[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12660":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},12660,62365,"Положение по профрискам не как у всех. Можно?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6745","27899285061014841420","Иван","ИВ","#4338CA",null,"4 сент. 2024 г.","5 сент. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"оценка профессиональных рисков",false,true,62366,7,8,0,722,"\u003Cp>Добрый день, коллеги! Разрабатываю Положение по оценке и управлению профрисками. Прописываю следующие моменты, которые несколько отличаются от рекомендуемых Минтрудом:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Из документации оформляются только карты ОПР, в которых отражается вся информация (опасности, риски, мероприятия по снижению), т.е. отсутствует реестр опасностей и план мероприятий. Зачем множить бумагу, если всё отражено в карте. Тем более информацию периодически нужно актуализировать.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Карту ОПР утверждает председатель комиссии, а не директор. Это как отчёт СОУТ. Зачем дёргать лишний раз большого босса? У него есть более важные дела чем какая то там охрана труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Следует вопрос, а можно ли так организовать ОПР? Будут ли ругаться ГИТ. Ведь требований 2: оцени и ознакомь работника. А как? на это требований нет, только рекомендации. Есть ли такие, кто практикует подобное упрощение? Интересно ваше мнение\u003C\u002Fp>","Добрый день, коллеги! Разрабатываю Положение по оценке и управлению профрисками. Прописываю следующие моменты, которые несколько отличаются от рекомендуемых Минтрудом:\nИз документации оформляются только карты ОПР, в которых отражается вся информация (опасности, риски, мероприятия по снижению), т.е. отсутствует реестр опасностей и план мероприятий. Зачем множить бумагу, если всё отражено в карте. Тем более информацию периодически нужно актуализировать.\nКарту ОПР утверждает председатель комиссии, а не директор. Это как отчёт СОУТ. Зачем дёргать лишний раз большого босса? У него есть более важные дела чем какая то там охрана труда.\n\nСледует вопрос, а можно ли так организовать ОПР? Будут ли ругаться ГИТ. Ведь требований 2: оцени и ознакомь работника. А как? на это требований нет, только рекомендации. Есть ли такие, кто практикует подобное упрощение? Интересно ваше мнение","2024-09-04T09:41:03+00:00","2024-09-05T09:45:19+00:00",[31,51,67,90,128,153,167],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":14,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":13,"comments":49,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Четкого перечня документов относительно процедуры оценки профрисков законодательно не определено.  Приказы Минтруда России № 776н от 29.10.2021, № 926 от 28.12.2021 и № 36 от 31.01.2022 не устанавливают порядок проведения оценки профрисков, периодичность оценки рисков, документы, оформляемые по результатам оценки рисков, к тому же, данные приказы содержат только рекомендации.  Пункт 22 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» устанавливает, что работодатель определяет методы оценки профессиональных рисков с учетом характера своей деятельности и рекомендаций по выбору методов оценки уровня.\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 3 приказа Минтруда России от 31.01.2022 № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей» устанавливает, что способы классификации опасностей рекомендуется применять при осуществлении идентификации опасностей в привязке к объектам исследования - видам работ, рабочим местам (рабочим зонам), по профессиям, структурным подразделениям и территории работодателя в целом».\u003Cbr>\u003Cbr>Выявленные опасности рекомендуется классифицировать следующими способами: 1) по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов; 2) по причинам возникновения опасностей на рабочих местах (рабочих зонах), при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации; 3) по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ .\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, приказом Минтруда N 926 от 28.12.2021 и приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36 не установлен строгий порядок проведения оценки профрисков и оформления документов, содержащих результаты оценки профрисков.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель сам определяет у себя порядок ОПР и какие документы оформляются по результатам ОПР. Главное провести процедуру, ознакомить и далее ознакамливать работников, проводить меры по управлению рисками. И далее проводить \"систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку\", как это указано в ст. 214 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Четкого перечня документов относительно процедуры оценки профрисков законодательно не определено.  Приказы Минтруда России № 776н от 29.10.2021, № 926 от 28.12.2021 и № 36 от 31.01.2022 не устанавливают порядок проведения оценки профрисков, периодичность оценки рисков, документы, оформляемые по результатам оценки рисков, к тому же, данные приказы содержат только рекомендации.  Пункт 22 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» устанавливает, что работодатель определяет методы оценки профессиональных рисков с учетом характера своей деятельности и рекомендаций по выбору методов оценки уровня.\n\nПункт 3 приказа Минтруда России от 31.01.2022 № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей» устанавливает, что способы классификации опасностей рекомендуется применять при осуществлении идентификации опасностей в привязке к объектам исследования - видам работ, рабочим местам (рабочим зонам), по профессиям, структурным подразделениям и территории работодателя в целом».\n\nВыявленные опасности рекомендуется классифицировать следующими способами: 1) по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов; 2) по причинам возникновения опасностей на рабочих местах (рабочих зонах), при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации; 3) по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ .\n\nТаким образом, приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, приказом Минтруда N 926 от 28.12.2021 и приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36 не установлен строгий порядок проведения оценки профрисков и оформления документов, содержащих результаты оценки профрисков.\n\nРаботодатель сам определяет у себя порядок ОПР и какие документы оформляются по результатам ОПР. Главное провести процедуру, ознакомить и далее ознакамливать работников, проводить меры по управлению рисками. И далее проводить \"систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку\", как это указано в ст. 214 ТК РФ.",{},{},[],"2024-09-04T09:56:24+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":14,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":13,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},62367,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12660#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62365\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иван\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Дратути, \u003Cbr>\u003Cbr>по документам у меня проверка была, карту утверждала я как председатель комиссии, вопросов было ноль. Директор у меня утверждал только положение и план. В СУОТ процедуру прописала, но его даже не смотрели, так, пролистали. \u003Cbr>\u003Cbr>Думаю, все зависит от Вашего ГИТ, у меня Краснодар.\u003C\u002Fp> ","[Иван](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12660\u002F1)\n\nДратути, \n\nпо документам у меня проверка была, карту утверждала я как председатель комиссии, вопросов было ноль. Директор у меня утверждал только положение и план. В СУОТ процедуру прописала, но его даже не смотрели, так, пролистали. \n\nДумаю, все зависит от Вашего ГИТ, у меня Краснодар.",{},{},[],"2024-09-04T09:59:13+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":89},62368,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12660#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62365\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иван\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Зачем дёргать лишний раз большого босса? У него есть более важные дела чем какая то там охрана труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это Вы зря! Если \"большой босс\" не интересуется охраной труда, в чём я лично сомневаюсь, то велика вероятность того, что в скором времени \"охрана труда\" в лице ГИТ, прокуратуры и т.п., заинтересутся им!\u003C\u002Fp>","[Иван](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12660\u002F1) Зачем дёргать лишний раз большого босса? У него есть более важные дела чем какая то там охрана труда.\n\nЭто Вы зря! Если \"большой босс\" не интересуется охраной труда, в чём я лично сомневаюсь, то велика вероятность того, что в скором времени \"охрана труда\" в лице ГИТ, прокуратуры и т.п., заинтересутся им!",{},{},[82],{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":88,"reactedEmoji":13},34405,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":85},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> , 👍😂😁🙌\u003C\u002Fp>","@papamoget , 👍😂😁🙌",{},"2024-09-04T10:00:54+00:00",{"id":91,"number":41,"author":92,"date":14,"isSolution":19,"text":97,"rawContent":98,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":13,"comments":101,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":127},62381,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":75,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>А в чем проблема сделать реестр? \u003Cbr>\u003Cbr>По реестру удобнее отслеживать изменения, снижения в случае выполненных мероприятий...Ну и вообще, видны проблемные участки по подразделениям, и вся консолидированная информация..\u003Cbr>\u003Cbr>И удобнее инспектору или тому же директору предъявить, и в отчет по СУОТ вставить.\u003C\u002Fp> ","А в чем проблема сделать реестр? \n\nПо реестру удобнее отслеживать изменения, снижения в случае выполненных мероприятий...Ну и вообще, видны проблемные участки по подразделениям, и вся консолидированная информация..\n\nИ удобнее инспектору или тому же директору предъявить, и в отчет по СУОТ вставить.",{},{},[102,109,115,121],{"id":103,"parentId":13,"author":104,"date":14,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":107,"userVote":24,"reactions":108,"reactedEmoji":13},34425,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":13},"\u003Cp>Яна: \"И удобнее инспектору или тому же директору предъявить, и в отчет по СУОТ вставить\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>У Вас что ОПР только для ОПР проводится, чтобы было что \"предъявить\"?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-09-04\u002F1725452633-794311-23.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Яна: \"И удобнее инспектору или тому же директору предъявить, и в отчет по СУОТ вставить\" (с)\nУ Вас что ОПР только для ОПР проводится, чтобы было что \"предъявить\"?\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-09-04\u002F1725452633-794311-23.jpg]\n",1,{},{"id":110,"parentId":13,"author":111,"date":14,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":114,"reactedEmoji":13},34437,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":75,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вы как то удачно пропустили первую половину моего сообщения, и прицепились к последней фразе. Последняя - это в том числе, а не \"только\". \u003Cbr>\u003Cbr>По мне, так реестр как инструмент управления рисками более визуален, чем даже карты, которые больше для информирования работников, о чем я и написала.\u003C\u002Fp> ","Вы как то удачно пропустили первую половину моего сообщения, и прицепились к последней фразе. Последняя - это в том числе, а не \"только\". \nПо мне, так реестр как инструмент управления рисками более визуален, чем даже карты, которые больше для информирования работников, о чем я и написала. ",{},{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":107,"userVote":24,"reactions":120,"reactedEmoji":13},34463,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вы правы, но вести реестр пока не могу (неудобно) по техническим причинам. Если найду способ, чтобы информация в реестр вносилась автоматизированно при изменении информации в картах, то буду вести реестр. А пока вести его для того, чтобы вести не вижу смысла\u003C\u002Fp>","Вы правы, но вести реестр пока не могу (неудобно) по техническим причинам. Если найду способ, чтобы информация в реестр вносилась автоматизированно при изменении информации в картах, то буду вести реестр. А пока вести его для того, чтобы вести не вижу смысла",{},{"id":122,"parentId":13,"author":123,"date":15,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":126,"reactedEmoji":13},34470,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":75,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я Вас поняла. У нас изменения по оценке рисков вносились в течение года после оценки рисков - по мероприятиям красного, желтого уровней после улучшений, итого 2 раза в течение года. \u003Cbr>\u003Cbr>Делали в реестре столбец \"до\" и \"после\" мероприятий. А когда все исправили до \"зеленого\", по большому счету, необходимость как то \"вести\" реестр отпала. Только при организации новых рабочих мест или замене оборудования. А это не так часто было.\u003C\u002Fp> ","Я Вас поняла. У нас изменения по оценке рисков вносились в течение года после оценки рисков - по мероприятиям красного, желтого уровней после улучшений, итого 2 раза в течение года. \nДелали в реестре столбец \"до\" и \"после\" мероприятий. А когда все исправили до \"зеленого\", по большому счету, необходимость как то \"вести\" реестр отпала. Только при организации новых рабочих мест или замене оборудования. А это не так часто было. ",{},"2024-09-04T12:01:48+00:00",{"id":129,"number":130,"author":131,"date":14,"isSolution":19,"text":141,"rawContent":142,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":13,"comments":145,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":152},62390,6,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":75,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":107,"name":138,"icon":139,"color":140},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12660#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62365\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иван\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Где говорится про \"Реестр\"?\u003Cbr>\u003Cbr>В приказе Минтруда №926, а именно в разделе \"Матричный метод\"\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>37.2. Второй шаг - формирование перечня (\u003Cstrong>реестра\u003C\u002Fstrong>) опасностей по видам работ, рабочим местам, профессиям или структурным подразделениям в зависимости от потребностей работодателя и особенностей производственных процессов конкретного предприятия.\u003C\u002Fp>\u003Cp>37.5. Пятый шаг - документирование процедуры оценки уровня профессиональных рисков с составлением перечня (\u003Cstrong>реестра\u003C\u002Fstrong>) всех выявленных опасностей, для каждой из которых фиксируются:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Структурированный метод \"Что, если?\" (SWIFT) - не встречала, чтобы им кто-то пользовался на практике\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"71\">\u003Cli>... а также для создания \u003Cstrong>реестра\u003C\u002Fstrong> рисков и плана снижения риска с меньшими усилиями.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ещё в разделе \"VI. Рекомендации по разработке и реализации мер управления профессиональными рисками\"\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"88\">\u003Cli>Шаг 1. По результатам оценки уровня профессиональных рисков оформляется перечень (\u003Cstrong>реестр\u003C\u002Fstrong>) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Но не так всё строго, потому что:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>4. Работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Иван](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12660\u002F1) Здравствуйте!\n\nГде говорится про \"Реестр\"?\n\nВ приказе Минтруда №926, а именно в разделе \"Матричный метод\"\n\n37.2. Второй шаг - формирование перечня (**реестра**) опасностей по видам работ, рабочим местам, профессиям или структурным подразделениям в зависимости от потребностей работодателя и особенностей производственных процессов конкретного предприятия.\n\n37.5. Пятый шаг - документирование процедуры оценки уровня профессиональных рисков с составлением перечня (**реестра**) всех выявленных опасностей, для каждой из которых фиксируются:\n\nСтруктурированный метод \"Что, если?\" (SWIFT) - не встречала, чтобы им кто-то пользовался на практике\n\n ... а также для создания **реестра** рисков и плана снижения риска с меньшими усилиями.\n\nЕщё в разделе \"VI. Рекомендации по разработке и реализации мер управления профессиональными рисками\"\n\nШаг 1. По результатам оценки уровня профессиональных рисков оформляется перечень (**реестр**) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска.\n\nНо не так всё строго, потому что:\n\n**4. Работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности.**",{},{},[146],{"id":147,"parentId":13,"author":148,"date":15,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":107,"userVote":24,"reactions":151,"reactedEmoji":13},34489,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":13},"\u003Cp>\"4. Работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности.\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>И так у них сейчас во всём. Как дальше жить, если привык к тому, что \"охрана труда\" - точная наука?\u003C\u002Fp> ","\"4. Работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности.\" (с)\nИ так у них сейчас во всём. Как дальше жить, если привык к тому, что \"охрана труда\" - точная наука? ",{},"2024-09-04T15:57:56+00:00",{"id":154,"number":22,"author":155,"date":15,"isSolution":19,"text":161,"rawContent":162,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":163,"reactionUsers":164,"reactedEmoji":13,"comments":165,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":166},62404,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":12,"avatarUrl":160,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Можно.\u003C\u002Fp> ","Можно.",{},{},[],"2024-09-05T04:36:47+00:00",{"id":168,"number":23,"author":169,"date":15,"isSolution":19,"text":176,"rawContent":177,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":178,"reactionUsers":179,"reactedEmoji":13,"comments":180,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},62454,{"id":170,"username":171,"name":172,"initials":173,"color":174,"avatarUrl":175,"groupBadge":13},"6126","17866352123363864595","Марина","МА","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fyf6pyvNZofDgAHXz.png","\u003Cp>Добрый день! Подскажите, а вот если ОПР проводим не мы, а сторонняя организация, то нам со своей стороны нужно какие-то внутренние документы разрабатывать или нет?\u003C\u002Fp> ","Добрый день! Подскажите, а вот если ОПР проводим не мы, а сторонняя организация, то нам со своей стороны нужно какие-то внутренние документы разрабатывать или нет?",{},{},[181],{"id":182,"parentId":13,"author":183,"date":15,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":32,"userVote":24,"reactions":187,"reactedEmoji":13},34524,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":184},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Они вам разработают сами: либо положение, либо методику, ну и Отчет о проведении ОПР (реестр, карты ОПР, меры управления рисками)\u003C\u002Fp>","Они вам разработают сами: либо положение, либо методику, ну и Отчет о проведении ОПР (реестр, карты ОПР, меры управления рисками)",{}]