002Fp> ","Забыл указать, что фельдшер - вредник (КУТ 3.2). В ст.92 ТК РФ указано что на основании ... коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени ... может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены ... коллективными договорами.\nВ колдоговоре указано, что продолжительность еженедельной работы для фельдшера - не более 39 ч.\nС учётом формулировки ст.99 ТК РФ возможны смены по 14 ч в режиме 2\u002F2, как я понимаю? Главное, чтобы не было превышения лимита в 120 ч\u002Fгод?\nМожно ли в этом случае перейти на суммарный учёт рабочего времени? ",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":58,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},40493,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"19 дек. 2024 г.","\u003Cp>За учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. У вас должен быть разработан график учета.\u003Cbr>\u003Cbr>Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.\u003C\u002Fp>","За учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. У вас должен быть разработан график учета.\nПродолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.\n\n",{}]