[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13020":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13020,64259,"Как начислять компенсации за вредность сварщику, если СОУТ не проведена?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6913","3237181961420340702","Светлана","СВ","#334155",null,"1 окт. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,3,4,0,866,"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Приняли на участок электрогазосварщика. СОУТ на данном рабочем месте не проведена, т.к. была вакансия. В настоящий момент проходит процедура закупки на проведение спецоценки. У бухгалтерии возник вопрос: на каком основании проводить начисления за вредность и как это обосновать?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПриняли на участок электрогазосварщика. СОУТ на данном рабочем месте не проведена, т.к. была вакансия. В настоящий момент проходит процедура закупки на проведение спецоценки. У бухгалтерии возник вопрос: на каком основании проводить начисления за вредность и как это обосновать?","2024-10-01T06:39:42+00:00","2024-10-01T07:01:08+00:00",[28,43,63],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},64265,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13020#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64259\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>После проведения СОУТ доначислите все.\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13020\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nПосле проведения СОУТ доначислите все.",{},{},[],"2024-10-01T06:53:30+00:00",{"id":44,"number":19,"author":45,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":62},64270,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Работодатель может отнести условия труда на рабочих местах к вредным на основании самостоятельно разработанных критериев (например, по факту наличия должности работника в Списке, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298\u002FП-22) и предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте доплату работникам, занятым на рабочих местах, подходящих под эти критерии. А сварщик всех модификаций в этот список входит.\u003C\u002Fp>","Работодатель может отнести условия труда на рабочих местах к вредным на основании самостоятельно разработанных критериев (например, по факту наличия должности работника в Списке, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298\u002FП-22) и предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте доплату работникам, занятым на рабочих местах, подходящих под эти критерии. А сварщик всех модификаций в этот список входит.",{},{},[],"2024-10-01T06:57:36+00:00",{"id":64,"number":20,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},64272,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13020#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64259\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Цитата (МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 6 мая 2022 г. N 15-1\u002FООГ-1039 ):\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: Работник принимается на работу на вновь созданное рабочее место, специальная оценка условий труда в отношении которого не проводилась. Правомерно ли заключить с ним трудовой договор, в котором не будет указано, что его условия труда относятся к вредным, а также не будут предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации? По результатам проведения спецоценки и ознакомления работника с ее результатами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все недостающие условия.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ:\u003Cbr>\u003Cbr>Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, по вопросу предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда и сообщает следующее. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ\u003Cbr>\u003Cbr>РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\u003C\u002Fp>\u003Cp>ПИСЬМО\u003Cbr>\u003Cbr>от 6 мая 2022 г. N 15-1\u002FООГ-1039\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>В этой связи до утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.\u003Cbr>\u003Cbr>За период до проведения специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>После проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Заместитель директора Департамента\u003Cbr>\u003Cbr>условий и охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Т.М.ЖИГАСТОВА\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13020\u002F1) Здравствуйте.\n\nЦитата (МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 6 мая 2022 г. N 15-1\u002FООГ-1039 ):\n\nВопрос: Работник принимается на работу на вновь созданное рабочее место, специальная оценка условий труда в отношении которого не проводилась. Правомерно ли заключить с ним трудовой договор, в котором не будет указано, что его условия труда относятся к вредным, а также не будут предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации? По результатам проведения спецоценки и ознакомления работника с ее результатами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все недостающие условия.\n\nОтвет:\n\nДепартамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, по вопросу предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда и сообщает следующее. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ\n\nРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\n\nПИСЬМО\n\nот 6 мая 2022 г. N 15-1\u002FООГ-1039\n\nВ соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор.\n\n**В этой связи до утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.\n\nЗа период до проведения специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.**\n\nПосле проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса.\n\nЗаместитель директора Департамента\n\nусловий и охраны труда\n\nТ.М.ЖИГАСТОВА",{},{},[78],{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":14,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":83,"userVote":21,"reactions":84,"reactedEmoji":13},36159,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!!!\u003C\u002Fp>","Спасибо!!!",1,{}]