[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13254":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13254,65367,"Какие документы регламентируют процедуру ОПР?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5342","5193326303533908276","Татьяна","ТА","#047857",null,"15 окт. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"оценка профессиональных рисков",false,3,4,0,615,"\u003Cp>Коллеги, добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите в каких нормативных документах отображена информация о перечне документов  процедуры «Оценки профессиональных рисков»? Меня интересует конкретный список локальных документов которые должны быть в организации после проведенной «ОПР».\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день!\n\nПодскажите в каких нормативных документах отображена информация о перечне документов  процедуры «Оценки профессиональных рисков»? Меня интересует конкретный список локальных документов которые должны быть в организации после проведенной «ОПР».","2024-10-15T07:35:35+00:00","2024-10-15T09:45:25+00:00",[28,49,71],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},65379,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13254#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65367\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 N 926\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13254\u002F1) Приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 N 926",{},{},[],"2024-10-15T08:34:14+00:00",{"id":50,"number":19,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":70},65380,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13254#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65367\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B9-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81-%D1%81%D1%83%D0%BE%D1%82.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Fsuot\u002Fвторой-базовый-процесс-суот.html\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>здесь можно посмотреть по ОПР.\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13254\u002F1) , здравствуйте.\n\n[https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Fsuot\u002Fвторой-базовый-процесс-суот.html](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B9-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81-%D1%81%D1%83%D0%BE%D1%82.html)\n\nздесь можно посмотреть по ОПР.",{},{},[64],{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":69,"reactedEmoji":13},36893,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Статья указанная вами отображается не полностью, если вам не сложно не могли бы продублировать сюда информацию.Буду благодарна)))\u003C\u002Fp>","Статья указанная вами отображается не полностью, если вам не сложно не могли бы продублировать сюда информацию.Буду благодарна)))",{},"2024-10-15T08:49:06+00:00",{"id":72,"number":20,"author":73,"date":14,"isSolution":18,"text":81,"rawContent":82,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":13,"comments":85,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},65389,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>2.2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».\u003Cbr>\u003Cbr>2.3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от                  29 октября 2021 г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».\u003Cbr>\u003Cbr>2.4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от                  28 декабря 2021 г. № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».\u003Cbr>\u003Cbr>2.5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2022 г. № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей».\u003Cbr>\u003Cbr>2.6. ГОСТ Р 51897-2021. Менеджмент риска. Термины и определения.\u003Cbr>\u003Cbr>2.7. ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению.\u003Cbr>\u003Cbr>2.8. ГОСТ 12.0.230.4-2018 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ.\u003Cbr>\u003Cbr>2.9. ГОСТ Р 58771-2019. Менеджмент риска. Технологии оценки риска.\u003Cbr>\u003Cbr>2.10. ГОСТ 12.0.230.4-2018. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ.\u003C\u002Fp>","2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.\n\n2.2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».\n\n2.3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от                  29 октября 2021 г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».\n\n2.4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от                  28 декабря 2021 г. № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».\n\n2.5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2022 г. № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей».\n\n2.6. ГОСТ Р 51897-2021. Менеджмент риска. Термины и определения.\n\n2.7. ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению.\n\n2.8. ГОСТ 12.0.230.4-2018 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ.\n\n2.9. ГОСТ Р 58771-2019. Менеджмент риска. Технологии оценки риска.\n\n2.10. ГОСТ 12.0.230.4-2018. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ.",{},{},[86,94,101,108,115,122,129,136],{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":92,"userVote":21,"reactions":93,"reactedEmoji":13},36899,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":89},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Положение по оценке профессиональных рисков на предприятии\u003Cbr>\u003Cbr>В положении необходимо подробно указать:\u003Cbr>\u003Cbr>• Алгоритм проведения оценки профессиональных рисков.\u003Cbr>\u003Cbr>• Термины и определения\u003Cbr>\u003Cbr>• Область применения\u003Cbr>\u003Cbr>• Цели процедуры\u003Cbr>\u003Cbr>• Выбранный метод и каким образом проводится расчет\u003Cbr>\u003Cbr>• Разграничение обязанностей ответственных лиц, которые занимаются процедурой\u003Cbr>\u003Cbr>• Образцы документов.\u003Cbr>\u003Cbr>рафик проведения оценки профессиональных рисков\u003Cbr>\u003Cbr>Составлять график оценки профессиональных рисков необязательно, но в некоторых организациях это нужно делать.\u003Cbr>\u003Cbr>Сбор исходных данных для оценки профессиональных рисков\u003Cbr>\u003Cbr>Далее начинается сама процедура оценки профессиональных рисков, которую можно организационно разбить на несколько этапов:\u003Cbr>\u003Cbr>• Сбор исходных данных\u003Cbr>\u003Cbr>• Идентификация опасностей\u003Cbr>\u003Cbr>• Оценка уровней профессиональных рисков\u003Cbr>\u003Cbr>• Разработка мер управления профессиональными рисками\u003Cbr>\u003Cbr>• Должен быть определен перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков\u003Cbr>\u003Cbr>• Нормативно-правовые акты\u003Cbr>\u003Cbr>• Локальные документы по охране труда, которые относятся к определенному рабочему процессу\u003Cbr>\u003Cbr>• Результаты спецоценки, которая уже определила наличие вредных условий и класс условий труда\u003Cbr>\u003Cbr>• Техническая документация: технологические регламенты, любые технологические документы, руководство, паспорт на оборудование руководство\u003Cbr>\u003Cbr>• Используя технологическую документацию на любой процесс и оборудование можно использовать для выявления рисков, которые могут возникнуть на рабочем месте\u003Cbr>\u003Cbr>• Информационные данные о тех материалах, сырье и веществах, которые используются в технологическом процессе\u003Cbr>\u003Cbr>• Применяемый инструмент\u003Cbr>\u003Cbr>• Информация о несчастных случаях, профзаболеваниях, жалобах работников. Если ведется учет микротравм, данную информацию также необходимо запросить у руководителей структурных подразделений\u003Cbr>\u003Cbr>• Жалобы персонала, за ненадлежащие условия труда. То есть во время проведения СОУТ, при подписании человеком карты СОУТ, он может быть не согласен, считая, что оценка проведена неправильно и те условия труда, которые определили эксперты, не соответствуют действительности\u003Cbr>\u003Cbr>• Предложения по улучшению условий труда. Например, в организации есть активные работники, либо сильно развитой профсоюз или представители трудового коллектива, уполномоченные по охране труда, которые выдвигают свои требования\u003Cbr>\u003Cbr>• Предписания специалиста по охране труда\u003Cbr>\u003Cbr>• Предписания надзорных органов о выявленных нарушениях на рабочих местах, сроках по устранению и фактическое выполнение.\u003Cbr>\u003Cbr>С 01 марта 2022 года можно руководствоваться Рекомендациями по выбору метода оценки уровня профриска (приказ Минтруда № 926), где предложены образцы опросных листов для разных условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Предложенный принцип действий, позволит решить проблемы:\u003Cbr>\u003Cbr>• Выявив требования безопасности, обеспечить их соблюдение в дальнейшем.\u003Cbr>\u003Cbr>• Выявление опасностей на рабочих местах\u003Cbr>\u003Cbr>Далее следует идентифицировать опасности, которые могут причинить ущерб жизни или здоровью работников\u003Cbr>\u003Cbr>Идентификация опасностей на основе требований НПА.\u003Cbr>\u003Cbr>Осмотры РМ и опросы персонала.\u003Cbr>\u003Cbr>Для того чтобы минимизировать риск, его должны определить и выявить, как это сделать и на основании чего.\u003Cbr>\u003Cbr>Потенциальными источниками опасностей, могут быть:\u003Cbr>\u003Cbr>• производственное и офисное оборудование, любой технологический процесс,\u003Cbr>\u003Cbr>• любая операция, вторсырье и материалы, которые использует в работе сотрудник, например, конвейер, который является травмоопасным оборудованием,\u003Cbr>\u003Cbr>• определенные трудовые функции – ремонт технологической установки.\u003Cbr>\u003Cbr>• То есть все то, что он использует во время работы.\u003Cbr>\u003Cbr>Риск – это сочетание возникновения вероятности события и его последствий.\u003Cbr>\u003Cbr>Полное определение можно прочитать в Стандарте ISO 45001:2018 «Система Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Требования и рекомендации по применению»\u003Cbr>\u003Cbr>Термин риск обычно используют тогда, когда существует возможность негативных последствий. Он может быть высокий, средний, малый, но риск повреждения или причинения каких-то вредных последствий для работника всегда имеет место быть. Поэтому риск, который связан с конкретной опасностью определяется сочетанием вероятности ущерба и тяжести.\u003C\u002Fp>","Положение по оценке профессиональных рисков на предприятии\nВ положении необходимо подробно указать:\n• Алгоритм проведения оценки профессиональных рисков.\n• Термины и определения\n• Область применения\n• Цели процедуры\n• Выбранный метод и каким образом проводится расчет\n• Разграничение обязанностей ответственных лиц, которые занимаются процедурой\n• Образцы документов.\nрафик проведения оценки профессиональных рисков\nСоставлять график оценки профессиональных рисков необязательно, но в некоторых организациях это нужно делать.\nСбор исходных данных для оценки профессиональных рисков\nДалее начинается сама процедура оценки профессиональных рисков, которую можно организационно разбить на несколько этапов:\n• Сбор исходных данных\n• Идентификация опасностей\n• Оценка уровней профессиональных рисков\n• Разработка мер управления профессиональными рисками\n• Должен быть определен перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков\n• Нормативно-правовые акты\n• Локальные документы по охране труда, которые относятся к определенному рабочему процессу\n• Результаты спецоценки, которая уже определила наличие вредных условий и класс условий труда\n• Техническая документация: технологические регламенты, любые технологические документы, руководство, паспорт на оборудование руководство\n• Используя технологическую документацию на любой процесс и оборудование можно использовать для выявления рисков, которые могут возникнуть на рабочем месте\n• Информационные данные о тех материалах, сырье и веществах, которые используются в технологическом процессе\n• Применяемый инструмент\n• Информация о несчастных случаях, профзаболеваниях, жалобах работников. Если ведется учет микротравм, данную информацию также необходимо запросить у руководителей структурных подразделений\n• Жалобы персонала, за ненадлежащие условия труда. То есть во время проведения СОУТ, при подписании человеком карты СОУТ, он может быть не согласен, считая, что оценка проведена неправильно и те условия труда, которые определили эксперты, не соответствуют действительности\n• Предложения по улучшению условий труда. Например, в организации есть активные работники, либо сильно развитой профсоюз или представители трудового коллектива, уполномоченные по охране труда, которые выдвигают свои требования\n• Предписания специалиста по охране труда\n• Предписания надзорных органов о выявленных нарушениях на рабочих местах, сроках по устранению и фактическое выполнение.\nС 01 марта 2022 года можно руководствоваться Рекомендациями по выбору метода оценки уровня профриска (приказ Минтруда № 926), где предложены образцы опросных листов для разных условий труда.\nПредложенный принцип действий, позволит решить проблемы:\n• Выявив требования безопасности, обеспечить их соблюдение в дальнейшем.\n• Выявление опасностей на рабочих местах\nДалее следует идентифицировать опасности, которые могут причинить ущерб жизни или здоровью работников\nИдентификация опасностей на основе требований НПА.\nОсмотры РМ и опросы персонала.\nДля того чтобы минимизировать риск, его должны определить и выявить, как это сделать и на основании чего.\nПотенциальными источниками опасностей, могут быть:\n• производственное и офисное оборудование, любой технологический процесс,\n• любая операция, вторсырье и материалы, которые использует в работе сотрудник, например, конвейер, который является травмоопасным оборудованием,\n• определенные трудовые функции – ремонт технологической установки.\n• То есть все то, что он использует во время работы.\nРиск – это сочетание возникновения вероятности события и его последствий.\nПолное определение можно прочитать в Стандарте ISO 45001:2018 «Система Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Требования и рекомендации по применению»\nТермин риск обычно используют тогда, когда существует возможность негативных последствий. Он может быть высокий, средний, малый, но риск повреждения или причинения каких-то вредных последствий для работника всегда имеет место быть. Поэтому риск, который связан с конкретной опасностью определяется сочетанием вероятности ущерба и тяжести.",1,{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":92,"userVote":21,"reactions":100,"reactedEmoji":13},36900,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":97},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>В ГОСТах, в которых четко есть определение и описание риска, опасности и самой идентификации, с конкретными примерами:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ГОСТ Р 51898-2002 «Государственный стандарт Российской Федерации. Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты»,\u003C\u002Fli>\u003Cli>ГОСТ Р 51901.1-2002 «Управление надежностью. Анализ риска технологических систем»,\u003C\u002Fli>\u003Cli>ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования\u003Cbr>\u003Cbr>ГОСТ 12.0.230-2007 \"Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования\"\u003C\u002Fli>\u003Cli>ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков».\u003Cbr>\u003Cbr>Необходимо изучить, какие опасности могут возникнуть при выполнении сотрудником его работы, а также учесть те опасности, которые могут возникнуть вне рабочего места или во время аварии.\u003Cbr>\u003Cbr>Если сотрудник работает не на стационарном рабочем месте, а его должностные обязанности связаны с передвижением, то необходимо учесть все те точки, где он бывает.\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно оценить уровень профрисков, который приводят для их ранжирования и определения приоритетности мер по снижению наиболее высоких.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»\u003Cbr>\u003Cbr>Например, в здании не смонтирована пожарная сигнализация, в таком случае риск вреда для здоровья работников будет высокий и он ранжируется, как приоритетный для снижения. То есть в первую очередь из всех выявленных недочетов, необходимо первоочередно смонтировать сигнализацию в здании.\u003Cbr>\u003Cbr>Идентификация и реестр опасностей\u003Cbr>\u003Cbr>В п. 19 Приказа Минтруда № 776н сказано, что требуется идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляются работодателем с привлечением службы (специалиста) охраны труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образцом нужно составить реестр или перечень опасностей организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Реестр опасностей составляется в том виде, который удобен или есть в выбранном методе. Он должен содержать следующую информацию, если используется матричный метод:\u003Cbr>\u003Cbr>• Наименование опасности.\u003Cbr>\u003Cbr>• Количество работников или рабочих мест, где были идентифицированы данные опасности.\u003Cbr>\u003Cbr>• Уровень риска (низкий, средний, высокий).\u003Cbr>\u003Cbr>• Интегральная оценка уровня риска.\u003Cbr>\u003Cbr>Причем работодатель может использовать формулировки опасностей из п. 27 Приказа Минтруда № 776н для включения в документы по ОПР, так и добавлять свои.\u003Cbr>\u003Cbr>• Карты оценки профессиональных рисков\u003Cbr>\u003Cbr>Но так как у работодателя есть обязанность информировать работника о тех опасностях, которые присутствуют, то очень удобно использовать карты, по аналогии со спецоценкой.\u003Cbr>\u003Cbr>• Расчет уровня профессионального риска\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","В ГОСТах, в которых четко есть определение и описание риска, опасности и самой идентификации, с конкретными примерами:\n- ГОСТ Р 51898-2002 «Государственный стандарт Российской Федерации. Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты»,\n- ГОСТ Р 51901.1-2002 «Управление надежностью. Анализ риска технологических систем»,\n- ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования\nГОСТ 12.0.230-2007 \"Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования\"\n- ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков».\nНеобходимо изучить, какие опасности могут возникнуть при выполнении сотрудником его работы, а также учесть те опасности, которые могут возникнуть вне рабочего места или во время аварии.\nЕсли сотрудник работает не на стационарном рабочем месте, а его должностные обязанности связаны с передвижением, то необходимо учесть все те точки, где он бывает.\nНужно оценить уровень профрисков, который приводят для их ранжирования и определения приоритетности мер по снижению наиболее высоких.\nПриказ Минтруда РФ от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»\nНапример, в здании не смонтирована пожарная сигнализация, в таком случае риск вреда для здоровья работников будет высокий и он ранжируется, как приоритетный для снижения. То есть в первую очередь из всех выявленных недочетов, необходимо первоочередно смонтировать сигнализацию в здании.\nИдентификация и реестр опасностей\nВ п. 19 Приказа Минтруда № 776н сказано, что требуется идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляются работодателем с привлечением службы (специалиста) охраны труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов.\nТаким образцом нужно составить реестр или перечень опасностей организации.\nРеестр опасностей составляется в том виде, который удобен или есть в выбранном методе. Он должен содержать следующую информацию, если используется матричный метод:\n• Наименование опасности.\n• Количество работников или рабочих мест, где были идентифицированы данные опасности.\n• Уровень риска (низкий, средний, высокий).\n• Интегральная оценка уровня риска.\nПричем работодатель может использовать формулировки опасностей из п. 27 Приказа Минтруда № 776н для включения в документы по ОПР, так и добавлять свои.\n• Карты оценки профессиональных рисков\nНо так как у работодателя есть обязанность информировать работника о тех опасностях, которые присутствуют, то очень удобно использовать карты, по аналогии со спецоценкой.\n• Расчет уровня профессионального риска\n",{},{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":14,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":107,"reactedEmoji":13},36901,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":104},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Для оценки уровня риска травмирования работника рассматривают оценку тяжести и оценку возникновения вероятности последствий опасного события, где по одной оси идет тяжесть ущерба для здоровья работника, с другой вероятность того, что событие может произойти и на пересечении определяете уровень этого риска\u003Cbr>\u003Cbr>Пример: как выявлять опасности\u003Cbr>\u003Cbr>Проводится идентификация опасностей на рабочем месте дворника. Сначала определяем, какие могут быть у этого работника на пути от входа на территорию организации до переодевалки. Допустим, асфальтовое покрытие все в трещинах и ямах и есть опасность, что работники могут споткнуться и получить травму. Также стоит учесть, что есть дворник может упасть в зимнее время при наступлении гололеда – это опасность падения из-за потери равновесия при проскальзывании. Или сосулька упадет с кровли – это опасность удара из-за падения случайных предметов.\u003Cbr>\u003Cbr>Далее рассмотрим рабочий день дворника и предположим у организации есть парковочная зона и работник расчищает ее от снега или подметает, значит, возникает опасность наезда на человека.\u003Cbr>\u003Cbr>Также может произойти пожар – опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре, животные могут укусить – опасность укуса животными.\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно учесть все возможные опасности, потому как работник может работая с триммером, получить травму и при расследовании несчастного случая, будет проверяться карта оценки риска на данного работника, а данная опасность не учтена.\u003Cbr>\u003Cbr>Соответственно, вина работодателя, не выявил опасности, не принял меры по снижению уровня риска и не проинформировал работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Далее в картах следует провести расчет и включить перечень НПА, которые были использованы при оценке рисков. Это не регламентировано, то есть здесь есть свобода действий.\u003Cbr>\u003Cbr>И заканчивая разбирать оформление карт, рекомендую включить дату составления и подписи членов комиссии, добавив строчки для подписей работников о том, что они ознакомлены с результатами. Опять же по аналогии с СОУТ.\u003C\u002Fp>","Для оценки уровня риска травмирования работника рассматривают оценку тяжести и оценку возникновения вероятности последствий опасного события, где по одной оси идет тяжесть ущерба для здоровья работника, с другой вероятность того, что событие может произойти и на пересечении определяете уровень этого риска\nПример: как выявлять опасности\nПроводится идентификация опасностей на рабочем месте дворника. Сначала определяем, какие могут быть у этого работника на пути от входа на территорию организации до переодевалки. Допустим, асфальтовое покрытие все в трещинах и ямах и есть опасность, что работники могут споткнуться и получить травму. Также стоит учесть, что есть дворник может упасть в зимнее время при наступлении гололеда – это опасность падения из-за потери равновесия при проскальзывании. Или сосулька упадет с кровли – это опасность удара из-за падения случайных предметов.\nДалее рассмотрим рабочий день дворника и предположим у организации есть парковочная зона и работник расчищает ее от снега или подметает, значит, возникает опасность наезда на человека.\nТакже может произойти пожар – опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре, животные могут укусить – опасность укуса животными.\nНужно учесть все возможные опасности, потому как работник может работая с триммером, получить травму и при расследовании несчастного случая, будет проверяться карта оценки риска на данного работника, а данная опасность не учтена.\nСоответственно, вина работодателя, не выявил опасности, не принял меры по снижению уровня риска и не проинформировал работника.\nДалее в картах следует провести расчет и включить перечень НПА, которые были использованы при оценке рисков. Это не регламентировано, то есть здесь есть свобода действий.\nИ заканчивая разбирать оформление карт, рекомендую включить дату составления и подписи членов комиссии, добавив строчки для подписей работников о том, что они ознакомлены с результатами. Опять же по аналогии с СОУТ.",{},{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":14,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":114,"reactedEmoji":13},36902,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":111},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Пример: как выявлять опасности\u003Cbr>\u003Cbr>Проводится идентификация опасностей на рабочем месте дворника. Сначала определяем, какие могут быть у этого работника на пути от входа на территорию организации до переодевалки. Допустим, асфальтовое покрытие все в трещинах и ямах и есть опасность, что работники могут споткнуться и получить травму. Также стоит учесть, что есть дворник может упасть в зимнее время при наступлении гололеда – это опасность падения из-за потери равновесия при проскальзывании. Или сосулька упадет с кровли – это опасность удара из-за падения случайных предметов.\u003Cbr>\u003Cbr>Далее рассмотрим рабочий день дворника и предположим у организации есть парковочная зона и работник расчищает ее от снега или подметает, значит, возникает опасность наезда на человека.\u003Cbr>\u003Cbr>Также может произойти пожар – опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре, животные могут укусить – опасность укуса животными.\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно учесть все возможные опасности, потому как работник может работая с триммером, получить травму и при расследовании несчастного случая, будет проверяться карта оценки риска на данного работника, а данная опасность не учтена.\u003Cbr>\u003Cbr>Соответственно, вина работодателя, не выявил опасности, не принял меры по снижению уровня риска и не проинформировал работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Далее в картах следует провести расчет и включить перечень НПА, которые были использованы при оценке рисков. Это не регламентировано, то есть здесь есть свобода действий.\u003Cbr>\u003Cbr>И заканчивая разбирать оформление карт, рекомендую включить дату составления и подписи членов комиссии, добавив строчки для подписей работников о том, что они ознакомлены с результатами. Опять же по аналогии с СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Перечень мер по исключению и снижению уровня рисков\u003Cbr>\u003Cbr>По окончании составления всех карт, переходим к перечню мер по исключению снижения или контролю уровней рисков.\u003Cbr>\u003Cbr>Что должен содержать этот документ:\u003Cbr>\u003Cbr>• Опасность, которая была выявлена.\u003Cbr>\u003Cbr>• Мероприятие по снижению уровня риска.\u003Cbr>\u003Cbr>• Периодичность проведения мероприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>• Ответственное лицо.\u003Cbr>\u003Cbr>Мероприятия для снижения профессиональных рисков могут быть различными, в зависимости от уровня:\u003Cbr>\u003Cbr>• капитальный ремонт кровли здания;\u003Cbr>\u003Cbr>• пересмотр должностных инструкций и технологических процессов для исключения опасных работ;\u003Cbr>\u003Cbr>• введение дополнительных или более совершенных СИЗ;\u003Cbr>\u003Cbr>• модернизация оборудования или замена его на более безопасные аналоги;\u003Cbr>\u003Cbr>• регулярные медицинские осмотры работников и так далее.\u003C\u002Fp>","\nПример: как выявлять опасности\nПроводится идентификация опасностей на рабочем месте дворника. Сначала определяем, какие могут быть у этого работника на пути от входа на территорию организации до переодевалки. Допустим, асфальтовое покрытие все в трещинах и ямах и есть опасность, что работники могут споткнуться и получить травму. Также стоит учесть, что есть дворник может упасть в зимнее время при наступлении гололеда – это опасность падения из-за потери равновесия при проскальзывании. Или сосулька упадет с кровли – это опасность удара из-за падения случайных предметов.\nДалее рассмотрим рабочий день дворника и предположим у организации есть парковочная зона и работник расчищает ее от снега или подметает, значит, возникает опасность наезда на человека.\nТакже может произойти пожар – опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре, животные могут укусить – опасность укуса животными.\nНужно учесть все возможные опасности, потому как работник может работая с триммером, получить травму и при расследовании несчастного случая, будет проверяться карта оценки риска на данного работника, а данная опасность не учтена.\nСоответственно, вина работодателя, не выявил опасности, не принял меры по снижению уровня риска и не проинформировал работника.\nДалее в картах следует провести расчет и включить перечень НПА, которые были использованы при оценке рисков. Это не регламентировано, то есть здесь есть свобода действий.\nИ заканчивая разбирать оформление карт, рекомендую включить дату составления и подписи членов комиссии, добавив строчки для подписей работников о том, что они ознакомлены с результатами. Опять же по аналогии с СОУТ.\nПеречень мер по исключению и снижению уровня рисков\nПо окончании составления всех карт, переходим к перечню мер по исключению снижения или контролю уровней рисков.\nЧто должен содержать этот документ:\n• Опасность, которая была выявлена.\n• Мероприятие по снижению уровня риска.\n• Периодичность проведения мероприятия.\n• Ответственное лицо.\nМероприятия для снижения профессиональных рисков могут быть различными, в зависимости от уровня:\n• капитальный ремонт кровли здания;\n• пересмотр должностных инструкций и технологических процессов для исключения опасных работ;\n• введение дополнительных или более совершенных СИЗ;\n• модернизация оборудования или замена его на более безопасные аналоги;\n• регулярные медицинские осмотры работников и так далее.\n\n\n",{},{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":121,"reactedEmoji":13},36903,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":118},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>План мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков\u003Cbr>\u003Cbr>Составляется план мероприятий по корректировке, в котором указываются принимаемые меры для устранения или уменьшения рисков.\u003Cbr>\u003Cbr>Дополнительно в план мероприятий непосредственно можно включать следующие позиции:\u003Cbr>\u003Cbr>• Меры по управлению рисками, например, приобретение огнетушителей или монтаж пожарной сигнализации, а может просто регулярное проведение инструктажей по охране труда или испытание средств индивидуальной защиты.\u003Cbr>\u003Cbr>• Ответственное лицо, то есть за выполнение каждого конкретного пункта нашего плана необходимо прописать ответственное лицо.\u003Cbr>\u003Cbr>• Сроки выполнения.\u003Cbr>\u003Cbr>• Указать, какие необходимы финансовые вложения, если они требуются, планируемые и фактические. Инструктажи не требуют расходов, но обучение по ОТ и приобретение журналов – затратная статья.\u003Cbr>\u003Cbr>• Также в плане можно указать источники финансирования.\u003Cbr>\u003Cbr>• Можно внести изменения в технические методы организации работ, обеспечить работников дополнительными СИЗ, либо заменить на более эффективные, а иногда просто может потребоваться капитальный ремонт оборудования или зданий и сооружений, реализация комплекса других мероприятий.\u003Cbr>\u003Cbr>Возможно, потребуется закупить и установить дополнительные защитные предохранительные устройства, которые позволят минимизировать риск в конкретном процессе или рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>То есть управлению подлежат все оценочные риски в зависимости от их уровня. И все опасности, которые были выявлены и сведены в реестр, необходимо рассмотреть и минимизировать по возможности до оптимального, если это возможно.\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно обязательно прописать мероприятия по корректировке рисков, можно это сделать в картах или в плане, но это будет огромный документ, который сложно изучить и рассмотреть.\u003Cbr>\u003Cbr>Оформляя отдельным пунктом, тут же можно указать ответственное лицо, можно включить сроки, в этом случае снижается вероятность, что мероприятие останется без внимания.\u003Cbr>\u003Cbr>План управления рисками, с 01 марта 2022 года это необходимо делать, так как в Рекомендациях по выбору метода оценки уровня профриска (Приложение № 16 Приказа Минтруда № 926) содержится данный документ.\u003Cbr>\u003Cbr>Периодичность проведения оценки профрисков в организациях\u003Cbr>\u003Cbr>Оценка профессиональных рисков – это циклический процесс. В отличие от СОУТ, которая проводится 1 раз в 5 лет, ОПР должна проводиться регулярно, потому как улучшив условия труда можно добавить дополнительные риски.\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому важен контроль уже после самой процедуры оценки рисков для того, чтобы проводились капитальные ремонты, модернизация оборудования, проводились медосмотры и инструктажи и так далее.\u003C\u002Fp>","План мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков\nСоставляется план мероприятий по корректировке, в котором указываются принимаемые меры для устранения или уменьшения рисков.\nДополнительно в план мероприятий непосредственно можно включать следующие позиции:\n• Меры по управлению рисками, например, приобретение огнетушителей или монтаж пожарной сигнализации, а может просто регулярное проведение инструктажей по охране труда или испытание средств индивидуальной защиты.\n• Ответственное лицо, то есть за выполнение каждого конкретного пункта нашего плана необходимо прописать ответственное лицо.\n• Сроки выполнения.\n• Указать, какие необходимы финансовые вложения, если они требуются, планируемые и фактические. Инструктажи не требуют расходов, но обучение по ОТ и приобретение журналов – затратная статья.\n• Также в плане можно указать источники финансирования.\n• Можно внести изменения в технические методы организации работ, обеспечить работников дополнительными СИЗ, либо заменить на более эффективные, а иногда просто может потребоваться капитальный ремонт оборудования или зданий и сооружений, реализация комплекса других мероприятий.\nВозможно, потребуется закупить и установить дополнительные защитные предохранительные устройства, которые позволят минимизировать риск в конкретном процессе или рабочем месте.\nТо есть управлению подлежат все оценочные риски в зависимости от их уровня. И все опасности, которые были выявлены и сведены в реестр, необходимо рассмотреть и минимизировать по возможности до оптимального, если это возможно.\nНужно обязательно прописать мероприятия по корректировке рисков, можно это сделать в картах или в плане, но это будет огромный документ, который сложно изучить и рассмотреть.\nОформляя отдельным пунктом, тут же можно указать ответственное лицо, можно включить сроки, в этом случае снижается вероятность, что мероприятие останется без внимания.\nПлан управления рисками, с 01 марта 2022 года это необходимо делать, так как в Рекомендациях по выбору метода оценки уровня профриска (Приложение № 16 Приказа Минтруда № 926) содержится данный документ.\nПериодичность проведения оценки профрисков в организациях\nОценка профессиональных рисков – это циклический процесс. В отличие от СОУТ, которая проводится 1 раз в 5 лет, ОПР должна проводиться регулярно, потому как улучшив условия труда можно добавить дополнительные риски.\nПоэтому важен контроль уже после самой процедуры оценки рисков для того, чтобы проводились капитальные ремонты, модернизация оборудования, проводились медосмотры и инструктажи и так далее.",{},{"id":123,"parentId":13,"author":124,"date":14,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":128,"reactedEmoji":13},36904,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":125},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ\u003Cbr>\u003Cbr>Оценка профессиональных рисков длительный и трудоемкий процесс, а сама процедура проведения достаточно кропотливая.\u003Cbr>\u003Cbr>В НПА нет четкого и конкретного списка документов по ОПР и определенных образцов для оформления.\u003Cbr>\u003Cbr>Удобнее разбить всю информацию на несколько документов и потом каждого из работников ознакомить только с его картой оценки рисков, а не со всем отчетом, по аналогии с СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Примерный перечень документов, который может быть разработан:\u003Cbr>\u003Cbr>• Положение по оценке и управлению профессиональными рисками.\u003Cbr>\u003Cbr>• Приказ о создании комиссии по оценке рисков.\u003Cbr>\u003Cbr>• Реестр опасностей предприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>• Карты оценки рисков.\u003Cbr>\u003Cbr>• Перечень мер по исключению и снижению или контролю уровней рисков.\u003Cbr>\u003Cbr>• План мероприятий по улучшению условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>• Провести ознакомление картами оценки рисков всех работников организации под подпись, а также своевременно всех вновь принимаемых на работу, так как у работодателя есть обязанность информирования персонала о риске повреждения здоровья (ст. 214 ТК РФ)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","\nОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ\nОценка профессиональных рисков длительный и трудоемкий процесс, а сама процедура проведения достаточно кропотливая.\nВ НПА нет четкого и конкретного списка документов по ОПР и определенных образцов для оформления.\nУдобнее разбить всю информацию на несколько документов и потом каждого из работников ознакомить только с его картой оценки рисков, а не со всем отчетом, по аналогии с СОУТ.\n\n\n**Примерный перечень документов, который может быть разработан:\n• Положение по оценке и управлению профессиональными рисками.\n• Приказ о создании комиссии по оценке рисков.\n• Реестр опасностей предприятия.\n• Карты оценки рисков.\n• Перечень мер по исключению и снижению или контролю уровней рисков.\n• План мероприятий по улучшению условий труда.\n• Провести ознакомление картами оценки рисков всех работников организации под подпись, а также своевременно всех вновь принимаемых на работу, так как у работодателя есть обязанность информирования персонала о риске повреждения здоровья (ст. 214 ТК РФ)**\n",{},{"id":130,"parentId":13,"author":131,"date":132,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":135,"reactedEmoji":13},36948,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"16 окт. 2024 г.","\u003Cp>Спасибо))за развернутый и тезисный комментарий .\u003C\u002Fp>","Спасибо))за развернутый и тезисный комментарий .",{},{"id":137,"parentId":13,"author":138,"date":132,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":139,"reactedEmoji":13},36949,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{}]