[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11741":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},11741,57509,"Нужна ли инструкция по ОТ для участия в соревнованиях?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png",null,"24 июн. 2024 г.","25 июн. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"инструкции",false,true,57573,6,7,0,633,"\u003Cp>Не нашла в обсуждениях такой темы поэтому решусь спросить. Сейчас у нас будут ежегодные соревнования, вот и задумалась про  эту инструкцию. Стала углубляться в тему и возникли вопросы, а нужна ли она вообще. Инструкция по охране труда пишется по виду работ по должности(профессии) в общем для какой-то работы. Соревнования это как бы \"развлечение\". То есть их отпускают в рабочее время на соревнования. Под разработку инструкции по ОТ не подходит. Может просто производственную инструкцию сделать? Или просто освободить приказом от производственной деятельности и все что произойдет после к трудовой деятельности не относится и не расследуется. Права или нет, прошу обсудить.\u003Cbr>\u003Cbr>PS. в инете нашла инструкцию по ОТ по последнему требованию к разработке, но там переплетается и работа \u003Cbr>\u003Cbr> и соревнования в общем какая то противоречивая.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"7d950db8-ecf2-4cc7-9734-bd476c49c5c2\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">iot-125-2022.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">699kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Не нашла в обсуждениях такой темы поэтому решусь спросить. Сейчас у нас будут ежегодные соревнования, вот и задумалась про  эту инструкцию. Стала углубляться в тему и возникли вопросы, а нужна ли она вообще. Инструкция по охране труда пишется по виду работ по должности(профессии) в общем для какой-то работы. Соревнования это как бы \"развлечение\". То есть их отпускают в рабочее время на соревнования. Под разработку инструкции по ОТ не подходит. Может просто производственную инструкцию сделать? Или просто освободить приказом от производственной деятельности и все что произойдет после к трудовой деятельности не относится и не расследуется. Права или нет, прошу обсудить.\n\nPS. в инете нашла инструкцию по ОТ по последнему требованию к разработке, но там переплетается и работа \n\n и соревнования в общем какая то противоречивая.\niot-125-2022.pdf699kB","2024-06-24T07:47:43+00:00","2024-06-25T04:17:58+00:00",[32,50,71,126,143,158],{"id":22,"number":24,"author":33,"date":16,"isSolution":21,"text":45,"rawContent":46,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11741#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57509\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>\u003Cstrong>Получение травмы во время корпоративного мероприятия признали несчастным случаем на производстве.\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель проводил соревнования по мини-футболу между своими сотрудниками. Один из них получил травму во время игры. \u003Cbr>\u003Cbr>Орган ФСС России посчитал, что в таком случае нельзя вести речь о несчастном случае на производстве. Участие в турнире по мини-футболу нельзя расценивать как исполнение должностных обязанностей.\u003Cbr>\u003Cbr>Кассационный суд с такой позицией не согласился.\u003Cbr>\u003Cbr>Спортивное мероприятие проводил работодатель – служба судебных приставов. Это мероприятие было включено в план работы органа ФССП России.\u003Cbr>\u003Cbr>Пострадавший сотрудник-пристав участвовал в турнире по поручению и в интересах работодателя, связанных с совершенствованием профессиональных навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей в условиях с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Фактически на него возложили такую обязанность в рамках исполнения трудовых отношений. Поэтому ссылка на то, что случай не является страховым, несостоятельна.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fbase-garant-ru.turbopages.org\u002Fturbo\u002Fbase.garant.ru\u002Fs\u002F328305669\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Определение суда\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Чтобы этого избежать, не стоит официально нигде упоминать о мероприятии. Никаких локальных актов, приказов и пр. Можно издать приказ, что данные работники сегодня работают до 12:00 с сохранением з\u002Fп.\u003Cbr>\u003Cbr>А после 12 как бы свободный день у них. \u003Cbr>\u003Cbr>Но это если договоритесь на словах.\u003C\u002Fp> \u003Cp>По-правильному спортивные мероприятия наоборот официально проводить, участников обследовать (у нас в городе так предприятие одно проводит эстафеты, доступ только со справкой от врача с проведением ЭКГ), присутствие врача обязательно.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если пьянка - то просто все пошли в ресторан в нерабочее время. Но тут нюанс, нельзя принуждать к обязательному присутствию.\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Cp>Инструкцией по охране труда её назвать не получится, под 772н не подходит, да и подводит вас, в случае чего, под НС на рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>Под целевой инструктаж тоже никак. Если только 19д) в иных случаях, установленных работодателем.\u003C\u002Fp> ","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11741\u002F1)\n\n **Получение травмы во время корпоративного мероприятия признали несчастным случаем на производстве.** \n\nРаботодатель проводил соревнования по мини-футболу между своими сотрудниками. Один из них получил травму во время игры. \n\nОрган ФСС России посчитал, что в таком случае нельзя вести речь о несчастном случае на производстве. Участие в турнире по мини-футболу нельзя расценивать как исполнение должностных обязанностей.\n\nКассационный суд с такой позицией не согласился.\n\nСпортивное мероприятие проводил работодатель – служба судебных приставов. Это мероприятие было включено в план работы органа ФССП России.\n\nПострадавший сотрудник-пристав участвовал в турнире по поручению и в интересах работодателя, связанных с совершенствованием профессиональных навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей в условиях с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Фактически на него возложили такую обязанность в рамках исполнения трудовых отношений. Поэтому ссылка на то, что случай не является страховым, несостоятельна.\n\n[Определение суда](https:\u002F\u002Fbase-garant-ru.turbopages.org\u002Fturbo\u002Fbase.garant.ru\u002Fs\u002F328305669\u002F)\n\nЧтобы этого избежать, не стоит официально нигде упоминать о мероприятии. Никаких локальных актов, приказов и пр. Можно издать приказ, что данные работники сегодня работают до 12:00 с сохранением з\u002Fп.\n\nА после 12 как бы свободный день у них. \n\nНо это если договоритесь на словах.\n\nПо-правильному спортивные мероприятия наоборот официально проводить, участников обследовать (у нас в городе так предприятие одно проводит эстафеты, доступ только со справкой от врача с проведением ЭКГ), присутствие врача обязательно.\n\nЕсли пьянка - то просто все пошли в ресторан в нерабочее время. Но тут нюанс, нельзя принуждать к обязательному присутствию. \n\n\nИнструкцией по охране труда её назвать не получится, под 772н не подходит, да и подводит вас, в случае чего, под НС на рабочем месте.\n\nПод целевой инструктаж тоже никак. Если только 19д) в иных случаях, установленных работодателем.",{},{},[],{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":20,"text":65,"rawContent":66,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":14,"comments":69,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":70},57521,2,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11741#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57509\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  работала на заводе. у нас ежегодно проводилась спартакиада.  на территории предприятия только турнир по шашкам и шахматам проходил. в обеденный перерыв. Все остальные соревнования после работы или в выходные. никаких ИОТ мы не писали. \u003Cbr>\u003Cbr> вообще всем этим занимался профсоюз.\u003Cbr>\u003Cbr> ОТ туда вообще не касались.  к нам это вообще никакого отношения не имеет.\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11741\u002F1)  работала на заводе. у нас ежегодно проводилась спартакиада.  на территории предприятия только турнир по шашкам и шахматам проходил. в обеденный перерыв. Все остальные соревнования после работы или в выходные. никаких ИОТ мы не писали. \n\n вообще всем этим занимался профсоюз.\n\n ОТ туда вообще не касались.  к нам это вообще никакого отношения не имеет.",{},{},[],"2024-06-24T09:15:26+00:00",{"id":72,"number":73,"author":74,"date":15,"isSolution":20,"text":82,"rawContent":83,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":14,"comments":86,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":125},57522,3,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":81},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11741#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57509\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Я думаю, что тут надо подходить с той точки зрения, как отпускают работников на эти соревнования (я так поняла, что место проведения - не ваша территория).\u003Cbr>\u003Cbr>В виде командировки или дают оплачиваемый (неоплачиваемый) отгул?\u003C\u002Fp> ","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11741\u002F1) , добрый день.\n\nЯ думаю, что тут надо подходить с той точки зрения, как отпускают работников на эти соревнования (я так поняла, что место проведения - не ваша территория).\n\nВ виде командировки или дают оплачиваемый (неоплачиваемый) отгул?",{},{},[87,93,105,112],{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":92,"reactedEmoji":14},29695,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>вот в том то и загвоздка. Сейчас выяснила у кадровика. Отпускают их в пятницу во время работы на весь день. Никаких приказов не пишут. Оплачивают этот день как работу. Территория ДК не наша организатор Минздрав. По законодательству можно правда попросить их написать заявления на отпуск но только за свой счет (никто конечно не согласится) поэтому не предлагают. Вот только остается мне писать приказ на проведение целевого инструктажа и проводить его по инструкции по охране труда (хоть я и не хотела ее называть по охране труда). Вообще я не хотела на охрану труда это мероприятие вешать. Вот думаю что придумать чтобы освободить себя и работодателя от этой ответственности.\u003C\u002Fp>","вот в том то и загвоздка. Сейчас выяснила у кадровика. Отпускают их в пятницу во время работы на весь день. Никаких приказов не пишут. Оплачивают этот день как работу. Территория ДК не наша организатор Минздрав. По законодательству можно правда попросить их написать заявления на отпуск но только за свой счет (никто конечно не согласится) поэтому не предлагают. Вот только остается мне писать приказ на проведение целевого инструктажа и проводить его по инструкции по охране труда (хоть я и не хотела ее называть по охране труда). Вообще я не хотела на охрану труда это мероприятие вешать. Вот думаю что придумать чтобы освободить себя и работодателя от этой ответственности.",{},{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":15,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":25,"reactions":104,"reactedEmoji":14},29699,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1025\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Наталья\u003C\u002Fa> а нельзя сделать приказ, что работников отправляют на соревнования с сохранением заработка в такую-то дату\u002Fместо\u002Fвремя. и все. работы на 10 мин. \u003Cbr>\u003Cbr>если работники на окладе, то и у кадров работы не прибавится нисколько, они им в табеле 8ки поставят и все\u003C\u002Fp> ","@SHc3a6941b26f7a00b9a85b а нельзя сделать приказ, что работников отправляют на соревнования с сохранением заработка в такую-то дату\u002Fместо\u002Fвремя. и все. работы на 10 мин. \nесли работники на окладе, то и у кадров работы не прибавится нисколько, они им в табеле 8ки поставят и все ",{},{"id":106,"parentId":14,"author":107,"date":15,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":25,"reactions":111,"reactedEmoji":14},29701,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":108},{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1025\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Наталья\u003C\u002Fa> , у нас обычно делают так: пишет работник заявление за свой счет и руководитель кладет это заявление \"под стекло\", если все нормально с работником, то заявление идет в урну и рабочий день оплачивается.\u003C\u002Fp>"," @SHc3a6941b26f7a00b9a85b , у нас обычно делают так: пишет работник заявление за свой счет и руководитель кладет это заявление \"под стекло\", если все нормально с работником, то заявление идет в урну и рабочий день оплачивается.",{},{"id":113,"parentId":14,"author":114,"date":15,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":25,"reactions":124,"reactedEmoji":14},29736,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":121},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>При тьфу-тьфу серьезной травме травмированный работник может резко передумать и заявить, что направлен на участие в спортивном мероприятии Работодателем. И что сам он лично ни за что в этом бы не участвовал. Инспектор глянет после такой заявы в протокол соревнований, а там - Иванов Иван Иванович, слесарь-ремонтник ООО \"Кривые магистрали\". И название мероприятий посмотрят, а там - Ежегодная спартакиада работников оборонной промышленности. И вывод - Иванов Иван Иванович послан работодатели участвовать в спартакиаде,  где тот участвую в интересах работодателя тьфу-тьфу сломал ногу выходя из душевой. Вот если сам поехал и не представлял собой имя организации -работодателя, тогда другое дело. Я сам так участвовал в различных спортивных мероприятиях. Брал дни и уезжал.\u003C\u002Fp>","При тьфу-тьфу серьезной травме травмированный работник может резко передумать и заявить, что направлен на участие в спортивном мероприятии Работодателем. И что сам он лично ни за что в этом бы не участвовал. Инспектор глянет после такой заявы в протокол соревнований, а там - Иванов Иван Иванович, слесарь-ремонтник ООО \"Кривые магистрали\". И название мероприятий посмотрят, а там - Ежегодная спартакиада работников оборонной промышленности. И вывод - Иванов Иван Иванович послан работодатели участвовать в спартакиаде,  где тот участвую в интересах работодателя тьфу-тьфу сломал ногу выходя из душевой. Вот если сам поехал и не представлял собой имя организации -работодателя, тогда другое дело. Я сам так участвовал в различных спортивных мероприятиях. Брал дни и уезжал.",{},"2024-06-24T09:25:09+00:00",{"id":127,"number":128,"author":129,"date":15,"isSolution":20,"text":137,"rawContent":138,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":14,"comments":141,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":142},57523,4,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":135,"groupBadge":136},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>У меня ИОТ для работников, направляемых в командировку, можно в такой прописать нужный раздел.\u003C\u002Fp>","У меня ИОТ для работников, направляемых в командировку, можно в такой прописать нужный раздел.",{},{},[],"2024-06-24T09:29:38+00:00",{"id":144,"number":61,"author":145,"date":15,"isSolution":20,"text":152,"rawContent":153,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":14,"comments":156,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":157},57568,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":100,"avatarUrl":150,"groupBadge":151},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>В статье 20 \"Организация и проведение физкультурных мероприятий, спортивных мероприятий\"  329-ФЗ 2007 года \"О физической культуре и спорте в РФ\" про инструктажи вроде бы ничего не сказано. Посмотрел инструкции в интернете - они ни о чем, склёпаны для вида. С другой стороны - массовое мероприятие, где Инструкция по охране труда при проведении культурно-массовых мероприятий - документ \"святой\". Так что, лучше сделать. Или не так?\u003C\u002Fp> ","В статье 20 \"Организация и проведение физкультурных мероприятий, спортивных мероприятий\"  329-ФЗ 2007 года \"О физической культуре и спорте в РФ\" про инструктажи вроде бы ничего не сказано. Посмотрел инструкции в интернете - они ни о чем, склёпаны для вида. С другой стороны - массовое мероприятие, где Инструкция по охране труда при проведении культурно-массовых мероприятий - документ \"святой\". Так что, лучше сделать. Или не так?",{},{},[],"2024-06-24T18:57:02+00:00",{"id":159,"number":23,"author":160,"date":15,"isSolution":20,"text":162,"rawContent":163,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":14,"comments":166,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":189},57570,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":161},{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11741#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57509\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> все верно, проведение спортивных мероприятий в свободное от работы время, не связанное с выполнением какой-либо работы - никак не соотносится с трудовой функцией работника. Однако данные мероприятия могут проводиться в качестве оздоровительных мероприятий, направленных на укрепление здоровья трудящихся. Поэтому стоит назвать инструкцию как-то нейтрально, не связанным с трудом - Инструкция по безопасному проведению (либо - участию ) массовых (спортивно-оздоровительных) мероприятий, проводимых ООО \"Тра-та-та \". По аналогии с первой помощью - Инструкция по оказанию первой помощи работниками ООО \"Тра-та-та\". Так как не может быть \"охраны труда\" при оказании первой помощи, но работники должны быть обучены и инструктироваться по данному вопросу.\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11741\u002F1) все верно, проведение спортивных мероприятий в свободное от работы время, не связанное с выполнением какой-либо работы - никак не соотносится с трудовой функцией работника. Однако данные мероприятия могут проводиться в качестве оздоровительных мероприятий, направленных на укрепление здоровья трудящихся. Поэтому стоит назвать инструкцию как-то нейтрально, не связанным с трудом - Инструкция по безопасному проведению (либо - участию ) массовых (спортивно-оздоровительных) мероприятий, проводимых ООО \"Тра-та-та \". По аналогии с первой помощью - Инструкция по оказанию первой помощи работниками ООО \"Тра-та-та\". Так как не может быть \"охраны труда\" при оказании первой помощи, но работники должны быть обучены и инструктироваться по данному вопросу.",{},{},[167,173,179],{"id":168,"parentId":14,"author":169,"date":16,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":25,"reactions":172,"reactedEmoji":14},29739,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Огромное всем спасибо за обсуждение. Отличные варианты дали. Думаю поговорю я с кадрами пусть освобождают от работы и голова ни у кого болеть не будет. С оплатой труда вот только разобраться надо будет. В ТК написано, что оплачивать такой день работодатель \u003Cstrong>не обязан\u003C\u002Fstrong>, НО может, если это прописано в кол договоре (у нас пока не прописано, надо будет после сделать)\u003C\u002Fp>","Огромное всем спасибо за обсуждение. Отличные варианты дали. Думаю поговорю я с кадрами пусть освобождают от работы и голова ни у кого болеть не будет. С оплатой труда вот только разобраться надо будет. В ТК написано, что оплачивать такой день работодатель **не обязан**, НО может, если это прописано в кол договоре (у нас пока не прописано, надо будет после сделать)",{},{"id":174,"parentId":14,"author":175,"date":16,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":178,"reactedEmoji":14},29740,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Решили в итоге, сделать как Майя предложила, написать заявление за свой счет пока, а потом выбросить если все нормально будет.\u003C\u002Fp>","Решили в итоге, сделать как Майя предложила, написать заявление за свой счет пока, а потом выбросить если все нормально будет.",{},{"id":180,"parentId":14,"author":181,"date":16,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":188,"reactedEmoji":14},29759,{"id":182,"username":183,"name":184,"initials":185,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>Ознакомить каким образом? Если без записи в журнал, то это чисто так, можно ее по почте разослать корпоративной. Но это, формально, не будет ознакомление, чисто чтобы риски снизить.\u003C\u002Fp> ","Ознакомить каким образом? Если без записи в журнал, то это чисто так, можно ее по почте разослать корпоративной. Но это, формально, не будет ознакомление, чисто чтобы риски снизить. ",{},"2024-06-24T20:53:45+00:00"]