Доброе время суток!
В организацию по направлению скоро прибудет работник для прохождения альтернативной военной службы. Поделитесь опытом работы с данной категорией и возможными подводными камнями.
Ответы (4)
Так вопрос по кадрам или по охране труда? Если по кадрам, и это ваш сотрудник, то увольняете его сначала по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ, а затем заключаете с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы..... Или просто заключаете срочный ТД. В Федеральном законе от 25.07.2002г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" всё подробненько прописано.... Ну а потом, трудовая деятельность индивидуума, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных вышеуказанным Федеральным законом и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, по старенькому постановлению № 256, которое вроде-бы ещё действует.....
А какие подводные камни? Срочный трудовой договор на период прохождения АГС. Все гарантии и т.д. распространяются на него также, как на любого другого штатного сотрудника. Просто единственное он не может самовольно уволиться, пока не пройдет такую "Службу". Но это уже не ОТ, а к кадрам вопрос. С точки зрения ОТ обучения и т.д. после трудоустройства - всё, как полагается. Никаких отличий.
Единственное с точки зрения самого человека - скорее всего будут постоянные больничные и т.д., Ибо, как правило на АГС профессии только по МРОТ оплачиваются, молодому человеку не легко жить на такие деньги, поэтому может начать в другом месте подрабатывать неофициально. А все больничные и т.д. также входят в срок прохождения АГС, поэтому они никак ему мешать не будут...
Слыхал о таких практиках, где вообще к знакомым в гос. учреждения устраивались ребята, лишь числились в штате, а сами фактически не работали, но мне кажется тут речь не об этом, раз возник вопрос...
Специальных требований к работодателям, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы не установлено. Заключается срочный трудовой договор.
Тот ещё работник будет))