[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10691":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},10691,51695,"Допускать работника на рабочее место или отстранять?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png",null,"22 мар. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,51696,5,6,0,737,"\u003Cp>Уважаемый коллеги, приветствую!\u003Cbr>\u003Cbr>Столкнулся сегодня впервые с ситуацией, которую не знаю, как \"разрулить\".\u003Cbr>\u003Cbr>Работник несколько месяцев находился на излечении в медучреждении. По выписке ему выдали документы об установлении 1 группы инвалидности (онкология). Он добровольно принёс документы руководству. В этом году он по графику должен проходить периодический медицинский осмотр (ещё не направлялся).\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: можем ли мы допустить работника на рабочее место, и, в случае, если можем, то на каких условиях, если он, не предъявляя документы об инвалидности при прохождении МО, всё же будет допущен к работе?\u003C\u002Fp>","Уважаемый коллеги, приветствую!\n\nСтолкнулся сегодня впервые с ситуацией, которую не знаю, как \"разрулить\".\n\nРаботник несколько месяцев находился на излечении в медучреждении. По выписке ему выдали документы об установлении 1 группы инвалидности (онкология). Он добровольно принёс документы руководству. В этом году он по графику должен проходить периодический медицинский осмотр (ещё не направлялся).\n\nВопрос: можем ли мы допустить работника на рабочее место, и, в случае, если можем, то на каких условиях, если он, не предъявляя документы об инвалидности при прохождении МО, всё же будет допущен к работе?","2024-03-22T10:02:53+00:00","2024-03-22T11:26:14+00:00",[31,46,72,124,140],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":45},2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"416","change","Change","CH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F6WmbOSJwmpatZupe.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10691#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51695\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Боец\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Запросите у него программу ИПР,(Индивидуальна программа реабилитации) и там будет написана в каких условиях ему можно работать.\u003Cbr>\u003Cbr>Если его рабочее место соответствует программе ИПР, то пусть работает как и все.\u003C\u002Fp>","[Боец](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10691\u002F1) \n\nЗапросите у него программу ИПР,(Индивидуальна программа реабилитации) и там будет написана в каких условиях ему можно работать.\n\nЕсли его рабочее место соответствует программе ИПР, то пусть работает как и все.",{},{},[],"2024-03-22T10:23:39+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":71},51697,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":57,"icon":58,"color":59},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У нас руководитель в подобном случае поступил очень мудро. Работника перевели на должность не предполагающую МО, причем на дистанционный формат работы.\u003C\u002Fp> ","У нас руководитель в подобном случае поступил очень мудро. Работника перевели на должность не предполагающую МО, причем на дистанционный формат работы.",{},{},[65],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":70,"reactedEmoji":14},25304,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Olka: \"...перевели на должность не предполагающую МО, причем на дистанционный формат работы.\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>К несчастью, сие невозможно!\u003C\u002Fp>","Olka: \"...перевели на должность не предполагающую МО, причем на дистанционный формат работы.\" (с)\nК несчастью, сие невозможно!",{},"2024-03-22T10:24:25+00:00",{"id":73,"number":74,"author":75,"date":15,"isSolution":19,"text":83,"rawContent":84,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":14,"comments":87,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":123},51699,4,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":82},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":22,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10691#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51695\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Боец\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Направляете его на внеочередной медосмотр, согласно п. 19 Приказа №29н. При отсутствии противопоказаний, он продолжает работать , если есть ИПРИ можете учесть рекомендации.\u003Cbr>\u003Cbr>Если в медзаключении будут противопоказания, трудоустраиваете (увольняете) в соответствии с ТК РФ\u003C\u002Fp>","[Боец](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10691\u002F1) Направляете его на внеочередной медосмотр, согласно п. 19 Приказа №29н. При отсутствии противопоказаний, он продолжает работать , если есть ИПРИ можете учесть рекомендации.\n\nЕсли в медзаключении будут противопоказания, трудоустраиваете (увольняете) в соответствии с ТК РФ",{},{},[88,94,101,107],{"id":89,"parentId":14,"author":90,"date":15,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":93,"reactedEmoji":14},25305,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>lugg22: \"...на \u003Cstrong>внеочередной\u003C\u002Fstrong> медосмотр...\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>Он ещё периодический не проходил, рекомендаций никаких нет, при чём тут \"внеочередной\"?\u003C\u002Fp>","lugg22: \"...на **внеочередной** медосмотр...\" (с)\nОн ещё периодический не проходил, рекомендаций никаких нет, при чём тут \"внеочередной\"?",{},{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":74,"userVote":24,"reactions":100,"reactedEmoji":14},25310,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":97},{"id":22,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>п.19 Приказа №29н. Основание- после нетрудоспособности работника.  В любом случае, при выявлении инвалидности, работодатель должен удостовериться нет ли у работника противопоказаний к выполняемой работе.\u003C\u002Fp>","п.19 Приказа №29н. Основание- после нетрудоспособности работника.  В любом случае, при выявлении инвалидности, работодатель должен удостовериться нет ли у работника противопоказаний к выполняемой работе.",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":106,"reactedEmoji":14},25311,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>lugg22, в данном случае инвалидность не выявлялась (не поступала информация официально из медучреждения), а работник сам принёс документы посоветоваться, Хочет работать, а как поступить чтобы РБТД не пострадал?\u003C\u002Fp>","lugg22, в данном случае инвалидность не выявлялась (не поступала информация официально из медучреждения), а работник сам принёс документы посоветоваться, Хочет работать, а как поступить чтобы РБТД не пострадал?",{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":48,"userVote":24,"reactions":122,"reactedEmoji":14},25319,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":12,"avatarUrl":114,"groupBadge":115},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":116,"name":117,"icon":118,"color":119},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Отправляйте на внеочередной медосмотр, после больничного имеете полное право.\u003C\u002Fp> ","Отправляйте на внеочередной медосмотр, после больничного имеете полное право. ",{},"2024-03-22T10:35:11+00:00",{"id":125,"number":22,"author":126,"date":15,"isSolution":19,"text":134,"rawContent":135,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":14,"comments":138,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":139},51703,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":133},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":22,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Поддерживаю  \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10691#post-4\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51699\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">lugg22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> по поводу внеочередного МО. Тем более это не простое ОРВИ, да и не мы не знаем в каких условиях и при каких факторах трудится работник. Если по закону, то внеочередной и дальше уже отталкиваться от него. Если по людски, то создавать под него новое рабочее место с отсутствием медосмотров и забывать ту информацию которую он вам показал.\u003C\u002Fp> ","Поддерживаю  [lugg22](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10691\u002F4) по поводу внеочередного МО. Тем более это не простое ОРВИ, да и не мы не знаем в каких условиях и при каких факторах трудится работник. Если по закону, то внеочередной и дальше уже отталкиваться от него. Если по людски, то создавать под него новое рабочее место с отсутствием медосмотров и забывать ту информацию которую он вам показал.",{},{},[],"2024-03-22T11:18:53+00:00",{"id":141,"number":23,"author":142,"date":15,"isSolution":19,"text":150,"rawContent":151,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":14,"comments":154,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},51705,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":149},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":22,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10691#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51695\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Боец\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  у меня была  подобная ситуация. 1гр. Мужик на гемодиализе. Класс  2.0. Но были работы на высоте.\u003Cbr>\u003Cbr> Направили на внеочередной МО.\u003Cbr>\u003Cbr> параллельно прозвонили в мед.центр . переговорили с профпатологом. но они там и сами по анализам увидели, что есть проблемы . Они запросили у работника все выписки. После этого дали допуск  даже к работам на высоте, но с условием пройти следующий МО через 6 месяцев. \u003Cbr>\u003Cbr>но  работник уволился раньше.\u003C\u002Fp>","[Боец](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10691\u002F1)  у меня была  подобная ситуация. 1гр. Мужик на гемодиализе. Класс  2.0. Но были работы на высоте.\n\n Направили на внеочередной МО.\n\n параллельно прозвонили в мед.центр . переговорили с профпатологом. но они там и сами по анализам увидели, что есть проблемы . Они запросили у работника все выписки. После этого дали допуск  даже к работам на высоте, но с условием пройти следующий МО через 6 месяцев. \n\nно  работник уволился раньше.",{},{},[155],{"id":156,"parentId":14,"author":157,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":160,"reactedEmoji":14},25332,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Всем благодарность за оперативную помощь!\u003C\u002Fp> ","Всем благодарность за оперативную помощь! ",{}]