[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12992":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":13,"lastReply":13,"category":14,"tags":15,"isFeatured":17,"isSticky":17,"isLocked":17,"isResolved":17,"isExpertInvited":17,"bestAnswerPostId":12,"canSticky":17,"canLock":17,"commentsCount":18,"lastPostNumber":19,"lastReadPostNumber":12,"hasNewMessages":17,"unreadCount":20,"views":21,"subscribersCount":19,"isSubscribed":17,"userVote":20,"votesCount":20,"bodyHtml":22,"rawContent":23,"rawCreatedAt":24,"rawLastPostedAt":25,"answers":26},12992,64115,"Как доказать, что фактически работаю как работник, а не по ГПХ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"8127","1698485261890230652","LX","#6D28D9",null,"27 сент. 2024 г.","Трудовое право ",[14,16],"защита трудовых прав",false,7,8,0,653,"\u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Завтра последний день работы в строительной компании, где я работал. Работал архитектором.\u003Cbr>\u003Cbr>Платили мне на счёт ИП. \u003Cbr>\u003Cbr>По договорам которые я не видел. Сейчас выяснилось что руководство было мной недовольно и намеренно мне уменьшало объём работы, соответственно и заработок, т.к. работа сдельная.\u003Cbr>\u003Cbr>Я хочу потребовать компенсировать мне недополученные деньги в результате простоя. Хотя бы до минимальной зарплаты 120 т.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня нет особых аргументов, кроме того, что несколько моих объектов у меня забрали(не сказав об этом мне) и я не получил за них деньги.\u003Cbr>\u003Cbr>Официально, я как будто работаю по договору ГПХ, но по факту, я согласовываю отпуск, я сижу в офисе компании, отмечаюсь на вход и выход для учёта рабочего времени, мне начисляют окладную и сдельную части зарплаты.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопросы:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Есть ли шансы что-то доказать?\u003C\u002Fli>\u003Cli>При такой форме трудоустройства, могу ли я пригрозить обращением в трудовую инспекцию? Насколько для работодателя такая угроза значима? Что ему грозит?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Не будет ли мне самому грозить штраф за то что я как ИП сам не проконтролировал правильное оформление трудоустройства?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здравствуйте!\n\nЗавтра последний день работы в строительной компании, где я работал. Работал архитектором.\n\nПлатили мне на счёт ИП. \n\nПо договорам которые я не видел. Сейчас выяснилось что руководство было мной недовольно и намеренно мне уменьшало объём работы, соответственно и заработок, т.к. работа сдельная.\n\nЯ хочу потребовать компенсировать мне недополученные деньги в результате простоя. Хотя бы до минимальной зарплаты 120 т.\n\nУ меня нет особых аргументов, кроме того, что несколько моих объектов у меня забрали(не сказав об этом мне) и я не получил за них деньги.\n\nОфициально, я как будто работаю по договору ГПХ, но по факту, я согласовываю отпуск, я сижу в офисе компании, отмечаюсь на вход и выход для учёта рабочего времени, мне начисляют окладную и сдельную части зарплаты.\n\nВопросы:\nЕсть ли шансы что-то доказать?\nПри такой форме трудоустройства, могу ли я пригрозить обращением в трудовую инспекцию? Насколько для работодателя такая угроза значима? Что ему грозит?\nНе будет ли мне самому грозить штраф за то что я как ИП сам не проконтролировал правильное оформление трудоустройства?","2024-09-27T08:20:40+00:00","2024-09-27T17:30:57+00:00",[27,43,58,74,90,110,129],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":13,"isSolution":17,"text":37,"rawContent":38,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":12,"comments":41,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":42},64116,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":12},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12992#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64115\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">LX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Вас сейчас закидают \"умными советами\" т.н. \"знатоки\".\u003Cbr>\u003Cbr>Если хотите разобраться, мой Вам совет, сходите на приём в Госинспекцию труда. Пользы будет больше!\u003C\u002Fp>","[LX](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12992\u002F1) \n\nВас сейчас закидают \"умными советами\" т.н. \"знатоки\".\n\nЕсли хотите разобраться, мой Вам совет, сходите на приём в Госинспекцию труда. Пользы будет больше!",{},{},[],"2024-09-27T08:27:02+00:00",{"id":44,"number":45,"author":46,"date":13,"isSolution":17,"text":52,"rawContent":53,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":54,"reactionUsers":55,"reactedEmoji":12,"comments":56,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":57},64117,3,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":35,"avatarUrl":51,"groupBadge":12},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12992#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64115\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">LX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Не уверен что инспекция будет заниматься договорами ГПХ, что то доказать и компенсировать как мне кажется вряд ли получится, но нервы им потрепать точно можно будет, если сами на это готовы.\u003C\u002Fp>","[LX](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12992\u002F1) \n\nНе уверен что инспекция будет заниматься договорами ГПХ, что то доказать и компенсировать как мне кажется вряд ли получится, но нервы им потрепать точно можно будет, если сами на это готовы.",{},{},[],"2024-09-27T09:01:16+00:00",{"id":59,"number":60,"author":61,"date":13,"isSolution":17,"text":68,"rawContent":69,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":12,"comments":72,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":73},64120,4,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":12},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","\u003Cp>Читайте свой договор ГПХ, если он есть и вы официально оформили отношения. Если там прописана зарплата в месяц (оклад + премия), а не вознаграждение по договору, или прописана профессия или должность, на которую вас берут, а не вид и объем работ, то договор можно признать трудовым. Тем более если вам начисляли зарплату через бухгалтерию по принципу оклад +%, шел учет времени и был отпуск - это признак трудовых отношений. Поэтому, я согласен с Борисом, идите в ГИТ и проконсультируйтесь. Суд по признакам перечисленным выше спокойно признает наличие трудовых отношений, а не договор ГПХ.\u003C\u002Fp> ","Читайте свой договор ГПХ, если он есть и вы официально оформили отношения. Если там прописана зарплата в месяц (оклад + премия), а не вознаграждение по договору, или прописана профессия или должность, на которую вас берут, а не вид и объем работ, то договор можно признать трудовым. Тем более если вам начисляли зарплату через бухгалтерию по принципу оклад +%, шел учет времени и был отпуск - это признак трудовых отношений. Поэтому, я согласен с Борисом, идите в ГИТ и проконсультируйтесь. Суд по признакам перечисленным выше спокойно признает наличие трудовых отношений, а не договор ГПХ.",{},{},[],"2024-09-27T09:41:10+00:00",{"id":75,"number":76,"author":77,"date":13,"isSolution":17,"text":84,"rawContent":85,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":12,"comments":88,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":89},64121,5,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":12},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>ну фактически можно доказать, чтобы признали ваши отношения трудовыми, так как у вас был график работы, место работы, оно было постоянным и регулярным только с одним работодателем, на вас распространялись правила внутреннего трудового распорядка. Можно пригрозить им, возможно вам выплатят что-то, чтобы вы не ходили в ГИТ. А может и нафиг пошлют, тут не предскажешь.\u003Cbr>\u003Cbr>Если хотите им поднасрать, то идите сразу в ГИТ, вам там и посоветуют что да как.\u003C\u002Fp> ","ну фактически можно доказать, чтобы признали ваши отношения трудовыми, так как у вас был график работы, место работы, оно было постоянным и регулярным только с одним работодателем, на вас распространялись правила внутреннего трудового распорядка. Можно пригрозить им, возможно вам выплатят что-то, чтобы вы не ходили в ГИТ. А может и нафиг пошлют, тут не предскажешь.\n\nЕсли хотите им поднасрать, то идите сразу в ГИТ, вам там и посоветуют что да как.",{},{},[],"2024-09-27T09:42:12+00:00",{"id":91,"number":92,"author":93,"date":13,"isSolution":17,"text":104,"rawContent":105,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":12,"comments":108,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":109},64128,6,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":76,"name":101,"icon":102,"color":103},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12992#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64115\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">LX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  если хотите разборки, и более с этим РБТД  не будите иметь дел, тогда берите все Ваши договора ,  и идите в инспекцию.\u003C\u002Fp> ","[LX](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12992\u002F1)  если хотите разборки, и более с этим РБТД  не будите иметь дел, тогда берите все Ваши договора ,  и идите в инспекцию.",{},{},[],"2024-09-27T10:31:56+00:00",{"id":111,"number":18,"author":112,"date":13,"isSolution":17,"text":116,"rawContent":117,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":12,"comments":120,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":128},64133,{"id":113,"username":114,"name":114,"initials":115,"color":66,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4776","hehe","HE","\u003Cp>намекните им про существовании прокуратуры, которая примет ваше обращение и передадут его согласно подведомственности. или сами обратятся в суд. этого может быть вполне достаточно.\u003C\u002Fp> ","намекните им про существовании прокуратуры, которая примет ваше обращение и передадут его согласно подведомственности. или сами обратятся в суд. этого может быть вполне достаточно.",{},{},[121],{"id":122,"parentId":12,"author":123,"date":13,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":126,"userVote":20,"reactions":127,"reactedEmoji":12},36089,{"id":113,"username":114,"name":114,"initials":115,"color":66,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>ну а вообще, с ваших слов, у вас тут усматривается ч. 4 ст. 5.27 коап. и если хотите наказать заказчика, то нужно будет доказать, почему эти правоотношения были именно трудовыми. предоставить переписку, приказы, рабочие табели, расчетный листок, может быть какой-нибудь командировочный лист и все подобное.\u003C\u002Fp> ","ну а вообще, с ваших слов, у вас тут усматривается ч. 4 ст. 5.27 коап. и если хотите наказать заказчика, то нужно будет доказать, почему эти правоотношения были именно трудовыми. предоставить переписку, приказы, рабочие табели, расчетный листок, может быть какой-нибудь командировочный лист и все подобное. ",1,{},"2024-09-27T11:17:19+00:00",{"id":130,"number":19,"author":131,"date":13,"isSolution":17,"text":138,"rawContent":139,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":12,"comments":142,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":25},64147,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":66,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":76,"name":101,"icon":102,"color":103},"\u003Cp>Признать отношения между сотрудником и организацией, оформившей с ним договор гражданско-правового характера (на выполнение работ или оказание услуг) трудовыми можно только через суд. Для этого нужно подать иск по месту жительства или месту нахождения организации с просьбой признать заключенные договоры трудовыми и выплатить все почитающиеся по закону деньги — отпускные, больничные, выходное пособие и т.д. Вам бы все ксерокопии заиметь.... Статеечка завалялась, старенькая, обращаю внимание, но может и поможет:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"dcb09890-2da9-4efa-b8f7-1d8e840cd408\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">kak-obnaruzit-trudovye-otnoseniya-za-dogovorom-gpx.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">74kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Признать отношения между сотрудником и организацией, оформившей с ним договор гражданско-правового характера (на выполнение работ или оказание услуг) трудовыми можно только через суд. Для этого нужно подать иск по месту жительства или месту нахождения организации с просьбой признать заключенные договоры трудовыми и выплатить все почитающиеся по закону деньги — отпускные, больничные, выходное пособие и т.д. Вам бы все ксерокопии заиметь.... Статеечка завалялась, старенькая, обращаю внимание, но может и поможет: kak-obnaruzit-trudovye-otnoseniya-za-dogovorom-gpx.doc74kB",{},{},[]]