Для чего в медицинском заключении по 29 Н указывается группа здоровья работника?

Если работник, будучи инвалидом, согласно представленной ИПРА или медицинскому заключению, полученному им по результатам прохождения обязательного медицинского осмотра, имеет медицинские противопоказания, то работодатель должен будет принять решение о необходимости перевода сотрудника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (при отказе сотрудника от перевода на подходящую ему работу или отсутствии такой работы у работодателя). До получения ИПРА работника либо получения медицинского заключения по результатам прохождения им обязательного медосмотра и, как следствие, установления необходимости перевода на другую работу, увольнение по данному основанию произведено быть не может.