[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11785":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},11785,57790,"Не начисляют 4% за вредные условия труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6872","1595127846915718313","Леонид","ЛЕ","#B91C1C",null,"27 июн. 2024 г.","30 июн. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"гарантии и компенсации",false,9,10,0,769,"\u003Cp>Добрый день! Подскажите, что мне грозит за то, что директор с бухгалтером решили не начислять 4% вредникам? Я провел СОУТ, создал приказ о назначении компенсаций вредникам, в приказе прописал повышенную оплату труда, доп. отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени (все гарантии взял согласно СОУТ). Данный приказ директор подписал (нехотя конечно, но надо дак надо), я направил данный приказ в бухгалтерию и пошло поехало, мы сейчас этим заниматься не будем, пока нам это не надо, директор сказал нам ничего начислять не надо. С одной стороны я сделал всё что мог, но хотелось бы послушать ваши советы, может как-то можно решить данную ситуацию.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Подскажите, что мне грозит за то, что директор с бухгалтером решили не начислять 4% вредникам? Я провел СОУТ, создал приказ о назначении компенсаций вредникам, в приказе прописал повышенную оплату труда, доп. отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени (все гарантии взял согласно СОУТ). Данный приказ директор подписал (нехотя конечно, но надо дак надо), я направил данный приказ в бухгалтерию и пошло поехало, мы сейчас этим заниматься не будем, пока нам это не надо, директор сказал нам ничего начислять не надо. С одной стороны я сделал всё что мог, но хотелось бы послушать ваши советы, может как-то можно решить данную ситуацию.","2024-06-27T10:00:02+00:00","2024-06-30T12:04:01+00:00",[29,45,66,95,110,134,169,191,207],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},57792,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"416","change","Change","CH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F6WmbOSJwmpatZupe.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11785#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Леонид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Вы сделали, все верно, провели СОУТ, издали приказ.\u003Cbr>\u003Cbr>дальше вопрос начисления и т.д., это не ваш вопрос, если работники узнают, что им должны, а не начисляют, то есть вероятность, что посыпятся жалобы в ГИТ\u003C\u002Fp> ","[Леонид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11785\u002F1) \n\nВы сделали, все верно, провели СОУТ, издали приказ.\n\nдальше вопрос начисления и т.д., это не ваш вопрос, если работники узнают, что им должны, а не начисляют, то есть вероятность, что посыпятся жалобы в ГИТ",{},{},[],"2024-06-27T10:11:03+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":14,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},57793,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Вы сделали все, что от Вас зависит, дальше ответственность Рбт. Пусть ждет, любой из работников может подать жалобу в ГИТ легко.\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -\u003Cbr>\u003Cbr>влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - \u003Cstrong>от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Вы сделали все, что от Вас зависит, дальше ответственность Рбт. Пусть ждет, любой из работников может подать жалобу в ГИТ легко.\n\nСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права\nНарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -\n\nвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - **от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей**.",{},{},[],"2024-06-27T10:15:47+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":94},57797,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":53,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Можно закрепить СЗ на имя директора... и ждать проверки или жалобы работников спокойно\u003C\u002Fp>","Можно закрепить СЗ на имя директора... и ждать проверки или жалобы работников спокойно",{},{},[81],{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":93,"reactedEmoji":13},29973,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>зачем?  есть отчёт и есть приказ. достаточно!\u003C\u002Fp> ","зачем?  есть отчёт и есть приказ. достаточно! ",{},"2024-06-27T10:19:34+00:00",{"id":96,"number":56,"author":97,"date":14,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},57801,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11785#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Леонид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, Вам ничего не грозит, но директору наверно пока слишком спокойно живется…\u003C\u002Fp>","[Леонид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11785\u002F1) Добрый день, Вам ничего не грозит, но директору наверно пока слишком спокойно живется…",{},{},[],"2024-06-27T10:22:42+00:00",{"id":111,"number":112,"author":113,"date":14,"isSolution":19,"text":115,"rawContent":116,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":13,"comments":119,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":133},57806,6,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":114},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11785#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Леонид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  вам ничего не грозит. вы всё сделали верно. Надеюсь работников вы ознакомили с результатами СОУТ?  В картах работники расписались?\u003Cbr>\u003Cbr> а то, что директор не желает платить - так это уже не Ваши проблемы.  при проверке всё это легко выясниться. получит штраф, и выплатит всё, что положено с момента утверждения  отчёта.\u003C\u002Fp>","[Леонид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11785\u002F1)  вам ничего не грозит. вы всё сделали верно. Надеюсь работников вы ознакомили с результатами СОУТ?  В картах работники расписались?\n\n а то, что директор не желает платить - так это уже не Ваши проблемы.  при проверке всё это легко выясниться. получит штраф, и выплатит всё, что положено с момента утверждения  отчёта.",{},{},[120,126],{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":125,"reactedEmoji":13},29974,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ознакомил, все расписались. Устно проговорил какие у них условия труда и что им положено.\u003C\u002Fp>","Ознакомил, все расписались. Устно проговорил какие у них условия труда и что им положено.",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":14,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":132,"reactedEmoji":13},29985,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":129},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ознакомил, все расписались. Устно проговорил какие у них условия труда и что им положено.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ну и славно!  курим бамбук! \u003Cbr>\u003Cbr>а голова пусть болит у дятла!  🙂\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вы главное копию приказика ,где всё расписано в секретную папочку спрячьте!\u003C\u002Fp> ","> Ознакомил, все расписались. Устно проговорил какие у них условия труда и что им положено.\n\n ну и славно!  курим бамбук! \nа голова пусть болит у дятла!  :)\n\nВы главное копию приказика ,где всё расписано в секретную папочку спрячьте! ",{},"2024-06-27T10:28:26+00:00",{"id":135,"number":136,"author":137,"date":14,"isSolution":19,"text":143,"rawContent":144,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":13,"comments":147,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":168},57808,7,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":53,"avatarUrl":142,"groupBadge":13},"2908","406140482424104269","Genri","GE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiCYDkwRbfccg2QQD.png","\u003Cp>много где так.....у частников особенно\u003C\u002Fp> ","много где так.....у частников особенно",{},{},[148,154,160],{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":14,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":153,"reactedEmoji":13},29975,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>И как с такими работодателями уживаться? Бежать особо некуда, кругом частники, а хорошие места уже заняты...\u003C\u002Fp>","И как с такими работодателями уживаться? Бежать особо некуда, кругом частники, а хорошие места уже заняты...",{},{"id":155,"parentId":13,"author":156,"date":14,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":159,"reactedEmoji":13},29979,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":53,"avatarUrl":142,"groupBadge":13},"\u003Cp>ну вы главное работников оповестили , руководству сказали ...с вас спросу нет, будет штраф или судебный иск мб что  - нибудь и изменится\u003C\u002Fp> ","ну вы главное работников оповестили , руководству сказали ...с вас спросу нет, будет штраф или судебный иск мб что  - нибудь и изменится ",{},{"id":161,"parentId":13,"author":162,"date":164,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":167,"reactedEmoji":13},30039,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":53,"avatarUrl":74,"groupBadge":163},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"28 июн. 2024 г.","\u003Cp>Если работодатель не доплачивает за вредность или задерживает выплату, он должен заплатить компенсацию не ниже 1\u002F150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки. ст. 236 ТК РФ. Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и продолжается до дня погашения долга. Для расчета берут фактические суммы, которые человек должен был получить на руки, а работодатель не выплатил в срок — за вычетом НДФЛ и других обязательных платежей, например алиментов\u003C\u002Fp>","Если работодатель не доплачивает за вредность или задерживает выплату, он должен заплатить компенсацию не ниже 1\u002F150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки. ст. 236 ТК РФ. Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и продолжается до дня погашения долга. Для расчета берут фактические суммы, которые человек должен был получить на руки, а работодатель не выплатил в срок — за вычетом НДФЛ и других обязательных платежей, например алиментов",{},"2024-06-27T10:34:55+00:00",{"id":170,"number":171,"author":172,"date":184,"isSolution":19,"text":185,"rawContent":186,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":187,"reactionUsers":188,"reactedEmoji":13,"comments":189,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":190},57915,8,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":177,"avatarUrl":178,"groupBadge":179},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":180,"name":181,"icon":182,"color":183},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","29 июн. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11785#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Леонид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте! \u003Cbr>\u003Cbr>Лично Вам не грозит ничем эта ситуация, Вы всё сделали верно. Но я бы написала служебку не ради стукачества или прикрытия себя, а просто потому что многие текст воспринимают лучше слов. \u003Cbr>\u003Cbr>Дело в том, что гос системы по многим вопросам уже объединены и вам могут объявить как минимум предостережение или на основании выявленного факта нарушения прийти с проверкой.\u003Cbr>\u003Cbr>Проинформируйте их и тогда точно можно сидеть спокойно.\u003Cbr>\u003Cbr>А ещё предложите им другой вариант, который понесёт затраты сначала, но позволит уйти от выплат - вложить средства в проведение мероприятий по улучшению условий труда и снижению класса условий труда.\u003C\u002Fp>","[Леонид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11785\u002F1) Здравствуйте! \n\nЛично Вам не грозит ничем эта ситуация, Вы всё сделали верно. Но я бы написала служебку не ради стукачества или прикрытия себя, а просто потому что многие текст воспринимают лучше слов. \n\nДело в том, что гос системы по многим вопросам уже объединены и вам могут объявить как минимум предостережение или на основании выявленного факта нарушения прийти с проверкой.\n\nПроинформируйте их и тогда точно можно сидеть спокойно.\n\nА ещё предложите им другой вариант, который понесёт затраты сначала, но позволит уйти от выплат - вложить средства в проведение мероприятий по улучшению условий труда и снижению класса условий труда.",{},{},[],"2024-06-29T07:04:35+00:00",{"id":192,"number":20,"author":193,"date":15,"isSolution":19,"text":201,"rawContent":202,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":203,"reactionUsers":204,"reactedEmoji":13,"comments":205,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":206},57948,{"id":194,"username":195,"name":196,"initials":197,"color":198,"avatarUrl":199,"groupBadge":200},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Ответственными за проведение СОУТ в организации является не только специалист по охране труда (при наличии службы ОТ – ее руководитель), а также председатель и члены комиссии. Особенно ПРЕДСЕДАТЕЛЬ.... Напишите, если не хотите с \"хозяином\" связываться, председателю комиссии, об этом. Да и при встрече с руководителем можно намекнуть, что невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена соответствующая ответственность работодателя..\u003C\u002Fp>","Ответственными за проведение СОУТ в организации является не только специалист по охране труда (при наличии службы ОТ – ее руководитель), а также председатель и члены комиссии. Особенно ПРЕДСЕДАТЕЛЬ.... Напишите, если не хотите с \"хозяином\" связываться, председателю комиссии, об этом. Да и при встрече с руководителем можно намекнуть, что невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена соответствующая ответственность работодателя..",{},{},[],"2024-06-30T08:55:19+00:00",{"id":208,"number":21,"author":209,"date":15,"isSolution":19,"text":216,"rawContent":217,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":218,"reactionUsers":219,"reactedEmoji":13,"comments":220,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},57950,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":215,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11785#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Леонид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> создал приказ о назначении компенсаций вредникам, в приказе прописал повышенную оплату труда, доп. отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени (все гарантии взял согласно СОУТ). Данный приказ директор подписал (нехотя конечно, но надо дак надо), я направил данный приказ в\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, Леонид! Ошибка Ваша в недоведенном для ознакомления всех работников-вредников с данным Приказом! Я, зная, что такие ответственные приказы очень важны в проекте приказа всегда прописываю себя ответственным за ознакомление с Приказом! Теперь берете этот Приказ, если не уничтожили в бухгалтерии, всех работников в листе ознакомления ознакамливаете, собираете их подписи и включив дурака, но исполнительного дурака, проситесь на встречу с директором и напомнив про его подпись в Приказе, говорите ему, что Вы как и положено ознакомили работников со льготами и компенсациями и обосновав это своё дерзкое решение тем, что Вам надо, во первых отражать теперь это в ежеквартальных и других отчетах в ЦЗН, данный факт, никуда не спрятать, тем более, скажите, ещё надо опубликовать на сайте отчёт о СОУТ и сводную ведомость с этими результатами! И в конце разговора прямо посмотрев ему в глаза, говорите ему:» Спасибо, что подписали Приказ, а то бухгалтерия судачит о том, что Вы якобы запретили дать ход этому документу, я в это не верю и пресёк их разговоры об этом, мне кажется, что они не защищают Ваши интересы! И гордо , пожелав ему хорошего дня, удаляетесь из кабинета!! Поверьте, он ничего не сможет ответить, а возможно даже зауважает! Попробуйте, проверено))\u003C\u002Fp>","[Леонид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11785\u002F1) создал приказ о назначении компенсаций вредникам, в приказе прописал повышенную оплату труда, доп. отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени (все гарантии взял согласно СОУТ). Данный приказ директор подписал (нехотя конечно, но надо дак надо), я направил данный приказ в\n\n\nЗдравствуйте, Леонид! Ошибка Ваша в недоведенном для ознакомления всех работников-вредников с данным Приказом! Я, зная, что такие ответственные приказы очень важны в проекте приказа всегда прописываю себя ответственным за ознакомление с Приказом! Теперь берете этот Приказ, если не уничтожили в бухгалтерии, всех работников в листе ознакомления ознакамливаете, собираете их подписи и включив дурака, но исполнительного дурака, проситесь на встречу с директором и напомнив про его подпись в Приказе, говорите ему, что Вы как и положено ознакомили работников со льготами и компенсациями и обосновав это своё дерзкое решение тем, что Вам надо, во первых отражать теперь это в ежеквартальных и других отчетах в ЦЗН, данный факт, никуда не спрятать, тем более, скажите, ещё надо опубликовать на сайте отчёт о СОУТ и сводную ведомость с этими результатами! И в конце разговора прямо посмотрев ему в глаза, говорите ему:» Спасибо, что подписали Приказ, а то бухгалтерия судачит о том, что Вы якобы запретили дать ход этому документу, я в это не верю и пресёк их разговоры об этом, мне кажется, что они не защищают Ваши интересы! И гордо , пожелав ему хорошего дня, удаляетесь из кабинета!! Поверьте, он ничего не сможет ответить, а возможно даже зауважает! Попробуйте, проверено))",{},{},[221,228,241,247,253],{"id":222,"parentId":13,"author":223,"date":15,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":227,"reactedEmoji":13},30074,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":224},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59}," \u003Cp>Зачем такие комбинации? Автор вопроса с результатами СОУТ работников ознакомил, обо всех положенных льготах и компенсациях работникам рассказал. Зачем строить из себя Нельсона Манделлу? Работники молчат, а СОТ должен себе нервы портить?\u003C\u002Fp> "," Зачем такие комбинации? Автор вопроса с результатами СОУТ работников ознакомил, обо всех положенных льготах и компенсациях работникам рассказал. Зачем строить из себя Нельсона Манделлу? Работники молчат, а СОТ должен себе нервы портить? ",{},{"id":229,"parentId":13,"author":230,"date":237,"text":238,"rawContent":239,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":240,"reactedEmoji":13},30077,{"id":231,"username":232,"name":233,"initials":234,"color":235,"avatarUrl":236,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","1 июл. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> ,согласна, данными действиями СОТ выкопает себе прямую могилу...раз работу пока менять не хочется ,значит, ждем жалобы с ГИТ. Параллельно я б все таки служебку черканула со штрафами, и что штраф то за КАЖДЫЙ выявленный случай...Сот все-таки должен балансировать между РБТЛ и работниками\u003C\u002Fp>","@azarenkova ,согласна, данными действиями СОТ выкопает себе прямую могилу...раз работу пока менять не хочется ,значит, ждем жалобы с ГИТ. Параллельно я б все таки служебку черканула со штрафами, и что штраф то за КАЖДЫЙ выявленный случай...Сот все-таки должен балансировать между РБТЛ и работниками",{},{"id":242,"parentId":13,"author":243,"date":237,"text":244,"rawContent":245,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":246,"reactedEmoji":13},30078,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":215,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2755\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Екатерина \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Зачем строить из себя Нельсона Манделлу? Работники молчат, а СОТ должен себе нервы портить?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет, уважаемая... не строю , ни Манделлу, ни Че Гевара... \u003Cbr>\u003Cbr>Просто мой труд  и моё направление должны все уважать и, в первую очередь, работодатель! \u003Cbr>\u003Cbr>Я уже не раз писал здесь свою позицию и твердил, что я не мастер отписок и ли по снятию с себя ответственности за дело которое начал и не довёл до конца!!! \u003Cbr>\u003Cbr>Мы же с Вами прекрасно понимаем, что эти отписки и невыполнение требований в конце-концов дойдут и до нас, а не только до директора! Тогда почему не включиться в это дело и хотя бы раз-два не объяснить человеку, что хорошо, а что плохо?? И если после этого ничего не получится, то я обычно порчу один листик за их счёт, чтобы написать увольнительную)), а не продолжать как Вы и многие другие делать вид, что всё что я ДОЛЖНА была, то всё сделала!)) Разница лишь в том в нашей работе, что границы моего « Должен» чуть шире, чем у Вас, потому что ненавижу когда плоды моих работ не доведены до конца, а значит недооцененные или вообще мои услуги значит не нужны!! Вот и вся правда, а все остальные ваши с коллегами доводы, это не работа СОТа, это подстраховка того, чего могло и не быть при правильном взаимодействии с работодателем)\u003C\u002Fp>","@azarenkova \n@6540905732622290340 \n\n> Зачем строить из себя Нельсона Манделлу? Работники молчат, а СОТ должен себе нервы портить?\n\nНет, уважаемая... не строю , ни Манделлу, ни Че Гевара... \nПросто мой труд  и моё направление должны все уважать и, в первую очередь, работодатель! \nЯ уже не раз писал здесь свою позицию и твердил, что я не мастер отписок и ли по снятию с себя ответственности за дело которое начал и не довёл до конца!!! \nМы же с Вами прекрасно понимаем, что эти отписки и невыполнение требований в конце-концов дойдут и до нас, а не только до директора! Тогда почему не включиться в это дело и хотя бы раз-два не объяснить человеку, что хорошо, а что плохо?? И если после этого ничего не получится, то я обычно порчу один листик за их счёт, чтобы написать увольнительную)), а не продолжать как Вы и многие другие делать вид, что всё что я ДОЛЖНА была, то всё сделала!)) Разница лишь в том в нашей работе, что границы моего « Должен» чуть шире, чем у Вас, потому что ненавижу когда плоды моих работ не доведены до конца, а значит недооцененные или вообще мои услуги значит не нужны!! Вот и вся правда, а все остальные ваши с коллегами доводы, это не работа СОТа, это подстраховка того, чего могло и не быть при правильном взаимодействии с работодателем)",{},{"id":248,"parentId":13,"author":249,"date":237,"text":250,"rawContent":251,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":252,"reactedEmoji":13},30079,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":215,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2755\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Екатерина \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Добавил и Вас к саоему ответу. Он и так условно говоря «в могиле», раз его по полной игнорят)) Зачем трепать дальше себе нервы и работать там, где ты не можешь реализоваться??\u003C\u002Fp>","@6540905732622290340 \n\nДобавил и Вас к саоему ответу. Он и так условно говоря «в могиле», раз его по полной игнорят)) Зачем трепать дальше себе нервы и работать там, где ты не можешь реализоваться??",{},{"id":254,"parentId":13,"author":255,"date":237,"text":257,"rawContent":258,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":47,"userVote":22,"reactions":259,"reactedEmoji":13},30097,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":256},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Алим Хасанович\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>При всё моём уважении к Вам , не перестаю  удивляться. Вы до сих пор верите в честность и порядочность РБТД? Верите, что они не ведают , что творят? \u003Cbr>\u003Cbr> Вы право слово Дон Кихот  охраны труда! \u003Cbr>\u003Cbr> По моему глубокому убеждению большинство РБТД  прекрасно понимают, что за нарушение требований ОТ  грозит штраф. Но им глубоко начхать. Надеются, что и так прокатит.\u003Cbr>\u003Cbr> И вообще , если бы не было в ТК РФ раздела 10 Охрана труда - 90% РБТД и думать бы забыли об ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>ОТ  у них как кость в горле. и СОТ на предприятии только потому, что есть требования ТК РФ., а не потому, что РБТД сильно озабочен жизнью и здоровьем своих сотрудников.\u003Cbr>\u003Cbr>Если уж на то пошло, то нужно не уговаривать РБТД, а посоветовать работникам написать жалобу в ГИТ . Вот это будет действенно .\u003C\u002Fp>","> Алим Хасанович\n\nПри всё моём уважении к Вам , не перестаю  удивляться. Вы до сих пор верите в честность и порядочность РБТД? Верите, что они не ведают , что творят? \n Вы право слово Дон Кихот  охраны труда! \n По моему глубокому убеждению большинство РБТД  прекрасно понимают, что за нарушение требований ОТ  грозит штраф. Но им глубоко начхать. Надеются, что и так прокатит.\n И вообще , если бы не было в ТК РФ раздела 10 Охрана труда - 90% РБТД и думать бы забыли об ОТ.\nОТ  у них как кость в горле. и СОТ на предприятии только потому, что есть требования ТК РФ., а не потому, что РБТД сильно озабочен жизнью и здоровьем своих сотрудников.\nЕсли уж на то пошло, то нужно не уговаривать РБТД, а посоветовать работникам написать жалобу в ГИТ . Вот это будет действенно . \n",{}]