[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13456":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13456,66303,"Перенос результатов оценки профессиональных рисков?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2322","34373571543094502382","Dragon","DR","#B91C1C",null,"29 окт. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"управление профессиональными рисками",false,3,4,0,487,"\u003Cp>Компания прошла через реорганизацию путем выделения из одного юр.лица другого юр.лица. Этому новому юр. лицу перевели практически всех работников, рабочие места какие были такие и остались, по факту поменялось только название фирмы.\u003Cbr>\u003Cbr>Основываясь на чем можно перенести результаты ОПР со старой организации в новую?\u003C\u002Fp>","Компания прошла через реорганизацию путем выделения из одного юр.лица другого юр.лица. Этому новому юр. лицу перевели практически всех работников, рабочие места какие были такие и остались, по факту поменялось только название фирмы.\n\nОсновываясь на чем можно перенести результаты ОПР со старой организации в новую?","2024-10-29T08:50:49+00:00","2024-10-29T09:11:49+00:00",[28,55,71],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":54},66304,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13456#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66303\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dragon\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> то есть у Вас работников в одном юр.лице уволили и перевели в другое юр.лицо? ИНН изменился ведь?  Тогда у вас не просто смена наименования, по сути у вас совершенно новое юр.лицо. по этому всё сначала и риски и СОУТ и т.д.\u003C\u002Fp>","[Dragon](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13456\u002F1) то есть у Вас работников в одном юр.лице уволили и перевели в другое юр.лицо? ИНН изменился ведь?  Тогда у вас не просто смена наименования, по сути у вас совершенно новое юр.лицо. по этому всё сначала и риски и СОУТ и т.д.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},37594,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>работников не увольняли, с ними заключали доп. соглашение. Но все осталось ровно так же как и было до реорганизации\u003C\u002Fp>","работников не увольняли, с ними заключали доп. соглашение. Но все осталось ровно так же как и было до реорганизации",{},"2024-10-29T08:59:59+00:00",{"id":56,"number":19,"author":57,"date":14,"isSolution":18,"text":65,"rawContent":66,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":13,"comments":69,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":70},66305,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":64},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13456#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66303\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dragon\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Полагаю, что можно. Основываясь, по аналогии, на не проведение СОУТ  (426-ФЗ, ст.17)\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>\u003Cstrong>В случае\u003C\u002Fstrong> изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, \u003Cstrong>реорганизации работодателя - юридического лица\u003C\u002Fstrong> или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда \u003Cstrong>может не проводиться\u003C\u002Fstrong>. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003Cbr>\u003Cbr>Решение только оформить комиссией и утвердить приказом.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Dragon](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13456\u002F1) , здравствуйте.\n\nПолагаю, что можно. Основываясь, по аналогии, на не проведение СОУТ  (426-ФЗ, ст.17)\n**В случае** изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, **реорганизации работодателя - юридического лица** или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда **может не проводиться**. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\n\nРешение только оформить комиссией и утвердить приказом.",{},{},[],"2024-10-29T09:03:59+00:00",{"id":72,"number":20,"author":73,"date":14,"isSolution":18,"text":78,"rawContent":79,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":13,"comments":82,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},66307,{"id":74,"username":75,"name":75,"initials":76,"color":36,"avatarUrl":77,"groupBadge":13},"167","hayalci","HA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13456#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66303\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dragon\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Новое ЮЛ - новые СОУТ, ОУПР и все остальное. С чистого листа)\u003C\u002Fp>","[Dragon](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13456\u002F1) \n\nНовое ЮЛ - новые СОУТ, ОУПР и все остальное. С чистого листа)",{},{},[]]