Добрый день.
Ситуация: в офисной компании нет ответственного за электрохозяйство, работодатель хочет нанять в штат на 0,1 ставки человека, у которого есть группа допуска, полученная на основном месте работы (получается что этот человек работает по основному месту работы и в нашей компании).
Подскажите, пожалуйста, надо ли этого человека отправить в Ростехнадзор от нашей компании для подтверждения группы допуска?
Да, п. 2.3 Приказа Минтруда 903н "... При поступлении на работу (переводе на другой участок работы, замещении отсутствующего работника) работник при проверке знаний должен подтвердить имеющуюся группу по электробезопасности применительно к новой должности и к оборудованию электроустановок на новом участке..."
Согласно Приказа 811 п.44 По решению руководителя или иного должностного лица потребителя, уполномоченного в соответствии с пунктом 41 Правил, проверку знаний у специалиста, принятого на работу по совместительству в целях возложения на него обязанностей ответственного за электрохозяйство, допускается не проводить при одновременном выполнении следующих условий:
с даты проверки знаний работника по месту основной работы, связанной с эксплуатацией электроустановок, прошло не более 6 месяцев;
энергоемкость электроустановок и их сложность у потребителя, у которого работник трудится по совместительству, не выше, чем по месту основной работы такого работника;
у потребителя отсутствуют электроустановки напряжением выше 1000 В.