[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12724":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},12724,62697,"Проводить ли СОУТ при переводе на другую должность, если р.м. осталось тем же?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6872","1595127846915718313","Леонид","ЛЕ","#B91C1C",null,"9 сент. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,1020,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация: инженер-конструктор в рамках перевода переходит на должность начальник отдела, согласно № 426-ФЗ, ст.17 требуется внеплановая СОУТ. Но работник будет сидеть в том же кабинете, за тем же столом и за тем же компьютером, нельзя ли как-то признать действительными результаты старой СОУТ на данное рабочее место?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nСитуация: инженер-конструктор в рамках перевода переходит на должность начальник отдела, согласно № 426-ФЗ, ст.17 требуется внеплановая СОУТ. Но работник будет сидеть в том же кабинете, за тем же столом и за тем же компьютером, нельзя ли как-то признать действительными результаты старой СОУТ на данное рабочее место?","2024-09-09T08:35:54+00:00","2024-09-09T14:44:44+00:00",[28,74,96,118,133],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":73},62698,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Составьте акт об отсутствии необходимости во вн. СОУТ, здесь примеров много выложено. Главный критерий то, что условия труда не изменились - изменилось название должности.\u003Cbr>\u003Cbr>Только учтите, что если отдел будет комплектоваться работниками, то новые рм должны пройти эту процедуру.\u003C\u002Fp>","Составьте акт об отсутствии необходимости во вн. СОУТ, здесь примеров много выложено. Главный критерий то, что условия труда не изменились - изменилось название должности.\n\nТолько учтите, что если отдел будет комплектоваться работниками, то новые рм должны пройти эту процедуру.",{},{},[47,60,67],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":58,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},34750,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Да вот не совсем понятно: обе должности были, и сотрудник перешёл с одной на другую, или же одну должность переименовали в другую.\u003C\u002Fp>","Да вот не совсем понятно: обе должности были, и сотрудник перешёл с одной на другую, или же одну должность переименовали в другую.",1,{},{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},34751,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":63},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Если обе должности были и проведена процедура СОУТ, то знакомите сотрудника с картой Начальника отдела днем перевода.\u003C\u002Fp>","Если обе должности были и проведена процедура СОУТ, то знакомите сотрудника с картой Начальника отдела днем перевода.",{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":58,"userVote":21,"reactions":72,"reactedEmoji":13},34753,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Должность главного конструктора была введена давно, но работника на ней не было, следовательно СОУТ не проводилась. Тут начальники порешали и решили как-бы повысить инженера-конструктора до начальника отдела, переводят на другую должность, но рабочее место остается тем же.\u003C\u002Fp>","Должность главного конструктора была введена давно, но работника на ней не было, следовательно СОУТ не проводилась. Тут начальники порешали и решили как-бы повысить инженера-конструктора до начальника отдела, переводят на другую должность, но рабочее место остается тем же.\n",{},"2024-09-09T08:39:53+00:00",{"id":75,"number":76,"author":77,"date":14,"isSolution":18,"text":78,"rawContent":79,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":13,"comments":82,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":95},62699,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12724#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62697\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Леонид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> в рамках перевода переходит на должность начальник отдела, согласно № 426-ФЗ, ст.17 требуется внеплановая СОУТ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А на должности \"начальника отдела\" (на которую переходит ваш сотрудник) не была ранее проведена СОУТ? Эту должность только что ввели в штатное расписание?\u003Cbr>\u003Cbr>Если должность старая, и СОУТ на ней проведена, задекларирована - то надо просто нового сотрудника на этой должности ознакомить с картой СОУТ начальника отдела.\u003C\u002Fp>","[Леонид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12724\u002F1) в рамках перевода переходит на должность начальник отдела, согласно № 426-ФЗ, ст.17 требуется внеплановая СОУТ\n\n\nА на должности \"начальника отдела\" (на которую переходит ваш сотрудник) не была ранее проведена СОУТ? Эту должность только что ввели в штатное расписание?\n\nЕсли должность старая, и СОУТ на ней проведена, задекларирована - то надо просто нового сотрудника на этой должности ознакомить с картой СОУТ начальника отдела.",{},{},[83,89],{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":58,"userVote":21,"reactions":88,"reactedEmoji":13},34754,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Должность старая, но на ней никогда не было работника и СОУТ не проведена. В старой карте прописаны все его компы, СОУТ проводилась в этом году поэтому так лень что-то переделывать...\u003C\u002Fp>","Должность старая, но на ней никогда не было работника и СОУТ не проведена. В старой карте прописаны все его компы, СОУТ проводилась в этом году поэтому так лень что-то переделывать...",{},{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":14,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":94,"reactedEmoji":13},34758,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"\u003Cp>По любому на каждой должности (которые числятся в штатке) должна быть проведена СОУТ. Пусть даже и условия труда одинаковые. Поэтому обязательно провести, тут уж никак иначе.\u003C\u002Fp> ","По любому на каждой должности (которые числятся в штатке) должна быть проведена СОУТ. Пусть даже и условия труда одинаковые. Поэтому обязательно провести, тут уж никак иначе. ",{},"2024-09-09T08:39:55+00:00",{"id":97,"number":98,"author":99,"date":14,"isSolution":18,"text":106,"rawContent":107,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":117},62703,4,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":36,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А должность инженера-конструктора остается в штатке?\u003C\u002Fp>","А должность инженера-конструктора остается в штатке?",{},{},[111],{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":116,"reactedEmoji":13},34763,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Остается еще 3 инженера работают.\u003C\u002Fp>","Остается еще 3 инженера работают.",{},"2024-09-09T09:31:13+00:00",{"id":119,"number":19,"author":120,"date":14,"isSolution":18,"text":127,"rawContent":128,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":129,"reactionUsers":130,"reactedEmoji":13,"comments":131,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":132},62711,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":12,"avatarUrl":125,"groupBadge":126},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12724#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62697\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Леонид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, признать СОУТ проведенной на этом РМ не получится.\u003Cbr>\u003Cbr>Письмо Минтруда России от 15.05.2023 № 15-1\u002FООГ-2431\u003Cbr>\u003Cbr>Комментарий\u003Cbr>\u003Cbr>Если организованное работодателем рабочее место является вакантным, то есть работник на него еще не принят и не выполняет трудовую функцию, то штатные производственные процессы на таком рабочем месте не ведутся. Однако после приема на это рабочее место работника нужно провести внеплановую специальную оценку.\u003Cbr>\u003Cbr>Дело в том, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\", далее – Закон № 426-ФЗ). Провести внеплановую спецоценку необходимо \u003Cstrong>в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места\u003C\u002Fstrong> (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее у работодателя не велся (письма Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1\u002FООГ-169, от 16.04.2015 № 15-1\u002FООГ-2242). Ввод в эксплуатацию рабочего места означает начало фактической работы на нем и совпадает с первым рабочим днем сотрудника, который на него принят. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Время есть у Вас, если из-за одного РМ не хотите делать телодвижения).\u003C\u002Fp>","[Леонид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12724\u002F1) Здравствуйте, признать СОУТ проведенной на этом РМ не получится.\n\nПисьмо Минтруда России от 15.05.2023 № 15-1\u002FООГ-2431\n\nКомментарий\n\nЕсли организованное работодателем рабочее место является вакантным, то есть работник на него еще не принят и не выполняет трудовую функцию, то штатные производственные процессы на таком рабочем месте не ведутся. Однако после приема на это рабочее место работника нужно провести внеплановую специальную оценку.\n\nДело в том, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\", далее – Закон № 426-ФЗ). Провести внеплановую спецоценку необходимо **в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места** (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).\n\nПод вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее у работодателя не велся (письма Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1\u002FООГ-169, от 16.04.2015 № 15-1\u002FООГ-2242). Ввод в эксплуатацию рабочего места означает начало фактической работы на нем и совпадает с первым рабочим днем сотрудника, который на него принят. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.\n\nВремя есть у Вас, если из-за одного РМ не хотите делать телодвижения).",{},{},[],"2024-09-09T10:03:17+00:00",{"id":134,"number":20,"author":135,"date":14,"isSolution":18,"text":143,"rawContent":144,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":13,"comments":147,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},62749,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12724#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62697\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Леонид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> СОУТ проводится не по должности, а на рабочем месте. Но том РМ, куда перевели работника, СОУТ не проводилась. Если это место ранее было вакантным, то нужно срочно инициировать процедуру спецоценки.\u003C\u002Fp> ","[Леонид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12724\u002F1) СОУТ проводится не по должности, а на рабочем месте. Но том РМ, куда перевели работника, СОУТ не проводилась. Если это место ранее было вакантным, то нужно срочно инициировать процедуру спецоценки.",{},{},[]]