[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11318":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},11318,54999,"Альтернативная гражданская служба, кто устраивал такого военного? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"557","41294852072498886825","Максим","МА","#BE123C",null,"16 мая 2024 г.","17 мая 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"другое",false,4,5,0,370,"\u003Cp>Доброе время суток!\u003Cbr>\u003Cbr>В организацию по направлению скоро прибудет работник для прохождения альтернативной военной службы. Поделитесь опытом работы с данной категорией и возможными подводными камнями.\u003C\u002Fp> ","Доброе время суток!\n\nВ организацию по направлению скоро прибудет работник для прохождения альтернативной военной службы. Поделитесь опытом работы с данной категорией и возможными подводными камнями.","2024-05-16T10:42:05+00:00","2024-05-17T09:41:32+00:00",[29,49,65,81],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},55013,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Так вопрос по кадрам или по охране труда? Если по кадрам, и это ваш сотрудник, то увольняете его сначала  по пункту 1 части первой статьи 83  ТК РФ, а затем заключаете с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы..... Или просто заключаете срочный ТД. В Федеральном законе от 25.07.2002г. № 113-ФЗ \"Об альтернативной гражданской службе\" всё подробненько прописано.... Ну а потом, трудовая деятельность индивидуума, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных  вышеуказанным Федеральным законом и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, по старенькому постановлению № 256, которое вроде-бы ещё действует.....\u003C\u002Fp> ","Так вопрос по кадрам или по охране труда? Если по кадрам, и это ваш сотрудник, то увольняете его сначала  по пункту 1 части первой статьи 83  ТК РФ, а затем заключаете с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы..... Или просто заключаете срочный ТД. В Федеральном законе от 25.07.2002г. № 113-ФЗ \"Об альтернативной гражданской службе\" всё подробненько прописано.... Ну а потом, трудовая деятельность индивидуума, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных  вышеуказанным Федеральным законом и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, по старенькому постановлению № 256, которое вроде-бы ещё действует.....",{},{},[],"2024-05-16T20:12:00+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},55021,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":13},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png","\u003Cp>А какие подводные камни? Срочный трудовой договор на период прохождения АГС. Все гарантии и т.д. распространяются на него также, как на любого другого штатного сотрудника. Просто единственное он не может самовольно уволиться, пока не пройдет такую \"Службу\". Но это уже не ОТ, а к кадрам вопрос. С точки зрения ОТ обучения и т.д. после трудоустройства - всё, как полагается. Никаких отличий.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Единственное с точки зрения самого человека - скорее всего будут постоянные больничные и т.д., Ибо, как правило на АГС профессии только по МРОТ оплачиваются, молодому человеку не легко жить на такие деньги, поэтому может начать в другом месте подрабатывать неофициально. А все больничные и т.д. также входят в срок прохождения АГС, поэтому они никак ему мешать не будут...\u003C\u002Fp> \u003Cp>Слыхал о таких практиках, где вообще к знакомым в гос. учреждения устраивались ребята, лишь числились в штате, а сами фактически не работали, но мне кажется тут речь не об этом, раз возник вопрос...\u003C\u002Fp>  ","А какие подводные камни? Срочный трудовой договор на период прохождения АГС. Все гарантии и т.д. распространяются на него также, как на любого другого штатного сотрудника. Просто единственное он не может самовольно уволиться, пока не пройдет такую \"Службу\". Но это уже не ОТ, а к кадрам вопрос. С точки зрения ОТ обучения и т.д. после трудоустройства - всё, как полагается. Никаких отличий.\n\nЕдинственное с точки зрения самого человека - скорее всего будут постоянные больничные и т.д., Ибо, как правило на АГС профессии только по МРОТ оплачиваются, молодому человеку не легко жить на такие деньги, поэтому может начать в другом месте подрабатывать неофициально. А все больничные и т.д. также входят в срок прохождения АГС, поэтому они никак ему мешать не будут...\n\nСлыхал о таких практиках, где вообще к знакомым в гос. учреждения устраивались ребята, лишь числились в штате, а сами фактически не работали, но мне кажется тут речь не об этом, раз возник вопрос...",{},{},[],"2024-05-17T05:11:10+00:00",{"id":66,"number":20,"author":67,"date":15,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},55038,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Специальных требований к работодателям, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы не установлено. Заключается срочный трудовой договор.\u003C\u002Fp> ","Специальных требований к работодателям, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы не установлено. Заключается срочный трудовой договор.",{},{},[],"2024-05-17T06:43:27+00:00",{"id":82,"number":21,"author":83,"date":15,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},55051,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Тот ещё работник будет))\u003C\u002Fp> ","Тот ещё работник будет))",{},{},[]]